kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gibt Gleitzeit
Es gibt keinen Betriebsrat. Ich hatte auch rausgehört von Kollegen, dass sich niemand getraut hat einen ins Leben zu rufen. Der ehemalige Chef war ziemlich cholerisch. Wahrscheinlich hat sich das mittlerweile geändert. Es gab auch keine Möglichkeit zum Homeoffice.
Es wäre gut, wenn mehr auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingegangen würde. In meiner Abteilung war einfach zu viel Verantwortung für zu wenig Arbeitskräfte. Da wurde ziemlich gespart.
Zu viel Verantwortung für eine Abteilung mit zu wenig Arbeitskräften
s.O.
Kein kostenloser Kaffee :(
Mitarbeiter die wirklich gut performen sollten ggfs einen kleinen Bonus erhalten. Keine Unsummen. Das Gefühl gesehen zu werden, wie ich gesehen wurde gibt so viel Motivation und Zufriedenheit.
Ich habe das Gefühl stets Wertgeschätzung zu erfahren. Sowohl von der Führungsebene, als auch von meinem Team
Zuletzt gab es etwas Unmut. Aber ich habe den Eindruck als wäre, am Ende vom Tag, jeder froh einen Sicheren Arbeitsplatz zu haben und eine GF die auch bei schwächeren Jahren (covid etc) die Belegschaft schützt und auch bei wenig Produktion keine (!) Entlassungen vornimmt. Hut ab!
Man kann sich bei überlastung an Vorgesetzte wenden und es wird versucht abhilfe zu schaffen. Sogar die GF bietet sich an... Das ist wirklich nicht überall der Fall. Danke :)
Wie beschrieben. Hocharbeiten ist möglich und Ambitionen werden erkannt. Ich denke ich hatte großes Glück in dieser Firma, die richtigen Leute zur richtigen Zeit getroffen zu haben. Danke!
Das ist wohl das größte, unruhe stiftende Thema in diesem Betrieb. Meine Meinung ist dass das Gehalt Leistungsgemäß bezahlt wird.
Ich habe mich ganz klassisch "hochgearbeitet" und das Geld wurde dementsprechend auch immer besser. Ganz konkret: Ich glaube dass ich in 3.5 Jahren bestimmt 5 oder 6 Gehaltsanpassungen hatte.
Mehr geht natürlich immer, aber gute Leistung wird gesehen und entlohnt.
Ich habe nie einen anderen Eindruck erhalten.
träumchen:)
Ich habe nichts außer Wertschätzung für diese Kollegen mitbekommen, achte aber auch sehr auf diese Werte in meinem Team.
Ich habe meinen Abt.- und Bereichsleiter so viel zu verdanken. Von Mentoring was MA-Führung bis Wissensvermittlung in der Pharmatechnik. Lifechanging - ohne Übertreibung.
Moderne Technik, Top Büromöbel. Stark!
Alles was ich wissen möchte wird mir mitgeteilt. Man muss eben manchmal nachfragen. Ich denke das ist der normale Lauf.
Ich denke dass es hier keinerlei Probleme gibt, achte aber auch sehr auf diese Werte in meinem Team.
Es ist ein Technischer Spielplatz bei den man gerne kreativ werden kann. Mehr kann man sich nicht wünschen.
Es gab in der Cannabis Produktion wöchentlich Planungsgespräche die auch sehr informativ waren.
Leider so Kolleng/innen die es den Neuen sehr schwer machen
Es ernst nehmen wenn sich Mitarbeiter nicht wohl fühlen mit bestimmten
Kollegen/innen die immer wieder zum Problem werden und sich einiges herausnehmen weil sie wissen das sie nicht gekündigt werden.
Es gibt da echt nette Mitarbeiter angefangen bei der Personaleistellung aber leider gibt es da auch einige alt eingessesene Kolleg/innen die es den Neuen sehr schwer machen.
In Bensheim nicht unbedingt so gut aber das kommt noch von der Vergangenheit
Es sind halt zwei Schichten und die letzte geht bis um 23 Uhr.
Früher war es bei Reckeweg knapp über dem Mindestlohn aber jetzt ist der Gehalt nicht so schlecht.
So mittelmäßig, ich hab schon schlimmeres erlebt.
