Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungFrüher die gute Zusammengehörigkeit
Wer das Beraterumfeld liebt, der könnte sich hier Wohlfühlen.
Schwer in Worte zu fassen. Aktuell ist ist es wie ein großes Schiff, welches sinkt. Die "Guten Seelen" wurden und werden immernoch aus dem Unternehmen verjagt.
Informationsfluß könnte besser sein.
Sich nicht blind auf externe Hilfe verlassen. Mitarbeiterentwicklung einführen und sich auf den Erhalt und Förderung der Angestellten konzentrieren.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Regenold ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die meisten Kollegen sind älter
Respekt für alle ist da.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Regenold ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur das nötigste. Mitarbeiterentwicklung gibt es nicht.
Es wird schon was gemacht um dem regulierten Umfeld gerecht zu werden. Sicher Luft nach oben, wenn es um gezielte Förderung einzelner geht. Einen klaren Karriereleiterplan zur Entwicklung der Mitarbeiter kann ich nicht ausmachen.
