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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dr. Regenold die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Angestellten fühlen sich wie Versuchskanninchen. Es wird oben mit dem externen Coach entschieden, wie man die Mitarbeiter "testen" kann. Diese fühlen sich in Stich gelassen oder sogar hintergangen, weil man nicht transparent damit umgeht, und sie bei diesen Tests im kalten Regen stehen lässt. Es ist kein Miteinander mehr wie früher. Es bilden sich große Fronten zwischen obersten Management, den Teamleitern und den Angestellten. Die Gründe für die vielen Kündigungen in diesem Jahr, die der bestehenden Belegschaft vorgetischt werden, sind gelogen. Zusätzlich wurden die Kündigungen auf keiner offiziellen Grundlage, die eine Kündigung nach deutschem Recht rechtfertigen würde, ausgesprochen. Somit kann man sich problemlos wieder reinklagen, aber das will keiner.
Es gibt in jedem Unternehmen gute und schlechte Menschen
Manche machen Dauer Homeoffice, oder seit neustem auch Sabbatical möglich. Aber nicht für alle. Manche werden zum Daueraufenthalt im Büro verdonnert.
Man arbeitet gegen die Mitarbeiter. Leider kann man dem Management nichtmal viel vorwerfen, da dieses dem Geschäftinshaber ausgeliefert ist, siehe Punkt oben "Arbeitsathmosphäre".
Je nach Team sehr unterschiedlich. Projekte mit Kunden sind immer sehr lehrreich. Man bekommt auch sehr viele unterschiedliche Aufgaben zugeteilt.
früher sehr sehr gut. Aktuell nur ständige Angst. Seit dem neuem Coaching des Managements und der Teamleiter merkt man die Früchte im Jahr 2023. 2/3 vom Management wurden gefeuert, viele Teamleiter sind freiwillig weg oder wurden gefeuert. Und manche Angestellten auch gefeuert/freiwillig weg. 10-20% der Mitarbeiter sind weg. Die, die nachgefragt haben warum jemand gefeuert wurde oder seine Sorgen um das Unternehmen geteilt hat, wurden auch gefeuert. Allgemein was kritisches Sagen kann bereits ein Kündigungsgrund sein.