Wie gesagt es gibt sehr nette und dann konnte ich auch zur Höchstform kommen und solche die schon lange da sind und es den Neuen extra schwer machen. Schade das die Firma da sich keine Gedanken macht weshalb sehr Viele wieder aufgeben.
Eher umgedreht es gehen die älteren Kolleg/innen nicht so gut mit den jüngeren um die ja noch nicht die Erfahrung haben.
Auch sehr unterschiedlich an ein paar Maschinen wird richtig Druck gemacht und die Sportuhr zeigte mir an das ein 8 Std. Tag so war wie 4 Stunden joggen und schade das die erfahrene Kollegin mir nicht geholfen hat, im Gegenteil sie war sehr unfreundlich. Manche Chefs machen Druck von oben aber ich hatte das Gefühl das die neuen jungen Chefs es besser machen wollen.
Dauernd an einer anderen Maschine zu sein das ist nicht einfach.
Nachdem ich mich bei der Gruppenleitung über die Mitarbeiterin beschwert hatte weil sie nicht in der Lage war mich anzulernen und sehr unfreundlich war, meinten sie ja die Person ist ja auch nicht geeignet dafür und schwubbs musste meine neue sehr Kollegin auch zu ihr. Sie hatte irgendwann auch gekündigt.
Ja da kann ich nichts schlechtes schreiben.
Auch je nach dem wo man ist. Sich mit jeder Maschine gut auszukennen das ist schon eine Herausforderung und in der Cannabis Produktion zu arbeiten.
Wir haben im August den ersten Teil der Inflationsausgleichsprämie bekommen und im Oktober den 2. Teil. Die Personalabteilung hilft wo sie kann bei Problemen in der Abteilung, auch mit Vorgesetzten und auch bei privaten Problemen
Manchmal muss man kurzfristig die Linie wechseln weil Kollegen krank sind
eine App wo man sieht wo man eingeteilt ist
Freitags 12:00 Uhr Feierabend und in der Spätschicht 20:00 Uhr. So hat man was vom Wochenende.
Super. Hier hat sich vieles getan. Gehalt, Schichtzulage, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. Zu Firmenfeiern gibt es kleine Aufmerksamkeiten. Ab und an mal Gutscheine. Man bekommt einen Zuschuss für Shiatsu. Monatlich wechselndes Obst u. s. w.
Sehr sauber. Maschinen sind etwas laut, aber das weiß man vorher.
Könnte manchmal besser sein, aber im Großen und Ganzen gut. Das Intranet ist super.
Der Umgang untereinander ist sehr hilfsbereit und respektvoll
Geht ebenfalls aus der Bewertung hervor.
Geht aus der Bewertung hervor.
Jeder Arbeitet konzentriert und gewissenhaft und man unterstützt sich untereinander
Ja es gibt Gleitzeit. Aber diese ist stark eingeschränkt. Und auf Kompromisse lässt sich die Geschäftsleitung ÜBERHAUPT NICHT ein! Also wer aufgrund von privaten Gegebenheiten versucht über Arbeitszeiten und Arbeitsplatzgestaltung zu verhandeln hat KEINE Chance.. Empathie gibt es nicht, da hört die Harmonie die vorgespielt wird, auf.
Hier gibt es noch enorm Potenzial sich Umwelttechnisch und sozial zu engagieren. Da fehlt noch Know How an den richtigen Stellen.
Sehr respektvoll
Gant nett, flache Hierarchien. Nur wird auch hier von den Vorgesetzten nur in eigenem Interesse gehandelt. Schade. So behält man sich keine engagierten Mitarbeiter. Alles ist ein Geben und Nehmen!
Es gibt leider keine klaren Strukutern in der Komm. Viele für sich relevante Abteilungsthemen kommen bei einem nicht an weil Dinge über Umwege kommuniziert werden. Am Ende ist man selbst gelackmeiert weil man schauen muss wo man seine (wichtigen) Informationen herholt.
Niedriges Einkommen im Verhältnis zu der Inflationsrate.
Die langjährigen und vor allem hoch qualifizirten Mitarbeiter genießen Privilegien die andere wiederum nicht in Aussicht gestellt bekommen.
