kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viele neue Ideen
Fällt mir nichts ein
Nach Generationswechsel tut sich viel im Unternehmen. Weiter so!
Irgendwann ist immer Routine drin
Coronatests, Masken sowie Desinfektionsmittel bekommt man bereit gestellt. Gesundheitsmanagement, Arbeitszeiten, Familienforen, um ein paar begriffe zunennen,vorallem aber das auf wünsche (Elternzeit/Familie/ oder aktuell wegen Corona) auf einen eingegangen wird und sogar das Ehrenamt wird unterstützt. z.B. haben wir 2 Kollegen die für die Feuerwehr tagsüber gehen können.
Wenig präsenz der GL. Das ist die letzten jahre verloren gegangen, klar gibt es viele neue Herausforderungen, Werk 3, Cannabis usw, aber bitte zeigt mehr präsenz. Und sorgt dafür das neue Mitarbeiter eingestellt werden, denn diese werden in manchen Abteilungen dringend benötigt.
Wieder mehr an Veranstaltungen teilnehmen oder Mitarbeiter hierfür fördern.
Und Teambuildings anbieten biite hier nicht sparen sondern das Team(Abteilungen) das euch voranbringt noch enger verschweißen lassen.
Verbindet auch alt & jung.
GL sollte sich wieder öfters zeigen und mit den Abteilungen reden. gerne auch mal Umfragen durchführen oder einen Kummerkasten. Wieder zeigen das man ein Familienunternehmen ist und kein Arbeitgeber wird bei dem die Arbeitnehmer einfach nur eine Nummer sind.
Ist Abteilungsabhängig, in meiner Abteilung herrscht seit längerem eine super Atmosphäre. Nächster Punkt ist, wie man sich selbst gibt (Freundlich, offen und spaß an der Arbeit, statt Hochnässig und arrogant durch die Firma laufen). Die Firma wächst und wächst somit auch die Arbeit die anfällt, hierfür werden aber dringend neue Mitarbeiter benötigt für manche Bereiche, viele gehen aktuell bis an ihr Limit um alles abzuarbeiten, daher nur 4 von 5 Sternen.
Man hört leider nur noch schlechtes, hauptsache am Ende vom Monat wird man bezahlt. Was aber positiv an dem Arbeitgeber an der Bergstrasse ist hört man sehr sehr selten und das ist traurig.
Hier sollte man nach Corona mal wieder an Veranstaltungen oder Läufen teilnehmen und die Firma mehr präsentieren.
Was gibts hier zusagen.....
"Ein GEBEN und ein NEHMEN".
Aber es wird auf die Wünsche eingegangen und zusammen geschaut wie es möglich ist.
Sorry.... aber auch hier ist jeder für sich selbst zuständig. Wer Engagiert ist, fleißig und anpacken kann dem stehen neue Türen jederzeit auf. (Stellt euch vor es wird sogar gesehen und manche Vorgesetzte gehen auch auf einen zu und bieten neue Aufgaben an). Siehe das aktuelle Projekt mit Cannabis, Topppppp!!
Zufrieden.
Es ist einem nie passend.
Aber Ihr unterschreibt einen Arbeitsvertrag, also wisst Ihr was dort steht, warum meckert Ihr dann nach ein paar Wochen??
Ist für mich unbegreiflich!
Firma macht sich hierrüber schon ihre Gedanken. Nur wenn man sieht wieviel Müll täglich das Gebäude in Richtung Müllcontainer verlässt, kann man nur den Kopf schütteln.
Aber hier ist nicht die Firma Schuld daran sondern die Lieferanten und auf diese sollte man dringend zugehen.
Kommt auch wieder auf jeden selbst drauf an.
Nur zusammen erreichen wir das Ziel oder den ReckeWeg 2026.
Alleingänger gehen unter.
Bei uns in der Abteilung läuft es seit ein paar Wochen hervorragend, aber erst seitdem diejenigen die miese Stimmung reinbrachten nicht mehr da sind.
Sollte eher lauten Umgang mit jüngeren Kollegen.
Viele ältere kapseln sich von den jüngeren ab, man muss auf die älteren schon zugehen.
Hier sollte der Arbeitgeber sich Fragen warum und vielleicht mal Teambuildingmaßnahmen fördern oder gar erst anbieten.
Manche Vorgesetzte kommen nicht hinterher oder geben Informationen nur spärlich weiter.
