Seit 5 Monaten im Unternehmen, bin sehr zufrieden - negative Bewertungen sind nicht nachvollziehbar!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Traditionelles Familienunternehmen mit innovativen Spezialprodukten, am Anfang von Digitalisierung und Modernisierung, hohe Dynamik und viel Abwechselung, Ideen sind gewünscht und werden gehört, Wirtschaftlich solide aufgestellt.
Arbeitsatmosphäre
Top! Alle Kollegen waren während der Einarbeitung sehr hilfsbereit und es war ein sehr angenehmer Start. An einem normalen Tag hat man Zeit konzentriert seine Arbeit zu machen und wird nicht ständig durch z.B. unnötige Besprechungen oder Anrufe abgehalten. Feedback und Anerkennung durch Vorgesetzte ist angemessen.
Image
Innerhalb der Bodenbelagsbranche sowie im Handwerk hat man sehr gute Reputationen und Kontakte. In einigen neuen Zielgruppen (z.B. Krankenhäuser, Kommunen, Industrie) sind die Märkte noch im Aufbau.
Work-Life-Balance
Es gibt Vertrauensarbeitszeit. Also keine minutiöse Kontrolle o.ä.
Arbeitszeiten sind flexibel und freitags kann man generell früher frei machen.
Urlaub spricht man untereinander ab und Genehmigung erfolgt ab 2021 über eine App, wodurch auch kurzfristig z.B. auf Notwendigkeiten durch Familie reagiert werden kann. Generell hat es einen hohen Stellenwert, dass man Job und Familie unter einen Hut bekommt.
Karriere/Weiterbildung
Es ist ein kleines Unternehmen, natürlich gibt es keine riesige Karriereleiter. In meinen Augen ein Vorteil, weil man sich auch über die Grenzen des Gelernten/Studierten hinaus einbringen, dazulernen und Verantwortung übernehmen kann. Wer Karriere nur vertikal versteht, ist hier vermutlich auf Dauer weniger glücklich.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist zufriedenstellend und vom Niveau wie in meinem vorherigen Job. Obwohl das vorherige Unternehmen wesentlich größer war (Umsatz: großer 800Mio. € / Mitarbeiter: mehr als 2000).
Bei Dr. Schutz orientiert man sich an den Tarifverträgen der Chemie Branche, auch wenn man selbst nicht tarifgebunden ist. Das kann ich so bestätigen – auch bei dem Thema verstehe ich die negativen Bewertungen nicht. Obstkorb, Kaffee und Wasser sind kostenlos. 30 Tage Urlaub. Urlaubs- & Weihnachtsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CO2 neutrale Produkte zur Sanierung von Bodenbelägen, nachhaltiger geht es kaum. Klimaschutz und Umwelt haben einen hohen Stellenwert. Soziales Engagement ist den Inhaberfamilien wichtig.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Kollegen, die schon über sehr viele Jahre im Unternehmen sind. Der Umgang mit diesen ist verständnis- und respektvoll. Man hat ein starkes Bewusstsein dafür, dass auch diese Kollegen z.B. im Rahmen der Digitalisierung mitgenommen werden müssen und man bei Veränderungen darauf Rücksicht nehmen muss bzw. es nicht von heute auf morgen gehen kann.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter ist einer der Geschäftsführer und ich bin 100% zufrieden.
Ergebnis- und Leistungsorientierung liegt im notwendigen Rahmen - ohne Druck, o.ä. Es ist schließlich Arbeit und nicht Hobby.
An der Stelle muss ich den Kommentaren der negativen Bewertung absolut widersprechen!
Aussagen wie "Ausbeutung", "Kaltblütigkeit", "ohne jedes Ehrgefühl", "ohne Anstand" usw. ist bei diesem Unternehmen gemeines Nachtreten (warum auch immer Menschen so enttäuscht sind).
Menschlichkeit, soziale Verantwortung und Wertesystem sind nach meiner Erfahrung vorbildlich.
Arbeitsbedingungen
Gebäude ist ein klassisches aber hochwertiges Bürogebäude. Büros und Ausstattung sind gut. Kollegen mit vielen Berufsjahren sind teilweise mit Ihren Geräten unzufrieden. Aktuell wird die IT-Infrastruktur modernisiert und anschließend sollen auch die Geräte entsprechend modernisiert werden. Neue Mitarbeiter (so wie ich) bekommen eine moderne Ausstattung.
Kommunikation
Produktion und Verwaltung sind an zwei getrennten Standorten, daher passiert sehr viel über E-Mails. Viele Mailantworten finde ich persönlich eher anstrengend. Aber seit diesem Jahr wird stark auf MS Teams gesetzt, wodurch viele Dinge in kleinen Besprechungen oder Chats geregelt werden können - Teams ist für viele noch neu, das ist einer von vielen aktuell laufenden Veränderungsprozessen. Besprechungen gibt es eher wenige bzw. auf notwendiges reduziert. Das Bewusstsein die Menschen in Veränderungsprozessen mitzunehmen ist vorhanden – die Erfahrung fehlt vielleicht noch etwas – Corona macht dies sicher nicht einfacher aber ich denke, dass es in Zukunft besser wird, weil bereits aktiv daran gearbeitet wird.
Gleichberechtigung
Sowohl in Führungspositionen als auch unter den Mitarbeitern ist das Verhältnis zwischen Männern und Frauen sehr ausgeglichen. Dies gilt sowohl für die Verwaltung als auch die Produktion. Es werden keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern gemacht.
Interessante Aufgaben
Wer Lust an Veränderung und Digitalisierung hat, ist hier in den nächsten Jahren genau richtig. Das Unternehmen richtet sich neu aus und möchte Prozesse und Abläufe modernisieren. Da ist ganz viel Platz für Ideen und das Übernehmen von spannenden Aufgaben.