Super Arbeitgeber und Kollegen mit angenehmer Arbeitsatmosphäre ohne üblichen Fristendruck wie sonst in RA-Kanzleien
Verbesserungsvorschläge
Aus Sicht eines Arbeitnehmers könnte die Ermöglichung von mobilem Arbeiten in Betracht gezogen werden und/oder der Umfang für die Anzahl der Tage im Homeoffice erhöht werden. Die Art der Tätigkeit könnte auch gut eine 4-Tage-Woche ermöglichen. Zudem könnte eine Erprobung sinnvoll sein, den eigenen Hund mit zur Arbeit zu bringen.
Arbeitsatmosphäre
Das Verhältnis der Gesellschafter zu den angestellten Beratern ist von viel Freiraum geprägt. Entscheidungen bei der Mandatsbearbeitung werden nicht vorgegeben, ein enger Austausch auch zu den anderen angestellten Kollegen ist aber durchaus möglich und wird gerne genutzt. Es gibt keinen Konkurrenzdruck untereinander, was das Arbeiten sehr angenehm macht. Im Fokus steht der jeweilige Mandant, dessen Zufriedenheit der allgemeine Antrieb ist. Weder gibt es den sonst in RA-Kanzleien üblichen Fristendruck oder gar die Notwendigkeit, Mandate zu akquirieren. Die Rechtsmandate kommen nämlich von alleine aus den Dauer-Mandaten der Steuerberatung.
Kommunikation
Je größer die Kanzlei, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass eine Information mal nicht sofort weitergegeben wird. Bei Dr. Schmidt und Partner arbeiten mittlerweile immerhin fast 180 Mitarbeiter, was für eine mittelständische Kanzlei recht groß ist. Betroffen davon sind aber keine eminent wichtigen Dinge. Es finden zu aktuellen Themen regelmäßig Beraterrunden zwischen den Steuerberatern und Rechtsanwälten statt, sodass alle auf dem Laufenden sind. Diese Themen werden wöchentlich gesammelt und bei Bedarf eben eine Videokonferenz anberaumt. Diese ist stets kurzweilig und von viel Offenheit geprägt, ohne künstlich in die Länge gezogen zu werden. Regelmäßig finden auch standortübergreifende Beratertage statt, die neben der Planung und dem Informationsaustausch zu geselligen Aktivitäten genutzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Zu vielen Kollegen ist das berufliche Verhältnis schnell zu einer Freundschaft geworden, was die gemeinsame Arbeit absolut erleichtert und den Berufsalltag auflockert.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit an einzelnen Tagen von zu Hause aus zu arbeiten trägt zur Zufriedenheit ebenso bei, wie die freie Einteilung der zu erledigenden Arbeiten im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit. Es gibt auch ein elektronisches System zur Zeiterfassung, damit man seine Arbeitszeit selbst im Auge behalten kann. Der Arbeitsanfall ist in aller Regel auf einem stets sehr gut zu bewältigenden Niveau, hin und wieder gibt es auch Belastungsspitzen, die aber im Team schnell abgearbeitet werden. Lange Tage im Büro sind die absolute Ausnahme.
Vorgesetztenverhalten
Auch zu den Gesellschaftern besteht ein sehr offenes Verhältnis. Jeder nimmt sich auch gerne einmal Zeit für ein privates Gespräch oder interessante Anekdoten aus der über 75-jährigen Kanzleigeschichte. Der Umgang mit allen Arbeitnehmern ist stets fair auf Gegenseitigkeit. Das hohe Maß der Gesellschafter an Loyalität im Verhältnis zu ihren Mitarbeitern muss man selbst erlebt haben.
Interessante Aufgaben
Die Mandanten sind nahezu alle Angehörige der Heilberufe, davon die Großzahl Apotheker und auch viele Ärzte/Ärztegesellschaften. Aus diesen Bereichen stehen nahezu täglich neue rechtliche Fragestellungen an, sodass es nicht langweilig wird.
Gleichberechtigung
In jeglicher Hinsicht wird stets darauf geachtet, dass es nicht zu Ungleichbehandlungen kommen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Dr. Schmidt und Partner kommt es regelmäßig zu Dienstjubiläen jenseits der 40 Jahre. Das spricht wohl für sich bzw. die Kanzlei.
Arbeitsbedingungen
Regelmäßig neue Computer und iPads für die angestellten Berater, die Büros sind ebenso neu und stilvoll eingerichtet (meist USM Haller). Die Räume sind mit Klimaanlagen ausgestattet, sodass man selbst im Hochsommer nicht schwitzen muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Kanzlei ist grundsätzlich bereit für die Volldigitalisierung, der Weg ganz weg vom Papier etc. ist schon weit fortgeschritten.
Gehalt/Sozialleistungen
Regelmäßige Gehaltserhöhungen, ohne dass man danach fragen muss.
Image
Für viele Kollegen ist es völlig selbstverständlich, sich mit der Kanzlei zu identifizieren. Als einer der größten Fachberater für Apotheken und Ärzte kann man auf die Kanzlei und ihre Expertise auch sehr stolz sein.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht die Möglichkeit einen oder mehrere Fachanwaltsausbildungen zu absolvieren.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die ausführliche und die so nette Bewertung.
Es freut uns sehr, dass Sie mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind.