38 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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38 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht perfekt. Aber verdammt viel richtig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DR-WALTER GmbH in Neunkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das persönliche Miteinander, die Flexibilität und die Möglichkeit, wirklich etwas mitzugestalten. Eigene Ideen sind willkommen und wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt dafür Raum.
Besonders positiv finde ich auch, wie viel Führung und HR für die Mitarbeitenden und die Weiterentwicklung des Unternehmens anstoßen, zum Beispiel bei Weiterbildung, Führung, Zusammenarbeit und neuen Arbeitsweisen.
Es ist nicht alles perfekt, aber es wird zugehört, Feedback ernst genommen und an Verbesserungen gearbeitet. Genau das schätze ich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts, was für mich grundsätzlich gegen den Arbeitgeber spricht. Natürlich gibt es Themen, die besser laufen könnten, zum Beispiel klarere Kommunikation, einfachere Prozesse und teilweise eine bessere Abstimmung zwischen den Bereichen.
Manchmal wäre außerdem weniger gleichzeitig und dafür mehr Fokus hilfreich. Positiv ist für mich aber, dass solche Themen angesprochen werden können und Veränderung gewollt ist.
Verbesserungsvorschläge
Den eingeschlagenen Weg konsequent weitergehen: noch transparenter kommunizieren, Entscheidungen und Verantwortlichkeiten klarer machen und die bereichsübergreifende Zusammenarbeit weiter stärken.
Ich würde mir wünschen, dass wir den WIR-Gedanken noch stärker leben und mehr Verständnis dafür entwickeln, was andere Bereiche beschäftigt und warum bestimmte Dinge dort anders funktionieren.
Außerdem weiterhin Prozesse vereinfachen und digitalisieren und dabei immer wieder kritisch hinterfragen, was wir wirklich brauchen und was vielleicht auch einfacher geht.
Am wichtigsten finde ich aber: weiter zuhören, offen für Feedback bleiben und sichtbar machen, was daraus entsteht.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist persönlich, wertschätzend und angenehm unkompliziert. Man kennt sich, unterstützt sich und kann normalerweise auch über Teams und Hierarchien hinweg direkt miteinander sprechen.
Besonders schätze ich, dass bei aller Professionalität der Mensch nicht verloren geht. Es gibt gemeinsame Aktivitäten, Möglichkeiten zum persönlichen Austausch und viele Kolleginnen und Kollegen, die füreinander mitdenken und sich gegenseitig unterstützen.
Das macht für mich im Arbeitsalltag einen großen Unterschied.
Image
Ich nehme das Unternehmen als professionell, persönlich und gleichzeitig bodenständig wahr. Gerade diese Mischung gefällt mir. Es geht nicht darum, möglichst groß oder besonders „corporate“ zu wirken, sondern fachlich gut zu sein und dabei nahbar zu bleiben.
Dazu passt für mich auch, dass viele Kolleginnen und Kollegen sich stark mit dem Unternehmen identifizieren und teilweise schon lange dabei sind. Gleichzeitig verändert und modernisiert sich das Unternehmen, ohne dabei den persönlichen Charakter vollständig zu verlieren.
Work-Life-Balance
Für mich ein echter Pluspunkt.
Flexible Arbeitsgestaltung und Mobile Work erleichtern es, Beruf und Privatleben miteinander zu verbinden. Dabei geht es für mich weniger darum, möglichst wenig zu arbeiten, sondern darum, selbstverantwortlich und flexibel arbeiten zu können.
Gerade diese Kombination aus Verantwortung und Flexibilität empfinde ich als sehr positiv.
Und am Ende sind solche Rahmenbedingungen für mich auch ein Teil der Gesamtvergütung eines Arbeitsplatzes, selbst wenn sie natürlich nicht direkt auf dem Gehaltszettel stehen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele unterschiedliche Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln: digitale Lernangebote, interne Schulungen und Workshops, Präsenzformate sowie unsere Weiterbildungswoche. Besonders gut finde ich, dass dabei auch das Wissen genutzt wird, das bereits im Unternehmen vorhanden ist. Kolleginnen und Kollegen können ihre Expertise weitergeben und voneinander lernen.
Entwicklung bedeutet für mich außerdem nicht automatisch den nächsten Titel oder die nächste Hierarchiestufe. Man kann neue Themen übernehmen, Verantwortung ausbauen, sich fachlich spezialisieren oder sich persönlich weiterentwickeln. Wer sich einbringen und lernen möchte, bekommt dafür viel Raum.
Natürlich liegt dabei auch Eigenverantwortung bei jedem selbst. Entwicklung funktioniert für mich am besten, wenn Möglichkeiten angeboten werden und man gleichzeitig selbst aktiv sagt, wohin man sich entwickeln möchte.
Diese Mischung aus verschiedenen Lernangeboten, praktischem Lernen im Arbeitsalltag und persönlichem Gestaltungsspielraum ist für mich klare 5 Sterne.
Gehalt/Benefits
Natürlich zahlen wir nicht die gleichen Gehälter wie ein großer Konzern. Wer seinen Arbeitgeber ausschließlich danach auswählt, wo am Ende das höchste Gehalt auf dem Vertrag steht, findet woanders möglicherweise attraktivere Angebote.
Aber für mich besteht ein guter Arbeitsplatz aus deutlich mehr als dem Gehaltszettel.
