Spannende Aufgaben in einem international ausgerichteten Familienunternehmen mit wertvollem Purpose.
Arbeitsatmosphäre
- Lockere Atmosphäre
- "Du" Ansprache
- Persönliches Verhältnis unter den Kolleginnen und Kollegen (in der lokalen Tochtergesellschaft und international)
- Große Bereitschaft zur Unterstützung im Arbeitsalltag
- man sollte sich regelmäßig/ öfter die Zeit nehmen um Erfolge und Meilensteine zu feiern.
Work-Life-Balance
- Flexibilität wird geboten
- Bis zu 2x pro Woche Remote working möglich
- Kernarbeitszeit ist definiert und bietet guten Kompromiss
- Remote-Modell sollt etwas flexibler gestaltet werden. Der Standort des Unternehmens ist relativ ländlich gelegen und schlecht mit dem ÖPNV zu erreichen
Karriere/Weiterbildung
- Angebot für Fortbildungen und Intercompany Exchanges existiert
- Auf individuelle Fortbildungswünsche wird eingegangen
- Karriere-Perspektiven sind vorhanden
- Es besteht Handlungsbedarf in Bezug auf die Konkretisierung der Rahmenbedingungen des Entwicklungsprogramms
Kollegenzusammenhalt
- Offene Feedbackkultur
- In meiner Abteilung treffen wir uns zu gemeinsamen Teamevents
- Weihnachtsfeier gilt für mich als Highlight des Jahres
Vorgesetztenverhalten
- Meine Führungskraft hat immer ein offenes Ohr, unterstützt mich in allen Belangen, involviert mich bei allen relevanten Entscheidungen und bietet Freiraum eigene Entscheidungen zu treffen
- Ziele werden gemeinsam auf Basis der Unternehmensziele definiert, nachverfolgt und diskutiert
- Persönliche Entwicklungswünsche werden diskutiert und ernst genommen
Arbeitsbedingungen
- Modernes Bürogebäude
- Gute IT-Ausstattung (Laptop, Bildschirm, Headset, Meetingräume)
- Höhenverstellbare Schreibtische für alle Mitarbeitenden
- Ausreichend Parkplätze vorhanden
- Kaffeevollautomat und Kantinenessen gratis
Kommunikation
- regelmäßige Informationsmeetings zu allen relevanten Themen (unternehmensübergreifend und abteilungsspezifisch)
- Intranet informiert wöchentlich per Mail über Neuigkeiten
- aufgrund des Wachstums der vergangenen Jahre zeigt die Etablierung von internen Kommunikationsprozessen (insbesondere im Projektmanagement) Nachholbedarf auf
Gleichberechtigung
Führungspositionen zeigen noch Potenziale auf
Interessante Aufgaben
- Insgesamt sehr positiv zu bewerten; insbesondere die Zielgruppenansprache im Markt für glutenfreie Lebensmittel, die Vielfalt der Aufgaben und das internationale Umfeld
- Die Ausgestaltung der Zusammenarbeit zwischen lokalen und globalen Teams gilt es aufgrund des Wachstums der letzten Jahre zu verbessern