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Dr. 
Schmid 
Zahnärzte, 
61267 
Neu-Anspach
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dr. Schmid Zahnärzte, 61267 Neu-Anspach die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. Schmid Zahnärzte, 61267 Neu-Anspach
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dr. Schmid Zahnärzte, 61267 Neu-Anspach
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schöne Einrichtung und hilfsbereite nette Arbeitskolleginnen

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team untereinander war immer fair, kollegial und nett. Die Besetzung von Führungspositionen ist fragwürdig. Es werden Personen ausgewählt, die lediglich nur eine Fachkompetenz besitzen, jedoch mangelt es an der Führungskompetenz.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Seitens der Führung findet keine klare Kommunikation statt. Man muss selber auf diese zugehen um ein Gespräch zu führen. Mobbing ist ebenfalls gang und gebe in dem Haus.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team untereinander ist hilfsbereit, nett und aufgeschlossen gewesen. An Support fehlt es defintiv nicht.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine wirkliche Kommunikation. Die Gesprächsart war anfänglich sehr im jugendstil und auch sehr persönlich. Erst nach aufsuchen eines Gesprächs konnte eine professionelle Gesprächsgrundlage geschaffen werden.

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