88 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
88 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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88 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
„Früher mit Sinn und Verstand – heute mit Visionen ohne Plan“
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Dr. Pfleger Arzneimittel GmbH in Bamberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Beste zum Schluss: ein sehr gutes Arbeitszeugnis, eine faire Abfindung und die Gewissheit, den zuletzt zunehmend belastenden Arbeitsalltag hinter mir gelassen zu haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Verlust langjähriger Mitarbeitender mit ihrem Wissen und ihrer Erfahrung sowie die hohen gezahlten Abfindungen werden das Unternehmen aus meiner Sicht noch lange beschäftigen. Ob sich diese Entscheidungen langfristig auszahlen, bleibt fraglich.
Verbesserungsvorschläge
Den Leitsatz „Was zählt, ist der Mensch“ nicht nur kommunizieren, sondern wieder konsequent leben – früher war genau das eine echte Stärke des Unternehmens! Führungskräfte stärker nach fachlicher und sozialer Kompetenz auswählen und beurteilen. Die Erfahrung und das Wissen langjähriger Mitarbeitender als wertvolle Ressource begreifen und entsprechend wertschätzen, statt sie zu verlieren.
Arbeitsatmosphäre
Früher sehr gut, heute geprägt von Unsicherheit, fehlender Wertschätzung und ständigem Wandel.
Image
Früher genoss das Unternehmen einen ausgezeichneten Ruf und war ein attraktiver Arbeitgeber. Heute ist davon wenig übrig. Der gute Ruf hat spürbar gelitten, und im persönlichen Umfeld kenne ich inzwischen niemanden, der dort arbeiten möchte.
Work-Life-Balance
Okay, sofern man sich traut nein zu sagen.
Karriere/Weiterbildung
Zuletzt schienen Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten häufiger von persönlicher Nähe zur Führung als von Kompetenz und Leistung abzuhängen.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Benefits waren fair und angemessen. Mit der neuen Führung entstand jedoch der Eindruck, dass langjährige Mitarbeitende aufgrund ihrer Gehälter eher aussortiert wurden, anstatt ihre Erfahrung als Mehrwert zu sehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen viel Engagement für Umwelt und soziale Verantwortung, intern blieb davon aus meiner Sicht oft wenig spürbar. Manchmal entstand der Eindruck, dass es wichtiger war, über gute Taten zu sprechen, als sie konsequent zu leben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den langjährigen Mitarbeitenden war ausgezeichnet. Leider wurde dieser zunehmend durch eine Ellenbogenkultur verdrängt, in der persönlicher Aufstieg für manche wichtiger war als gegenseitige Unterstützung.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung war willkommen – solange man sie für die eigenen Erfolge nutzen konnte. Langjährige Mitarbeitende dienten oft als Wissensquelle, echte Wertschätzung oder Anerkennung blieb jedoch auf der Strecke.
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Wertschätzung für Mitarbeitende und deren Erfahrung, Entscheidungen wirken planlos.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt gut. Das sehr große Großraumbüro erschwerte allerdings häufig konzentriertes Arbeiten. Technisch war der Arbeitsplatz modern und gut ausgestattet, und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten war ein klarer Pluspunkt.
Kommunikation
Viele Visionen und Ankündigungen, aber wenig Substanz und fehlende Transparenz.
Gleichberechtigung
Früher zählten Leistung und Kompetenz. Zuletzt schienen persönliche Präferenzen und der Reiz des Neuen häufiger über Entwicklungsmöglichkeiten zu entscheiden als Erfahrung und fachliche Qualifikation.
Interessante Aufgaben
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War mal schön hier zu arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dr. Robert Pfleger e.K. in Bamberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stiftung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entwicklung der letzten Jahre
Verbesserungsvorschläge
Macht anonyme Umfragen und holt euch Ideen. Mehr mutig sein
Arbeitsatmosphäre
Es ist alles im Umbruch, was früher richtig war ist jetzt falsch.
Image
Es bröckelt
Work-Life-Balance
Muss man selbst drauf achten
Karriere/Weiterbildung
Es wird lieber extern besetzt als intern Menschen zu fördern.
Gehalt/Benefits
Man ist am Tarif angelehnt, für die Branche unterer Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier sieht alles gut aus
Kollegenzusammenhalt
Gibt mehrere Fraktionen
Umgang mit älteren Kollegen
Sind zu teuer
Vorgesetztenverhalten
Je nachdem wen man hat. Erfahrungen sagen, das gegebene Wort von heute hat morgen keine Bedeutung mehr
Arbeitsbedingungen
Schlechte Stimmung, viele Kolleginnen und Kollegen sind gegangen.
