Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DR. THEISS NATURWAREN die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Tagungen, Ergebnisorientiert , immer mit neuen Ideen und Produkten verbunden.
In vielen Gruppen ein perfekter Zusammenhalt, es wird gesagt, was es zu sagen gibt. Hier heißt es miteinander, zusammen , wir sind ein Team
Das liegt am Mitarbeiter selbst. Will ich mehr als gut verdienen, muss ich auch mehr machen. Es gibt auch Freitags um 16:00 Uhr noch Teambesprechungen, die zu lange dauern und die wenige Freizeit noch kürzen.
Realistische Ziele sind mehr in der Vergangenheit zu suchen. In die Entscheidungen werden die wenigsten mit einbezogen, sondern mehr vor die vollendeten Tatsachen gestellt. Es war mal angedacht dies zu ändern, wurde aber leider wieder aufgegeben.
Es war nie langweilig und den Ablauf des Tages mit seinen Aufgaben kann jeden für sich gestalten.
Man kennt sich, man vertraut sich. Es gibt immer mal Arbeitstage die man abhaken muss, aber dann sind ja viele andere Tage die super laufen