Ich gehe tatsächlich gerne zur Arbeit – und das liegt vor allem am Team.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wirkt aktiv an Veränderung gearbeitet und Optimierungsvorschläge können jederzeit an jeder Stelle platziert werden. Es läuft sicher nicht immer alles optimal, aber man ist reflektiert, arbeitet kontinuierlich daran und ignoriert Probleme nicht einfach.
Arbeitsatmosphäre
Kollegiale Arbeitsatmosphäre, die geprägt ist von respektvollem Umgang in dem jederzeit ein guter Austausch möglich ist. Ob es dabei um fachliche Probleme geht, oder an der Kaffeemaschine auch mal um Privates, ist hierbei zweitranging. Ich arbeite gerne hier und freue mich ins Büro zu kommen.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Meetings zum fachlichen Austausch statt, um die Kommunikation innerhalb der Abteilung aufrecht zu erhalten und Diskussionen anzuregen. Prozesse werden gemeinsam erarbeitet und nicht von "oben herab" vorgeschrieben, wodurch jeder seinen Teil beitragen kann.
Die Herausforderungen der Kommunikation (Homeoffice, Unternehmensgröße, zwei Standorte usw.) machen zwar auch hier nicht Halt, jedoch wird hieran kontinuierlich gearbeitet und Input zur jeglicher Optimierungsmöglichkeit wird gerne angenommen. Hier wird hingeschaut und gehandelt statt nur zuzusehen!
Kollegenzusammenhalt
Es wird miteinander gearbeitet und nicht gegeneinander. Kollegen sind immer bereit zu unterstützen, auch wenn es zeitlich knapp wird. Auch persönlich haben viele Mitarbeiter einen sehr guten Draht zueinander, was das tägliche gemeinsame Arbeiten umso schöner macht.
Um neue Kollegen nicht nur fachlich, sondern auch persönlich gut ins Team zu integrieren gibt es beispielsweise ein eigenes Lotsen-Programm, eine persönliche 1:1 Einarbeitung, gemeinsame Mittagspausen, Betriebsveranstaltungen usw.
Work-Life-Balance
Privatleben und Beruf lässt sich insbesondere durch die super flexiblen Arbeitszeiten (keinerlei Kernarbeitszeiten) gut miteinander verbinden. Selbstverständlich gibt es auch mal Zeiten, in denen wichtige Projekte fertiggestellt werden müssen, aber das ist überall so und steht einer ausgeprägten Work-Life-Balance nicht im Weg.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoller Umgang auf Augenhöhe wird hier groß geschrieben. Das gilt auch für die Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Die Arbeiten werde auf jeden Einzelnen fair verteilt, sodass jeder das erledigt was er erledigen kann. Die Verteilung berücksichtigt außerdem fachliche Expertise und soweit möglich auch die Interessen des Einzelnen.
Wenn man das möchte, gibt es es auch immer interessante Zusatzaufgaben, die neben der regulären Arbeit übernommen werden können. Diese können sowohl fachlicher als auch organisatorischer Natur sein.
Gleichberechtigung
Absolut gegeben auf allen Ebenen. Dr. Schmidt und Partner ist schon allein deswegen alles andere als der eingestaubte Klische-Steuerberater/Rechtsanwalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt und Ihnen wird viel Vertrauen in Bezug auf die erbrachte Arbeitsleistung entgegengebracht.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische in jedem Büro, Klimatisierung pro Büro individuell regulierbar, mindestens zwei Bildschirme pro Arbeitsplatz (bei Bedarf sind auch mehr problemlos möglich), hauseigene EDV-Abteilung die jederzeit für alle Fragen hilfsbereit zur Verfügung steht usw.
Toll!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Regelmäßige Aktionen zugunsten der Umwelt, oder auch für lokale Organisationen, die regelmäßig von der Geschäftsleitung kräftig unterstützt werden.
Image
Dem Image als guter und moderner Arbeitgeber wird Dr. Schmidt und Partner in jedem Fall gerecht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden seitens des Arbeitgebers gefördert (durch noch mehr Flexibilität in der Arbeitszeit und auch finanziell) und begrüßt. Hierbei ist es völlig egal, ob es sich um fachliche oder persönliche Weiterentwicklung handelt.
Selbstverständlich gibt es auch interne Aufstiegschancen und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, die jedoch vom Engagement des Einzelnen abhängen, die diese Motivation zeigen müssen und sich dann auch entsprechend einbringen sollen.
Es gibt zwar keine klaren Richtlinien für bestimmte Karrierewege im Unternehmen, jedoch finde ich gerade das gut, da solche starren Größen nicht die Individualität aller Entwicklungswege und vor allem nicht die Motivation/ das Eingangement des Einzelnen berücksichtigen können.