31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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31 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Klein aber oho, kollegiales Team mit vollem Einsatz und Stolz für ihr Unternehmen. Vielfältige Entfaltungsmöglichkeiten.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Dr. Quendt GmbH & Co. KG in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Über den Tellerrand schauen ist Alltag.
Tradition und Stolz werden hier gelebt. Die Identifikation mit Quendt ist hoch und auch die Nähe zu den Produkten ist klasse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit Abhängigkeiten vom Konzern sowie die Marktmacht des Handels muss man umgehen können.
Arbeitsatmosphäre
Kollegial über Abteilungsgrenzen hinweg
Work-Life-Balance
Freiheiten und Flexibilitäten
Karriere/Weiterbildung
Auf Eigeninitiative wird das gestützt.
Umgang mit älteren Kollegen
respektvoll, merkt man bei herzlichen Verabschiedungen in den Ruhestand.
Vorgesetztenverhalten
flache Hierarchien und vertrauensvolles Verhältnis
Kommunikation
eine gemeinsame Sprache ist bei einem Mix aus Stück, Kilogramm, Kartons und Euro manchmal amüsant
Gleichberechtigung
gemischtes Führungskräfte-Team, jeder der sich engagiert, hat die gleichen Chancen
Interessante Aufgaben
Wer kann schon von sich sagen, dass man aus der Verwaltung heraus, das Sortiment beeinflussen kann.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Gute Produkte/ Schlechter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Dr. Quendt Backkultur GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht hinter dem Rücken über den AN sprechen. Besser wäre Fehler aktiv ansprechen um diese zu minimieren.
Verbesserungsvorschläge
Mit den Arbeitnehmern an den Arbeitsbedingungen arbeiten und diese Umsetzen. Bessere Gehälter/Löhne zahlen und Work/Life Balance aufbauen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder macht sein Ding. Geklagt wird viel, Vorschläge für Änderungen werden zwar Angehört es wird aber nix Geändert
Work-Life-Balance
Urlaub kann in Saison max 2 Wochen am Stück genommen werden. Rücksicht auf Familie wird nicht wirklich genommen. Homeoffice nur mit betteln für Verwaltung möglich aber nicht gewollt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht unterstützt und nicht gefördert. Selbst wenn man sich Privat Weiterbildet und dies abschließt keine Anerkennung.
Gehalt/Benefits
Untere Gehaltsklasse, keine Gleichbehandlung unter den AN.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an.
Vorgesetztenverhalten
Sehr geringe Kommunikation oder Unterstützung. Keine wirkliche Krankheits/ Urlaubsvertretung vom Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Alte wild zusammengestellte Büroausstatung. Keine Modernisierung, es wird nicht auf den AN eingegangen.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation von ob nach unten. Wenn jemand nicht da ist wird über Ihn Gemecker
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Außen HUI innen PFUI!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Dr. Quendt GmbH & Co. KG in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
großer Parkplatz, Werksverkauf mit netten Kollegen, Mitarbeiter-Rabatt, die Produkte selbst, die Aussicht von der obersten Etage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dieser Punkt sollte sich aus den anderen Punkten ergeben.
Verbesserungsvorschläge
Investitionen in neue IT-Infrastruktur, moderne IT-Programme, moderne Büroausstattung, flexibles Arbeiten (homeoffice oder remote), NEW WORK, bessere Kommunikation, moderner Umgang mit sozialen Medien und anderer Werbung (Plakate), Strukturen und Prozesse!, neuen Ideen auch eine Chance geben, Vertrauen in Mitarbeiter, Firmen-Events .... Führungskräfte-Coaching für die Unternehmensleitung bzw. Restrukturierung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre richtet sich nach der aktuellen Gemütslage der Geschäftsleitung. Ist man in der falschen Abteilung, kann man nur den Kopf einziehen wenn die Tür sich öffnet. Es ist ein Arbeiten unter cholerisch und narzistischer Leitung.
Durch viele Meetings in den unsachlich diskutiert und dann beleidigt wurde, geht einem die Motivation von Tag zu Tag verloren. Egal wie viel Mühe man sich gibt, man spürt dauerhaft einen Druck. Ich habe selten so viel Unmut und "Unglücklich-Sein" bei Mitarbeitern eines Unternehmens erfahren.
