9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich arbeite seit über 15 Jahren für Broadway (Dr. Rehfeld) und bin sehr zufrieden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass die Türen offen stehen. Es gibt keine Hierarchie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass es seit Corona keine Parties mehr wie früher gibt. Die Broadway-Parties waren legendär. Aber vielleicht kommt das ja bald wieder.
Verbesserungsvorschläge
Sich früher von Mitarbeitern zu trennen, die sich nicht loyal verhalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Es wird viel miteinander gelacht.
Image
Hier versuchen ehemalige Kolleginnen Broadway bzw. Dr. Rehfeld schlecht zu machen. Man kann durch die Blume lesen, um welche Kollegen es sich handelt. Das ist sehr schade, zumal diese Personen sehr lange im Unternehmen tätig gewesen sind, was ja dafür spricht, dass es nicht so schlecht sein kann, für Broadway zu arbeiten. Man muss kein Ja-Sager sein, um bei Broadway aufzusteigen. Was aber nicht gern gesehen wird sind Personen, die intrigant sind und Lügen verbreiten. Leider hat es zu lange gedauert und diese Personen sind zu lange mit ihrem Fehlverhalten durchgekommen!
Work-Life-Balance
Ist wichtig. Viele MA arbeiten 4 Tage die Woche.
Karriere/Weiterbildung
Durchaus hat man in den verschiedenen Abteilungen durch Fleiß und Kompetenz aufzusteigen. Allerdings werden Hierarchien klein geschrieben.
Gehalt/Benefits
ich bin mit meinem Gehalt zufrieden. Habe kürzlich eine Gehaltserhöhung erhalten, ohne dass ich auf die GF zugehen musste.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist in der Fashion Branche unabdingbar. Man setzt sich intensiv mit dem Thema auseinander und setzt viele Dinge um. Das Sozialbewusstsein ist dem Unternehmen äusserst wichtig - gerade im Bezug auf Herstellung in Fernost.
Kollegenzusammenhalt
In der Vergangenheit gab es in unserer Abteilung leider Rivalität und Missgunst. Die Personen waren der Firma gegenüber nicht loyal, obwohl sie lange im Unternehmen tätig gewesen sind. Aber seitdem diese nicht mehr bei Broadway tätig sind, ist der Zusammenhalt unter den Kollegen deutlich besser. Es wird wieder viel gelacht und harmonisch miteinander zusammengearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
sehr gut. Viele kennen sich auch schon so lange, da sie seit über 20 Jahren im Unternehmen arbeiten
Vorgesetztenverhalten
sehr kommunikativ und loyal. Hierarchien gibt es nicht. Die Türen stehen offen. Es kann über alles miteinander gesprochen werden. Man ist sehr bemüht, dass sich jeder wohl fühlt.
Arbeitsbedingungen
kann mich überhaupt nicht beschweren. Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Allerdings kann man an der Aktualität der Technik etwas schrauben. Aber wenn man fachlich kompetent ist, hat man alle Freiheiten im Unternehmen.
Kommunikation
Transparenz ist sehr wichtig. Probleme können offen miteinander besprochen werden.
Gleichberechtigung
Es wird zwischen Frauen und Männern keinen Unterschied gemacht. Alle werden gleichberechtigt behandelt
Interessante Aufgaben
auf jeden Fall
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Mehr Schein als Sein: Eine kritische Betrachtung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlich gesagt, fällt es schwer, hier Positives zu finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die anhaltenden Gerüchte und der Flurfunk schaffen ein Klima des Misstrauens. Es gibt zu viel Hinterhalt und zu wenig direkte Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Führungsweiterbildung: Schulungen für Vorgesetzte zu effektiver Führung.
Mehr Wertschätzung: Regelmäßiges Feedback und Anerkennung für Mitarbeiter.
Arbeitsbelastung anpassen: Arbeitsverteilung analysieren und ggf. Neueinstellungen vornehmen.
Technikaktualisierung: Investition in moderne Ausrüstung und Software.
Nachhaltigkeit fördern: Echte umweltfreundliche und soziale Maßnahmen implementieren.
