Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Über den Tellerrand schauen ist Alltag.
Tradition und Stolz werden hier gelebt. Die Identifikation mit Quendt ist hoch und auch die Nähe zu den Produkten ist klasse.
Die Produkte
Leider nur die Produkte
großer Parkplatz, Werksverkauf mit netten Kollegen, Mitarbeiter-Rabatt, die Produkte selbst, die Aussicht von der obersten Etage.
Die Produkte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mit Abhängigkeiten vom Konzern sowie die Marktmacht des Handels muss man umgehen können.
Schlecht hinter dem Rücken über den AN sprechen. Besser wäre Fehler aktiv ansprechen um diese zu minimieren.
Umgang mit Mitarbeitern
Interne Kommunikation
Bereitschaft Lösungen zu finden
Mitarbeiter stehen nicht im Fokus
Dieser Punkt sollte sich aus den anderen Punkten ergeben.
Es wird nicht auf die Mitarbeiter gehört, schon gar nicht den Spezialisten. In den letzten beiden Jahren, hohe Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Mit den Arbeitnehmern an den Arbeitsbedingungen arbeiten und diese Umsetzen. Bessere Gehälter/Löhne zahlen und Work/Life Balance aufbauen.
Investitionen in neue IT-Infrastruktur, moderne IT-Programme, moderne Büroausstattung, flexibles Arbeiten (homeoffice oder remote), NEW WORK, bessere Kommunikation, moderner Umgang mit sozialen Medien und anderer Werbung (Plakate), Strukturen und Prozesse!, neuen Ideen auch eine Chance geben, Vertrauen in Mitarbeiter, Firmen-Events .... Führungskräfte-Coaching für die Unternehmensleitung bzw. Restrukturierung
Hier könnte man ein 50 seitiges Dossier schreiben, am Ende steht und fällt ein Unternehmen mit den Führungsqualitäten, hier sehe ich in den nächsten Jahren leider keine Verbesserungen, da leider auf keiner Ebene Selbstreflexion vorhanden ist.
Belange und Sorgen der Mitarbeiter ernst nehmen und hilfreiche Lösungen finden.
Die Führungsetage sollte sich mal Gedanken machen, wer denn die Werte erwirtschaftet. Die Gehälter müssten nun langsam mal angeglichen werden.
Der Umgang mit den Mitarbeitern sollte schleunigst überdacht werden. Derzeit und sicher auch in Zukunft herrscht eine verständliche Fluktuation. Wer will hier schon freiwillig arbeiten? Es reicht keinesfalls aus, schnell mal ein Grillfest zu starten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Quendt ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Viele verschiedene Charaktere
Wer kann schon von sich sagen, dass man aus der Verwaltung heraus, das Sortiment beeinflussen kann.
Es wird nie langweilig. Viele interessante und herausfordernde Projekte und Aufgaben. Eigenverantwortliches Arbeiten gewünscht... Man wird gefordert aber auch gefördert... Und das macht Spaß.
Ja gibt es. Auch immer wiederkehrende Aufgaben aber auch neue Herausforderungen denen man sich stellen kann/muss.
Vielseitig ist es nicht so ganz, wenn man schon alles kennt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Quendt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
das kommt eindeutig etwas zu kurz
Auf Eigeninitiative wird das gestützt.
Weiterbildung wird nicht unterstützt und nicht gefördert. Selbst wenn man sich Privat Weiterbildet und dies abschließt keine Anerkennung.
Weder für mich selbst oder andere erlebt! Gerade Führungskräfte werden nicht intern oder extern in Mitarbeiterführung, etc. geschult. Kostest wohl zu viel.
selber nicht erlebt aber auch bei keinem Anderen gesehen, obwohl das manchmal sehr wichtig wäre z. B. was Mitarbeiterführung oder Konfliktmanagement betrifft.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Quendt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Dr. Quendt gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Quendt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Quendt als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Dr. Quendt
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dr. Quendt
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft