Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dr. Schmidt und Partner die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden regelmäßige Meetings zum fachlichen Austausch statt, um die Kommunikation innerhalb der Abteilung aufrecht zu erhalten und Diskussionen anzuregen. Prozesse werden gemeinsam erarbeitet und nicht von "oben herab" vorgeschrieben, wodurch jeder seinen Teil beitragen kann.
Die Herausforderungen der Kommunikation (Homeoffice, Unternehmensgröße, zwei Standorte usw.) machen zwar auch hier nicht Halt, jedoch wird hieran kontinuierlich gearbeitet und Input zur jeglicher Optimierungsmöglichkeit wird gerne angenommen. Hier wird hingeschaut und gehandelt statt nur zuzusehen!
Es wird miteinander gearbeitet und nicht gegeneinander. Kollegen sind immer bereit zu unterstützen, auch wenn es zeitlich knapp wird. Auch persönlich haben viele Mitarbeiter einen sehr guten Draht zueinander, was das tägliche gemeinsame Arbeiten umso schöner macht.
Um neue Kollegen nicht nur fachlich, sondern auch persönlich gut ins Team zu integrieren gibt es beispielsweise ein eigenes Lotsen-Programm, eine persönliche 1:1 Einarbeitung, gemeinsame Mittagspausen, Betriebsveranstaltungen usw.
Privatleben und Beruf lässt sich insbesondere durch die super flexiblen Arbeitszeiten (keinerlei Kernarbeitszeiten) gut miteinander verbinden. Selbstverständlich gibt es auch mal Zeiten, in denen wichtige Projekte fertiggestellt werden müssen, aber das ist überall so und steht einer ausgeprägten Work-Life-Balance nicht im Weg.
Respektvoller Umgang auf Augenhöhe wird hier groß geschrieben. Das gilt auch für die Vorgesetzten.
Die Arbeiten werde auf jeden Einzelnen fair verteilt, sodass jeder das erledigt was er erledigen kann. Die Verteilung berücksichtigt außerdem fachliche Expertise und soweit möglich auch die Interessen des Einzelnen.
Wenn man das möchte, gibt es es auch immer interessante Zusatzaufgaben, die neben der regulären Arbeit übernommen werden können. Diese können sowohl fachlicher als auch organisatorischer Natur sein.
Kollegiale Arbeitsatmosphäre, die geprägt ist von respektvollem Umgang in dem jederzeit ein guter Austausch möglich ist. Ob es dabei um fachliche Probleme geht, oder an der Kaffeemaschine auch mal um Privates, ist hierbei zweitranging. Ich arbeite gerne hier und freue mich ins Büro zu kommen.