Ein wirklich gutes Miteinander, Flexibilität und Mobile Work, Work-Life-Balance, persönliche und nahbare Führung, abwechslungsreiche Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten und vor allem die Möglichkeit, selbst etwas zu gestalten, haben für mich ebenfalls einen Wert.
Das bedeutet nicht, dass Vergütung unwichtig ist. Im Gegenteil: Gehälter sollten marktgerecht, nachvollziehbar und transparent sein und Entwicklung sollte sich auch finanziell widerspiegeln.
Deshalb ehrliche 4 Sterne beim Gehalt.
Für mich zählt am Ende aber das Gesamtpaket. Und da gibt es viele gute Gründe, ganz bewusst hier zu arbeiten, auch wenn wir beim reinen Gehaltsvergleich mit einem Großkonzern nicht immer mithalten können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung werden für mich nicht nur nach außen kommuniziert, sondern immer wieder durch konkrete Aktionen sichtbar.
Gut finde ich beispielsweise gemeinsame Baumpflanzaktionen und den Cleanup Day, bei dem Mitarbeitende gemeinsam rund um den Standort Müll sammeln. Dazu kommen Dinge wie die Tausch- und Schenkbörse, Ökostrom, Recyclingmaterialien und Maßnahmen zum Ausgleich von CO₂-Emissionen. Nachhaltiges Engagement von Mitarbeitenden wird außerdem ausgezeichnet.
Besonders sympathisch finde ich, dass viele dieser Aktivitäten gleichzeitig etwas für die Umwelt und für das Miteinander tun. Bei Aktionen wie dem Cleanup Day oder der Baumpflanzung kommen Menschen aus unterschiedlichen Bereichen zusammen und engagieren sich gemeinsam.
Kollegenzusammenhalt
Für mich wirklich eine der größten Stärken.
Die Hilfsbereitschaft untereinander ist groß und ich erlebe viele Kolleginnen und Kollegen, die nicht ausschließlich auf ihren eigenen Verantwortungsbereich schauen.
Natürlich könnte die Zusammenarbeit zwischen einzelnen Bereichen teilweise noch enger sein. Genau deshalb finde ich den Ansatz gut, den WIR-Gedanken stärker zu fördern und mehr Verständnis dafür zu schaffen, womit andere Teams eigentlich beschäftigt sind und welche Herausforderungen sie haben.
Formate für bereichsübergreifenden Austausch und Begegnung finde ich deshalb besonders sinnvoll. Sie helfen dabei, nicht nur innerhalb des eigenen Teams gut zusammenzuarbeiten, sondern das Unternehmen als Ganzes stärker zu verbinden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang miteinander ist aus meiner Sicht nicht vom Alter abhängig. Erfahrung und langjähriges Wissen werden geschätzt, gleichzeitig gibt es Offenheit für neue Ideen und Veränderungen.
Besonders positiv finde ich die Mischung aus langjähriger Erfahrung und neuen Perspektiven. Kolleginnen und Kollegen, die schon lange im Unternehmen sind, verfügen über viel Wissen über Kunden, Produkte und das Unternehmen. Davon können andere profitieren. Gleichzeitig funktioniert Zusammenarbeit dann besonders gut, wenn man voneinander lernt und unterschiedliche Sichtweisen zulässt.
Für mich sollte es deshalb auch keine Frage des Alters sein, wer sich weiterentwickeln, neue Aufgaben übernehmen oder Veränderungen mitgestalten kann.
Vorgesetztenverhalten
Ich erlebe viel Vertrauen, Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum. Wer Verantwortung übernehmen und eigene Ideen einbringen möchte, bekommt dafür Möglichkeiten.
Gute Führung heißt hier für mich nicht, dass jede Entscheidung vorgegeben wird. Vielmehr kann man Themen selbst übernehmen, Vorschläge machen und Dinge ausprobieren.
Gleichzeitig wird auch Führung selbst weiterentwickelt. Leadership-Formate, regelmäßige Gespräche und eine stärkere Feedback- und Entwicklungskultur finde ich dabei sinnvoll.
Auch Führung ist nie „fertig“. Entscheidend ist für mich deshalb, dass die Bereitschaft vorhanden ist, sich selbst zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.
Arbeitsbedingungen
Die Rahmenbedingungen empfinde ich insgesamt als sehr gut.
Besonders die flexible Arbeitsgestaltung und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sind für mich klare Pluspunkte. Gleichzeitig wird an vielen Stellen versucht, Prozesse einfacher und digitaler zu machen und unnötige administrative Arbeit zu reduzieren.
Natürlich funktioniert noch nicht jeder Prozess perfekt. Gerade klare Verantwortlichkeiten, Schnittstellen und weniger komplizierte Abläufe sind Punkte, an denen aus meiner Sicht kontinuierlich weitergearbeitet werden sollte.
Verbesserungspotenzial zu haben ist völlig normal. Entscheidend ist, ob man bereit ist, es anzugehen.
Kommunikation
Kommunikation funktioniert nicht immer und überall perfekt. Gerade wenn sich ein Unternehmen weiterentwickelt, gibt es Situationen, in denen Informationen schneller oder transparenter fließen könnten.
Was ich positiv finde: Solche Punkte werden nicht einfach weggewischt. Es wird daran gearbeitet, Kommunikationswege klarer zu machen, Wissen besser zugänglich zu machen und Informationen strukturierter weiterzugeben.
Gleichzeitig gibt es kurze Wege und die Möglichkeit, Themen auch direkt anzusprechen. Das ist mir persönlich wichtiger als eine Organisation, in der nach außen zwar alles perfekt strukturiert erscheint, intern aber niemand offen miteinander spricht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung erlebe ich hier als selbstverständlich. Entscheidend ist, was jemand einbringt, welche Verantwortung übernommen wird und wie man sich in die Zusammenarbeit einbringt.
Ich habe nicht das Gefühl, dass man sich erst besonders beweisen muss, um gehört zu werden. Unterschiedliche Perspektiven sind willkommen, eigene Ideen können eingebracht werden und Verantwortung sowie Entwicklungsmöglichkeiten stehen grundsätzlich allen offen.
Gerade diese Normalität von Gleichberechtigung empfinde ich als positiv. Es wird kein großes Thema daraus gemacht, sondern im Arbeitsalltag gelebt.
Interessante Aufgaben
Definitiv.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und es gibt viel Raum, Themen nicht nur abzuarbeiten, sondern tatsächlich mitzugestalten.
Wer gerne Verantwortung übernimmt und über den eigenen Tellerrand schaut, kann sich einbringen. Neue Ideen oder Veränderungen müssen nicht zwingend „von oben“ kommen, sondern können auch aus den Teams heraus entstehen.
Gerade dieser Gestaltungsspielraum ist für mich ein wichtiger Grund, hier gerne zu arbeiten. Nicht nur einen Job machen, sondern tatsächlich Einfluss darauf haben, wie sich Dinge entwickeln.
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Kein typisches Versicherungsunternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei DR - WALTER Versicherungsmakler GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation unter den Mitarbeitern noch mehr fördern
Arbeitsatmosphäre
Moderne Büros
Image
sehr gut
Work-Life-Balance
wird unterstützt
Karriere/Weiterbildung
Leadershipprogramme helfen
Gehalt/Benefits
angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird gelebt
Kollegenzusammenhalt
kommt von allein
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegial
Vorgesetztenverhalten
angemessen
Arbeitsbedingungen
Ungezwungen
Kommunikation
Persönlich
Gleichberechtigung
findet statt
Interessante Aufgaben
Aufgaben und Prozesse in laufender Veränderung
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura SuhrChief Human Resources Officer
Vielen Dank für Deine ausführliche und positive Bewertung sowie für Deine offenen Hinweise zur weiteren Entwicklung. Besonders freut es uns, dass Du unsere persönliche Kommunikation, die Arbeitsatmosphäre und die laufende Weiterentwicklung von Aufgaben und Prozessen hervorhebst.
Deinen Impuls zur stärkeren Förderung der Kommunikation untereinander nehmen wir sehr ernst und wir sind bereits dabei, verschiedene Formate weiter auszubauen, die genau diesen Austausch unterstützen sollen. Dazu gehören unter anderem Aktionstage, unsere Kulturwerkstatt und weitere bereichsübergreifende Formate, die interdisziplinäre Zusammenarbeit und Vernetzung fördern.
Gerade in einem wachsenden Unternehmen ist es uns wichtig, Räume zu schaffen, in denen Mitarbeitende miteinander in Kontakt bleiben und sich weiterhin persönlich kennen. Umso schöner ist es, dass Du DR-WALTER als modernes, kollegiales und unterstützendes Arbeitsumfeld erlebst.
Vielen Dank für Dein Vertrauen und Deinen Beitrag zu unserer gemeinsamen Entwicklung.
Angenehme Atmosphäre und gute Work-Life-Balance, Gehalt und Kommunikation eher schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DR-WALTER GmbH in Neunkirchen gearbeitet.
Image
Vertraulich wird gerne über das Unternehmen (insbesondere Gehalt) gelästert, aber offen wird das selten ausgesprochen.
Work-Life-Balance
Einer der größten Pluspunkte von DR-WALTER. Es gibt viel Rücksicht und Verständnis dafür, dass das Privatleben an erster Stelle steht.
Karriere/Weiterbildung
Neue Rollen werden i.d.R. zuerst intern besetzt, sodass es Möglichkeiten für Neuorientierung gibt. Karriere möglich im Sinne Angestellter -> Teamleiter -> Abteilungsleiter. Weiterbildung wird von allen Mitarbeitern aktiv eingefordert und gefördert.
Gehalt/Benefits
Bei DR-WALTER arbeitet man nicht für das große Geld, sondern für die angenehme Atmosphäre. Den Umständen entsprechend ist das Gehalt noch gerade in Ordnung, da alles andere passt.
Die neu entwickelte Gehaltsmatrix erlaubt kaum Gehaltsentwicklung, sobald die "Senior"-Rolle einmal erreicht ist. Erfahrungsboni (ab 10 Jahren) sind zu gering.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt ist der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen sehr stark, in Bezug auf übergreifende Prozesse wird aber manchmal eher gegeneinander gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele langjährige Kolleg:innen, die bis zur Rente bei DR-WALTER geblieben sind.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich unterschiedlich je Abteilung, in meinem Fall wären es 5 Sterne, im Schnitt aber eher nur 3.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen wird immer schlechter. Man hat manchmal das Gefühl, es wird nur noch versucht Zeit zu gewinnen und abzuwimmeln, damit die eigene Abteilung weniger Arbeit hat.
