Unser Anspruch: Gut wirksame und gut verträgliche homöopathische Arzneimittel verantwortungsvoll herzustellen. Dieser Grundidee verpflichtete sich bereits Heinrich Reckeweg um die Jahrhundertwende des 20. Jahrhunderts, mit der Gründung des Laboratorium EuPha. Auch heute bildet dieses Leitbild die Basis unseres Handelns. Mit der Verbindung aus Tradition und modernster Technik ist sich Dr. Reckeweg bis heute treu geblieben. Zukunftsgetrieben in der 4. Generation steht der Name Dr. Reckeweg für Vertrauen, Qualität und Forschung.
Einzigartige Kombination: Traditionelle Herstellungsmethoden wie die Beibehaltung der Handpotenzierung aber auch moderne Technik, ambitionierte Grundlagenforschung, verlässlich hohe Qualität, hochqualifizierte und hochmotivierte Mitarbeiter prägen unser Unternehmen.
Erstklassiger Weltruf: In eigenen Forschungsarbeiten entwickelten wir bis heute homöopathische Kombinationsarzneimittel und sind dabei in aller Munde. Derzeit sind unsere Produkte in über 40 Ländern vertreten.
Produkte
Die handpotenzierten homöopathischen Dr. Reckeweg Gastreu®-Präparate sind, als Gastreu-Tropfen und als Gastreu-Injekte, in Ihrer Apotheke erhältlich. Entdecken Sie die original Dr. Reckeweg Schüßler Salze von Nr. 1 bis Nr. 12 – auch als praktische Schüßler Salz-Hausapotheke verfügbar! Das Human-Sortiment wird von den Nahrungsergänzungsmitteln VITA Royal® und VITA Lemon® abgerundet. Dr. Reckeweg ReVet® und ReVet H®: Homöopathie für Ihr Tier – von Tierärzten entwickelt. Die Dr. Reckeweg ReVet-Serie ist für alle Tierarten geeignet. Die homöopathischen Globuli der ReVet H-Serie wurden speziell für Heimtiere entwickelt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungWir, das Haus Dr. Reckeweg sind ein inhabergeführtes Familienunternehmen, das sich der Herstellung gut wirksamer und gut verträglicher homöopathischer Arzneimittel verpflichtet hat. Unsere Unternehmenskultur basiert auf Wertschätzung, Begeisterung und Glaubwürdigkeit. Gemeinsam mit unseren Partnern in über 40 Ländern begeistern wir Menschen für die Welt der Naturheilkunde. Wir leben Homöopathie und suchen Menschen, die unseren zukünftigen Recke-Weg aktiv mitgestalten möchten. Sie sind hoch motiviert, flexibel und teamorientiert? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dr. Reckeweg & Co. GmbH.
Es gibt Gleitzeit
Mit der neuen Führungsgeneration zeigt sich ein Wandel in Richtung Moderne. Es wurden im Laufe der letzten Jahre viele Verbesserungsvorschläge aus der Belegschaft umgesetzt. Man findet immer ein offenes Ohr, sei es bei der Personalabteilung oder der Geschäftsführung direkt.
Die Personalabteilung und die Führungskräfte nehmen alle Anliegen ernst und versuchen gemeinsam eine gute Lösung zu finden.
Es gab in der Cannabis Produktion wöchentlich Planungsgespräche die auch sehr informativ waren.
Wir haben im August den ersten Teil der Inflationsausgleichsprämie bekommen und im Oktober den 2. Teil. Die Personalabteilung hilft wo sie kann bei Problemen in der Abteilung, auch mit Vorgesetzten und auch bei privaten Problemen
Es gibt keinen Betriebsrat. Ich hatte auch rausgehört von Kollegen, dass sich niemand getraut hat einen ins Leben zu rufen. Der ehemalige Chef war ziemlich cholerisch. Wahrscheinlich hat sich das mittlerweile geändert. Es gab auch keine Möglichkeit zum Homeoffice.
Kein kostenloser Kaffee :(
Leider so Kolleng/innen die es den Neuen sehr schwer machen
Manchmal muss man kurzfristig die Linie wechseln weil Kollegen krank sind
Geht ebenfalls aus der Bewertung hervor.
Mitarbeiter die wirklich gut performen sollten ggfs einen kleinen Bonus erhalten. Keine Unsummen. Das Gefühl gesehen zu werden, wie ich gesehen wurde gibt so viel Motivation und Zufriedenheit.
Es wäre gut, wenn mehr auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingegangen würde. In meiner Abteilung war einfach zu viel Verantwortung für zu wenig Arbeitskräfte. Da wurde ziemlich gespart.
Die Personalabteilung ist ein großer Schwachpunkt im Unternehmen. Manchmal bekommt man keine Rückmeldung. Da gehe ich lieber zu meinem Vorgesetzten, da man sich auf die Aussagen zumindest verlassen kann. Es gibt wenig Unterstützung bei Anliegen. Ich habe das Gefühl, dass die Personalabteilung keine Struktur hat.
Abgesehen davon habe ich kein Vertrauen zu der Führung der Personalabteilung!
Es ernst nehmen wenn sich Mitarbeiter nicht wohl fühlen mit bestimmten
Kollegen/innen die immer wieder zum Problem werden und sich einiges herausnehmen weil sie wissen das sie nicht gekündigt werden.
Ansprechendes Gehalt, Labor und Produktion gleich setzen
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Reckeweg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich habe nichts außer Wertschätzung für diese Kollegen mitbekommen, achte aber auch sehr auf diese Werte in meinem Team.
Ältere Kollegen können andere Aufgaben übernehmen, wenn sie Probleme haben. Finde ich super.
Bei uns sind wir zum großen Teil mehr älter als jüngere Mitarbeiter von daher finde ich mit uns der älteren Generation wird gut und respektvoll umgegangen.
Sehr respektvoll
Sollte eher lauten Umgang mit jüngeren Kollegen.
Viele ältere kapseln sich von den jüngeren ab, man muss auf die älteren schon zugehen.
Hier sollte der Arbeitgeber sich Fragen warum und vielleicht mal Teambuildingmaßnahmen fördern oder gar erst anbieten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Reckeweg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Meistens bleibt man in seiner Position und Abteilung klar ein paar haben gewechselt und wenige arbeiten in mehreren Abteilungen aber 80% werden zur Rente genau da sein
als sie angefangen haben.
Hätte man hier nicht lieber in der Schule aufgepasst und was anderes gelernt?
rückt langsam mehr in den Fokus, das ist eine positive Entwicklung.
Auf einem guten Weg.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Tradition bewahren.