Dennoch bemüht sich jede Abteilung für sich "das Beste draus zu machen" und so gibt es auch viele Tage mit einer schönen Atmosphäre.
Image
Dr. Quendt ist für den Dresdner Christstollen bekannt. Und der ist auch wirklich hervorragend! Das Unternehmen ist ein regionales, ostdeutsches Unternehmen und sollte auch so geführt werden. Leider geht mehr und mehr das "typisch ostdeutsche" verloren.
Innerhalb des Unternehmens hört man selten gute Stimmen und es wirkt von außen alles besser als es wirklich ist. Auch die hohe Fluktuation spricht für sich.
Work-Life-Balance
Auch wenn damit geworben wird, dass Homeoffice möglich sei, so ist das in der Realität nicht der Fall. Es scheitert bereits an der technischen Ausstattung sowie am Vertrauen in die Mitarbeiter. Es ist aber natürlich möglich, wenn der MA krank ist, aber seine Arbeitsleistung dringend benötigt wird.
Generell können in Absprache private Termine wahrgenommen werden und sofern jemand das Büro besetzt, ist auch ein früheres Arbeitsende möglich. Es ist und bleibt aber ein starres System obwohl mit Vertrauensarbeitszeit gearbeitet wird.
Dr. Quendt bietet ausreichend Urlaubstage. Jedoch muss man sich darauf einstellen, dass einem Zeitraum und Länge vorgegeben werden. Mehr als 2 Wochen Urlaub am Stück bedarf extra Absprachen und darf nicht in der Saison stattfinden (die je nach Laune auch von März - Dezember sein kann). Urlaub wird hier nicht als Erholungsmöglichkeit des Mitarbeiters gesehen, sondern als etwas "das weg gemacht werden muss".
Karriere/Weiterbildung
selber nicht erlebt aber auch bei keinem Anderen gesehen, obwohl das manchmal sehr wichtig wäre z. B. was Mitarbeiterführung oder Konfliktmanagement betrifft.
Gehalt/Benefits
verhandelt man gut, dann ist auch das Gehalt angemessen
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des eigenen Teams und mit ein paar wenigen Anderen, gab es einen tollen Zusammenhalt. Man hat sich gegenseitig geholfen und unterstützt um in dem Chaos durchzublicken. Leider dominiert aber das "gegeneinander arbeiten". Es wird gepetzt, schlecht kommuniziert und vorgeführt. Gern wird die Schuld immer bei dem anderen gesucht und auf gleicher Hierarchie-Ebene gemaßregelt. Ebenso wird einem bewusst nicht geholfen, wenn man mal nicht der Lieblings-Kollege ist. Leider färbt die Unternehmensleitung auf einige Mitarbeiter ab.
Vorgesetztenverhalten
Cholerischer Führungsstil mit den Ansichten aus dem Gründungsjahr von Lambertz. Gern werden Mitarbeiter auch gegeneinander ausgespielt um die eigenen Interessen zu verfolgen. Die hohe Fluktuation wird gekonnt ignoriert.
Arbeitsbedingungen
schlechte/veraltete IT-Ausstattung, altmodische Büros, ein ERP System welches weit hinter der aktuellen Zeit ist, keine Getränke oder Kaffee for free, kein Obst oder Ähnliches
Kommunikation
Von oberster Ebene wird beleidigt, geschrien und an sämtlichen Kommunikationsregeln vorbei gearbeitet. Im Notfall fliegen dann auch mal Türen. Es gilt das Motto: Nicht geschimpft ist gelobt genug. Leider ist das wenig motivierend. Meetings haben keine Struktur und kein Ziel und auch an Zeiten wird sich nicht gehalten.
Häufig gehen wichtige Informationen verloren, da es kein Dokumentations-System gibt oder aber die falschen Teilnehmer in Meetings sind.
Unter den Kollegen wurde es zunehmend freundschaftlicher. Gern hat man in gemeinsamen Mittagspausen auch Privates ausgetauscht.
Interessante Aufgaben
Ja gibt es. Auch immer wiederkehrende Aufgaben aber auch neue Herausforderungen denen man sich stellen kann/muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Tolle Produkte, nette Kollegen - aber sehr unfairer und inkompetenter Umgang mit Mitarbeitern
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Dr. Quendt GmbH & Co. KG in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern
Interne Kommunikation
Bereitschaft Lösungen zu finden
Mitarbeiter stehen nicht im Fokus
Verbesserungsvorschläge
Belange und Sorgen der Mitarbeiter ernst nehmen und hilfreiche Lösungen finden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist oft angespannt und geprägt, keine Fehler zu machen. Der Umgang ist mal mehr, mal weniger fair. Vertrauen ist nur bedingt vorhanden. Es wird wenig getan das zu ändern.
