Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtAls mittelständisches Unternehmen bietet DR-WALTER eine familiäre Atmosphäre, kurze Entscheidungswege und persönliche Ansprechpartner. Man ist hier keine anonyme Nummer.
Viele Events für die Mitarbeiter
Abteilungswechsel innerhalb des Unternehmens möglich
Moderne Büroeinrichtung
Alles. Das Gesamtgefühl ist durchweg positiv.
Die spannende Arbeit mit großartigen Kunden. Es wird gefeiert, es gibt kostenlosen Parkplatz, es gibt einen Betriebsarzt, der einmal im Jahr impft. Digital am Puls der Zeit, super ausgestatteter Arbeitsplatz. Toll finde ich auch, dass es Jahrespersonalgespräche gibt, aber man auch einfach so seine Vorgesetzten immer ansprechen kann zu allen Themen. Die offene Kultur vom sympathischen CEO bis runter auf Teamebene. Hier ist man wirklich wie eine große Familie. Noch ist hier der Stresspegel in einigen Bereichen nicht so hoch ...
Respekt und Offenheit bekommt man zuspüren. Einem wird zugehört und Verständnis spielt eine grossartige Rolle.
Projekte: zu vieles wird gleichzeitig angestoßen, wenig ist fertig, bevor die nächste Innovation kommt. Das kann überlasten. Gehalt: Ich finde es sehr ok wenn man sich dafür beweisen muss. Der Arbeitgeber versucht, fair zu sein. Es handelt sich eben nicht um Allianz oder Zurich, wo man in vergeichbarer Position einiges mehr im Jahr verdienen könnte. Für Akademiker meist uninteressant. - Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit, nicht komplett flexibel): ja, aber hängt von der Verteilung im Team und dem Arbeitsbereich ab. Wichtig ist ...
-Obwohl es nicht immer offensichtlich ist, findet eine ständige Beobachtung der Mitarbeitenden durch einige Kollegen statt.
-Es werden viele Versprechen gemacht.
-Einige langjährige Mitarbeitende genießen viele Freiheiten und können sich teils einiges erlauben ohne Konsequenzen fürchten zu müssen.
Es gibt ein paar Mitarbeiter die schon sehr lange da sind und sich so einiges erlauben können, ohne wirkliche Konsequenzen. Das ist mMn nicht sehr fair. Diese nutzen das auch aus.
Ausser dem Verbesserungsvorschlag: nichts!
Schlecht finde ich gar nichts
Als stark und schnell gewachsenes Unternehmen gibt es natürlich teilweise noch Strukturen, die über Jahre entstanden sind. Diese werden jedoch Schritt für Schritt durch frische Impulse und einheitliche Standards modernisiert, um noch effizienter und zeitgemäßer arbeiten zu können.
Ich persönlich fände es gut, wenn es Uch Zuschüsse zu Fitnessstudio oder Vereinsmitgliedschaft gäbe.
Bessere Gehälter zahlen. Nicht alles über einen Kamm scheren, sondern auch auf Einzelleistung achten
Nicht alles gleichzeitig anfangen und dann Weniges pünktlich fertigbringen. Schwierig für die Mitarbeiter ist auch dass immer mehr Produkte ins Portfolio kommen und wir überall präsent sind, um alle Kundengruppen ansprechen zu können. Irgendwann verzettelt man sich. Manchmal ist weniger auch mehr und Qualität + Menschlichkeit, die Dr-Walter auszeichnet, kann irgendwann nicht mehr geboten werden weil es einfach zuviel wird. In bestimmten Situationen mehr Home Office geben (z.B. wenn Mitarbeiter weiter weg wohnen). Den Walterianern kann man vertrauen. Alle lieben ...
-Weniger Budget für Designermöbel und mehr Investitionen in die technische Infrastruktur wären sinnvoll.
-Bei der Auswahl der Vorgesetzten sollte stärker darauf geachtet werden, dass soziale Kompetenzen und fachliche Fähigkeiten zur Position passen.
Der am besten bewertete Faktor von DR-WALTER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bunt gemischte Teams, man schätzt Erfahrung der Älteren und Technik Know How der Jüngeren
Gefühlt sind wir hier alle nicht älter als 35 ;-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DR-WALTER ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Gehalt ist für eine 38-Stunden-Woche nicht marktfähig und liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Zwar wurde vor einigen Monaten eine interne Gehaltstabelle erstellt, um angeblich mehr Transparenz zu schaffen, jedoch enthält diese keinerlei konkrete Gehaltsangaben. Dies wirkt wenig glaubwürdig, da die Gehaltsunterschiede zwischen Mitarbeitenden teils erheblich sind, selbst bei vergleichbarer Position und Erfahrung. Anstatt intransparente Tabellen zu nutzen, wäre eine Orientierung am Gehaltstarifvertrag für das private Versicherungsgewerbe sinnvoll.
Gehalt könnte um einiges besser sein, aber es ist eben ein mittelständisches Unternehmen und kein großer Versicherer/Makler. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, insgesamt 13 Gehäter. Es gibt eine bAV (im Verhältnis zu früher wo ich die mir komplett selbst bezahlen durfte, sind ca. 3 % Zuschuss ein kleiner Lichtblick) bei einem sehr guten Anbieter, Jobrad Möglichkeit. Ggfs. auch Jobticket.
Kein sehr attraktives Provisionsmodell und Grundgehalt gerade so Branchenschnitt. Wer Geld verdienen will, kommt nicht zu DR-WALTER. Sozialleistungen mit 100 EUR bAV Zuschuss ok.
Ausbaufähig
Gehalt könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier ist schon einiges passiert. Es gibt eine DR-WALTER Academy, die eine Online-Plattform mit vielen Angeboten beinhaltet, ebenso wie eine jährliche Weiterbildungswoche mit vielen tollen unterschiedlichen Schulungen. Bisher werden sonstige Weiterbildungen auf Anfrage genehmigt.
Eigene Weiterbildungswoche, regelmäßig Angebote auf Onlineplattform, individuelle Anfrage jederzeit möglich
Hier wird gefordert aber auch gefördert! Nicht immer automatisch, aber man ist Fortbildungswünschen gegenüber aufgeschlossen. Auch Inhouse FoBi wird geboten.
Karrieremöglichkeiten scheinen stark davon abzuhängen, wie gut das persönliche Verhältnis zu den Vorgesetzten ist.
Wer mag und Einsatz zeigt geht auf der Karriereleiter immer eine Stufe höher.