Wenn es Vorteilhaft für die Vorgesetztn ist, hat man immer Möglichkeit mehr Verantwortung zu übernehmen. Aber auch da gibt es nur wenig Spielraum was eigene Interessen angeht.
Das flexibel und entgegenkommend auf einen eingegangen wurde
Schlecht fand ich hier wirklich nichts
Mehr Leute einstellen, sonst bleibt zu viel Arbeit am Einzelnen hängen
In unserer Abteilung sehr gut, kommt aber auch auf einen selbst an
Familienunternehmen, die Firma gibt es seit 75 Jahren
40 Stunden
Immer ein offenes Ohr, wenn es Probleme gab wurde erst Mal das Gespräch gesucht
Sehr sauber
Viele neue Ideen
Fällt mir nichts ein
Nach Generationswechsel tut sich viel im Unternehmen. Weiter so!
Irgendwann ist immer Routine drin
Coronatests, Masken sowie Desinfektionsmittel bekommt man bereit gestellt. Gesundheitsmanagement, Arbeitszeiten, Familienforen, um ein paar begriffe zunennen,vorallem aber das auf wünsche (Elternzeit/Familie/ oder aktuell wegen Corona) auf einen eingegangen wird und sogar das Ehrenamt wird unterstützt. z.B. haben wir 2 Kollegen die für die Feuerwehr tagsüber gehen können.
Wenig präsenz der GL. Das ist die letzten jahre verloren gegangen, klar gibt es viele neue Herausforderungen, Werk 3, Cannabis usw, aber bitte zeigt mehr präsenz. Und sorgt dafür das neue Mitarbeiter eingestellt werden, denn diese werden in manchen Abteilungen dringend benötigt.
Wieder mehr an Veranstaltungen teilnehmen oder Mitarbeiter hierfür fördern.
Und Teambuildings anbieten biite hier nicht sparen sondern das Team(Abteilungen) das euch voranbringt noch enger verschweißen lassen.
Verbindet auch alt & jung.
GL sollte sich wieder öfters zeigen und mit den Abteilungen reden. gerne auch mal Umfragen durchführen oder einen Kummerkasten. Wieder zeigen das man ein Familienunternehmen ist und kein Arbeitgeber wird bei dem die Arbeitnehmer einfach nur eine Nummer sind.
Ist Abteilungsabhängig, in meiner Abteilung herrscht seit längerem eine super Atmosphäre. Nächster Punkt ist, wie man sich selbst gibt (Freundlich, offen und spaß an der Arbeit, statt Hochnässig und arrogant durch die Firma laufen). Die Firma wächst und wächst somit auch die Arbeit die anfällt, hierfür werden aber dringend neue Mitarbeiter benötigt für manche Bereiche, viele gehen aktuell bis an ihr Limit um alles abzuarbeiten, daher nur 4 von 5 Sternen.
Man hört leider nur noch schlechtes, hauptsache am Ende vom Monat wird man bezahlt. Was aber positiv an dem Arbeitgeber an der Bergstrasse ist hört man sehr sehr selten und das ist traurig.
Hier sollte man nach Corona mal wieder an Veranstaltungen oder Läufen teilnehmen und die Firma mehr präsentieren.
Was gibts hier zusagen.....
"Ein GEBEN und ein NEHMEN".
Aber es wird auf die Wünsche eingegangen und zusammen geschaut wie es möglich ist.
Sorry.... aber auch hier ist jeder für sich selbst zuständig. Wer Engagiert ist, fleißig und anpacken kann dem stehen neue Türen jederzeit auf. (Stellt euch vor es wird sogar gesehen und manche Vorgesetzte gehen auch auf einen zu und bieten neue Aufgaben an). Siehe das aktuelle Projekt mit Cannabis, Topppppp!!
Zufrieden.
Es ist einem nie passend.
Aber Ihr unterschreibt einen Arbeitsvertrag, also wisst Ihr was dort steht, warum meckert Ihr dann nach ein paar Wochen??
Ist für mich unbegreiflich!
Firma macht sich hierrüber schon ihre Gedanken. Nur wenn man sieht wieviel Müll täglich das Gebäude in Richtung Müllcontainer verlässt, kann man nur den Kopf schütteln.
