31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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31 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Dr. Quendt GmbH & Co. KG in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn wird immer pünktlich gezahlt
Es lässt sich über alles sprechen und man findet fast immer eine Lösung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Schnelligkeit der Ideenumsetzungen könnte verbessert werden
Verbesserungsvorschläge
Mitgestaltung druch Mitarbeiter einfließen lassen
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima ist im Vergleich zu früher entspannter, jedoch ist es durch die größeren zu produzierenden Mengen stressiger geworden
Image
Die Produkte sind top und die Qualität wird hier groß geschrieben. Manchmal zu groß, wenn die QS einem auf die Finger schaut, dann nervts.
Work-Life-Balance
Schichtarbeit
Termine können aber nach vorheriger Absprache mit dem Vorgesetzten wahrgenommen werden. Abteilungsleiter geht bei der Planung auf Wünsche ein.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen leider nicht gegeben wie manch einer es sich wünscht
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte immer mehr sein.
Ansonsten gibts jeden Monat eine Gutscheinkarte
30 Tage Urlaub
Vergünstigungnen im Werksverkauf
Kollegenzusammenhalt
Gute Atmosphäre. Teilweise stressig, aber die Kollegen halten schon zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Man bekommt Jubiläumsgeld bei längerer Betriebszugehörigkeit
Vorgesetztenverhalten
Könnten etwas mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren
Arbeitsbedingungen
Passt soweit. Arbeitspläne könnten jedoch zwei Wochen früher ausgehangen werden. Man könnte sein Privatleben besser organisieren.
Kommunikation
Ausbaufähig!
Interessante Aufgaben
Vielseitig ist es nicht so ganz, wenn man schon alles kennt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Bloß Hände weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Dr. Quendt GmbH & Co. KG in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
guter Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arroganz, Respektlosigkeit und das sprechen über Mitarbeiter und nicht mit dem Mitarbeiter selbst. Außerdem fallen Beschimpfungen und es wird geschrien.
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil, Strukturen und Ansichten sollten überdacht und dringend geändert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tja...
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Dr. Quendt GmbH & Co. KG in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eher schlecht als gut.
Viel negative Stimmung welche sich stark auf die Moral niederlegt.
Image
Lebt vom guten Ruf und bekannten Namen!
Work-Life-Balance
Im Saisonbetrieb oftmals eine gewisse Ungewissheit bis kurz vor knapp ob man nun doch Samstag arbeiten kommen muss...
Karriere/Weiterbildung
Betteln und erinnern damit gute Mitarbeiter gefördert werden!
Gehalt/Benefits
Gehalt:Mangelhaft
Jobticket ja
30 Tage Urlaub Top
Kollegenzusammenhalt
Unter den festen Personal gut!
Vorgesetztenverhalten
Schwieriges Thema...
Viele vorgesetzt geben ihr bestes und sind voll und ganz für die Firma und Kollegen da.
Andererseits wird von obersten Schichten eine Grundarroganz an den Tag gelegt da möchte man einfach nur noch kotzen!
Solch ein Führungsstil sollte jedem Chef im Jahre 201... ausgetrieben sein! Aber nicht bei Quendt.
Die "Richtigen" werden sich schon angesprochen fühlen ...
Kommunikation
Zunehmend schlechter...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fluktuation statt Motivation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Quendt GmbH & Co. KG in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
vielfältiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet; ausgewogenes Essensangebot
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Gleichbehandlung der Mitarbeiter, fehlende Wertschätzung, respektloser Umgang, eine absolute Zweiklassengesellschaft
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten informiert, wertgeschätzt und gleichbehandelt werden. Eine Personalabteilung sollte auch Ansprechpartner für den Arbeitnehmer sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Fluktuation spricht Bände. Offenheit und Ehrlichkeit wird von Mitarbeitern gefordert, allerdings nicht an den Mitarbeiter zurückgegeben.
Image
Mitarbeitern die eigenen Produkte vorzuenthalten, trägt nicht zur Identifizierung bei. Produkte zu entsorgen, anstatt den Mitarbeitern zu geben, hinterlässt nicht das Gefühl der Würdigung.
Gehalt/Benefits
sehr differenziert
Kollegenzusammenhalt
Wird mit zunehmender Fluktuation schlechter.
Umgang mit älteren Kollegen
Betriebszugehörigkeit spielt keine Rolle. Hier wird einem das Gefühl gegeben, dass jeder ersetzbar ist.
