6 von 37 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Umgang mit älteren Kollegen
Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 von 37 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,8Weiterempfehlung: 100%
Kein typisches Versicherungsunternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei DR - WALTER Versicherungsmakler GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation unter den Mitarbeitern noch mehr fördern
Arbeitsatmosphäre
Moderne Büros
Image
sehr gut
Work-Life-Balance
wird unterstützt
Karriere/Weiterbildung
Leadershipprogramme helfen
Gehalt/Benefits
angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird gelebt
Kollegenzusammenhalt
kommt von allein
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegial
Vorgesetztenverhalten
angemessen
Arbeitsbedingungen
Ungezwungen
Kommunikation
Persönlich
Gleichberechtigung
findet statt
Interessante Aufgaben
Aufgaben und Prozesse in laufender Veränderung
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura SuhrChief Human Resources Officer
Vielen Dank für Deine ausführliche und positive Bewertung sowie für Deine offenen Hinweise zur weiteren Entwicklung. Besonders freut es uns, dass Du unsere persönliche Kommunikation, die Arbeitsatmosphäre und die laufende Weiterentwicklung von Aufgaben und Prozessen hervorhebst.
Deinen Impuls zur stärkeren Förderung der Kommunikation untereinander nehmen wir sehr ernst und wir sind bereits dabei, verschiedene Formate weiter auszubauen, die genau diesen Austausch unterstützen sollen. Dazu gehören unter anderem Aktionstage, unsere Kulturwerkstatt und weitere bereichsübergreifende Formate, die interdisziplinäre Zusammenarbeit und Vernetzung fördern.
Gerade in einem wachsenden Unternehmen ist es uns wichtig, Räume zu schaffen, in denen Mitarbeitende miteinander in Kontakt bleiben und sich weiterhin persönlich kennen. Umso schöner ist es, dass Du DR-WALTER als modernes, kollegiales und unterstützendes Arbeitsumfeld erlebst.
Vielen Dank für Dein Vertrauen und Deinen Beitrag zu unserer gemeinsamen Entwicklung.
Angenehme Atmosphäre und gute Work-Life-Balance, Gehalt und Kommunikation eher schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DR-WALTER GmbH in Neunkirchen gearbeitet.
Image
Vertraulich wird gerne über das Unternehmen (insbesondere Gehalt) gelästert, aber offen wird das selten ausgesprochen.
Work-Life-Balance
Einer der größten Pluspunkte von DR-WALTER. Es gibt viel Rücksicht und Verständnis dafür, dass das Privatleben an erster Stelle steht.
Karriere/Weiterbildung
Neue Rollen werden i.d.R. zuerst intern besetzt, sodass es Möglichkeiten für Neuorientierung gibt. Karriere möglich im Sinne Angestellter -> Teamleiter -> Abteilungsleiter. Weiterbildung wird von allen Mitarbeitern aktiv eingefordert und gefördert.
Gehalt/Benefits
Bei DR-WALTER arbeitet man nicht für das große Geld, sondern für die angenehme Atmosphäre. Den Umständen entsprechend ist das Gehalt noch gerade in Ordnung, da alles andere passt.
Die neu entwickelte Gehaltsmatrix erlaubt kaum Gehaltsentwicklung, sobald die "Senior"-Rolle einmal erreicht ist. Erfahrungsboni (ab 10 Jahren) sind zu gering.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt ist der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen sehr stark, in Bezug auf übergreifende Prozesse wird aber manchmal eher gegeneinander gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele langjährige Kolleg:innen, die bis zur Rente bei DR-WALTER geblieben sind.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich unterschiedlich je Abteilung, in meinem Fall wären es 5 Sterne, im Schnitt aber eher nur 3.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen wird immer schlechter. Man hat manchmal das Gefühl, es wird nur noch versucht Zeit zu gewinnen und abzuwimmeln, damit die eigene Abteilung weniger Arbeit hat.