Image
Der teilweise unfaire Umgang mit den Mitarbeitern, die ungenügende Kommunikation und die ungenügende Bereitschaft Mitarbeitern mit Problemen zielorientiert zu unterstützen führt zu Unmut in der Belegschaft. Man spricht darüber. Diskutiert. Trägt es Mut nach Hause. Was letztlich zu einer schlechten Außenwirkung führt.
Work-Life-Balance
Die Arbrutszeitgestaltung bewegt sich im Rahmen. Familie kommt nicht zu kurz. Manchmal ist das Denken noch etwas alt, wenn man zum Beispiel zu Hause bleiben muss weil das Kind erkrankt ist. Das sollten doch besser die Frauen übernehmen. Homeoffice wird nicht gern gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich, ist füreinander da, unternimmt. Auch nach der Arbeit trifft man sich.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden getroffen, stets zum Wohl der Firma. Der Mitarbeiter kommt oft zu kurz. In schwierigen Situationen in denen der Mitarbeiter Unterstützung benötigt, helfen die getroffenen Entscheidungen oftmals nicht. Man fühlt sich allein gelassen. Es wird Druck aufgebaut, Vorgesetzte sind laut, spielen mit der Psyche der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel sind vorhanden. Aber gerade im Zeitalter der Digitalisierung und mobilen Arbeiten ist es unterstes Limit.
Kommunikation
Es wird viel geredet, aber man kommt nicht auf den Punkt.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber in krisensicherer Branche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Dr. Quendt GmbH & Co. KG in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre empfinde ich meistens gut. Es gibt überall mal Spannungen, gerade im Saisongeschäft. Das ist aber normal. Aber ich arbeite sehr gerne in diesem Unternehmen und fühle mich wohl.
Image
Tolle Produkte...
Work-Life-Balance
Viel Flexibilität im Arbeitsalltag, gerade seit Coronazeiten... Homeoffice-Angebot... Verschiedene Arbeitszeitmodelle möglich (Verwaltung). Vertrauensarbeitszeit.. Jeder darf und kann sich selbst organisieren...
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklungsmoglichkeiten sind immer gegeben... Eigeninitiative darf dabei natürlich nicht fehlen. Angebot von Schulungen und Weiterbildungen vorhanden
Gehalt/Benefits
Ich bin zufrieden.
Zusätzlich zum Lohn bzw Gehalt gibt es:
Kindergartenzuschuss
Coronabonus
Monat. Prämienzahlung
Betriebliche Altersvorsorge
Personalrabatt
Kollegenzusammenhalt
Sowohl in der Verwaltung als auch in der Produktion arbeiten tolle Menschen mit super Persönlichkeiten. Ich finde den Teamzusamnenhalt super.
Vorgesetztenverhalten
Hat jeder sicherlich unterschiedliche Ansichtsweisen. Ich bin zufrieden.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze gut eingerichtet... Manche Büros etwas klein. Technische Ausstattung nicht immer auf neustem Stand... Homeoffice-Angebot gegeben- dafür stehen zum größten Teil neue Laptops zur Verfügung
Kommunikation
Innerhalb der einzelnen Abteilungen zum größten Teil sehr gut. Zwischen den Abteilungen ab und an doch ausbaufähig. Manchmal fehlt mehr Miteinander...
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig. Viele interessante und herausfordernde Projekte und Aufgaben. Eigenverantwortliches Arbeiten gewünscht... Man wird gefordert aber auch gefördert... Und das macht Spaß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Produkte Top, Management mangelhaft, narzisstisch und cholerisch
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dr. Quendt GmbH & Co. KG in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nur die Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nicht auf die Mitarbeiter gehört, schon gar nicht den Spezialisten. In den letzten beiden Jahren, hohe Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Hier könnte man ein 50 seitiges Dossier schreiben, am Ende steht und fällt ein Unternehmen mit den Führungsqualitäten, hier sehe ich in den nächsten Jahren leider keine Verbesserungen, da leider auf keiner Ebene Selbstreflexion vorhanden ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von den Launen der Führungsetage. Sehr häufig cholerisch, laut und unangemessene Ansprache an Mitarbeiter und Führungskräfte. Keine Selbstreflexion. Wichtig sind persönliche Eitelkeiten unter anderem gut auf Fotos dazustehen.