Vorgesetztenverhalten
Sollte dringend überdacht werden.
Arbeitsbedingungen
Investitionen sind unbedingt notwendig.
Kommunikation
Kommunikation seitens der Geschäftsleitung findet nur im ausgewählten Kreis statt. Statt miteinander zu reden, wird übereinander geredet.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist nicht vorhanden. Hier wird nach Nase entschieden.
Interessante Aufgaben
Derzeit noch vielseitiges & abwechslungsreiches Aufgabengebiet.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Loyalität wäre schön
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Dr. Quendt GmbH & Co. KG in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diskussion mit Vorgesetzten auf Augenhöhe möglich, Qualitätsbewusstsein und Erhalt der Marke, pünktliche Lohnzahlung, Firmensitz, Angebot Jobticket, Vergünstigungen im hauseigenen Café und im Werksverkauf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitunter mangelnde Entscheidungsfreudigkeit bzw. lange und z. T. umständliche Prozesse, keine Führungen für Besucher mehr
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte aus den eigenen Reihen entwickeln (Ansätze sind erkennbar), klare Regelungen in den Entscheidungskompetenzen festlegen, gezieltere Ursachenforschung bei Fehlern, Wir-Gefühl besser vermitteln
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen. 1 Stern Abzug wegen wenig Berührungspunkten zwischen Produktion und Verwaltung. Finde ich schade
Vorgesetztenverhalten
Persönlich keine Probleme. Schade nur, dass in der obersten Ebene bislang einige Wechsel stattfanden. Mehr Konstanz wäre toll.
Kommunikation
Da ist Luft nach oben. Teilweise sind Zuständigkeiten noch nicht 100% geregelt
Gehalt/Benefits
Im Branchenvergleich eher unterdurchschnittlich. Liegt aber auch an der Historie. Ich hoffe darauf, dass sich das verbessert.
Interessante Aufgaben
Spannende Branche, tolle Produkte. Sehr abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben.
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Dr. Quendt KG, 3.0 von 5
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Quendt GmbH & Co. KG in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Ruf und Bekanntheitsgrad beim Verbraucher.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der wohl größte Nachteil ist, dass die innovative Kraft von guten, erfahrenen Mitarbeitern sehr gelähmt wird. So werden viele Probleme hausgemacht, die dann nicht gelöst werden können. Statt dessen wird ein "Schuldiger"" gesucht und gefunden. Das dies oft die fleißigsten und hellsten Köpfe sind, wird dabei oft vergessen.Hier fehlt Motivation, Mut und die Abschaffung von sich selbst Arbeit verschaffenden Stellen.Durch das korrekte Ausfüllen des Antrag`s der Erteilung eines Antragsformulares zu Bestätigung der Nichtigkeit des Durchschrift-Exemplares...ist noch nirgendwo ein Wert geschaffen worden."
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es war nicht alles schlecht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Dr. Quendt GmbH & Co. KG in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich konnte mich persönlich weiterentwickeln. Mit dem überwiegenden Teil der Belegschaft habe ich mich super verstanden. Hängt auch immer von einem selber ab. Die Weihnachtsfeier mit Familie war das Highlight.
Wochenende frei, letzte Schicht in der Regel Freitag 22Uhr-Samstag 6 Uhr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung hätte zufriedenstellender sein können.
Kein Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld sowie Zuzahlungen zur VL und betriebliche Altersvorsorge.
Das Schichtsystem- jeden Mittwoch bis Freitag Bekanntgabe der Schichtverteilung der darauffolgenden Woche.
Verbesserungsvorschläge
Alle Gehälter in der Produktion auf gleiches Niveau bringen. Mehr Kommunikation.
Das Schichtsystem koordinierter mit mindestens zwei Wochen im Vorfeld zu erfassen, sodass eine ordentliche private Planung möglich wäre.
Mehr Werbung bundesweit.
Neue Produkte entwickeln und die auch bundesweit vermarkten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Reale Bewertung zum Aktuellen stand bei der Dr. Quendt KG
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Dr. Quendt GmbH & Co. KG in Dresden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter egal ob Festangestellt oder Leihfirma bei Ausfall anderer Mitarbeiter muß man die doppelte Arbeit verrichten für das gleiche Geld und das nur weil keine Ersatz zur Verfügung gestellt wird von den Organisatoren.