Kommunikation
Viele Meeting und Diskussionen, keine durchdachten Entscheidung
Gleichberechtigung
Ändert sich zum negativen
Interessante Aufgaben
Im Außendienst hat man Abwechslung, aber unterm Strich ist es immer dasselbe
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Guter Arbeitsgeber war einmal- Verbesserung nicht in Sicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Pfleger Arzneimittel GmbH in Hallstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Operative Hektik
- Umsatzlücke erfordert Kürzungen
- langjährige, gutbezahlte und kompetente Arbeitnehmer werden freigestellt, um Kosten zu minimieren und eine Angleichung des Lohnniveaus nach unten zu erreichen (bevor das Entgelttransparenzgesetz kommt)
Verbesserungsvorschläge
weniger Mikromanagment und Kontrolle, mehr Vertrauen in Mitarbeiter und Empowerment
Arbeitsatmosphäre
- Stiftung, Leistung und Menschen stehen nicht mehr im Vordergrund
- Mitarbeiter werden entsorgt, wenn sie Chef-Entscheidungen in Frage stellen
- Mitarbeiter sind nur noch Mittel zum Zweck und sollen funktionieren
Image
Es macht die Runde. Das Image in Bamberg als guter Arbeitgeber hat sehr gelitten. Bei den Kunden soll es derzeit noch besser sein als es von innen tatsächlich aussieht.
Work-Life-Balance
Extrameilen werden erwartet. Viele unnötige Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen durch Hü-Hott-Entscheidungen des Managements
Kollegenzusammenhalt
- Schwierig. Früher hat man sich sehr stark unterstützt, zusammengehalten, ggf. Aufgaben übernommen.
- Jetzt hört man nur noch: das ist nicht meine Verantwortung, daher werden Aufgaben einfach der anderen Abteilung über den Zaun geworfen, in der Hoffnung, dass es dort jemand macht.
- Jeder schaut nur noch auf sich und macht nur die Aufgaben, die von den Chefs gesehen oder für relevant befunden werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Haben Erfahrung und wissen wie der Hase läuft- also muss man sie loswerden oder diskreditieren, bevor sie das Management für ihre schlechten Entscheidungen, aufgrund ihrer Erfahrung, bloßstellen könnten.
Vorgesetztenverhalten
Egoistisches, männlich-toxisch-geprägtes Management, welches nur noch Ja-Sager und Schönredner um sich duldet, welche ihnen bei ihren Entscheidungen ein gutes Gefühl vermitteln
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich, aber Sichtbarkeit im Büro ist ausdrücklich gewünscht
Kommunikation
Keine Augenhöhe. Autoritäre Ansagen sind Trumpf.
Gehalt/Benefits
Bei mir passt es. Andere bekommen deutlich weniger.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen als Dekoration und Feigenblatt, um patriarchalen Strukturen nicht mehr ganz so öffentlich zur Schau zu stellen. Doch die Frauen können die fehlende Augenhöhe, den männlich-rauen Ton in der Führung und den Mangel an echtem Willen zum gleichberechtigten Gedanken- und Ideenaustausch nicht verschleiern.
Interessante Aufgaben
Ja- interessant war es immer. Arbeitsam mit Überstunden auch. Unternehmen verzettelt sich gerne, weil man nicht priorisiert und alles gleichzeitig machen möchte.
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Der Mensch steht nicht mehr im Vordergrund
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dr. Pfleger Arzneimittel GmbH in Bamberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Historie
Produkte sind gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entwicklung
Verbesserungsvorschläge
Kehrt zu den Wurzeln zurück, es lief Jahrelang alles gut. Dann wollte man wachsen und hat alles anders gemacht. Jetzt läuft nix mehr rund.
Arbeitsatmosphäre
Man hat Angst um seinen Job. Es ist egal wie lange du dabei bist oder was du geleistet hast. Persönliche Hintergründe sind auch egal, schwerbehindert, alleinerziehende Mütter dürfen gehen. Junge Mitarbeiter die günstig sind und Folgen bleiben.
Image
Noch zu gut.
Work-Life-Balance
Man muss auf sich selbst aufpassen, Vorgesetzte machen das nicht. Extrameilen werden erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Pflicht Schulungen, sonst nix.
Gehalt/Benefits
Ansich in Ordnung, aber für die Branche höchstens durchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
Schwierig, aufgrund der Situation denkt jeder an sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Kosten Geld, lieber weg damit.
Vorgesetztenverhalten
Man lächelt und verkauft sich gut, aber die Handlungen sind auf den eigenen Aufstieg gesteuert.
Kommunikation
Es wird geredet, aber nicht miteinander. Es werden Entscheidungen mitgeteilt. Das war mal anders.