Aber mein Vorgesetzter der seit 2018 den Posten übernommen hat macht seinen Job gut und lebt nach dem Prinzip KaiZen.
Vorhanden..... wer eine Kuscheldecke brauch weils im Winter zu kalt ist..... wir sind hier nicht bei Wünsch Dir was.
Aber es wird darauf eingegangen. Aber ACHTUNG, aufgepasst. Man sollte zu seinem Vorgesetzten gehen und darauf hinweisen wenn man Verbesserungsvorschläge hat nur dann kann was geändert werden, macht Ihr das nicht meckert ihr in 5 Jahren noch.
Informationen kommen von meinem Vorgesetzten schnell und direkt.
Die GL könnte aber öfters wieder in den Abteilungen vorbeischauen.
Vorhanden.....dazu gibts nicht mehr zusagen.
Also hierfür ist jeder selbst zuständig.
Wer Interesse zeigt an manchen Arbeitsabläufen oder an neuen Aufgaben dem werden keine Steine in den Weg gelegt sondern es wird gerne gesehen. Manche Mitarbeiter w/d/m könnten mal mit Ihrem allerwertesten hochkommen und Gas geben es gibt viele die nur kommen - anstechen und rummeckern wie mies hier alles ist und man hat immer soviel zutun und den Tag gechillt rumbekommen wollen bzw. fehlt bei manchen der Wille was neues dazu zulernen.
Was wollt Ihr dann bitte hier?? Sucht euch doch was anderes und geht.
Ein echt tolles Familien Unternehmen und natürlich können die nicht jeden an die Hand nehmen, so ist das nun mal. Das ist Arbeit und kein Sanatorium
Nichts!!
Ich finde eigentlich das alles relativ gut ist und die Familie wirklich recht positiv auf ihre Mitarbeiter eingeht
Ich finde sie gut, und natürlich, es gibt immer mal etwas das einen stört.
Bedingt durch dumme Kommentare wohl nicht ganz so gut
Balance? Was wollt ihr den, jeden Tag Pizza und Urlaub ohne ende?
Hätte man hier nicht lieber in der Schule aufgepasst und was anderes gelernt?
Man möchte immer mehr haben, doch auch hier hat jeder Unterschrieben und gewusst was auf ihn zukommt
Na aber hallo, wo hat man den bitte so gute Bedingungen??
Das sich nicht alle grün sind, nun ja, so ist das Leben
Na die sind zum teil auch nicht ganz einfach
Hier könnte dran gearbeitet werden, doch da ist doch nicht nur die Firma (Familie) schuld
Sind gut
Könnte man zum Teil besser gestalten, doch im großen ganzen finde ich sie gut
Denke schon
Mal so und auch mal nervig, doch ihr habt dafür unterschrieben, oder??
Abwechslungreiche Aufgaben und ständig neue Herausforderungen.
Hier wird noch nahezu alles selbst gemacht: Von der Verarbeitung der Frischpflanzen bis zur Konfektionierung der Fertigwaren.
Durch die junge Generation kommt neuer Schwung rein.
Die Mitarbeiterzahl wächst jährlich.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein.
Teilweise beengte Verhältnisse. Der Neubau entspannt hoffentlich die Situation.
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter.
Manchmal fehlt die Transparenz.
Manche Führungskräfte wirken überlastet.
Die vielen interessanten Aufgaben, die man erledigen muss.
Schlecht kann man es nicht nennen. Hohes Arbeitsaufkommen durch sehr gute Auftragslage.
Authentisch. Sympathisch. Gutes Team.
Offener für Flexibilität am Arbeitsplatz (home office)
Nettes Team, man fühlt sich willkommen.
Ist okay; Kernzeiten müssen eingehalten werden. Pluszeit kann über Gleitzeit-Tage genommen werden. Kein home-office möglich.
Ist wirklich gut. Wissen wird gerne weitergegeben, man kann immer fragen. Wahrscheinlich (wie fast überall) Team-abhängig.
Helle, freundliche Büroräume. Kleine Teeküche zum Kaffekochen.
Regelmäßige Team-Meetings sorgen für Austausch und gegenseitige Information. Auch zwischen den diversen Abteilungen habe ich bisher keine negativen Erfahrungen gemacht.
Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Ideen der Mitarbeiter, faires und freundliches Miteinander, hohe Transparenz, flache Hierarchien, vielfältige Gesundheitsmanagement-Angebote (wie z.B. Mobile Massage oder Rückengymnastik)
Der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt.