Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDas man seine Ideen zu 100 % einbringen dran und auch soll. Wir sind nicht nur Sachbearbeiter.
Für mich kommen nur noch inhabergeführte Unternehmen in Frage. Man bekommt von Anfang an einen Blick für das "Große Ganze" vermittelt und kann direkt an für das Unternehmen wichtigen Entscheidungen mitwirken. Leistung wird gesehen, anerkannt und gewürdigt. Andere "Wege der Selbstvermarktung" (die in Konzernen die Karriere oft mehr definieren als die tatsächliche Leistung) spielen keine Rolle.
Wer keine Erwartungen hat, wird weniger enttäuscht. Man muss gut sich selbst entscheiden, was man erreichen möchte. Das Gehalt kommt pünktlich, was aber eine selbstverständlichkeit sein sollte.
Freundlich, zuverlässig und wirtschaftlich stark. Ich musste mir nie Sorge um meinen Arbeitsplatz machen.
Die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten war -zwar mit starren Vorgaben/Kontingenten- gegeben.
Trotz hoher Mitarbeiterfluktuation war der Zusammenhalt der Kollegen, die noch nicht die Flinte ins Korn geworfen hatten, erstaunlicherweise gut.
Leider schien der Geschäftsführung und den meisten Vorgesetzten nicht bewusst zu sein, wie wichtig gute und zuverlässige Mitarbeiter sind, dass diese gefördert und auch ein Stück weit mitgestalten wollen und dass Motivation nicht ausschließlich durch monetäre Anreize geschaffen wird.
Die Förderung eines guten Arbeitsklimas seitens der Führungsetage durch gemeinsame Ziele, die Förderung von Ideen von Mitarbeitern oder gemeinsame Team-Events war leider Mangelware.
Eine transparente Kommunikation war nicht vorhanden. Die Mitarbeiter wurden nicht gehört, Meinungen oder Einwände zu diversen Themen ignoriert ...
Den Mitarbeitern wird sehr wenig Vertrauen geschenkt. Man vertraut mehr auf die Aussagen und Meinungen von Externen. Freie Entfaltung im eigenen Arbeitsbereich ist nicht möglich. Die Aufgaben werden diktiert, Vorschläge für verbesserte Vorgehensweisen sind nicht erwünscht bzw. werden ignoriert. Gute und fleißige Mitarbeiter werden verheizt, wohingegen andere ein bequemes Leben haben.
"Schlecht" ist an dieser Firma nichts. Sie gehört zu den inhabergeführten Mittelstandsunternehmen, die das tatsächliche Rückgrat unseres Wirtschaftsstandorts Deutschland bilden. Modernere Büroräume wären wünschenswert.
Eigentlich nur die Ausstattung des Gebäudes, die zum Teil nicht mehr zeitgemäß ist.
Renovierung des Bonner Büros z.B. mit Klimaanlagen, mehr autom. oder halbautom. Automatismen einsetzen
Den notwendigen Sozialraum habe ich schon erwähnt. Die Küche könnte auch einmal renoviert werden. Es ist geplant, das Gebäude insgesamt zu renovieren oder neu zu bauen.
Die Mitarbeiter hören und sich deren Anregungen & Wünsche auch einmal annehmen. Die internen Probleme, die zu Unmut unter den Mitarbeitern führen müssen analysiert werden, bevor noch mehr gute Mitarbeiter (und womöglich auch langjährige mit enormen Wissen) das Unternehmen verlassen.
Es wird höchste Zeit hier tätig zu werden.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, lösen von alten Strukturen und mehr neue Sachen versuchen. Die Mitarbeiter und deren Meinung sollte man sich zu Herzen nehmen und Sachen ändern.
Die Büroräume modernisieren wäre (und ist auch bereits) ein Thema...
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Schutz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auch hier wird keiner wegen seines Alters schlechter behandelt
Definitiv keinerlei Benachteiligung.
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Einwandfrei
Es gibt viele ältere Kollegen, die schon über sehr viele Jahre im Unternehmen sind. Der Umgang mit diesen ist verständnis- und respektvoll. Man hat ein starkes Bewusstsein dafür, dass auch diese Kollegen z.B. im Rahmen der Digitalisierung mitgenommen werden müssen und man bei Veränderungen darauf Rücksicht nehmen muss bzw. es nicht von heute auf morgen gehen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Schutz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier gab es selten bis kaum Möglichkeiten intern aufzusteigen, wobei die Geschäftsleitung schon Mitarbeiter gezielt durch Weiterbildungen förderte, wenn es für die entsprechende Position sinnvoll war.
Die Firma bietet hier keinerlei Anreize. Groß weiterbilden oder sich "Hocharbeiten" ist hier nicht möglich.