Gleichberechtigung
Ein großer Anteil des Kollegiums ist weiblich, auch in den Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Kommt stark auf die Abteilung an. Im Unternehmensschnitt wahrscheinlich eher eintönige Sachbearbeitung, es gibt aber auch interessantere Positionen.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura SuhrChief Human Resources Officer
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine so differenzierte, ausführliche Bewertung genommen hast und sowohl die positiven Aspekte als auch Deine kritischen Beobachtungen teilst.
Besonders freut es uns, dass Du die Arbeitsatmosphäre, den starken Zusammenhalt innerhalb der Teams sowie unsere Work-Life-Balance hervorhebst. Dass Rücksicht auf private Lebenssituationen genommen wird und viele Kolleg:innen DR-WALTER über viele Jahre hinweg verbunden bleiben, sehen wir ebenfalls als wichtigen Teil unserer Unternehmenskultur. Umso mehr freuen wir uns darüber, dass dieses Engagement auch extern wahrgenommen wird, unter anderem durch das kununu Top Rated-Siegel Familienfreundlichkeit.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Hinweise zur bereichsübergreifenden Kommunikation und Zusammenarbeit sehr ernst. Gerade mit dem Wachstum unseres Unternehmens entstehen neue Schnittstellen und Abstimmungsbedarfe. Deshalb arbeiten wir bereits aktiv daran, den Austausch über Abteilungsgrenzen hinweg weiter zu stärken, unter anderem durch bereichsübergreifende Formate wie Aktionstage, die Kulturwerkstatt und weitere Austauschformate, die Zusammenarbeit und gegenseitiges Verständnis fördern sollen.
Auch das Thema Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten bleibt für uns ein wichtiges Thema. Mit der Einführung der neuen Gehaltsmatrix wollen wir vor allem mehr Transparenz, Fairness und Vergleichbarkeit schaffen. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass Gehaltsentwicklung individuell unterschiedlich wahrgenommen wird. Danke, dass Du Deine Perspektive hierzu teilst.
Schön zu lesen ist außerdem, dass Du interne Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildung und die Gleichberechtigung im Unternehmen positiv wahrnimmst. Vielen Dank für Deine Offenheit und Deinen Beitrag zu unserer gemeinsamen Weiterentwicklung.
Viele Grüße
das DRW-Team
Hier arbeitet man gerne – professionell, menschlich und zukunftsorientiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei DR - WALTER Versicherungsmakler GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Respekt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix
Verbesserungsvorschläge
Aktuell fällt mir nichts Wesentliches ein , weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und von gegenseitigem Respekt geprägt.
Image
Das Unternehmen hat ein sehr positives und professionelles Image. Der Umgang mit den Mitarbeitenden ist menschlich, wertschätzend und auf langfristige Zusammenarbeit ausgelegt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für private Leben .....
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden wird aktiv gefördert. Besonders hervorzuheben sind die angebotenen Sprachkurse und die große Unterstützung für internationale Kollegen. Es wird wirklich alles getan, damit man sich fachlich und persönlich weiterentwickeln kann.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind hilfsbereit, freundlich und arbeiten sehr gut miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang miteinander ist unabhängig vom Alter sehr respektvoll. Erfahrung wird geschätzt und ältere Kollegen sind voll ins Team integriert.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich professionell, wertschätzend und unterstützend. Feedback wird ernst genommen und man hat immer ein offenes Ohr für Anliegen...
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Moderne Ausstattung, strukturierte Prozesse und ein Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter menschlich behandelt und nicht ausnutzt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen, transparent und auf Augenhöhe.
Gehalt/Benefits
Natürlich wünscht man sich immer ein höheres Gehalt, aber im Vergleich zu anderen Unternehmen ist die Bezahlung absolut fair weder zu wenig noch übertrieben, sondern einfach passend. Insgesamt bin ich damit sehr zufrieden.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeitenden werden fair und respektvoll behandelt
Interessante Aufgaben
Immer gibt irgendwelche interessante aufegabe ...
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura SuhrChief Human Resources Officer
Vielen Dank für Deine wertschätzende und ausführliche Bewertung. Es freut uns sehr, dass Du DR-WALTER als professionellen, menschlichen und zukunftsorientierten Arbeitgeber erlebst und Dich bei uns so wohlfühlst.