Gleichberechtigung
War mal besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Als weibliche Angestellte hat man dort verloren.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Pfleger Arzneimittel GmbH in Bamberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt da Tarifvertrag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Frauenfeindlichkeit. Mamas während der Elternzeit werden Abfindungen angeboten. Menschen, die seit Jahrzehnten dabei sind und dort ihre Ausbildung gemacht haben werden durch Menschen ausgetauscht die schön daher reden können. Das ist peinlich und nicht sozial.
Verbesserungsvorschläge
Bitte einfach transparent, fair und ehrlich kommunizieren - besser gesagt vorallem mal kommunizieren und nicht Menschen vor vollendete Tatsachen stellen. Bitte mal schauen, wer arbeitet da drin und wen schleppt man mit durch. Leider wurden viele falsche Entscheidungen getroffen.
Arbeitsatmosphäre
Man hat nur noch Angst, der Nächste zu sein, der entlassen wird. Vorallem viele weibliche Angestellte wurden entlassen. Auch Mamas in der Elternzeit. Das verbreitet unglaubliche Angst.
Image
Das Image ist nach außen noch viel zu gut für das, was intern da abgeht.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist in den meisten Abteilungen kein Problem. Auch wenn man mal einen Arzttermin hat, kann man diesen super legen und eher aufhören.
Karriere/Weiterbildung
Für Männer geht es steil die Karriereleiter hoch. Frauen werden leider entlassen, wenn sie einen Schritt nach vorne gehen wollen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehäucheltes Umweltkonkzept nach Außen, aber intern wird viel weggeschmissen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in der Abteilung ist super. Aber darüber hinaus rettet jeder nur sich. Sehr arrogante und egoistische Angestellte in dieser Firma.
Vorgesetztenverhalten
Ganz schlimm. Hinterhältig und gewissenlos. Frauen werden nicht ernst genommen und sind austauschbar und das zeigen sie einem.
Kommunikation
Wenn kommuniziert wird, wird gedroht. Kaum motivierende Worte von der Führungsebene.
Gleichberechtigung
Bei der Entlassungswelle wurden ca. 80% Frauen entlassen. Vorallem in höhreren Positionen und viele Mütter.
Interessante Aufgaben
Tolle Branche mit tollen Möglichkeiten. Aber mitdenken ist nicht erwünscht.
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Noch ausbaufähig, aber solide
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dr. Robert Pfleger e.K. in Bamberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ flache Hierarchien
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur und Ordnung.
Gehalt/Benefits
Wenn man gut verhandelt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Firmengründer würde sich im Grab umdrehen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dr. Pfleger Arzneimittel GmbH in Hallstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das der Standort in Deutschland ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das aus einem guten mittelständischen Unternehmen ein Konzern mit aller Härte gemacht wird
Verbesserungsvorschläge
Die komplette Führung überdenken und zu Werten zurückkehren
Arbeitsatmosphäre
Angstbesetzt
Image
Da profitiert die Firma von früher
Karriere/Weiterbildung
Teilnahme an wichtigen Kongressen nicht möglich
Gehalt/Benefits
Werden weiter runtergefahren
Kollegenzusammenhalt
Ist das einzige was klappt wird aber gezielt gestört
Umgang mit älteren Kollegen
Hier sollen nur gutaussehende und junge Leute arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Führungsschwäche im gesamten Unternehmen
Kommunikation
Was interessiert das gesagte von gestern
Gleichberechtigung
Hier bekommen Männer immer noch mehr Gehalt als Frauen
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Stabil in bewegten Zeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Dr. Pfleger Arzneimittel GmbH in Bamberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
In bewegten Zeiten hält die Unternehmensführung an ihrem fairen Verhalten gegenüber den Mitarbeitern fest. Das ist eine große Ausnahme im Vergleich zu anderen großen Industrieunternehmen in der Gegend.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Arbeitgeber im Wandel – leider zum Negativen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Dr. Pfleger Arzneimittel GmbH in Bamberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe trotz allem gerne bei Dr. Pfleger gearbeitet und schätze die Kollegen, die Produkte sowie meinen Beruf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt an Wertschätzung und die Führung agiert egozentrisch und ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
- Austausch der Führungsspitze
- Ehrlicher Umgang mit Mitarbeitern und mehr Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Das Vertrauen in den Arbeitgeber ist stark gesunken. Es gibt erhebliche Spannungen zwischen den Abteilungen und Mitarbeiter werden oft für die Fehler des Managements verantwortlich gemacht. Nach zahlreichen Entlassungen herrscht Unsicherheit, wer als Nächstes betroffen sein könnte.
