Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Respekt
Nix
Aktuell fällt mir nichts Wesentliches ein , weiter so!
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und von gegenseitigem Respekt geprägt.
Das Unternehmen hat ein sehr positives und professionelles Image. Der Umgang mit den Mitarbeitenden ist menschlich, wertschätzend und auf langfristige Zusammenarbeit ausgelegt.
Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für private Leben .....
Die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden wird aktiv gefördert. Besonders hervorzuheben sind die angebotenen Sprachkurse und die große Unterstützung für internationale Kollegen. Es wird wirklich alles getan, damit man sich fachlich und persönlich weiterentwickeln kann.
Die Kollegen sind hilfsbereit, freundlich und arbeiten sehr gut miteinander
Der Umgang miteinander ist unabhängig vom Alter sehr respektvoll. Erfahrung wird geschätzt und ältere Kollegen sind voll ins Team integriert.
Die Vorgesetzten verhalten sich professionell, wertschätzend und unterstützend. Feedback wird ernst genommen und man hat immer ein offenes Ohr für Anliegen...
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Moderne Ausstattung, strukturierte Prozesse und ein Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter menschlich behandelt und nicht ausnutzt.
Die Kommunikation ist offen, transparent und auf Augenhöhe.
Natürlich wünscht man sich immer ein höheres Gehalt, aber im Vergleich zu anderen Unternehmen ist die Bezahlung absolut fair weder zu wenig noch übertrieben, sondern einfach passend. Insgesamt bin ich damit sehr zufrieden.
Alle Mitarbeitenden werden fair und respektvoll behandelt
Immer gibt irgendwelche interessante aufegabe ...
Vielen Dank für Deine wertschätzende und ausführliche Bewertung. Es freut uns sehr, dass Du DR-WALTER als professionellen, menschlichen und zukunftsorientierten Arbeitgeber erlebst und Dich bei uns so wohlfühlst.
Besonders schön ist für uns zu lesen, dass Du den respektvollen Umgang, die offene Kommunikation und den starken Kollegenzusammenhalt hervorhebst. Gerade eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe, gegenseitige Unterstützung und ein wertschätzendes Miteinander sind wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur, über alle Bereiche und Altersgruppen hinweg.
Auch Deine positiven Rückmeldungen zu Führung, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen freuen uns sehr. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem Leistung und Menschlichkeit zusammenpassen und in dem Mitarbeitende sowohl fachlich als auch persönlich wachsen können.
Dass Du unsere Weiterbildungsangebote, Sprachkurse und die Unterstützung internationaler Kolleg:innen besonders erwähnst, zeigt uns, wie wichtig konkrete Entwicklungsangebote und gelebte Integration im Alltag sind. Gleichzeitig arbeiten wir weiter daran, Austausch, Lernen und Zusammenarbeit bereichsübergreifend zu fördern, gerade in einem wachsenden Unternehmen.
Vielen Dank für Dein Vertrauen, Deine positive Energie und Deinen Beitrag zu DR-WALTER. Solche Rückmeldungen motivieren uns sehr.
Viele Grüße,
Dein DRW-Team
Alles. Das Gesamtgefühl ist durchweg positiv.
Schlecht finde ich gar nichts
Ich persönlich fände es gut, wenn es Uch Zuschüsse zu Fitnessstudio oder Vereinsmitgliedschaft gäbe.
familiär, locker und auf Augenhöhe
Eigene Weiterbildungswoche, regelmäßig Angebote auf Onlineplattform, individuelle Anfrage jederzeit möglich
Gehaltstruktur für ein mittelständisches Unternehmen angemessen. Gleichbehandlung durch Gehaltsmatrix
Eigenes Nachhaltigkeitsteam, diverse Aktionen über das Jahr
Sehr gut.
Hier arbeiten mehr Frauen und Mütter als Männer. Jeder hat gleiche Chancen, unabhängig von Alter oder Status.
Vielen Dank für Deine tolle und wertschätzende Bewertung. Es freut uns sehr, dass Du das Gesamtgefühl bei DR-WALTER als durchweg positiv wahrnimmst und besonders die familiäre Atmosphäre in Verbindung mit Professionalität hervorhebst.
Gerade ein respektvoller, lockerer Umgang auf Augenhöhe ist uns wichtig. Gleichzeitig möchten wir als Unternehmen verlässlich, professionell und zukunftsorientiert arbeiten. Umso schöner ist es zu lesen, dass Du diese Kombination im Alltag so erlebst.
Auch Deine positiven Rückmeldungen zu Gleichberechtigung, Work-Life-Balance, Zusammenarbeit und Weiterbildung freuen uns sehr. Dass unsere Weiterbildungswoche, digitale Lernangebote und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten wahrgenommen werden, zeigt uns, wie wichtig kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung für viele Kolleg:innen sind.
Besonders freut uns außerdem, dass Du unser Umwelt- und Sozialbewusstsein ansprichst. Neben unserem Nachhaltigkeitsteam legt auch HR einen starken Fokus auf soziale Verantwortung, Gesundheit und nachhaltige Impulse. Über das Jahr hinweg organisieren wir viele unterschiedliche Aktionen und Angebote, zum Beispiel unsere "Baumpflanzaktion", „Gesund im April“, den "Achtsamkeitsmonat" und weitere Formate, die Nachhaltigkeit, Gesundheit und Gemeinschaft aktiv fördern sollen, nach innen und außen.
Vielen Dank auch für Deinen Vorschlag rund um Fitness- oder Vereinszuschüsse. Solche Ideen beschäftigen uns durchaus bereits und wir freuen uns immer, wenn Kolleg:innen ihre Perspektiven und Wünsche dazu teilen. Aktuell schauen wir bewusst darauf, unterschiedliche Angebote und Benefits weiterzuentwickeln und immer wieder zu prüfen, was für möglichst viele Kolleg:innen im Arbeitsalltag wirklich einen Mehrwert bietet. Nicht jede Lösung passt automatisch für alle gleichermaßen, deshalb möchten wir hier Schritt für Schritt Erfahrungen sammeln und unterschiedliche Ansätze weiterdenken. Feedback dazu nehmen wir jederzeit gerne mit 🙂
Vielen Dank für Dein Vertrauen und Deinen Beitrag zu unserer Unternehmenskultur bei DR-WALTER.
Dein DR-WALTER Team
Alles sonst!
Ausser dem Verbesserungsvorschlag: nichts!
Bessere Gehälter zahlen. Nicht alles über einen Kamm scheren, sondern auch auf Einzelleistung achten
Hier kommt man den Angestellten in speziellen Situationen sehr entgegen
Kein sehr attraktives Provisionsmodell und Grundgehalt gerade so Branchenschnitt. Wer Geld verdienen will, kommt nicht zu DR-WALTER. Sozialleistungen mit 100 EUR bAV Zuschuss ok.
Zeig Leistung und bring dich ein: du wirst gesehen
Nach wie vor, der Job ist vielfältig
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es freut uns sehr zu lesen, dass Du nach wie vor so zufrieden bei DR-WALTER bist und insbesondere die Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt, die Vielfalt der Aufgaben sowie den Umgang miteinander positiv erlebst.
Besonders schön finden wir auch Deine Beschreibung zum Thema Führung: Leistung zeigen, Verantwortung übernehmen und sich aktiv einbringen sollen wahrgenommen werden. Genau das ist uns wichtig.
Deinen Hinweis zum Thema Gehalt und individueller Leistungsanerkennung nehmen wir selbstverständlich mit. Mit unserer Gehaltsmatrix wollen wir vor allem Transparenz, Fairness und Vergleichbarkeit schaffen. Gleichzeitig wissen wir, dass Vergütung immer auch individuell wahrgenommen wird und unterschiedliche Erwartungen daran bestehen, wie Leistung, Entwicklung und langjährige Verbundenheit berücksichtigt werden sollten.
Dass Du gleichzeitig unsere Flexibilität und das Entgegenkommen in persönlichen Situationen hervorhebst, freut uns sehr, genauso wie die positive Wahrnehmung unserer Arbeitskultur insgesamt. Vielen Dank für Deine Offenheit und Deinen Beitrag zu DR-WALTER.
Viele Grüße,
das DRW Team
Es gibt eine große, voll ausgestattete Küche zum gemeinsamen Kochen sowie einen ebenfalls sehr geräumigen Pausenraum.
-Obwohl es nicht immer offensichtlich ist, findet eine ständige Beobachtung der Mitarbeitenden durch einige Kollegen statt.
-Es werden viele Versprechen gemacht.
-Einige langjährige Mitarbeitende genießen viele Freiheiten und können sich teils einiges erlauben ohne Konsequenzen fürchten zu müssen.
-Weniger Budget für Designermöbel und mehr Investitionen in die technische Infrastruktur wären sinnvoll.
-Bei der Auswahl der Vorgesetzten sollte stärker darauf geachtet werden, dass soziale Kompetenzen und fachliche Fähigkeiten zur Position passen.
Das nach außen dargestellte Image entspricht meiner Erfahrung nach nicht der gelebten Realität im Unternehmen.
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich gegeben: Arzttermine können nach kurzer Absprache mit den Vorgesetzten problemlos wahrgenommen werden, und auch die Urlaubsplanung ist kurzfristig möglich.
Auf die Mülltrennung wird sehr geachtet.
Karrieremöglichkeiten scheinen stark davon abzuhängen, wie gut das persönliche Verhältnis zu den Vorgesetzten ist.
Einige Kollegen neigen dazu, hinter dem Rücken anderer zu lästern und legen mehr Wert auf die Kontrolle und Beobachtung ihrer Mitmenschen als auf die Erledigung ihrer eigenen Aufgaben.
Nach langer Zeit wurden nun alle Desktop-PCs abgeschafft und jeder Mitarbeitende erhielt einen eigenen Laptop mit ausreichend Leistung. Leider sind die verwendeten Programme nicht zukunftsfähig, laden sehr langsam und stürzen häufig ohne Fehlermeldung ab.
Das Gehalt ist für eine 38-Stunden-Woche nicht marktfähig und liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Zwar wurde vor einigen Monaten eine interne Gehaltstabelle erstellt, um angeblich mehr Transparenz zu schaffen, jedoch enthält diese keinerlei konkrete Gehaltsangaben. Dies wirkt wenig glaubwürdig, da die Gehaltsunterschiede zwischen Mitarbeitenden teils erheblich sind, selbst bei vergleichbarer Position und Erfahrung. Anstatt intransparente Tabellen zu nutzen, wäre eine Orientierung am Gehaltstarifvertrag für das private Versicherungsgewerbe sinnvoll.
Die spannende Arbeit mit großartigen Kunden. Es wird gefeiert, es gibt kostenlosen Parkplatz, es gibt einen Betriebsarzt, der einmal im Jahr impft. Digital am Puls der Zeit, super ausgestatteter Arbeitsplatz. Toll finde ich auch, dass es Jahrespersonalgespräche gibt, aber man auch einfach so seine Vorgesetzten immer ansprechen kann zu allen Themen. Die offene Kultur vom sympathischen CEO bis runter auf Teamebene. Hier ist man wirklich wie eine große Familie. Noch ist hier der Stresspegel in einigen Bereichen nicht so hoch wie bei großen Unternehmen. Noch.
Projekte: zu vieles wird gleichzeitig angestoßen, wenig ist fertig, bevor die nächste Innovation kommt. Das kann überlasten. Gehalt: Ich finde es sehr ok wenn man sich dafür beweisen muss. Der Arbeitgeber versucht, fair zu sein. Es handelt sich eben nicht um Allianz oder Zurich, wo man in vergeichbarer Position einiges mehr im Jahr verdienen könnte. Für Akademiker meist uninteressant. - Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit, nicht komplett flexibel): ja, aber hängt von der Verteilung im Team und dem Arbeitsbereich ab. Wichtig ist immer die Erreichbarkeit während der regulären Arbeitszeit (das wäre mit mehr HO auch einfacher, man arbeitet daran). - Lage: Die Lage auf dem Dorf ist optimal, wenn man aus der Umgebung kommt oder nicht unbedingt auf öffentliche Verkehrsmittel angewiesen ist. Dafür ist die Fahrt zur Arbeit echt idyllisch, viel Grün und Dörfer. Inzwischen gibt es auch eine Dependance in Köln, die bessere Erreichbarkeit mit den Öffis, aber schlechtere mit dem Auto (kaum Parkplätze) verspricht. - bAV: der Arbeitgeber muss gesetzlich mindestens prozentual dazugeben, was er an Sozialabgaben einspart, das ist hier wohl nicht viel. Hat vermutlich auch was mit der Unternehmensgröße zu tun.
Nicht alles gleichzeitig anfangen und dann Weniges pünktlich fertigbringen. Schwierig für die Mitarbeiter ist auch dass immer mehr Produkte ins Portfolio kommen und wir überall präsent sind, um alle Kundengruppen ansprechen zu können. Irgendwann verzettelt man sich. Manchmal ist weniger auch mehr und Qualität + Menschlichkeit, die Dr-Walter auszeichnet, kann irgendwann nicht mehr geboten werden weil es einfach zuviel wird. In bestimmten Situationen mehr Home Office geben (z.B. wenn Mitarbeiter weiter weg wohnen). Den Walterianern kann man vertrauen. Alle lieben was sie tun, alle halten zusammen auch wenn es stressig wird. Wer Akademiker anlocken will, muss deutlich mehr Gehalt und höhere Sozialleistungen bieten. Es arbeiten hier viele Studenten und Teilzeit-Muttis. Inzwischen ist es bei den gestiegenen Kosten /Inflation manchmal nicht mehr einfach, vom Gehalt zu leben wenn man keinen gutverdienenden Partner hat.
Macht Spaß
Unsere Kunden machen gerne Werbung und loben uns oft für unsere Freundlichkeit und Expertise. In Social Media sind wir auch unterwegs!
Vorhanden. Gleitzeit und Kickertisch ;-) Anderthalb Tage Home Office in der Woche. Naja. Spannend wäre vielleicht mal Workation. Damit man auch selbst erlebt, wie die eigenen Kunden leben und arbeiten.
Hier wird gefordert aber auch gefördert! Nicht immer automatisch, aber man ist Fortbildungswünschen gegenüber aufgeschlossen. Auch Inhouse FoBi wird geboten.
Gehalt könnte um einiges besser sein, aber es ist eben ein mittelständisches Unternehmen und kein großer Versicherer/Makler. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, insgesamt 13 Gehäter. Es gibt eine bAV (im Verhältnis zu früher wo ich die mir komplett selbst bezahlen durfte, sind ca. 3 % Zuschuss ein kleiner Lichtblick) bei einem sehr guten Anbieter, Jobrad Möglichkeit. Ggfs. auch Jobticket.
Wird groß geschrieben
Top
Bunt gemischte Teams, man schätzt Erfahrung der Älteren und Technik Know How der Jüngeren
Immer ein offenes Ohr, es wird auf Mitarbeiterwünsche eingegangen im Rahmen der Möglichkeiten
Im Büro Blick ins Grüne, große Fenster, bestens ausgestattete Arbeitsplätze mit großen Tischen, kein Hühnchen-auf-der-Stange Gefühl, es gibt Platz. Superschöne Kantine/Relaxzone, moderne Küche mit allem Nötigen. Wasser, Kaffee, Obst for free. Nur Essen zubereiten muss man selbst. Oder schnell mal zum Rewe nebenan, der nur wenige Schritte entfernt ist.
Wie überall, generell aber sehr gut
So spannende Kunden hat man als normaler Versicherungsmakler nicht. Auch nicht so entspannt und nett. Da spielt man auch mal gern ein bisschen Detektiv und findet die für den Kunden am Besten passende Lösung. Und die Kunden sind happy.
Liebe/r "Walterianer/in",
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast, um deine Eindrücke zu teilen. Deine Meinung ist uns wichtig, denn sie hilft uns, kontinuierlich besser zu werden.
Wir freuen uns sehr, dass du die spannende Arbeit mit unseren großartigen Kunden sowie die offene Kultur und die familiäre Atmosphäre so positiv erlebst. Deine lobenden Worte über das Kommunikationsverhalten der Vorgesetzten, die Arbeitsbedingungen und das Umweltbewusstsein schätzen wir sehr und werden weiterhin daran arbeiten, diese Punkte zu fördern.
Zu deinen Verbesserungsvorschlägen:
Du hast angesprochen, dass derzeit viele Projekte gleichzeitig angestoßen werden, was zu einer Überlastung führen kann. Wir erkennen die Herausforderungen, die mit dieser Vorgehensweise verbunden sind, und arbeiten bereits daran, ein effektiveres Framework einzuführen. Künftig möchten wir Prioritäten klarer setzen und sicherstellen, dass die Teams nicht überlastet werden. Aufgrund unseres schnell wachsenden Unternehmens wollen wir zudem sicherstellen, dass unser Projektmanagement agil ist und wir mit den dynamischen Anforderungen des Marktes Schritt halten können und uns dabei aufs Wesentliche konzentrieren zu können.
Die Gehaltsstruktur in einem mittelständischen Unternehmen ist oft eine Herausforderung. Natürlich können wir hier nicht mit einer Konzernstruktur konkurrieren. Dafür haben wir andere Stärken ;-) Wie zB. die offene Kultur, Herzlichkeit und Menschlichkeit... viele verschiedene Events, wie ein CleanUp Day, Spanischer Abend, Kleiner Freitag mit Mario Party, oder eben auch einfach mal die Möglichkeit, sein Kind abzuholen oder mitzubringen...
Wir wissen selbstverständlich um die Bedeutung von fairen und wettbewerbsfähigen Gehältern, um talentierte & engagierte Bewerber:innen anzuziehen. Deshalb arbeiten wir stetig daran, unser Compensation & Benefit Konzept noch attraktiver zu machen, um vielleicht den ein oder anderen Euro ausgleichen zu können.
Nochmal vielen Dank für deine tolle und ausführliche Bewertung. Dein Feedback ist für uns ungemein wertvoll, da es uns hilft, die Mitarbeiterzufriedenheit kontinuierlich zu verbessern. Wir sind dankbar für deine Anregungen und werden diesen Themen in unseren kommenden Meetings und Strategieworkshops einen hohen Stellenwert einräumen.
Du kannst natürlich auch jederzeit persönlich auf uns zukommen.
Viele Grüße
Dein DRW-Team
Viele Events für die Mitarbeiter
Abteilungswechsel innerhalb des Unternehmens möglich
Moderne Büroeinrichtung
Es gibt ein paar Mitarbeiter die schon sehr lange da sind und sich so einiges erlauben können, ohne wirkliche Konsequenzen. Das ist mMn nicht sehr fair. Diese nutzen das auch aus.
Gehalt sollte angepasst werden
Generell ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut, allerdings gibt es vereinzelt Mitarbeiter die diese runter ziehen
Könnte besser sein. Es gibt schon feste Zeiten und wenig Homeoffice (jedenfalls für die Meisten)
Ausbaufähig
Viele Projekte zum Thema Nachhaltigkeit
Man versucht immer auf Augenhöhe zu sein
Meistens gut, aber auch hier liegt es an den jeweiligen KollegInnen.
Immer mal wieder neue Projekte
Obwohl ich nur "Azubi" bin, werde ich bedingungslos als vollwertiger Mitarbeiter aufgenommen. Mal hole ich den Kaffee, mal die Vorgesetzten.
DR-WALTER legt allgemein viel Wert auf ein vernünftiges Mitarbeiter, ich durfte bis jetzt ausschließlich sympathische Kollegen kennenlernen.
Auch das Privatleben der Mitarbeiter steht im Fokus, alles wird so flexibel gestaltet wie es eben geht.
Aus technischer Sicht wird an vielen Dingen aus der Vergangenheit festgehalten und relativ wenig neu gedacht. Das blockiert teilweise die Entwicklung des Unternehmens.
Die Struktur des Unternehmens fällt sehr zum Nachteil der IT aus. In diesem Bereich könnte (wird vorraussichtlich auch) noch viel mehr investiert werden.
Hier passt das Gesamtkonzept.
Bisher nichts.
Sehr gutes Arbeitsklima.
Bin absolut zufrieden. Wer Familie hat wird erstaunt sein, wie positiv ein Arbeitgeber damit heutzutage umgehen kann. Es gibt 1x im Monat einen gemeinschaftlichen Abend für jeden der nach Feierabend zusammen etwas Zeit verbringen möchte. Da wird z.B. zusammen Yoga praktiziert, Reiseerlebnisse vorgestellt oder gebacken. Toll um mit anderen Kollegen in Kontakt zu kommen.
Betriebliche Altersvorsorge. Pünktliches Gehalt und Urlaubsgeld.
Es gibt ein Nachhaltigkeitsteam.
Vom ersten Tag an direkt wohl gefühlt. Der Zusammenhalt ist Klasse.
Top! Kommunikation auf Augenhöhe.
Es wird sehr darauf geachtet, dass sich jeder wohlfühlt.
Bis auf wenige Ausnahmen wird hier über alle Themen informiert.
Aufgaben sind nie langweilig.
Das es so familienfreundlich und nahbar ist. Man kommt in eine grosse Familie und fühlt sich gleich wohl.
Bislang nichts
Teilweise Homeoffice Möglichkeit wenn die Kinder mal krank sind.
Der Zusammenhalt ist aussergewöhnlich gut. Man kommt sehr gerne zur Arbeit
Sehr gut
Sehr familienfreundlich und flexibel
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und können von jedem
Mitarbeiter in Anspruch genommen werden.
Es wir sehr auf Nachhaltigkeit geschaut und diese auch umgesetzt.
Man findet immer ein offenes Ohr und kann auch Kritik ansprechen.
Die Vorgesetzten sind freundlich, nett und hilfsbereit. Bei Probleme und auch anderen Umständen kann man sich jederzeit an Sie wenden. Der Rückhalt der Vorgesetzten ist super.
Alles auf dem neusten Stand
Der Umfang der Arbeit ist sehr vielseitig und Spannend. Kein Tag ist wie der Andere
Das auf die Bedürfnisse der Angestellten Rücksicht genommen wird. Nette Pausenräume und gratis Obst, Kaffee und Wasser
Nichts
Alles gut, keine Verbesserungsvorschläge
Super Betriebsklima und Luxus-Aufenthaltsräume für die Angestellten
Wer möchte der kann sich Weiterbilden
Alle ziehen am gleichen Strick
Man ist an die Kundenanfragen gebunden daher kann man nicht wirklich die Arbeitsstruktur beinflussen
So verdient kununu Geld.