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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man seine Ideen zu 100 % einbringen dran und auch soll. Wir sind nicht nur Sachbearbeiter.
Für mich kommen nur noch inhabergeführte Unternehmen in Frage. Man bekommt von Anfang an einen Blick für das "Große Ganze" vermittelt und kann direkt an für das Unternehmen wichtigen Entscheidungen mitwirken. Leistung wird gesehen, anerkannt und gewürdigt. Andere "Wege der Selbstvermarktung" (die in Konzernen die Karriere oft mehr definieren als die tatsächliche Leistung) spielen keine Rolle.
Wer keine Erwartungen hat, wird weniger enttäuscht. Man muss gut sich selbst entscheiden, was man erreichen möchte. Das Gehalt kommt pünktlich, was aber eine selbstverständlichkeit sein sollte.
Freundlich, zuverlässig und wirtschaftlich stark. Ich musste mir nie Sorge um meinen Arbeitsplatz machen.
Die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten war -zwar mit starren Vorgaben/Kontingenten- gegeben.
Trotz hoher Mitarbeiterfluktuation war der Zusammenhalt der Kollegen, die noch nicht die Flinte ins Korn geworfen hatten, erstaunlicherweise gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider schien der Geschäftsführung und den meisten Vorgesetzten nicht bewusst zu sein, wie wichtig gute und zuverlässige Mitarbeiter sind, dass diese gefördert und auch ein Stück weit mitgestalten wollen und dass Motivation nicht ausschließlich durch monetäre Anreize geschaffen wird.
Die Förderung eines guten Arbeitsklimas seitens der Führungsetage durch gemeinsame Ziele, die Förderung von Ideen von Mitarbeitern oder gemeinsame Team-Events war leider Mangelware.
Eine transparente Kommunikation war nicht vorhanden. Die Mitarbeiter wurden nicht gehört, Meinungen oder Einwände zu diversen Themen ignoriert ...
Den Mitarbeitern wird sehr wenig Vertrauen geschenkt. Man vertraut mehr auf die Aussagen und Meinungen von Externen. Freie Entfaltung im eigenen Arbeitsbereich ist nicht möglich. Die Aufgaben werden diktiert, Vorschläge für verbesserte Vorgehensweisen sind nicht erwünscht bzw. werden ignoriert. Gute und fleißige Mitarbeiter werden verheizt, wohingegen andere ein bequemes Leben haben.
"Schlecht" ist an dieser Firma nichts. Sie gehört zu den inhabergeführten Mittelstandsunternehmen, die das tatsächliche Rückgrat unseres Wirtschaftsstandorts Deutschland bilden. Modernere Büroräume wären wünschenswert.
Eigentlich nur die Ausstattung des Gebäudes, die zum Teil nicht mehr zeitgemäß ist.
Verbesserungsvorschläge
Renovierung des Bonner Büros z.B. mit Klimaanlagen, mehr autom. oder halbautom. Automatismen einsetzen
Den notwendigen Sozialraum habe ich schon erwähnt. Die Küche könnte auch einmal renoviert werden. Es ist geplant, das Gebäude insgesamt zu renovieren oder neu zu bauen.
Die Mitarbeiter hören und sich deren Anregungen & Wünsche auch einmal annehmen. Die internen Probleme, die zu Unmut unter den Mitarbeitern führen müssen analysiert werden, bevor noch mehr gute Mitarbeiter (und womöglich auch langjährige mit enormen Wissen) das Unternehmen verlassen.
Es wird höchste Zeit hier tätig zu werden.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, lösen von alten Strukturen und mehr neue Sachen versuchen. Die Mitarbeiter und deren Meinung sollte man sich zu Herzen nehmen und Sachen ändern.
Die Büroräume modernisieren wäre (und ist auch bereits) ein Thema...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Schutz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn nicht wir, wer dann. Wir nehmen als Chemieunternehmen in der Reinigungsbranche die Umwelt- und Nachhaltigkeitsaspekte zu 1000% ernst und entwickelt neue Produkte die die Umwelt möglichst wenig belasten.
Soziale Projekt werden regelmäßig gefördert.
Produkte dieses Unternehmens tragen zu immensen Einsparungen von CO2 Emissionen bei.
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben
Der Gedanke der Nachhaltigkeit wird nicht nur gepredigt sondern auch vorgelebt. Dieses spiegelt sich auch in der fortlaufenden Weiterentwicklung verschiedener Produkte wieder.
Im höchsten Maße vorhanden
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Schutz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier gab es selten bis kaum Möglichkeiten intern aufzusteigen, wobei die Geschäftsleitung schon Mitarbeiter gezielt durch Weiterbildungen förderte, wenn es für die entsprechende Position sinnvoll war.
Die Firma bietet hier keinerlei Anreize. Groß weiterbilden oder sich "Hocharbeiten" ist hier nicht möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Schutz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Dr. Schutz besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Schutz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Schutz als eher modern.
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Dr. Schutz
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dr. Schutz
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