Verbesserungsvorschläge
Platzprobleme beheben in jeder Abteilung Extreme Probleme muß es ja in der Backstube geben so wie das aussah nach meinem letzten besuch da oben
und wenn man die Mitarbeiter mal besuchen geht denkt man da ist man in einer Sauna sehr Schlechte Belüftung da ist das in den anderen zwei Abteilungen schon weitaus besser geregelt ich bin nur froh das ich nicht in der Sauna Arbeiten muß.
Image
Unter den Mitarbeitern Herscht nicht gerade ein angenehmes Gesprächsklima das Unternehmen wird nicht gerade gelobt in den Gesprächen
Gehalt/Benefits
Für das Geld am Monatsende soll man eine Familie Ernähren können.
Gerechte Entlohnung für die geleistete Arbeit sieht anders aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei dem was die Produktion Täglich wegschmeist sieht Umweltbewustsein anders aus
Arbeitsbedingungen
Mitunder sehr Laut
Schlechte Wärme und Kältregelung kein angenehmes Arbeiten
Kommunikation
Nicht immer die Komunikation vorhanden wie es sein müßte
Interessante Aufgaben
Keine flexiblen Arbeitsplätze man macht immer nur dasselbe
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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tolle Marke, super Produkte, Klasse Team und spannende Aufgaben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Dr. Quendt GmbH & Co. KG in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Basis des Unternehmens ist ein positives und wertschätzendes Miteinander
Image
interessanter, gefragter und beliebter Arbeitgeber
Work-Life-Balance
es gibt für die Verwaltung flexible Arbeitszeiten, die es ermöglichen, auch private Termine unter den Hut zu bekommen
Karriere/Weiterbildung
viel Investition in die Ausbildung und Weiterbildung egal ob Produktion oder Verwaltung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
großes Engagement für Umwelt und soziale Projekte
Kollegenzusammenhalt
große Hilfsbereitschaft und sehr nette kollegen, aufgeschlossenes Miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
guter Altersdurchschnitt, auch ältere Mitarbeiter haben einen Platz bis zum Renteneintritt und erfüllende Aufgaben
Vorgesetztenverhalten
Austausch mit dem Vorgesetzten und konstruktive Auseinandersetzung ist jederzeit möglich und erwünscht.
Arbeitsbedingungen
der Betriebsgröße entsprechende, ansprechende Räume, liebevoll gestaltet
Kommunikation
Informationsfluß auf einem guten Weg, kann noch optimiert werden
Interessante Aufgaben
breite und spannende Aufgaben, viel Gestaltungsspielraum
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Zeit zum Genießen - mit bitterem Beigeschmack & ohne Reiserücktrittsversicherung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 bei Dr. Quendt GmbH & Co. KG in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Pro sind die Produkte!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitern!
Verbesserungsvorschläge
"Nehmen Sie die Menschen wie sie sind, andere gibt ́s nicht!" Konrad Adenauer
Arbeitsatmosphäre
„Gute (Kinder) Mitreisende gehören gelobt!“ und das passiert tatsächlich auch. Kritik hingegen gibt es auch gern mal via Email gleich an viele, damit man nicht fragen oder reden muss. Gutes Arbeitsklima sieht anders aus! Fairness und Vertrauen sind nur leere Phrasen. Deshalb wähle deine Einstellung: immer schön Lächeln und alles ist gut! Wenn dich der Ton nicht stört oder lautes & übertrieben Lachen oder mangelnder Respekt...
Image
Die Produkte genießen ein gutes Image. Aber die Firma? Wohl schon lange nicht mehr. Manche Dinge kann man nicht weglächeln!
Work-Life-Balance
Urlaubsreglung ist nur Fassade und nicht gut durchdacht und umgesetzt. Überstundenreglung ob für Lohn- oder Gehaltsempfänger voll daneben.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur für „ausgewählte Mitreisende“ und Weiterbildung dann noch ohne wirklichen Sinn. Dringend benötigte Qualifizierung oder Weiterbildung für den Produktionsbereich kaum gegeben.
Gehalt/Benefits
Bei den Gehältern sicher der einzige positive Punkt, doch die Lohnempfänger sehen das wohl ganz richtig ANDERS! Zu Recht ganz anders!!! Wer bei seinem Stundenkonto wirklich noch durchsieht, ist auf jeden Fall sehr gut in Mathematik. Und die betriebliche Altersvorsorge ist ein wunder Punkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Richtung ist ganz klar, irgendwann nur noch Bio-Produkte. Ein ehrbares Ziel! Doch noch immer verpackt in zu viel Plaste, Folie und Papier. Das soziale Engagement ist unstrukturiert und beginnt erst nach der eigenen Haustür.