Gleichberechtigung
Ein großer Anteil des Kollegiums ist weiblich, auch in den Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Kommt stark auf die Abteilung an. Im Unternehmensschnitt wahrscheinlich eher eintönige Sachbearbeitung, es gibt aber auch interessantere Positionen.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura SuhrChief Human Resources Officer
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine so differenzierte, ausführliche Bewertung genommen hast und sowohl die positiven Aspekte als auch Deine kritischen Beobachtungen teilst.
Besonders freut es uns, dass Du die Arbeitsatmosphäre, den starken Zusammenhalt innerhalb der Teams sowie unsere Work-Life-Balance hervorhebst. Dass Rücksicht auf private Lebenssituationen genommen wird und viele Kolleg:innen DR-WALTER über viele Jahre hinweg verbunden bleiben, sehen wir ebenfalls als wichtigen Teil unserer Unternehmenskultur. Umso mehr freuen wir uns darüber, dass dieses Engagement auch extern wahrgenommen wird, unter anderem durch das kununu Top Rated-Siegel Familienfreundlichkeit.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Hinweise zur bereichsübergreifenden Kommunikation und Zusammenarbeit sehr ernst. Gerade mit dem Wachstum unseres Unternehmens entstehen neue Schnittstellen und Abstimmungsbedarfe. Deshalb arbeiten wir bereits aktiv daran, den Austausch über Abteilungsgrenzen hinweg weiter zu stärken, unter anderem durch bereichsübergreifende Formate wie Aktionstage, die Kulturwerkstatt und weitere Austauschformate, die Zusammenarbeit und gegenseitiges Verständnis fördern sollen.
Auch das Thema Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten bleibt für uns ein wichtiges Thema. Mit der Einführung der neuen Gehaltsmatrix wollen wir vor allem mehr Transparenz, Fairness und Vergleichbarkeit schaffen. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass Gehaltsentwicklung individuell unterschiedlich wahrgenommen wird. Danke, dass Du Deine Perspektive hierzu teilst.
Schön zu lesen ist außerdem, dass Du interne Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildung und die Gleichberechtigung im Unternehmen positiv wahrnimmst. Vielen Dank für Deine Offenheit und Deinen Beitrag zu unserer gemeinsamen Weiterentwicklung.
Viele Grüße
das DRW-Team
Mehrfachbewertung
Starke Vor-, ein paar deutliche Nachteile
Ex-Auszubildende:rHat 2026 eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker Anwendungsentwicklung im Bereich IT bei DR - WALTER Versicherungsmakler GmbH abgeschlossen und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Wahrscheinlich Abteilungssache, die Möglichkeiten sind hier aber günstig. Etwas viel Micromanagement und ein etwas zu unstrukturiertes Upscaling wirken leider gegen die Wohlfühlatmosphäre.
Ausbildungsvergütung
Grob nach Tarif gerichtet, inklusive üblicher Boni. Top!
Die Ausbilder
Ich wurde leider kaum ausgebildet, teilweise natuerlich selbstverschuldet, doch viel Verantwortung liegt hier auch an Führungskräften bei der Ausbilderwahl/Organisation
Respekt
Bis auf wenige Ausnahmen wahnsinnig respektvoll seit Tag 1! Und das bei einem Azubi!
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
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Hier arbeitet man gerne – professionell, menschlich und zukunftsorientiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei DR - WALTER Versicherungsmakler GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Respekt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix
Verbesserungsvorschläge
Aktuell fällt mir nichts Wesentliches ein , weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und von gegenseitigem Respekt geprägt.
Image
Das Unternehmen hat ein sehr positives und professionelles Image. Der Umgang mit den Mitarbeitenden ist menschlich, wertschätzend und auf langfristige Zusammenarbeit ausgelegt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für private Leben .....
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden wird aktiv gefördert. Besonders hervorzuheben sind die angebotenen Sprachkurse und die große Unterstützung für internationale Kollegen. Es wird wirklich alles getan, damit man sich fachlich und persönlich weiterentwickeln kann.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind hilfsbereit, freundlich und arbeiten sehr gut miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang miteinander ist unabhängig vom Alter sehr respektvoll. Erfahrung wird geschätzt und ältere Kollegen sind voll ins Team integriert.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich professionell, wertschätzend und unterstützend. Feedback wird ernst genommen und man hat immer ein offenes Ohr für Anliegen...
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Moderne Ausstattung, strukturierte Prozesse und ein Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter menschlich behandelt und nicht ausnutzt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen, transparent und auf Augenhöhe.
Gehalt/Benefits
Natürlich wünscht man sich immer ein höheres Gehalt, aber im Vergleich zu anderen Unternehmen ist die Bezahlung absolut fair weder zu wenig noch übertrieben, sondern einfach passend. Insgesamt bin ich damit sehr zufrieden.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeitenden werden fair und respektvoll behandelt
Interessante Aufgaben
Immer gibt irgendwelche interessante aufegabe ...
