Angenehme Atmosphäre und gute Work-Life-Balance, Gehalt und Kommunikation eher schlecht
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Vertraulich wird gerne über das Unternehmen (insbesondere Gehalt) gelästert, aber offen wird das selten ausgesprochen.
Work-Life-Balance
Einer der größten Pluspunkte von DR-WALTER. Es gibt viel Rücksicht und Verständnis dafür, dass das Privatleben an erster Stelle steht.
Karriere/Weiterbildung
Neue Rollen werden i.d.R. zuerst intern besetzt, sodass es Möglichkeiten für Neuorientierung gibt. Karriere möglich im Sinne Angestellter -> Teamleiter -> Abteilungsleiter. Weiterbildung wird von allen Mitarbeitern aktiv eingefordert und gefördert.
Gehalt/Benefits
Bei DR-WALTER arbeitet man nicht für das große Geld, sondern für die angenehme Atmosphäre. Den Umständen entsprechend ist das Gehalt noch gerade in Ordnung, da alles andere passt.
Die neu entwickelte Gehaltsmatrix erlaubt kaum Gehaltsentwicklung, sobald die "Senior"-Rolle einmal erreicht ist. Erfahrungsboni (ab 10 Jahren) sind zu gering.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt ist der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen sehr stark, in Bezug auf übergreifende Prozesse wird aber manchmal eher gegeneinander gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele langjährige Kolleg:innen, die bis zur Rente bei DR-WALTER geblieben sind.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich unterschiedlich je Abteilung, in meinem Fall wären es 5 Sterne, im Schnitt aber eher nur 3.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen wird immer schlechter. Man hat manchmal das Gefühl, es wird nur noch versucht Zeit zu gewinnen und abzuwimmeln, damit die eigene Abteilung weniger Arbeit hat.
Gleichberechtigung
Ein großer Anteil des Kollegiums ist weiblich, auch in den Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Kommt stark auf die Abteilung an. Im Unternehmensschnitt wahrscheinlich eher eintönige Sachbearbeitung, es gibt aber auch interessantere Positionen.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine so differenzierte, ausführliche Bewertung genommen hast und sowohl die positiven Aspekte als auch Deine kritischen Beobachtungen teilst.
Besonders freut es uns, dass Du die Arbeitsatmosphäre, den starken Zusammenhalt innerhalb der Teams sowie unsere Work-Life-Balance hervorhebst. Dass Rücksicht auf private Lebenssituationen genommen wird und viele Kolleg:innen DR-WALTER über viele Jahre hinweg verbunden bleiben, sehen wir ebenfalls als wichtigen Teil unserer Unternehmenskultur. Umso mehr freuen wir uns darüber, dass dieses Engagement auch extern wahrgenommen wird, unter anderem durch das kununu Top Rated-Siegel Familienfreundlichkeit.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Hinweise zur bereichsübergreifenden Kommunikation und Zusammenarbeit sehr ernst. Gerade mit dem Wachstum unseres Unternehmens entstehen neue Schnittstellen und Abstimmungsbedarfe. Deshalb arbeiten wir bereits aktiv daran, den Austausch über Abteilungsgrenzen hinweg weiter zu stärken, unter anderem durch bereichsübergreifende Formate wie Aktionstage, die Kulturwerkstatt und weitere Austauschformate, die Zusammenarbeit und gegenseitiges Verständnis fördern sollen.
Auch das Thema Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten bleibt für uns ein wichtiges Thema. Mit der Einführung der neuen Gehaltsmatrix wollen wir vor allem mehr Transparenz, Fairness und Vergleichbarkeit schaffen. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass Gehaltsentwicklung individuell unterschiedlich wahrgenommen wird. Danke, dass Du Deine Perspektive hierzu teilst.
Schön zu lesen ist außerdem, dass Du interne Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildung und die Gleichberechtigung im Unternehmen positiv wahrnimmst. Vielen Dank für Deine Offenheit und Deinen Beitrag zu unserer gemeinsamen Weiterentwicklung.
Viele Grüße
das DRW-Team