Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungÜber den Tellerrand schauen ist Alltag.
Tradition und Stolz werden hier gelebt. Die Identifikation mit Quendt ist hoch und auch die Nähe zu den Produkten ist klasse.
Die Produkte
großer Parkplatz, Werksverkauf mit netten Kollegen, Mitarbeiter-Rabatt, die Produkte selbst, die Aussicht von der obersten Etage.
Bis jetzt sind wir durch die schnell eingeleiteten Maßnahmen, gut durch die Corona Krise gekommen. Keine Kurzarbeit oder Kündigungen.
Leider nur die Produkte
Mit Abhängigkeiten vom Konzern sowie die Marktmacht des Handels muss man umgehen können.
Schlecht hinter dem Rücken über den AN sprechen. Besser wäre Fehler aktiv ansprechen um diese zu minimieren.
Umgang mit Mitarbeitern
Interne Kommunikation
Bereitschaft Lösungen zu finden
Mitarbeiter stehen nicht im Fokus
Es wird nicht auf die Mitarbeiter gehört, schon gar nicht den Spezialisten. In den letzten beiden Jahren, hohe Fluktuation.
Dieser Punkt sollte sich aus den anderen Punkten ergeben.
Mit den Arbeitnehmern an den Arbeitsbedingungen arbeiten und diese Umsetzen. Bessere Gehälter/Löhne zahlen und Work/Life Balance aufbauen.
Investitionen in neue IT-Infrastruktur, moderne IT-Programme, moderne Büroausstattung, flexibles Arbeiten (homeoffice oder remote), NEW WORK, bessere Kommunikation, moderner Umgang mit sozialen Medien und anderer Werbung (Plakate), Strukturen und Prozesse!, neuen Ideen auch eine Chance geben, Vertrauen in Mitarbeiter, Firmen-Events .... Führungskräfte-Coaching für die Unternehmensleitung bzw. Restrukturierung
Hier könnte man ein 50 seitiges Dossier schreiben, am Ende steht und fällt ein Unternehmen mit den Führungsqualitäten, hier sehe ich in den nächsten Jahren leider keine Verbesserungen, da leider auf keiner Ebene Selbstreflexion vorhanden ist.
Belange und Sorgen der Mitarbeiter ernst nehmen und hilfreiche Lösungen finden.
Die Geschäftsleitung sollte sich den Umgang der Schichtleitung mit den Mitarbeitern, vor allem den ausländischen Kollegen gegenüber genauer ansehen. Wenn dies so gewünscht ist, dann „Gute Nacht“.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Quendt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an.
Im Team gut, mit vielen Erfolgen in vertrieblicher und struktureller Qualität. Ansonsten arbeiten die Teams eher nebeneinander anstatt miteinander.
Sowohl in der Verwaltung als auch in der Produktion arbeiten tolle Menschen mit super Persönlichkeiten. Ich finde den Teamzusamnenhalt super.
Man hilft sich, ist füreinander da, unternimmt. Auch nach der Arbeit trifft man sich.
Kollegen sind alle klasse!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Quendt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Auf Eigeninitiative wird das gestützt.
Weiterbildung wird nicht unterstützt und nicht gefördert. Selbst wenn man sich Privat Weiterbildet und dies abschließt keine Anerkennung.
selber nicht erlebt aber auch bei keinem Anderen gesehen, obwohl das manchmal sehr wichtig wäre z. B. was Mitarbeiterführung oder Konfliktmanagement betrifft.
Weder für mich selbst oder andere erlebt! Gerade Führungskräfte werden nicht intern oder extern in Mitarbeiterführung, etc. geschult. Kostest wohl zu viel.
Aufstiegschancen leider nicht gegeben wie manch einer es sich wünscht
