Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 82 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kantine
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gratis Mittagessen, gratis Kaffee, BKV zahlt AG.
Gehalt kommt pünktlich (Running Gag)
Befindet sich in der Nähe. In der Verwaltungsebene herrscht Frieden und Zusammenhalt, alle wollen das Gleiche - Erfolg! Nach der Arbeit denkt die ganze Verwaltung über Verbesserungsvorschläge nach, deswegen haben wir einen Obstkorb und gut gepflegte familiäre Verhältnisse in der Firma! Auch über unseren Fitnesslevel wird nachgedacht, die Produktionsgeschwindigkeit hilft uns dabei permanent in Form zu bleiben! Wir nehmen auch diese "Saunaerlebnis" der in Bereich Bäckerei ist, dankend an und versuchen eines Tages einfach nicht zu verdampfen!
Hier kann der Arbeiter alles offen ansprechen.
Das Gehalt kommt pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzten verhalten und Gleichgültigkeit. Wenn mal was nicht läuft, direkt mit Mitarbeitergesprächen und Abmahnung drohen. Man ist nur eine Nummer ("Schär we Care")
Nicht ein Briefkasten soll unsere Kommunikation verbessern, sondern ein offener Dialog, wo kein Mitarbeiter Angst haben sollte die Folgen zu tragen, von solchen "offenen" Gesprächen. Wenn es eine andere Firmen-Kultur wäre, würde hier solche Bewertungen gar nicht stehen, wenn man alles offen sagen darf und kann. Also im Theorie wird alles "politisch korrekt" gesagt, in der Praxis stehen die absichtlich hergestellte Hürden, die es nicht zulassen, offen die Meinung zu sagen, sobald es doch passiert, wird darauf hingewiesen, dass - ...
immer mehr in der letzte Zeit, viele erfahrene Arbeitskräfte haben den Arbeitsplatz fluchtartig verlasen, deswegen tragen wir eine Rechnung davon. Man sollte eigene Job machen und den Job von noch jemandem und noch mal da und hier schauen, das es läuft... Also wirklich!! Dei Firma hat gedacht dass die fähige Menschen an den Bäumen wachsen, und jeder will in 3 Schichten arbeiten bei solchen Arbeitsbedienungen, tja ganz böses Erwachen jetzt!
Lohnvorzahlung wird verweigert hier, aufpassen! Man kann hier einen Brief kriegen wo es steht dass du für die Bestimmte Zeit keine Lohnvorzahlung kriegst! Wollen bestimmt so das Geld sparen.
Verbesserungsvorschläge
Komplette Führungsabteilung kritisch hinterfragen und Leute mit Fachwissen und Menschführung einstellen.
gerechtere und angepasste Entlohnung , respektvoller Umgang auf Augenhöhe ,Diskussionen über kleine Veränderungen zulassen.
Einfach mal versuchen Vertrauen auszubauen, den Ruf des Unternehmens bei der Mitarbeitern verbessern.
Was hier alles vorgeschlagen und gesprochen wird, sollte man auch machen.
Bessere Bezahlung & mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung/Förderung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Schär Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Das ist das beste hier.
Das war das Beste.
Top, und das macht Dr. Schaer aus.
teilweise, kaum Arbeiten im Team,
Kollegen Zusammenhalt ist gut
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Schär Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Unterer Durchschnitt. Sie wissen ganz genau, dass sie in der Umgebung kaum bis keine Konkurrenz an anderen Lebensmittel-Produzenten haben (Ferrero). Nach den bevorstehenden Schließungen von BionTech und dem massiven Stellenabbau bei Behring umso mehr
Daran ist es für mich leider gescheitert - Die Bezahlung war nicht so gut - und für mich persönlich leider zu weit weg.
also als Anfangslohn wurde mir 2500 brutto versprochen und das bei 3 Schichten ich bin steuerkl 1. Viel Spaß mit dem Geld.
Viel zu wenig und für das muss man richtig ackern, nicht arbeiten!
In unserer Region einer der schwächsten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Irgendwann ist halt Schluss.
Ohne ein Brett beim Vorgesetzten keine Chance.
- Angebot für Fortbildungen und Intercompany Exchanges existiert
- Auf individuelle Fortbildungswünsche wird eingegangen
- Karriere-Perspektiven sind vorhanden
- Es besteht Handlungsbedarf in Bezug auf die Konkretisierung der Rahmenbedingungen des Entwicklungsprogramms
Wenn du immer schön eine Meinung mit den Vorgesetzten hast dann wirst du vielleicht der Stellvertreter sobald man eine andere Meinung hat ist man unten durch. Also NEIN man wird dort nichts erreichen
Die Frage Nummer eins: Wie viel Ausbilder hat der Dr Scher im Bereich Produktion? Wie viel Lehrlinge hat Scher letzte 15 Jahre auf dem Markt gebracht, auch aus der Bereich Produktion?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Schär Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Dr. Schär Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Schär Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Schär Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Dr. Schär Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dr. Schär Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie