Schlechtes Arbeitsklima, schlechte Organisation und und und.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird versucht vieles zu verbessern , aber das wird vermutlich noch sehr lange dauern.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte schnellstmöglich viel mehr auf die Mitarbeiter und Menschlichkeit achten, die dort versuchen alles am laufen zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr sehr kühl, mit genervten und gestressten Kollegen. Kultur der Angst.
Nur Druck Druck Druck. So macht Arbeit keinen Spaß
Kommunikation
Könnte auf allen Ebenen besser sein
Kollegenzusammenhalt
Durchschnittlich, viele arbeiten für sich und schauen weder links noch rechts
Work-Life-Balance
3 Schichten. Früh/ Nacht/ Spät
Zwischen den Schichten oft nur einen oder keinen Tag frei.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich wird man fair behandelt, solange keine Wiederworte gegeben werden, oder man vlt. einen Fehler zum ersten mal gemacht hat. Anschliessend gab es direkt eine Abmahnung. Ich war schockiert, dass dort so reagiert wird. Genau so wird Vertrauen abgebaut und die Motivation sinkt.
Gleichberechtigung
Situationsbedingt unterschiedlich
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird versucht darauf Rücksicht zu nehmen, aber oft nicht umsetzbar
Arbeitsbedingungen
Viele defekte, oder nicht richtig funktionierende Anlagen/ Maschinen.
Viele provisorische reparierte Anlagen, zu wenig technisches Personal.
Gerade an den Wochenenden steht man oft alleine da und ohne technisches Personal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Anlagen produzieren viel zu viel Abfälle, da sie erhebliche technische Mängel aufweisen. Täglich wird enorm viele Produkte entsorgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für das was dort zu leisten ist und unter diesen Arbeitsbedingungen noch zu wenig.
Image
Nach außen Top, aber innen Flop
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin/lieber Ex-Kollege,
zunächst einmal möchten wir Dir für Deinen Kommentar danken. Wir nehmen alle Rückmeldungen gerne an, denn nur so kann es gelingen, sich gemeinsam weiterzuentwickeln. In Deiner Bewertung lesen wir viel Enttäuschung und Missmut. Soweit möglich möchten wir Dir gerne eine Rückmeldung geben.
Wir können manche Dinge nicht neu erschaffen oder sofort 1:1 austauschen. In den vergangenen Jahren wurde jedoch schon sehr viel in neue Maschinen, Systeme und Arbeitserleichterungen investiert. Diese Neuerungen wurden stetig und konstant eingebracht, was sich von außen betrachtet vielleicht langsam anfühlt, für eine gute Umsetzung allerdings seine Zeit benötigt. Was heute nicht fehlerfrei funktioniert oder veraltet ist, wird auch weiterhin Stück für Stück erneuert. Damit haben und wollen wir die Arbeitsbedingungen kontinuierlich weiter verbessern.
Leider passieren immer wieder Unachtsamkeiten, die uns dann dazu zwingen produzierte Ware der Futtermittelindustrie zuzuführen. Gerne tun wir dies nicht, haben aber eine Verantwortung gegenüber unseren Konsumenten, die wir sehr ernst nehmen. Fehler passieren und dürfen gemacht werden, diese sollten sich dann aber nicht mehr wiederholen. Manchmal ist es leider auch nötig, eine Er- oder Abmahnung auszusprechen, die niemand gerne oder gar aus bl0ßer Willkür verteilt.
Gerade ein angemessenes Führungsverhalten ist uns bei Dr. Schär sehr wichtig. Wenn viele Menschen miteinander arbeiten, gibt es auch mal Unstimmigkeiten untereinander, wobei wir uns dann wünschen, dass diese im direkten Gespräch benannt werden oder z. B. auch die Interessenvertretung der Kolleginnen und Kollegen einbezogen wird, falls ein Thema sich nicht auf Anhieb lösen lässt.
Punkte, die nicht optimal laufen, werden zusammengetragen und angesprochen. Verhaltensänderungen können wir allerdings nicht zentral verordnen. Sie müssen dort geschehen, wo Menschen handeln: während ihrer täglichen Arbeit in den Teams. Ein jeder kann zu dieser Veränderung beitragen und im gemeinsamen Austausch können wir diesen Weg erfolgreich gehen.
Wir wünschen uns auch weiterhin Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich aktiv einbringen und so dazu beitragen, dass wir jeden Tag ein Stückchen besser werden.