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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Teamgeist, offene Türen, ständige Suche nach neuen Geschäftsfeldern
dass die Türen offen stehen. Es gibt keine Hierarchie.
Ehrlich gesagt, fällt es schwer, hier Positives zu finden.
Das das Unternehmen versucht, nach vorne zu schauen
Sympathischer Mitarbeitermix
Was Mitarbeitende schlecht finden
dass es seit Corona keine Parties mehr wie früher gibt. Die Broadway-Parties waren legendär. Aber vielleicht kommt das ja bald wieder.
Die anhaltenden Gerüchte und der Flurfunk schaffen ein Klima des Misstrauens. Es gibt zu viel Hinterhalt und zu wenig direkte Kommunikation.
Fällt mir nichts ein
Unorganisierte Führung, chaotische Abstimmung, Flurfunk
Weder intern noch extern ist eine Strategie erkennbar, Systeme und Produkte laufen ihrer Zeit hinterher
Verbesserungsvorschläge
Sich früher von Mitarbeitern zu trennen, die sich nicht loyal verhalten.
Führungsweiterbildung: Schulungen für Vorgesetzte zu effektiver Führung.
Mehr Wertschätzung: Regelmäßiges Feedback und Anerkennung für Mitarbeiter.
Arbeitsbelastung anpassen: Arbeitsverteilung analysieren und ggf. Neueinstellungen vornehmen.
Technikaktualisierung: Investition in moderne Ausrüstung und Software.
Nachhaltigkeit fördern: Echte umweltfreundliche und soziale Maßnahmen implementieren.
Transparent kommunizieren: Regelmäßige, klare Unternehmensupdates.
Mitarbeiterbeteiligung stärken: Mehr Einfluss auf die Aufgabengestaltung zulassen.
Um nur einige zu nennen
Im Moment keine Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung ggü Mitarbeiterern, die halten den Laden am laufen.
Ziele definieren und nachhalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Rehfeld (Broadway) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
sehr gut. Viele kennen sich auch schon so lange, da sie seit über 20 Jahren im Unternehmen arbeiten
Die älteren Mitarbeiter sind junggeblieben und passen sich den Teams an
Der Umgang mit älteren Kollegen ist eigentlich nicht zu bemängeln.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Rehfeld (Broadway) ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Null Transparenz. Kritische Stimmen werden sofort zum Schweigen gebracht.
Viele Dinge werden nur über Flur kommuniziert.
Unglaublich viel Kreuzkommunikation und überflüssige Meetings, die zu keinem Ergebnis führen - die Themen wiederholen sich und werden nicht gelöst
Keine vorhandenen
Kommunikation von oben bleibt fast vollständig aus, auf allen Ebenen - der Buschfunk funktioniert dagegen einwandfrei. Sehr ärgerlich.
Keine Meetingkultur, keine Planung, keine Protokolle, damit nicht nachhaltig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Durchaus hat man in den verschiedenen Abteilungen durch Fleiß und Kompetenz aufzusteigen. Allerdings werden Hierarchien klein geschrieben.
Wer hier aufsteigen will, muss zum Jasager werden. Echtes Potenzial wird nicht erkannt oder gefördert.
Gibt es nicht, da es sich um eine kleine Firma handelt
Es finden nahezu keine Schulungen statt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Rehfeld (Broadway) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Dr. Rehfeld (Broadway) schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Rehfeld (Broadway) als eher modern.
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