DR-WALTER 

GmbH

Gehalt

angemessen

Bei DR-WALTER arbeitet man nicht für das große Geld, sondern für die angenehme Atmosphäre. Den Umständen entsprechend ist das Gehalt noch gerade in Ordnung, da alles andere passt.
Die neu entwickelte Gehaltsmatrix erlaubt kaum Gehaltsentwicklung, sobald die "Senior"-Rolle einmal erreicht ist. Erfahrungsboni (ab 10 Jahren) sind zu gering.

Natürlich wünscht man sich immer ein höheres Gehalt, aber im Vergleich zu anderen Unternehmen ist die Bezahlung absolut fair weder zu wenig noch übertrieben, sondern einfach passend. Insgesamt bin ich damit sehr zufrieden.

Gehaltstruktur für ein mittelständisches Unternehmen angemessen. Gleichbehandlung durch Gehaltsmatrix

Kein sehr attraktives Provisionsmodell und Grundgehalt gerade so Branchenschnitt. Wer Geld verdienen will, kommt nicht zu DR-WALTER. Sozialleistungen mit 100 EUR bAV Zuschuss ok.

Könnte das nicht immer und überall etwas mehr sein?
Als mittelständisches Unternehmen kann DR-WALTER verständlicherweise nicht mit Konzerngehältern mithalten. Dafür bekommt man hier jedoch etwas, das in großen Strukturen oft fehlt: familiäre Arbeitsatmosphäre, ein hohes Maß an Flexibilität und echte individuelle Rücksichtnahme, ob bei Terminen, Urlaub oder familiären Verpflichtungen. Die meisten von uns kommen aus der Gegend, können zu Fuß oder mit dem Fahrrad zur Arbeit und verzichten auf den stressigen Berufsverkehr.

Positiv ist auch, dass es ernsthafte Bemühungen gibt, mehr Fairness und Strukturen zu schaffen. Mit der schrittweisen Einführung einheitlicher Standards und der Anpassung und Optimierung bestehender Strukturen, könnte das Gehaltsgefüge in Zukunft noch klarer und marktgerechter werden, ohne den familiären Charakter des Unternehmens zu verlieren.