Image
Das Image als Stiftungsunternehmen wirkt nach außen noch gut, aber intern bröckelt die Fassade. Der ursprüngliche Leitspruch „Was zählt ist der Mensch“ wird kaum noch gelebt, und das zeigt sich sowohl im Umgang mit Mitarbeitern als auch mit Kunden und Partnern.
Work-Life-Balance
Das Gleitzeitmodell und die Homeoffice-Regelung sind positiv, aber nicht für alle zugänglich. Hohe Überstundenbelastung und eine fragwürdige Samstagsarbeitsregelung bei Dienstreisen belasten die Balance erheblich.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es kaum Möglichkeiten. Versprochene Aufstiegschancen werden nicht eingehalten, und Fortbildungen müssen oft selbst bezahlt werden, da angeblich kein Budget vorhanden ist. Stattdessen werden neue, unerfahrene Mitarbeiter schnell in Führungsrollen gehoben.
Gehalt/Benefits
Dank Manteltarifvertrag ist das Gehalt in Ordnung, auch wenn Zielvorgaben oft unrealistisch sind, da das Management die Fachbereiche übergeht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Bemühungen wie Mülltrennung, PV-Anlage und Leasingfahrräder sind lobenswert, allerdings wird in der Produktentwicklung teilweise am Kunden vorbei entschieden.
Kollegenzusammenhalt
Früher war der Zusammenhalt besser. Heute wird die Atmosphäre von Ellbogenmentalität und dem Versuch, sich auf Kosten anderer zu profilieren, geprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es fehlt an Wertschätzung. Mitarbeiter mit jahrzehntelanger Betriebszugehörigkeit werden ohne Rücksicht entlassen. Mit ihnen geht auch viel Erfahrung und Know how.
Vorgesetztenverhalten
Bis Ende 2023 war das Verhalten des direkten Vorgesetzten sehr gut, danach hat sich vieles verschlechtert. Der neue direkte Vorgesetzte ist in Teilbereichen inkompetent und mehr damit beschäftigt, der Geschäftsführung zu gefallen, als die Interessen des Teams zu vertreten.
Arbeitsbedingungen
Das neue Verwaltungsgebäude ist modern, aber die offene Bürogestaltung führt zu Lärm und Hektik. Die „Silent Rooms“ sind oft nicht verfügbar, was die Arbeitsqualität beeinträchtigt.
Kommunikation
Es gibt zu viele Kommunikationswege, die ineffizient sind. Fachpersonal wird zwar angehört, letztlich aber oft überstimmt, was Frustration erzeugt.
Gleichberechtigung
Es gibt mittlerweile weibliche Führungskräfte, was ein Fortschritt ist.
Interessante Aufgaben
Meine Arbeit war immer abwechslungsreich und erfüllend, was ein großer Pluspunkt war.
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Es geht bergab. Was nichts mehr zählt ist der Mensch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dr. Pfleger Arzneimittel GmbH in Bamberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Vergleich zu vielen Unternehmen ist es hier gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stiftungsgedanke geht verloren
Verbesserungsvorschläge
Macht anonyme Umfragen und hört nicht auf die lauten Mitarbeiter.
Werdet euch in der Strategie einig und zieht es durch. Motiviert und feiert euch und die Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Hier waral alles schön. Mittlerweile gehen Mitarbeiter/innen nach über 20 Jahren und es wird hingenommen. In der Belegschaft hinterlässt das Spuren.
Image
Es bröckelt langsam
Work-Life-Balance
Schnitt muss stimmen, erst 9 jetzt sind 13 Besuche pro Tag angegeben. Nicht schaffbar, mal steht unter Druck.
Karriere/Weiterbildung
Es wird in Aussicht gestellt aber nicht erfüllt
Gehalt/Benefits
Ungerecht verteilt, die Schere ist groß und Änderungen sind nicht in Sicht
Kollegenzusammenhalt
Verschiedene Lager, alte Mitarbeiter, neue Mitarbeiter, aber kein gemeinsames Pfleger
Umgang mit älteren Kollegen
Stellen werden Abgeschafft
Vorgesetztenverhalten
Es rollten Köpfe, ob das so gut war wird sich zeigen. Neue Besen kehren gut...
Arbeitsbedingungen
Neue Technik und neues Gebäude
Kommunikation
Immerhin werden Ereignisse mitgeteilt. Man wird aber nicht eingebunden und bleibt oft im dunklen.
Interessante Aufgaben
Interessante Produkte und interessanter Bereich, leider ist das Unternehmen zu langsam und verliert an Boden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 88 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Dr. Pfleger Arzneimittel durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6 Punkte). 43% der Bewertenden würden Dr. Pfleger Arzneimittel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 88 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 88 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Dr. Pfleger Arzneimittel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.