Kollegenzusammenhalt
Die „Teamgeist-Lüge“ hat so wie das ständige Personalkarussell seine Auswirkungen: von Zusammenhalt kaum noch eine Spur! Wie auch, wenn soziale Kompetenz nicht vorgelebt wird. Der Kampf um Positionen wird ja geradezu gefördert. Verbiegen ist somit angesagt. Der Tipp des Tages: immer freundlich Lächeln und Interesse heucheln, damit kommt man viel weiter als mit konstruktiven Vorschlägen & Fragen, Verantwortungsbewusstsein, Ehrlichkeit oder Kompetenz in deiner Arbeit. Und wenn dann noch das „Universum“ dich mag oder deine Sterne günstig stehen, dann bist du der perfekte Mitreisende mit Arbeitsvertrag aber ohne Reiserücktrittsversicherung. Bleibt nur die Frage, auf wen kannst du dich dann noch verlassen?
Umgang mit älteren Kollegen
Hier darf man nicht älter sein, was nützt dir Erfahrung im Job und gute Arbeitsleistung, dich und deine Lebensziele kann man einfach nicht mehr verbiegen! Damit ist man einfach nur ein "unbequemer Mitreisender" der seine Arbeit tut und doch schon im Abseits steht, egal was du geleistet hast. Schade oder einfach nur traurig!
Vorgesetztenverhalten
Frei nach Adenauer „Was kümmert mich mein Geschwätz von gestern“ (nur der war Realpolitiker) wird auf Leitungsebene geredet, gedacht und gehandelt, aber nicht schnell und flexibel auf veränderte Umstände reagiert, dafür gibt es Visionen! Gefangen zwischen Fetzen von Feng Shui, Helfrecht, Big Five (oder hier Six), Horoskop, chinesischen Tierkreiszeichen und einem Mischmasch aus allen Weltreligionen, dazu noch ein Wochenspruch fühlt man sich als Mitarbeiter wohl wirklich wie ein Mitreisender! Nur wohin geht die Reise? Eine klare Linie ist nicht vorgezeichnet, die Struktur ist veraltet aber zumindest nicht starr, sooft wie die sich ändert! Doch bei der Besetzung wird nicht auf fachliche und soziale Kompetenz wert gelegt, sondern auf Unterordnung und Mitsegeln. Mangelte Führungskompetenz der Leitung in Wort und Tat wird noch verstärkt durch das “DU“. Damit wird alles auf eine persönliche Ebene gezogen, jede ehrlich Diskussion im Keim erstickt, so fördert man Burnout! Die Teamgeist-Lüge: es wird über Personen geredet (am liebsten in Rundmails, damit auch jeder was davon hat!) und die Persönlichkeit des Einzelnen ist völlig unwichtig und wird nicht geachtet. Erschreckend ist das permanente Misstrauen allen Mitarbeitern gegenüber!
Arbeitsbedingungen
Feng Shui in allen runden Ecken, Gelb in allen Variationen soweit das Auge reicht und eine beachtliche Flotte von Autos, so der erste Eindruck! Mehr Investition in Technik & Qualifikation von Mitarbeitern gerade im Produktionsbereich ist mehr als wünschenswert.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt meist via Email oder in zu vielen Meetings. Eine Flut von Informationen, die trotzdem nicht immer das Arbeitsumfeld des Einzelnen abdecken. Und wenn geredet wird, versteckt man sich hinter Schlagwörtern und Phrasen!
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es für keinerlei Geschlecht. Doch Frauen haben es hier noch ungleich schwerer! Aufstiegschancen sind ganz minimal bis gar nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit und die Aufgaben sind vielschichtig und immens auf allen Ebenen, doch leider stimmt der Rahmen nicht. Die Struktur und deren ständige Änderung verteilt Arbeit nicht gerecht und richtig. Zudem wird alltägliche Arbeit nicht richtig eingeschätzt und wertgeschätzt. Da bleibt keine Zeit zum sebst gestalten, doch das ist eh nicht erwünscht. Und zu viele Verwaltungsebenen verderben manchmal einfach den Brei!
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.