Besonders schön ist für uns zu lesen, dass Du den respektvollen Umgang, die offene Kommunikation und den starken Kollegenzusammenhalt hervorhebst. Gerade eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe, gegenseitige Unterstützung und ein wertschätzendes Miteinander sind wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur, über alle Bereiche und Altersgruppen hinweg.
Auch Deine positiven Rückmeldungen zu Führung, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen freuen uns sehr. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem Leistung und Menschlichkeit zusammenpassen und in dem Mitarbeitende sowohl fachlich als auch persönlich wachsen können.
Dass Du unsere Weiterbildungsangebote, Sprachkurse und die Unterstützung internationaler Kolleg:innen besonders erwähnst, zeigt uns, wie wichtig konkrete Entwicklungsangebote und gelebte Integration im Alltag sind. Gleichzeitig arbeiten wir weiter daran, Austausch, Lernen und Zusammenarbeit bereichsübergreifend zu fördern, gerade in einem wachsenden Unternehmen.
Vielen Dank für Dein Vertrauen, Deine positive Energie und Deinen Beitrag zu DR-WALTER. Solche Rückmeldungen motivieren uns sehr.
Viele Grüße,
Dein DRW-Team
Familiäres Gefühl mit grosser Professionalität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei DR-WALTER GmbH in Neunkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles. Das Gesamtgefühl ist durchweg positiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich gar nichts
Verbesserungsvorschläge
Ich persönlich fände es gut, wenn es Uch Zuschüsse zu Fitnessstudio oder Vereinsmitgliedschaft gäbe.
Arbeitsatmosphäre
familiär, locker und auf Augenhöhe
Karriere/Weiterbildung
Eigene Weiterbildungswoche, regelmäßig Angebote auf Onlineplattform, individuelle Anfrage jederzeit möglich
Gehalt/Benefits
Gehaltstruktur für ein mittelständisches Unternehmen angemessen. Gleichbehandlung durch Gehaltsmatrix
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigenes Nachhaltigkeitsteam, diverse Aktionen über das Jahr
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut.
Gleichberechtigung
Hier arbeiten mehr Frauen und Mütter als Männer. Jeder hat gleiche Chancen, unabhängig von Alter oder Status.
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura SuhrChief Human Resources Officer
Vielen Dank für Deine tolle und wertschätzende Bewertung. Es freut uns sehr, dass Du das Gesamtgefühl bei DR-WALTER als durchweg positiv wahrnimmst und besonders die familiäre Atmosphäre in Verbindung mit Professionalität hervorhebst.
Gerade ein respektvoller, lockerer Umgang auf Augenhöhe ist uns wichtig. Gleichzeitig möchten wir als Unternehmen verlässlich, professionell und zukunftsorientiert arbeiten. Umso schöner ist es zu lesen, dass Du diese Kombination im Alltag so erlebst.
Auch Deine positiven Rückmeldungen zu Gleichberechtigung, Work-Life-Balance, Zusammenarbeit und Weiterbildung freuen uns sehr. Dass unsere Weiterbildungswoche, digitale Lernangebote und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten wahrgenommen werden, zeigt uns, wie wichtig kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung für viele Kolleg:innen sind.
Besonders freut uns außerdem, dass Du unser Umwelt- und Sozialbewusstsein ansprichst. Neben unserem Nachhaltigkeitsteam legt auch HR einen starken Fokus auf soziale Verantwortung, Gesundheit und nachhaltige Impulse. Über das Jahr hinweg organisieren wir viele unterschiedliche Aktionen und Angebote, zum Beispiel unsere "Baumpflanzaktion", „Gesund im April“, den "Achtsamkeitsmonat" und weitere Formate, die Nachhaltigkeit, Gesundheit und Gemeinschaft aktiv fördern sollen, nach innen und außen.
Vielen Dank auch für Deinen Vorschlag rund um Fitness- oder Vereinszuschüsse. Solche Ideen beschäftigen uns durchaus bereits und wir freuen uns immer, wenn Kolleg:innen ihre Perspektiven und Wünsche dazu teilen. Aktuell schauen wir bewusst darauf, unterschiedliche Angebote und Benefits weiterzuentwickeln und immer wieder zu prüfen, was für möglichst viele Kolleg:innen im Arbeitsalltag wirklich einen Mehrwert bietet. Nicht jede Lösung passt automatisch für alle gleichermaßen, deshalb möchten wir hier Schritt für Schritt Erfahrungen sammeln und unterschiedliche Ansätze weiterdenken. Feedback dazu nehmen wir jederzeit gerne mit 🙂
Vielen Dank für Dein Vertrauen und Deinen Beitrag zu unserer Unternehmenskultur bei DR-WALTER.
Dein DR-WALTER Team
Mehrfachbewertung
Hier fühlt man sich gut und Job macht Spaß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DR-WALTER GmbH in Neunkirchen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die spannende Arbeit mit großartigen Kunden. Es wird gefeiert, es gibt kostenlosen Parkplatz, es gibt einen Betriebsarzt, der einmal im Jahr impft. Digital am Puls der Zeit, super ausgestatteter Arbeitsplatz. Toll finde ich auch, dass es Jahrespersonalgespräche gibt, aber man auch einfach so seine Vorgesetzten immer ansprechen kann zu allen Themen. Die offene Kultur vom sympathischen CEO bis runter auf Teamebene. Hier ist man wirklich wie eine große Familie. Noch ist hier der Stresspegel in einigen Bereichen nicht so hoch wie bei großen Unternehmen. Noch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Projekte: zu vieles wird gleichzeitig angestoßen, wenig ist fertig, bevor die nächste Innovation kommt. Das kann überlasten. Gehalt: Ich finde es sehr ok wenn man sich dafür beweisen muss. Der Arbeitgeber versucht, fair zu sein. Es handelt sich eben nicht um Allianz oder Zurich, wo man in vergeichbarer Position einiges mehr im Jahr verdienen könnte. Für Akademiker meist uninteressant. - Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit, nicht komplett flexibel): ja, aber hängt von der Verteilung im Team und dem Arbeitsbereich ab. Wichtig ist immer die Erreichbarkeit während der regulären Arbeitszeit (das wäre mit mehr HO auch einfacher, man arbeitet daran). - Lage: Die Lage auf dem Dorf ist optimal, wenn man aus der Umgebung kommt oder nicht unbedingt auf öffentliche Verkehrsmittel angewiesen ist. Dafür ist die Fahrt zur Arbeit echt idyllisch, viel Grün und Dörfer. Inzwischen gibt es auch eine Dependance in Köln, die bessere Erreichbarkeit mit den Öffis, aber schlechtere mit dem Auto (kaum Parkplätze) verspricht. - bAV: der Arbeitgeber muss gesetzlich mindestens prozentual dazugeben, was er an Sozialabgaben einspart, das ist hier wohl nicht viel. Hat vermutlich auch was mit der Unternehmensgröße zu tun.
Verbesserungsvorschläge
Nicht alles gleichzeitig anfangen und dann Weniges pünktlich fertigbringen. Schwierig für die Mitarbeiter ist auch dass immer mehr Produkte ins Portfolio kommen und wir überall präsent sind, um alle Kundengruppen ansprechen zu können. Irgendwann verzettelt man sich. Manchmal ist weniger auch mehr und Qualität + Menschlichkeit, die Dr-Walter auszeichnet, kann irgendwann nicht mehr geboten werden weil es einfach zuviel wird. In bestimmten Situationen mehr Home Office geben (z.B. wenn Mitarbeiter weiter weg wohnen). Den Walterianern kann man vertrauen. Alle lieben was sie tun, alle halten zusammen auch wenn es stressig wird. Wer Akademiker anlocken will, muss deutlich mehr Gehalt und höhere Sozialleistungen bieten. Es arbeiten hier viele Studenten und Teilzeit-Muttis. Inzwischen ist es bei den gestiegenen Kosten /Inflation manchmal nicht mehr einfach, vom Gehalt zu leben wenn man keinen gutverdienenden Partner hat.
