Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyDie Produkte
großer Parkplatz, Werksverkauf mit netten Kollegen, Mitarbeiter-Rabatt, die Produkte selbst, die Aussicht von der obersten Etage.
Leider nur die Produkte
Die Produkte.
Bis jetzt sind wir durch die schnell eingeleiteten Maßnahmen, gut durch die Corona Krise gekommen. Keine Kurzarbeit oder Kündigungen.
Schlecht hinter dem Rücken über den AN sprechen. Besser wäre Fehler aktiv ansprechen um diese zu minimieren.
Umgang mit Mitarbeitern
Interne Kommunikation
Bereitschaft Lösungen zu finden
Mitarbeiter stehen nicht im Fokus
Es wird nicht auf die Mitarbeiter gehört, schon gar nicht den Spezialisten. In den letzten beiden Jahren, hohe Fluktuation.
Dieser Punkt sollte sich aus den anderen Punkten ergeben.
Arroganz, Respektlosigkeit und das sprechen über Mitarbeiter und nicht mit dem Mitarbeiter selbst. Außerdem fallen Beschimpfungen und es wird geschrien.
Mit den Arbeitnehmern an den Arbeitsbedingungen arbeiten und diese Umsetzen. Bessere Gehälter/Löhne zahlen und Work/Life Balance aufbauen.
Investitionen in neue IT-Infrastruktur, moderne IT-Programme, moderne Büroausstattung, flexibles Arbeiten (homeoffice oder remote), NEW WORK, bessere Kommunikation, moderner Umgang mit sozialen Medien und anderer Werbung (Plakate), Strukturen und Prozesse!, neuen Ideen auch eine Chance geben, Vertrauen in Mitarbeiter, Firmen-Events .... Führungskräfte-Coaching für die Unternehmensleitung bzw. Restrukturierung
Hier könnte man ein 50 seitiges Dossier schreiben, am Ende steht und fällt ein Unternehmen mit den Führungsqualitäten, hier sehe ich in den nächsten Jahren leider keine Verbesserungen, da leider auf keiner Ebene Selbstreflexion vorhanden ist.
Belange und Sorgen der Mitarbeiter ernst nehmen und hilfreiche Lösungen finden.
Die Führungsetage sollte sich mal Gedanken machen, wer denn die Werte erwirtschaftet. Die Gehälter müssten nun langsam mal angeglichen werden.
Der Umgang mit den Mitarbeitern sollte schleunigst überdacht werden. Derzeit und sicher auch in Zukunft herrscht eine verständliche Fluktuation. Wer will hier schon freiwillig arbeiten? Es reicht keinesfalls aus, schnell mal ein Grillfest zu starten.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Quendt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an.
Sowohl in der Verwaltung als auch in der Produktion arbeiten tolle Menschen mit super Persönlichkeiten. Ich finde den Teamzusamnenhalt super.
Man hilft sich, ist füreinander da, unternimmt. Auch nach der Arbeit trifft man sich.
Im Team gut, mit vielen Erfolgen in vertrieblicher und struktureller Qualität. Ansonsten arbeiten die Teams eher nebeneinander anstatt miteinander.
Gute Atmosphäre. Teilweise stressig, aber die Kollegen halten schon zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Quendt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht unterstützt und nicht gefördert. Selbst wenn man sich Privat Weiterbildet und dies abschließt keine Anerkennung.
Leider nur, Vermittlung-Chance.
selber nicht erlebt aber auch bei keinem Anderen gesehen, obwohl das manchmal sehr wichtig wäre z. B. was Mitarbeiterführung oder Konfliktmanagement betrifft.
Weder für mich selbst oder andere erlebt! Gerade Führungskräfte werden nicht intern oder extern in Mitarbeiterführung, etc. geschult. Kostest wohl zu viel.
Betteln und erinnern damit gute Mitarbeiter gefördert werden!
