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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 4,5Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 21 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte).

Alle 21 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • CoachingCoaching
    33%33
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das man seine Ideen zu 100 % einbringen dran und auch soll. Wir sind nicht nur Sachbearbeiter.
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Für mich kommen nur noch inhabergeführte Unternehmen in Frage. Man bekommt von Anfang an einen Blick für das "Große Ganze" vermittelt und kann direkt an für das Unternehmen wichtigen Entscheidungen mitwirken. Leistung wird gesehen, anerkannt und gewürdigt. Andere "Wege der Selbstvermarktung" (die in Konzernen die Karriere oft mehr definieren als die tatsächliche Leistung) spielen keine Rolle.
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Wer keine Erwartungen hat, wird weniger enttäuscht. Man muss gut sich selbst entscheiden, was man erreichen möchte. Das Gehalt kommt pünktlich, was aber eine selbstverständlichkeit sein sollte.
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Freundlich, zuverlässig und wirtschaftlich stark. Ich musste mir nie Sorge um meinen Arbeitsplatz machen.
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Die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten war -zwar mit starren Vorgaben/Kontingenten- gegeben.
Trotz hoher Mitarbeiterfluktuation war der Zusammenhalt der Kollegen, die noch nicht die Flinte ins Korn geworfen hatten, erstaunlicherweise gut.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Leider schien der Geschäftsführung und den meisten Vorgesetzten nicht bewusst zu sein, wie wichtig gute und zuverlässige Mitarbeiter sind, dass diese gefördert und auch ein Stück weit mitgestalten wollen und dass Motivation nicht ausschließlich durch monetäre Anreize geschaffen wird.
Die Förderung eines guten Arbeitsklimas seitens der Führungsetage durch gemeinsame Ziele, die Förderung von Ideen von Mitarbeitern oder gemeinsame Team-Events war leider Mangelware.
Eine transparente Kommunikation war nicht vorhanden. Die Mitarbeiter wurden nicht gehört, Meinungen oder Einwände zu diversen Themen ignoriert ...
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Den Mitarbeitern wird sehr wenig Vertrauen geschenkt. Man vertraut mehr auf die Aussagen und Meinungen von Externen. Freie Entfaltung im eigenen Arbeitsbereich ist nicht möglich. Die Aufgaben werden diktiert, Vorschläge für verbesserte Vorgehensweisen sind nicht erwünscht bzw. werden ignoriert. Gute und fleißige Mitarbeiter werden verheizt, wohingegen andere ein bequemes Leben haben.
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"Schlecht" ist an dieser Firma nichts. Sie gehört zu den inhabergeführten Mittelstandsunternehmen, die das tatsächliche Rückgrat unseres Wirtschaftsstandorts Deutschland bilden. Modernere Büroräume wären wünschenswert.
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Eigentlich nur die Ausstattung des Gebäudes, die zum Teil nicht mehr zeitgemäß ist.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Renovierung des Bonner Büros z.B. mit Klimaanlagen, mehr autom. oder halbautom. Automatismen einsetzen
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Den notwendigen Sozialraum habe ich schon erwähnt. Die Küche könnte auch einmal renoviert werden. Es ist geplant, das Gebäude insgesamt zu renovieren oder neu zu bauen.
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Die Mitarbeiter hören und sich deren Anregungen & Wünsche auch einmal annehmen. Die internen Probleme, die zu Unmut unter den Mitarbeitern führen müssen analysiert werden, bevor noch mehr gute Mitarbeiter (und womöglich auch langjährige mit enormen Wissen) das Unternehmen verlassen.
Es wird höchste Zeit hier tätig zu werden.
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Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, lösen von alten Strukturen und mehr neue Sachen versuchen. Die Mitarbeiter und deren Meinung sollte man sich zu Herzen nehmen und Sachen ändern.
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Die Büroräume modernisieren wäre (und ist auch bereits) ein Thema...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Dr. Schutz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Auch hier wird keiner wegen seines Alters schlechter behandelt
5
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Definitiv keinerlei Benachteiligung.
5
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Hier werden keine Unterschiede gemacht.
5
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Einwandfrei
5
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Es gibt viele ältere Kollegen, die schon über sehr viele Jahre im Unternehmen sind. Der Umgang mit diesen ist verständnis- und respektvoll. Man hat ein starkes Bewusstsein dafür, dass auch diese Kollegen z.B. im Rahmen der Digitalisierung mitgenommen werden müssen und man bei Veränderungen darauf Rücksicht nehmen muss bzw. es nicht von heute auf morgen gehen kann.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Schutz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Hier gab es selten bis kaum Möglichkeiten intern aufzusteigen, wobei die Geschäftsleitung schon Mitarbeiter gezielt durch Weiterbildungen förderte, wenn es für die entsprechende Position sinnvoll war.
3
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Die Firma bietet hier keinerlei Anreize. Groß weiterbilden oder sich "Hocharbeiten" ist hier nicht möglich.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Dr. Schutz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Dr. Schutz besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Schutz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Schutz als eher modern.

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Branchendurchschnitt: Chemie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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