Transparent kommunizieren: Regelmäßige, klare Unternehmensupdates.
Mitarbeiterbeteiligung stärken: Mehr Einfluss auf die Aufgabengestaltung zulassen.
Um nur einige zu nennen
Arbeitsatmosphäre
Jeder denkt nur an sich selbst. Die Belegschaft scheint resigniert, viele ertragen die Situation nur noch.
Image
Ungeachtet höherer Preise bleibt die wahrgenommene Qualität gering.
Work-Life-Balance
Das Gleichgewicht ist hier nur ein Fremdwort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es fehlt an echtem Engagement. Vieles wirkt nur wie Fassade, ohne echte Substanz dahinter.
Karriere/Weiterbildung
Wer hier aufsteigen will, muss zum Jasager werden. Echtes Potenzial wird nicht erkannt oder gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt gibt es noch nette Kollegen, die man an einer Hand abzählen kann. Ansonsten sind viele Kollegen eher egoistisch und hinterhältig, agieren überheblich und sind hauptsächlich auf ihr eigenes Wohl bedacht.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskompetenz ist mangelhaft. Unzureichendes Führungsverhalten und fehlende Kritikfähigkeit stehen im Vordergrund. Während ein Vorgesetzter resigniert, mangelt es dem anderen an Führungswissen. Abwandernde Mitarbeiter werden als Sündenböcke für interne Probleme dargestellt.
Arbeitsbedingungen
Das gesamte Equipment und die Systeme sind veraltet. Es herrscht eine ständige Befürchtung, dass alles jederzeit zusammenbrechen könnte. Neue Geräte oder Software-Updates fehlen gänzlich.
Kommunikation
Null Transparenz. Kritische Stimmen werden sofort zum Schweigen gebracht.
Gehalt/Benefits
Das einzige, was einige noch hier hält???
Gleichberechtigung
Dieses Wort scheint im Unternehmen unbekannt zu sein. Bei Wiedereinsteigern zeigt man wenig Interesse und tendiert dazu, sich von ihnen zu trennen.
Interessante Aufgaben
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Ich arbeite sehr gern hier. Hierarchien sind flach. Die Türen stehen immer offen. Teamgeist ist sehr wichtig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Teamgeist, offene Türen, ständige Suche nach neuen Geschäftsfeldern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Im Moment keine Verbesserungsvorschläge
Arbeitsatmosphäre
Kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Es macht Spaß, im Team zu arbeiten.
Flurfunk gibt es nicht. Vermutlich ein Relikt der Vergangenheit!
Image
Gutes Image
Work-Life-Balance
Work Life Balance wird gelebt
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht, da es sich um eine kleine Firma handelt
Gehalt/Benefits
I.O.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird immer wichtiger
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsbedingt.
In meinem Team ist es okay
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Mitarbeiter sind junggeblieben und passen sich den Teams an
Vorgesetztenverhalten
Hierarchien sind Fehlanzeige.
Hier wird auf Augenhöhe kommuniziert
Arbeitsbedingungen
Sind okay
Kommunikation
Es findet ein ständiger Austausch untereinander statt. Fast etwas zu viel
Gleichberechtigung
Absolut.
Alle Mitarbeiter sind auf Augenhöhe
Interessante Aufgaben
jeder hat seine Aufgabenbereiche, für die er eigenverantwortlich ist
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Der Bezug zur Realität wurde verloren und es geht (leider) bergab...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das das Unternehmen versucht, nach vorne zu schauen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unorganisierte Führung, chaotische Abstimmung, Flurfunk
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung ggü Mitarbeiterern, die halten den Laden am laufen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleg*innen, Mitarbeiter*innen sprechen inzwischen nicht mehr gut über die Firma. Das war mal anders, da hat man gerne hier gearbeitet.
Es wird jeder beglückwünscht, der das Unternehmen verlässt...das spricht Bände...Wenig Lob & viel Druck. Man wird ausgepresst bis zum letzten Rest. Es sind alle völlig überlastet und es wird seitens der Führung und auch der Inhaberschaft kaum Abhilfe geschaffen.