Image
Die Produkte haben einen guten Ruf in der Region und stehen wie kaum andere Produkte für Ostdeutschland und insbesondere Dresden. Seit 2016 gehört das Unternehmen zur Aachener Lambertz Gruppe, seitdem wird der gute ostdeutsche regionale Geist Stück für Stück weniger. Dies liegt sicherlich auch daran das die Leitung in Dresden, Sachsen und deren Menschen weder ernst nimmt noch versteht.
Work-Life-Balance
In der Verwaltung gelten Vertrauensarbeitszeiten, daher konnte man seinen Arbeitsalltag selbst bestimmen. Bis heute wurde nur kosmetisch daran gearbeitet Home Office Möglichkeiten zu schaffen. Hier gilt noch Anwesenheitspflicht und zu wenig Vertrauen in die Arbeitnehmer, auch in Corona Zeiten wurde alles dafür getan, den Mitarbeitern kein Home Office zu ermöglichen.
Karriere/Weiterbildung
Weder für mich selbst oder andere erlebt! Gerade Führungskräfte werden nicht intern oder extern in Mitarbeiterführung, etc. geschult. Kostest wohl zu viel.
Gehalt/Benefits
Keine Bonusregelung im Vertrieb. Kein Urlaubs- Weihnachtsgeld. Maximal 40€ pro Monat für Edenred, wird jedoch bei Krankheit gekürzt. Die HR Abteilung ist personell sehr auf Kante genäht, es gibt keinen Betriebsrat, Mitarbeiter haben somit wenig Möglichkeit um Feedback abzugeben oder ihre Sorgen zu teilen.
Kollegenzusammenhalt
Im Team gut, mit vielen Erfolgen in vertrieblicher und struktureller Qualität. Ansonsten arbeiten die Teams eher nebeneinander anstatt miteinander.
Vorgesetztenverhalten
An der Zeit vorbei, nicht auf Augenhöhe mit den Angestellten. Führungsqualitäten aus Zeiten der späten 80er Jahre.
Arbeitsbedingungen
Schlechte IT Infrastruktur, sehr veraltete ERP Programme, keine Investitionen in zeitgemäße EDV, IT, Zubehör, sowie Programme. Hauptsache günstig. Was vor 20 Jahren schon gut funktioniert hat, geht doch auch heute noch.
Kommunikation
Zu viele spontane Meetings, mit zu viel Ziellosigkeit. Keine Prozesse für Meetings und welche Personen für diese notwendig sind. Auch wird auch öfters der Ton laut und somit nicht zielführend.
Gleichberechtigung
Ob Mann oder Frau, angeschrien wird jeder mal, hier werden keine Unterschiede gemacht.
Interessante Aufgaben
Am Ende ist an allem der Vertrieb schuld. Versagen auf anderen Ebenen, muss ebenso vom Vertrieb ausgebadet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Nie wieder! Behandlung und Verhalten gegenüber Mitarbeitern ist unterste Schublade
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Dr. Quendt GmbH & Co. KG in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte die wir herstellen sind gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel, wie weiter oben schon geschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte sich den Umgang der Schichtleitung mit den Mitarbeitern, vor allem den ausländischen Kollegen gegenüber genauer ansehen. Wenn dies so gewünscht ist, dann „Gute Nacht“.
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Druck „von oben“. Schlechte Laune wird an der Belegschaft ausgelassen.
Gehalt/Benefits
Je billiger der Mitarbeiter, desto besser
Kollegenzusammenhalt
Der ist gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird jeder gleich gut bzw. schlecht behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Miserabel. Hier ist man eine Nummer. Die Belegschaft wird ausgetauscht, wie es gerade passt. Wir müssen die schlechte Schichtplanung welche auf größtmöglichen Gewinn zu Lasten der Mitarbeiter ausgelegt ist, ausbaden.
Arbeitsbedingungen
Sauber
Kommunikation
Rauher Umgangston - auch meinen ausländischen Kollegen gegenüber, die noch nicht so gut deutsch sprechen.
