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Dr. 
Rehfeld 
(Broadway)
Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dr. Rehfeld (Broadway) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. Rehfeld (Broadway)
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dr. Rehfeld (Broadway)
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Ängstlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Sich gegenseitig durch Wettbewerb anspornen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder denkt nur an sich selbst. Die Belegschaft scheint resigniert, viele ertragen die Situation nur noch.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Null Transparenz. Kritische Stimmen werden sofort zum Schweigen gebracht.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vereinzelt gibt es noch nette Kollegen, die man an einer Hand abzählen kann. Ansonsten sind viele Kollegen eher egoistisch und hinterhältig, agieren überheblich und sind hauptsächlich auf ihr eigenes Wohl bedacht.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Gleichgewicht ist hier nur ein Fremdwort.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskompetenz ist mangelhaft. Unzureichendes Führungsverhalten und fehlende Kritikfähigkeit stehen im Vordergrund. Während ein Vorgesetzter resigniert, mangelt es dem anderen an Führungswissen. Abwandernde Mitarbeiter werden als Sündenböcke für interne Probleme dargestellt.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Es macht Spaß, im Team zu arbeiten.
Flurfunk gibt es nicht. Vermutlich ein Relikt der Vergangenheit!

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