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura SuhrChief Human Resources Officer
Vielen Dank für Deine wertschätzende und ausführliche Bewertung. Es freut uns sehr, dass Du DR-WALTER als professionellen, menschlichen und zukunftsorientierten Arbeitgeber erlebst und Dich bei uns so wohlfühlst.
Besonders schön ist für uns zu lesen, dass Du den respektvollen Umgang, die offene Kommunikation und den starken Kollegenzusammenhalt hervorhebst. Gerade eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe, gegenseitige Unterstützung und ein wertschätzendes Miteinander sind wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur, über alle Bereiche und Altersgruppen hinweg.
Auch Deine positiven Rückmeldungen zu Führung, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen freuen uns sehr. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem Leistung und Menschlichkeit zusammenpassen und in dem Mitarbeitende sowohl fachlich als auch persönlich wachsen können.
Dass Du unsere Weiterbildungsangebote, Sprachkurse und die Unterstützung internationaler Kolleg:innen besonders erwähnst, zeigt uns, wie wichtig konkrete Entwicklungsangebote und gelebte Integration im Alltag sind. Gleichzeitig arbeiten wir weiter daran, Austausch, Lernen und Zusammenarbeit bereichsübergreifend zu fördern, gerade in einem wachsenden Unternehmen.
Vielen Dank für Dein Vertrauen, Deine positive Energie und Deinen Beitrag zu DR-WALTER. Solche Rückmeldungen motivieren uns sehr.
Viele Grüße,
Dein DRW-Team
Familiäres Gefühl mit grosser Professionalität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei DR-WALTER GmbH in Neunkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles. Das Gesamtgefühl ist durchweg positiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich gar nichts
Verbesserungsvorschläge
Ich persönlich fände es gut, wenn es Uch Zuschüsse zu Fitnessstudio oder Vereinsmitgliedschaft gäbe.
Arbeitsatmosphäre
familiär, locker und auf Augenhöhe
Karriere/Weiterbildung
Eigene Weiterbildungswoche, regelmäßig Angebote auf Onlineplattform, individuelle Anfrage jederzeit möglich
Gehalt/Benefits
Gehaltstruktur für ein mittelständisches Unternehmen angemessen. Gleichbehandlung durch Gehaltsmatrix
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigenes Nachhaltigkeitsteam, diverse Aktionen über das Jahr
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut.
Gleichberechtigung
Hier arbeiten mehr Frauen und Mütter als Männer. Jeder hat gleiche Chancen, unabhängig von Alter oder Status.
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura SuhrChief Human Resources Officer
Vielen Dank für Deine tolle und wertschätzende Bewertung. Es freut uns sehr, dass Du das Gesamtgefühl bei DR-WALTER als durchweg positiv wahrnimmst und besonders die familiäre Atmosphäre in Verbindung mit Professionalität hervorhebst.
Gerade ein respektvoller, lockerer Umgang auf Augenhöhe ist uns wichtig. Gleichzeitig möchten wir als Unternehmen verlässlich, professionell und zukunftsorientiert arbeiten. Umso schöner ist es zu lesen, dass Du diese Kombination im Alltag so erlebst.
Auch Deine positiven Rückmeldungen zu Gleichberechtigung, Work-Life-Balance, Zusammenarbeit und Weiterbildung freuen uns sehr. Dass unsere Weiterbildungswoche, digitale Lernangebote und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten wahrgenommen werden, zeigt uns, wie wichtig kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung für viele Kolleg:innen sind.
Besonders freut uns außerdem, dass Du unser Umwelt- und Sozialbewusstsein ansprichst. Neben unserem Nachhaltigkeitsteam legt auch HR einen starken Fokus auf soziale Verantwortung, Gesundheit und nachhaltige Impulse. Über das Jahr hinweg organisieren wir viele unterschiedliche Aktionen und Angebote, zum Beispiel unsere "Baumpflanzaktion", „Gesund im April“, den "Achtsamkeitsmonat" und weitere Formate, die Nachhaltigkeit, Gesundheit und Gemeinschaft aktiv fördern sollen, nach innen und außen.
Vielen Dank auch für Deinen Vorschlag rund um Fitness- oder Vereinszuschüsse. Solche Ideen beschäftigen uns durchaus bereits und wir freuen uns immer, wenn Kolleg:innen ihre Perspektiven und Wünsche dazu teilen. Aktuell schauen wir bewusst darauf, unterschiedliche Angebote und Benefits weiterzuentwickeln und immer wieder zu prüfen, was für möglichst viele Kolleg:innen im Arbeitsalltag wirklich einen Mehrwert bietet. Nicht jede Lösung passt automatisch für alle gleichermaßen, deshalb möchten wir hier Schritt für Schritt Erfahrungen sammeln und unterschiedliche Ansätze weiterdenken. Feedback dazu nehmen wir jederzeit gerne mit 🙂
Vielen Dank für Dein Vertrauen und Deinen Beitrag zu unserer Unternehmenskultur bei DR-WALTER.
Dein DR-WALTER Team
Mehrfachbewertung
Bin nach wie vor super zufrieden. Nur das Gehalt bleibt mau
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DR - WALTER Versicherungsmakler GmbH gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles sonst!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausser dem Verbesserungsvorschlag: nichts!
Verbesserungsvorschläge
Bessere Gehälter zahlen. Nicht alles über einen Kamm scheren, sondern auch auf Einzelleistung achten
Work-Life-Balance
Hier kommt man den Angestellten in speziellen Situationen sehr entgegen
Gehalt/Benefits
Kein sehr attraktives Provisionsmodell und Grundgehalt gerade so Branchenschnitt. Wer Geld verdienen will, kommt nicht zu DR-WALTER. Sozialleistungen mit 100 EUR bAV Zuschuss ok.
Vorgesetztenverhalten
Zeig Leistung und bring dich ein: du wirst gesehen
Interessante Aufgaben
Nach wie vor, der Job ist vielfältig
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura SuhrChief Human Resources Officer
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es freut uns sehr zu lesen, dass Du nach wie vor so zufrieden bei DR-WALTER bist und insbesondere die Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt, die Vielfalt der Aufgaben sowie den Umgang miteinander positiv erlebst.
Besonders schön finden wir auch Deine Beschreibung zum Thema Führung: Leistung zeigen, Verantwortung übernehmen und sich aktiv einbringen sollen wahrgenommen werden. Genau das ist uns wichtig.
Deinen Hinweis zum Thema Gehalt und individueller Leistungsanerkennung nehmen wir selbstverständlich mit. Mit unserer Gehaltsmatrix wollen wir vor allem Transparenz, Fairness und Vergleichbarkeit schaffen. Gleichzeitig wissen wir, dass Vergütung immer auch individuell wahrgenommen wird und unterschiedliche Erwartungen daran bestehen, wie Leistung, Entwicklung und langjährige Verbundenheit berücksichtigt werden sollten.
Dass Du gleichzeitig unsere Flexibilität und das Entgegenkommen in persönlichen Situationen hervorhebst, freut uns sehr, genauso wie die positive Wahrnehmung unserer Arbeitskultur insgesamt. Vielen Dank für Deine Offenheit und Deinen Beitrag zu DR-WALTER.
Viele Grüße,
das DRW Team
Mehrfachbewertung
Tolles Unternehmen mit viel Potential und besonderem Spirit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DR-WALTER GmbH in Neunkirchen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als mittelständisches Unternehmen bietet DR-WALTER eine familiäre Atmosphäre, kurze Entscheidungswege und persönliche Ansprechpartner. Man ist hier keine anonyme Nummer.
Verbesserungsvorschläge
Als stark und schnell gewachsenes Unternehmen gibt es natürlich teilweise noch Strukturen, die über Jahre entstanden sind. Diese werden jedoch Schritt für Schritt durch frische Impulse und einheitliche Standards modernisiert, um noch effizienter und zeitgemäßer arbeiten zu können.
Work-Life-Balance
Sehr viel Flexibilität bei privaten Terminen und Urlaubsplanung. Familienfreundlichkeit wird gelebt, und individuelle Bedürfnisse, etwa bei der Kinderbetreuung, finden Gehör.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist schon einiges passiert. Es gibt eine DR-WALTER Academy, die eine Online-Plattform mit vielen Angeboten beinhaltet, ebenso wie eine jährliche Weiterbildungswoche mit vielen tollen unterschiedlichen Schulungen. Bisher werden sonstige Weiterbildungen auf Anfrage genehmigt.
Gehalt/Benefits
Könnte das nicht immer und überall etwas mehr sein?
Als mittelständisches Unternehmen kann DR-WALTER verständlicherweise nicht mit Konzerngehältern mithalten. Dafür bekommt man hier jedoch etwas, das in großen Strukturen oft fehlt: familiäre Arbeitsatmosphäre, ein hohes Maß an Flexibilität und echte individuelle Rücksichtnahme, ob bei Terminen, Urlaub oder familiären Verpflichtungen. Die meisten von uns kommen aus der Gegend, können zu Fuß oder mit dem Fahrrad zur Arbeit und verzichten auf den stressigen Berufsverkehr.
Positiv ist auch, dass es ernsthafte Bemühungen gibt, mehr Fairness und Strukturen zu schaffen. Mit der schrittweisen Einführung einheitlicher Standards und der Anpassung und Optimierung bestehender Strukturen, könnte das Gehaltsgefüge in Zukunft noch klarer und marktgerechter werden, ohne den familiären Charakter des Unternehmens zu verlieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen engagiert sich sichtbar für Nachhaltigkeit, u. a. mit einer Baumpflanzaktion und einem Clean-up-Day. Zusätzlich gibt es Aktionen wie den Achtsamkeitsmonat, Sehtest, bewegte Pausen, die Gesundheit und Wohlbefinden fördern.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht ein ganz besonderer Team-Spirit. Der Umgang ist im Allgemeinen freundlich und herzlich, geprägt durch gemeinsame Aktionen wie Firmenlauf, Baumpflanzaktion, Sommerfest oder Weihnachtsfeier. Sie stärken den Zusammenhalt und sorgen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind ergonomisch und modern eingerichtet, ebenso wie die Lounge und das Kölner Büro.
Kommunikation
Hier gibt es noch Entwicklungspotential, aber das habe ich bisher in jedem Unternehmen so erlebt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel heiße Luft und unterdurchschnittliches Gehalt inklusive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DR-WALTER GmbH in Neunkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine große, voll ausgestattete Küche zum gemeinsamen Kochen sowie einen ebenfalls sehr geräumigen Pausenraum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Obwohl es nicht immer offensichtlich ist, findet eine ständige Beobachtung der Mitarbeitenden durch einige Kollegen statt.
-Es werden viele Versprechen gemacht.
-Einige langjährige Mitarbeitende genießen viele Freiheiten und können sich teils einiges erlauben ohne Konsequenzen fürchten zu müssen.
Verbesserungsvorschläge
-Weniger Budget für Designermöbel und mehr Investitionen in die technische Infrastruktur wären sinnvoll.
-Bei der Auswahl der Vorgesetzten sollte stärker darauf geachtet werden, dass soziale Kompetenzen und fachliche Fähigkeiten zur Position passen.
Image
Das nach außen dargestellte Image entspricht meiner Erfahrung nach nicht der gelebten Realität im Unternehmen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich gegeben: Arzttermine können nach kurzer Absprache mit den Vorgesetzten problemlos wahrgenommen werden, und auch die Urlaubsplanung ist kurzfristig möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf die Mülltrennung wird sehr geachtet.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten scheinen stark davon abzuhängen, wie gut das persönliche Verhältnis zu den Vorgesetzten ist.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen neigen dazu, hinter dem Rücken anderer zu lästern und legen mehr Wert auf die Kontrolle und Beobachtung ihrer Mitmenschen als auf die Erledigung ihrer eigenen Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
Nach langer Zeit wurden nun alle Desktop-PCs abgeschafft und jeder Mitarbeitende erhielt einen eigenen Laptop mit ausreichend Leistung. Leider sind die verwendeten Programme nicht zukunftsfähig, laden sehr langsam und stürzen häufig ohne Fehlermeldung ab.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für eine 38-Stunden-Woche nicht marktfähig und liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Zwar wurde vor einigen Monaten eine interne Gehaltstabelle erstellt, um angeblich mehr Transparenz zu schaffen, jedoch enthält diese keinerlei konkrete Gehaltsangaben. Dies wirkt wenig glaubwürdig, da die Gehaltsunterschiede zwischen Mitarbeitenden teils erheblich sind, selbst bei vergleichbarer Position und Erfahrung. Anstatt intransparente Tabellen zu nutzen, wäre eine Orientierung am Gehaltstarifvertrag für das private Versicherungsgewerbe sinnvoll.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Hier fühlt man sich gut und Job macht Spaß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DR-WALTER GmbH in Neunkirchen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die spannende Arbeit mit großartigen Kunden. Es wird gefeiert, es gibt kostenlosen Parkplatz, es gibt einen Betriebsarzt, der einmal im Jahr impft. Digital am Puls der Zeit, super ausgestatteter Arbeitsplatz. Toll finde ich auch, dass es Jahrespersonalgespräche gibt, aber man auch einfach so seine Vorgesetzten immer ansprechen kann zu allen Themen. Die offene Kultur vom sympathischen CEO bis runter auf Teamebene. Hier ist man wirklich wie eine große Familie. Noch ist hier der Stresspegel in einigen Bereichen nicht so hoch wie bei großen Unternehmen. Noch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Projekte: zu vieles wird gleichzeitig angestoßen, wenig ist fertig, bevor die nächste Innovation kommt. Das kann überlasten. Gehalt: Ich finde es sehr ok wenn man sich dafür beweisen muss. Der Arbeitgeber versucht, fair zu sein. Es handelt sich eben nicht um Allianz oder Zurich, wo man in vergeichbarer Position einiges mehr im Jahr verdienen könnte. Für Akademiker meist uninteressant. - Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit, nicht komplett flexibel): ja, aber hängt von der Verteilung im Team und dem Arbeitsbereich ab. Wichtig ist immer die Erreichbarkeit während der regulären Arbeitszeit (das wäre mit mehr HO auch einfacher, man arbeitet daran). - Lage: Die Lage auf dem Dorf ist optimal, wenn man aus der Umgebung kommt oder nicht unbedingt auf öffentliche Verkehrsmittel angewiesen ist. Dafür ist die Fahrt zur Arbeit echt idyllisch, viel Grün und Dörfer. Inzwischen gibt es auch eine Dependance in Köln, die bessere Erreichbarkeit mit den Öffis, aber schlechtere mit dem Auto (kaum Parkplätze) verspricht. - bAV: der Arbeitgeber muss gesetzlich mindestens prozentual dazugeben, was er an Sozialabgaben einspart, das ist hier wohl nicht viel. Hat vermutlich auch was mit der Unternehmensgröße zu tun.
Verbesserungsvorschläge
Nicht alles gleichzeitig anfangen und dann Weniges pünktlich fertigbringen. Schwierig für die Mitarbeiter ist auch dass immer mehr Produkte ins Portfolio kommen und wir überall präsent sind, um alle Kundengruppen ansprechen zu können. Irgendwann verzettelt man sich. Manchmal ist weniger auch mehr und Qualität + Menschlichkeit, die Dr-Walter auszeichnet, kann irgendwann nicht mehr geboten werden weil es einfach zuviel wird. In bestimmten Situationen mehr Home Office geben (z.B. wenn Mitarbeiter weiter weg wohnen). Den Walterianern kann man vertrauen. Alle lieben was sie tun, alle halten zusammen auch wenn es stressig wird. Wer Akademiker anlocken will, muss deutlich mehr Gehalt und höhere Sozialleistungen bieten. Es arbeiten hier viele Studenten und Teilzeit-Muttis. Inzwischen ist es bei den gestiegenen Kosten /Inflation manchmal nicht mehr einfach, vom Gehalt zu leben wenn man keinen gutverdienenden Partner hat.
Arbeitsatmosphäre
Macht Spaß
Image
Unsere Kunden machen gerne Werbung und loben uns oft für unsere Freundlichkeit und Expertise. In Social Media sind wir auch unterwegs!
Work-Life-Balance
Vorhanden. Gleitzeit und Kickertisch ;-) Anderthalb Tage Home Office in der Woche. Naja. Spannend wäre vielleicht mal Workation. Damit man auch selbst erlebt, wie die eigenen Kunden leben und arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird gefordert aber auch gefördert! Nicht immer automatisch, aber man ist Fortbildungswünschen gegenüber aufgeschlossen. Auch Inhouse FoBi wird geboten.
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte um einiges besser sein, aber es ist eben ein mittelständisches Unternehmen und kein großer Versicherer/Makler. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, insgesamt 13 Gehäter. Es gibt eine bAV (im Verhältnis zu früher wo ich die mir komplett selbst bezahlen durfte, sind ca. 3 % Zuschuss ein kleiner Lichtblick) bei einem sehr guten Anbieter, Jobrad Möglichkeit. Ggfs. auch Jobticket.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird groß geschrieben
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Bunt gemischte Teams, man schätzt Erfahrung der Älteren und Technik Know How der Jüngeren
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr, es wird auf Mitarbeiterwünsche eingegangen im Rahmen der Möglichkeiten
Arbeitsbedingungen
Im Büro Blick ins Grüne, große Fenster, bestens ausgestattete Arbeitsplätze mit großen Tischen, kein Hühnchen-auf-der-Stange Gefühl, es gibt Platz. Superschöne Kantine/Relaxzone, moderne Küche mit allem Nötigen. Wasser, Kaffee, Obst for free. Nur Essen zubereiten muss man selbst. Oder schnell mal zum Rewe nebenan, der nur wenige Schritte entfernt ist.
Kommunikation
Wie überall, generell aber sehr gut
Interessante Aufgaben
So spannende Kunden hat man als normaler Versicherungsmakler nicht. Auch nicht so entspannt und nett. Da spielt man auch mal gern ein bisschen Detektiv und findet die für den Kunden am Besten passende Lösung. Und die Kunden sind happy.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura SuhrChief Human Resources Officer
Liebe/r "Walterianer/in",
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast, um deine Eindrücke zu teilen. Deine Meinung ist uns wichtig, denn sie hilft uns, kontinuierlich besser zu werden.
Wir freuen uns sehr, dass du die spannende Arbeit mit unseren großartigen Kunden sowie die offene Kultur und die familiäre Atmosphäre so positiv erlebst. Deine lobenden Worte über das Kommunikationsverhalten der Vorgesetzten, die Arbeitsbedingungen und das Umweltbewusstsein schätzen wir sehr und werden weiterhin daran arbeiten, diese Punkte zu fördern.
Zu deinen Verbesserungsvorschlägen:
Du hast angesprochen, dass derzeit viele Projekte gleichzeitig angestoßen werden, was zu einer Überlastung führen kann. Wir erkennen die Herausforderungen, die mit dieser Vorgehensweise verbunden sind, und arbeiten bereits daran, ein effektiveres Framework einzuführen. Künftig möchten wir Prioritäten klarer setzen und sicherstellen, dass die Teams nicht überlastet werden. Aufgrund unseres schnell wachsenden Unternehmens wollen wir zudem sicherstellen, dass unser Projektmanagement agil ist und wir mit den dynamischen Anforderungen des Marktes Schritt halten können und uns dabei aufs Wesentliche konzentrieren zu können.
Die Gehaltsstruktur in einem mittelständischen Unternehmen ist oft eine Herausforderung. Natürlich können wir hier nicht mit einer Konzernstruktur konkurrieren. Dafür haben wir andere Stärken ;-) Wie zB. die offene Kultur, Herzlichkeit und Menschlichkeit... viele verschiedene Events, wie ein CleanUp Day, Spanischer Abend, Kleiner Freitag mit Mario Party, oder eben auch einfach mal die Möglichkeit, sein Kind abzuholen oder mitzubringen...
Wir wissen selbstverständlich um die Bedeutung von fairen und wettbewerbsfähigen Gehältern, um talentierte & engagierte Bewerber:innen anzuziehen. Deshalb arbeiten wir stetig daran, unser Compensation & Benefit Konzept noch attraktiver zu machen, um vielleicht den ein oder anderen Euro ausgleichen zu können.
Nochmal vielen Dank für deine tolle und ausführliche Bewertung. Dein Feedback ist für uns ungemein wertvoll, da es uns hilft, die Mitarbeiterzufriedenheit kontinuierlich zu verbessern. Wir sind dankbar für deine Anregungen und werden diesen Themen in unseren kommenden Meetings und Strategieworkshops einen hohen Stellenwert einräumen.
Du kannst natürlich auch jederzeit persönlich auf uns zukommen.
Viele Grüße
Dein DRW-Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 38 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DR-WALTER durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 80% der Bewertenden würden DR-WALTER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 38 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 38 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DR-WALTER als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.