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Dr. Stern Berlin 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dr. Stern Berlin die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. Stern Berlin
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dr. Stern Berlin
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    125%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    125%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angagiertes Team. Immer freundlich und zuvorkommend. Egal mit welchem Problem man umgehen musste, es wurde immer schnell und kompetent darauf reagiert.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gute und zielorientierte Kommunikation.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nehmen Rücksicht auf verschiedene Lebenssituationen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kompetent und freundlich

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man ist dort nicht nur eine Leasingkraft, sondern in erster Linie ein Mensch und wird auch so behandelt!

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation war jederzeit telefonisch, per Fax oder per E-Mail möglich und erfolgte immer auf Augenhöhe. Meine Anfragen wurden zudem immer zeitnah beantwortet.

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