Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kantine
- Rabatte
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles. Das Gesamtgefühl ist durchweg positiv.
Die spannende Arbeit mit großartigen Kunden. Es wird gefeiert, es gibt kostenlosen Parkplatz, es gibt einen Betriebsarzt, der einmal im Jahr impft. Digital am Puls der Zeit, super ausgestatteter Arbeitsplatz. Toll finde ich auch, dass es Jahrespersonalgespräche gibt, aber man auch einfach so seine Vorgesetzten immer ansprechen kann zu allen Themen. Die offene Kultur vom sympathischen CEO bis runter auf Teamebene. Hier ist man wirklich wie eine große Familie. Noch ist hier der Stresspegel in einigen Bereichen nicht so hoch ...
Als mittelständisches Unternehmen bietet DR-WALTER eine familiäre Atmosphäre, kurze Entscheidungswege und persönliche Ansprechpartner. Man ist hier keine anonyme Nummer.
Es gibt eine große, voll ausgestattete Küche zum gemeinsamen Kochen sowie einen ebenfalls sehr geräumigen Pausenraum.
Viele Events für die Mitarbeiter
Abteilungswechsel innerhalb des Unternehmens möglich
Moderne Büroeinrichtung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Projekte: zu vieles wird gleichzeitig angestoßen, wenig ist fertig, bevor die nächste Innovation kommt. Das kann überlasten. Gehalt: Ich finde es sehr ok wenn man sich dafür beweisen muss. Der Arbeitgeber versucht, fair zu sein. Es handelt sich eben nicht um Allianz oder Zurich, wo man in vergeichbarer Position einiges mehr im Jahr verdienen könnte. Für Akademiker meist uninteressant. - Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit, nicht komplett flexibel): ja, aber hängt von der Verteilung im Team und dem Arbeitsbereich ab. Wichtig ist ...
-Obwohl es nicht immer offensichtlich ist, findet eine ständige Beobachtung der Mitarbeitenden durch einige Kollegen statt.
-Es werden viele Versprechen gemacht.
-Einige langjährige Mitarbeitende genießen viele Freiheiten und können sich teils einiges erlauben ohne Konsequenzen fürchten zu müssen.
Es gibt ein paar Mitarbeiter die schon sehr lange da sind und sich so einiges erlauben können, ohne wirkliche Konsequenzen. Das ist mMn nicht sehr fair. Diese nutzen das auch aus.
Schlecht finde ich gar nichts
Ausser dem Verbesserungsvorschlag: nichts!
Verbesserungsvorschläge
Ich persönlich fände es gut, wenn es Uch Zuschüsse zu Fitnessstudio oder Vereinsmitgliedschaft gäbe.
Aktuell fällt mir nichts Wesentliches ein , weiter so!
Kommunikation unter den Mitarbeitern noch mehr fördern
Als stark und schnell gewachsenes Unternehmen gibt es natürlich teilweise noch Strukturen, die über Jahre entstanden sind. Diese werden jedoch Schritt für Schritt durch frische Impulse und einheitliche Standards modernisiert, um noch effizienter und zeitgemäßer arbeiten zu können.
Bessere Gehälter zahlen. Nicht alles über einen Kamm scheren, sondern auch auf Einzelleistung achten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von DR-WALTER ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier arbeiten mehr Frauen und Mütter als Männer. Jeder hat gleiche Chancen, unabhängig von Alter oder Status.
Alle Mitarbeitenden werden fair und respektvoll behandelt
Ein großer Anteil des Kollegiums ist weiblich, auch in den Führungspositionen.
findet statt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DR-WALTER ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Bei DR-WALTER arbeitet man nicht für das große Geld, sondern für die angenehme Atmosphäre. Den Umständen entsprechend ist das Gehalt noch gerade in Ordnung, da alles andere passt.
Die neu entwickelte Gehaltsmatrix erlaubt kaum Gehaltsentwicklung, sobald die "Senior"-Rolle einmal erreicht ist. Erfahrungsboni (ab 10 Jahren) sind zu gering.
Das Gehalt ist für eine 38-Stunden-Woche nicht marktfähig und liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Zwar wurde vor einigen Monaten eine interne Gehaltstabelle erstellt, um angeblich mehr Transparenz zu schaffen, jedoch enthält diese keinerlei konkrete Gehaltsangaben. Dies wirkt wenig glaubwürdig, da die Gehaltsunterschiede zwischen Mitarbeitenden teils erheblich sind, selbst bei vergleichbarer Position und Erfahrung. Anstatt intransparente Tabellen zu nutzen, wäre eine Orientierung am Gehaltstarifvertrag für das private Versicherungsgewerbe sinnvoll.
Gehalt könnte um einiges besser sein, aber es ist eben ein mittelständisches Unternehmen und kein großer Versicherer/Makler. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, insgesamt 13 Gehäter. Es gibt eine bAV (im Verhältnis zu früher wo ich die mir komplett selbst bezahlen durfte, sind ca. 3 % Zuschuss ein kleiner Lichtblick) bei einem sehr guten Anbieter, Jobrad Möglichkeit. Ggfs. auch Jobticket.
Kein sehr attraktives Provisionsmodell und Grundgehalt gerade so Branchenschnitt. Wer Geld verdienen will, kommt nicht zu DR-WALTER. Sozialleistungen mit 100 EUR bAV Zuschuss ok.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden wird aktiv gefördert. Besonders hervorzuheben sind die angebotenen Sprachkurse und die große Unterstützung für internationale Kollegen. Es wird wirklich alles getan, damit man sich fachlich und persönlich weiterentwickeln kann.
Leadershipprogramme helfen
Neue Rollen werden i.d.R. zuerst intern besetzt, sodass es Möglichkeiten für Neuorientierung gibt. Karriere möglich im Sinne Angestellter -> Teamleiter -> Abteilungsleiter. Weiterbildung wird von allen Mitarbeitern aktiv eingefordert und gefördert.
Eigene Weiterbildungswoche, regelmäßig Angebote auf Onlineplattform, individuelle Anfrage jederzeit möglich
Hier ist schon einiges passiert. Es gibt eine DR-WALTER Academy, die eine Online-Plattform mit vielen Angeboten beinhaltet, ebenso wie eine jährliche Weiterbildungswoche mit vielen tollen unterschiedlichen Schulungen. Bisher werden sonstige Weiterbildungen auf Anfrage genehmigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DR-WALTER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet DR-WALTER besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DR-WALTER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DR-WALTER als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DR-WALTER
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DR-WALTER
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen