Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungGratis Mittagessen, gratis Kaffee, BKV zahlt AG.
Gehalt kommt pünktlich (Running Gag)
Die Firmenphilosophie und die oft flachen Hierarchien.
Hier kann der Arbeiter alles offen ansprechen.
Befindet sich in der Nähe. In der Verwaltungsebene herrscht Frieden und Zusammenhalt, alle wollen das Gleiche - Erfolg! Nach der Arbeit denkt die ganze Verwaltung über Verbesserungsvorschläge nach, deswegen haben wir einen Obstkorb und gut gepflegte familiäre Verhältnisse in der Firma! Auch über unseren Fitnesslevel wird nachgedacht, die Produktionsgeschwindigkeit hilft uns dabei permanent in Form zu bleiben! Wir nehmen auch diese "Saunaerlebnis" der in Bereich Bäckerei ist, dankend an und versuchen eines Tages einfach nicht zu verdampfen!
Vorgesetzten verhalten und Gleichgültigkeit. Wenn mal was nicht läuft, direkt mit Mitarbeitergesprächen und Abmahnung drohen. Man ist nur eine Nummer ("Schär we Care")
Nicht ein Briefkasten soll unsere Kommunikation verbessern, sondern ein offener Dialog, wo kein Mitarbeiter Angst haben sollte die Folgen zu tragen, von solchen "offenen" Gesprächen. Wenn es eine andere Firmen-Kultur wäre, würde hier solche Bewertungen gar nicht stehen, wenn man alles offen sagen darf und kann. Also im Theorie wird alles "politisch korrekt" gesagt, in der Praxis stehen die absichtlich hergestellte Hürden, die es nicht zulassen, offen die Meinung zu sagen, sobald es doch passiert, wird darauf hingewiesen, dass - ...
immer mehr in der letzte Zeit, viele erfahrene Arbeitskräfte haben den Arbeitsplatz fluchtartig verlasen, deswegen tragen wir eine Rechnung davon. Man sollte eigene Job machen und den Job von noch jemandem und noch mal da und hier schauen, das es läuft... Also wirklich!! Dei Firma hat gedacht dass die fähige Menschen an den Bäumen wachsen, und jeder will in 3 Schichten arbeiten bei solchen Arbeitsbedienungen, tja ganz böses Erwachen jetzt!
Lohnvorzahlung wird verweigert hier, aufpassen! Man kann hier einen Brief kriegen wo es steht dass du für die Bestimmte Zeit keine Lohnvorzahlung kriegst! Wollen bestimmt so das Geld sparen.
Komplette Führungsabteilung kritisch hinterfragen und Leute mit Fachwissen und Menschführung einstellen.
gerechtere und angepasste Entlohnung , respektvoller Umgang auf Augenhöhe ,Diskussionen über kleine Veränderungen zulassen.
Führungskräfte besser überwachen. Und Schulen.
Einfach mal versuchen Vertrauen auszubauen, den Ruf des Unternehmens bei der Mitarbeitern verbessern.
Klimaanlage in der Produktion, Versprechen halten, schichtpläne überarbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Schär Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Das ist das beste hier.
Das war das Beste.
Top, und das macht Dr. Schaer aus.
- Offene Feedbackkultur
- In meiner Abteilung treffen wir uns zu gemeinsamen Teamevents
- Weihnachtsfeier gilt für mich als Highlight des Jahres
teilweise, kaum Arbeiten im Team,
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Schär Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Unterer Durchschnitt. Sie wissen ganz genau, dass sie in der Umgebung kaum bis keine Konkurrenz an anderen Lebensmittel-Produzenten haben (Ferrero). Nach den bevorstehenden Schließungen von BionTech und dem massiven Stellenabbau bei Behring umso mehr
Daran ist es für mich leider gescheitert - Die Bezahlung war nicht so gut - und für mich persönlich leider zu weit weg.
Grundgehalt bei neuen Kollegen oft höher
also als Anfangslohn wurde mir 2500 brutto versprochen und das bei 3 Schichten ich bin steuerkl 1. Viel Spaß mit dem Geld.
Nach vielleicht 10-15 Jahren wird man hier was erreichen können, aber nicht früher.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Irgendwann ist halt Schluss.
Ohne ein Brett beim Vorgesetzten keine Chance.
- Angebot für Fortbildungen und Intercompany Exchanges existiert
- Auf individuelle Fortbildungswünsche wird eingegangen
- Karriere-Perspektiven sind vorhanden
- Es besteht Handlungsbedarf in Bezug auf die Konkretisierung der Rahmenbedingungen des Entwicklungsprogramms
Wenn du immer schön eine Meinung mit den Vorgesetzten hast dann wirst du vielleicht der Stellvertreter sobald man eine andere Meinung hat ist man unten durch. Also NEIN man wird dort nichts erreichen
Passiert nicht, es wird zwar gesagt man bekommt vielleicht eine höhere Stufe wenn man Vollgas gibt aber sind leider nur leere versprechen damit die Zahlen stimmen und die Leute nicht kündigen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