Image
Lebt von besseren Tagen...
Work-Life-Balance
Mehrarbeit wird vorausgesetzt! Freizeit = Fehlanzeige. Es sei denn man ist stark genug auch mal pünktlich Feierabend zu machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja...
Karriere/Weiterbildung
Es finden nahezu keine Schulungen statt
Kollegenzusammenhalt
Kein Teamwork bzw. kein guter Zusammenhalt...jeder kämpft für sich
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist eigentlich nicht zu bemängeln.
Vorgesetztenverhalten
Von oben nach unten...keine klaren Entscheidungen - unfähig Entscheidungen überhaupt zu treffen.
Konfliktfälle werden ignoriert
Kein guter Umgang mit Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten sind angenehm, aber das Arbeitsequipment ist nicht mehr auf dem neuesten Stand.
Kommunikation
Viele Dinge werden nur über Flur kommuniziert.
Unglaublich viel Kreuzkommunikation und überflüssige Meetings, die zu keinem Ergebnis führen - die Themen wiederholen sich und werden nicht gelöst
Gehalt/Benefits
Angemessen
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen ist generell sehr veraltet , allerdings ist die eigentliche Arbeit sehr vielseitig und interessant.
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Lieber nicht. Extreme Seilschaften inklusive Mobbing
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing unter Kollegen
Work-Life-Balance
Gleitzeit
Kollegenzusammenhalt
Mobbing unter Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Freundlich
Kommunikation
Keine vorhandenen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Unternehmen ist leider in vielen Bereichen nicht auf dem neuesten Stand (Arbeitsweise, Mitarbeiterführung, Führung)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Hamburg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Bei Einstellung wird einem versprochen, dass anfallende Überstunden in ruhigeren Zeiten abgebummelt werden können. Das ist theoretisch richtig, allerdings kommen diese ruhigeren Zeiten, dank heilloser Unterbesetzung nie.
Kollegenzusammenhalt
Wie Tag und Nacht. Mit einzelnen Kollegen (oft innerhalb einer Abteilung) funktioniert der Zusammenhalt einwandfrei. Allerdings heißt es oft "Team gegen Team". Diese unschöne Art und Weise ist den Führungskräften bekannt und wird weder thematisiert, noch gelöst.
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen legt leider auch heute noch sehr viel Wert auf Hierarchien. Das ist zum ersten so nicht mehr zeitgemäß, zum anderen sind fast alle leitenden Mitarbeiter schon sehr lange im Unternehmen, so dass sie größtenteils betriebsblind sind. Das hat zum Ergebnis, dass viele Verhaltensmuster am Markt oder in vergleichbaren Unternehmen so nie akzeptiert würden, hier allerdings gefühlt zum guten Ton gehören.
Kommunikation
Kommunikation von oben bleibt fast vollständig aus, auf allen Ebenen - der Buschfunk funktioniert dagegen einwandfrei. Sehr ärgerlich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht mehr zeitgemäß
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sympathischer Mitarbeitermix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weder intern noch extern ist eine Strategie erkennbar, Systeme und Produkte laufen ihrer Zeit hinterher
Verbesserungsvorschläge
Ziele definieren und nachhalten
Arbeitsatmosphäre
Einige sind sehr fleißig, andere eher nicht
Image
In der Branche verbrannt
Vorgesetztenverhalten
Strategie los, emotional, tagesform abhängig, teilweise fast hilf-und ahnungslos
Arbeitsbedingungen
alles etwas veraltet
Kommunikation
Keine Meetingkultur, keine Planung, keine Protokolle, damit nicht nachhaltig
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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- hohe Fluktuation / personelle Unruhe -...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- hohe Fluktuation / personelle Unruhe
- Kreativität am Fließband
- undurchdringbare Seilschaften
- mäßiges Gehalt
- pünktliche Gehaltszahlungen
- kein nennenswerten Sozialleistungen (kein Weihnachtsgeld, keine Überstundenauszahlungen )
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Firmenphilosophie fragwürdig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Dr. Rehfeld (Broadway) durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Dr. Rehfeld (Broadway) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.