Gleichberechtigung
Je nachdem, wie gut man gemocht wird.....
Interessante Aufgaben
Es ist Lebensmittelproduktion...
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Läuft bei Dr. Quendt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Dr. Quendt GmbH & Co. KG in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis jetzt sind wir durch die schnell eingeleiteten Maßnahmen, gut durch die Corona Krise gekommen. Keine Kurzarbeit oder Kündigungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal wirkt es etwas hektische.
Verbesserungsvorschläge
Weiter an der Kommunikation arbeiten.
Prüfen ob die Wochendarbeit nötig ist.
Work-Life-Balance
Leider kommt diese in einem Saisonbetrieb zu kurz.
Gehalt/Benefits
Der Lohn wird immer pünktlich bezahlt. Es gibt seit diesem Jahr eine Bonuskarte
Super!
Arbeitsbedingungen
Corona bedingt hat leider unser Café geschlossen.
Kommunikation
Es wird intensiv an der Kommunikation gearbeitet. Weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spaß an Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Dr. Quendt GmbH & Co. KG in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Arbeitsklima! Fühle mich wohl.
Image
Leckere Produkte!
Karriere/Weiterbildung
Selbst noch keine gehabt! Soll aber auf Anfrage möglich sein!
Gehalt/Benefits
Gibt kein Weihnachts- und Urlaubsgeld!
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind alle klasse!
Vorgesetztenverhalten
Mehr Kommunikation wäre notwendig! Oft herrscht Unklarheit was zu tun ist.
Kommunikation
Muss verbessert werden!
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Als Arbeitgeber nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Quendt GmbH & Co. KG in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut und empfehlenswert sind die eigentlichen Produkte.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsetage sollte sich mal Gedanken machen, wer denn die Werte erwirtschaftet. Die Gehälter müssten nun langsam mal angeglichen werden.
Der Umgang mit den Mitarbeitern sollte schleunigst überdacht werden. Derzeit und sicher auch in Zukunft herrscht eine verständliche Fluktuation. Wer will hier schon freiwillig arbeiten? Es reicht keinesfalls aus, schnell mal ein Grillfest zu starten.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter eines Unternehmens sind nur so gut, wie die Führungsebene.
Leider macht es hier absolut keinen Spaß zu arbeiten. Die Mehrheit der Mitarbeiter stimmt dieser Meinung zu. Motivation gleich Null - es gibt keine Ermahnungen, sondern sofort Abmahnungen! Schon bei den geringsten Fehlern.
Image
Dr. Quendt war mal ein Name mit "Wow-Effekt". Leider wird dieser durch die derzeit betriebene Firmenpolitik zunichte gemacht.
Work-Life-Balance
Ist absolut nicht gegeben. Die Interessen des Unternehmens stehen an erster Stelle. Oft keine private Terminplanung möglich. Widersetzt man sich den Anweisungen, ist man sofort "vorgemerkt". Urlaubsplanung in der Saison mal mehr als 2 Wochen am Stück nicht möglich. Nur eine reine Sache der Organisation!
Karriere/Weiterbildung
Nur für bestimmte Auserwählte.
Gehalt/Benefits
Sehr schlechtes Gehalt gegenüber gleichgesinnten Branchen. Monatliche Zusatzleistung wird für alle gestrichen, wenn aufgrund von Fehlverhalten Reparaturen durchgeführt werden müssen. Das entspricht wohl dem Nivau Kindergarten!
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert nur teilweise. Wie man Gesprächen entnehmen kann, sind viele Mitarbeiter entsetzt über die Firmenpraktiken. Wenn es aber "zur Sache" geht, machen die meisten leider einen Rückzieher. Es könnte ihnen ja etwas passieren.
Vorgesetztenverhalten
Ist in keinster Weise tragbar und auch nicht akzeptabel. Typisches Choleriker-Verhalten in der obersten Riege. Auch passen sich leider so manche Gruppenleiter diesem Immage an.
Kommunikation
Nur Kommunikation in den einzelnen Teams separat. Absprachen zwischen den Bereichen fehlen meist komplett, so dass hier oft viele schiefgeht.
Interessante Aufgaben
Wenn man darf ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 32 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Dr. Quendt durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Dr. Quendt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 32 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 32 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Dr. Quendt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.