Aber hier ist nicht die Firma Schuld daran sondern die Lieferanten und auf diese sollte man dringend zugehen.
Kommt auch wieder auf jeden selbst drauf an.
Nur zusammen erreichen wir das Ziel oder den ReckeWeg 2026.
Alleingänger gehen unter.
Bei uns in der Abteilung läuft es seit ein paar Wochen hervorragend, aber erst seitdem diejenigen die miese Stimmung reinbrachten nicht mehr da sind.
Sollte eher lauten Umgang mit jüngeren Kollegen.
Viele ältere kapseln sich von den jüngeren ab, man muss auf die älteren schon zugehen.
Hier sollte der Arbeitgeber sich Fragen warum und vielleicht mal Teambuildingmaßnahmen fördern oder gar erst anbieten.
Manche Vorgesetzte kommen nicht hinterher oder geben Informationen nur spärlich weiter.
Aber mein Vorgesetzter der seit 2018 den Posten übernommen hat macht seinen Job gut und lebt nach dem Prinzip KaiZen.
Vorhanden..... wer eine Kuscheldecke brauch weils im Winter zu kalt ist..... wir sind hier nicht bei Wünsch Dir was.
Aber es wird darauf eingegangen. Aber ACHTUNG, aufgepasst. Man sollte zu seinem Vorgesetzten gehen und darauf hinweisen wenn man Verbesserungsvorschläge hat nur dann kann was geändert werden, macht Ihr das nicht meckert ihr in 5 Jahren noch.
Informationen kommen von meinem Vorgesetzten schnell und direkt.
Die GL könnte aber öfters wieder in den Abteilungen vorbeischauen.
Vorhanden.....dazu gibts nicht mehr zusagen.
Also hierfür ist jeder selbst zuständig.
Wer Interesse zeigt an manchen Arbeitsabläufen oder an neuen Aufgaben dem werden keine Steine in den Weg gelegt sondern es wird gerne gesehen. Manche Mitarbeiter w/d/m könnten mal mit Ihrem allerwertesten hochkommen und Gas geben es gibt viele die nur kommen - anstechen und rummeckern wie mies hier alles ist und man hat immer soviel zutun und den Tag gechillt rumbekommen wollen bzw. fehlt bei manchen der Wille was neues dazu zulernen.
Was wollt Ihr dann bitte hier?? Sucht euch doch was anderes und geht.
Ein echt tolles Familien Unternehmen und natürlich können die nicht jeden an die Hand nehmen, so ist das nun mal. Das ist Arbeit und kein Sanatorium
Nichts!!
Ich finde eigentlich das alles relativ gut ist und die Familie wirklich recht positiv auf ihre Mitarbeiter eingeht
Ich finde sie gut, und natürlich, es gibt immer mal etwas das einen stört.
Bedingt durch dumme Kommentare wohl nicht ganz so gut
Balance? Was wollt ihr den, jeden Tag Pizza und Urlaub ohne ende?
Hätte man hier nicht lieber in der Schule aufgepasst und was anderes gelernt?
Man möchte immer mehr haben, doch auch hier hat jeder Unterschrieben und gewusst was auf ihn zukommt
Na aber hallo, wo hat man den bitte so gute Bedingungen??
Das sich nicht alle grün sind, nun ja, so ist das Leben
Na die sind zum teil auch nicht ganz einfach
Hier könnte dran gearbeitet werden, doch da ist doch nicht nur die Firma (Familie) schuld
Sind gut
Könnte man zum Teil besser gestalten, doch im großen ganzen finde ich sie gut
Denke schon
Mal so und auch mal nervig, doch ihr habt dafür unterschrieben, oder??
Abwechslungreiche Aufgaben und ständig neue Herausforderungen.
Hier wird noch nahezu alles selbst gemacht: Von der Verarbeitung der Frischpflanzen bis zur Konfektionierung der Fertigwaren.
Durch die junge Generation kommt neuer Schwung rein.
Die Mitarbeiterzahl wächst jährlich.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein.
Teilweise beengte Verhältnisse. Der Neubau entspannt hoffentlich die Situation.
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter.
Manchmal fehlt die Transparenz.
Manche Führungskräfte wirken überlastet.
So verdient kununu Geld.