Arbeitsatmosphäre
Macht Spaß
Image
Unsere Kunden machen gerne Werbung und loben uns oft für unsere Freundlichkeit und Expertise. In Social Media sind wir auch unterwegs!
Work-Life-Balance
Vorhanden. Gleitzeit und Kickertisch ;-) Anderthalb Tage Home Office in der Woche. Naja. Spannend wäre vielleicht mal Workation. Damit man auch selbst erlebt, wie die eigenen Kunden leben und arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird gefordert aber auch gefördert! Nicht immer automatisch, aber man ist Fortbildungswünschen gegenüber aufgeschlossen. Auch Inhouse FoBi wird geboten.
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte um einiges besser sein, aber es ist eben ein mittelständisches Unternehmen und kein großer Versicherer/Makler. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, insgesamt 13 Gehäter. Es gibt eine bAV (im Verhältnis zu früher wo ich die mir komplett selbst bezahlen durfte, sind ca. 3 % Zuschuss ein kleiner Lichtblick) bei einem sehr guten Anbieter, Jobrad Möglichkeit. Ggfs. auch Jobticket.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird groß geschrieben
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Bunt gemischte Teams, man schätzt Erfahrung der Älteren und Technik Know How der Jüngeren
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr, es wird auf Mitarbeiterwünsche eingegangen im Rahmen der Möglichkeiten
Arbeitsbedingungen
Im Büro Blick ins Grüne, große Fenster, bestens ausgestattete Arbeitsplätze mit großen Tischen, kein Hühnchen-auf-der-Stange Gefühl, es gibt Platz. Superschöne Kantine/Relaxzone, moderne Küche mit allem Nötigen. Wasser, Kaffee, Obst for free. Nur Essen zubereiten muss man selbst. Oder schnell mal zum Rewe nebenan, der nur wenige Schritte entfernt ist.
Kommunikation
Wie überall, generell aber sehr gut
Interessante Aufgaben
So spannende Kunden hat man als normaler Versicherungsmakler nicht. Auch nicht so entspannt und nett. Da spielt man auch mal gern ein bisschen Detektiv und findet die für den Kunden am Besten passende Lösung. Und die Kunden sind happy.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura SuhrChief Human Resources Officer
Liebe/r "Walterianer/in",
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast, um deine Eindrücke zu teilen. Deine Meinung ist uns wichtig, denn sie hilft uns, kontinuierlich besser zu werden.
Wir freuen uns sehr, dass du die spannende Arbeit mit unseren großartigen Kunden sowie die offene Kultur und die familiäre Atmosphäre so positiv erlebst. Deine lobenden Worte über das Kommunikationsverhalten der Vorgesetzten, die Arbeitsbedingungen und das Umweltbewusstsein schätzen wir sehr und werden weiterhin daran arbeiten, diese Punkte zu fördern.
Zu deinen Verbesserungsvorschlägen:
Du hast angesprochen, dass derzeit viele Projekte gleichzeitig angestoßen werden, was zu einer Überlastung führen kann. Wir erkennen die Herausforderungen, die mit dieser Vorgehensweise verbunden sind, und arbeiten bereits daran, ein effektiveres Framework einzuführen. Künftig möchten wir Prioritäten klarer setzen und sicherstellen, dass die Teams nicht überlastet werden. Aufgrund unseres schnell wachsenden Unternehmens wollen wir zudem sicherstellen, dass unser Projektmanagement agil ist und wir mit den dynamischen Anforderungen des Marktes Schritt halten können und uns dabei aufs Wesentliche konzentrieren zu können.
Die Gehaltsstruktur in einem mittelständischen Unternehmen ist oft eine Herausforderung. Natürlich können wir hier nicht mit einer Konzernstruktur konkurrieren. Dafür haben wir andere Stärken ;-) Wie zB. die offene Kultur, Herzlichkeit und Menschlichkeit... viele verschiedene Events, wie ein CleanUp Day, Spanischer Abend, Kleiner Freitag mit Mario Party, oder eben auch einfach mal die Möglichkeit, sein Kind abzuholen oder mitzubringen...
Wir wissen selbstverständlich um die Bedeutung von fairen und wettbewerbsfähigen Gehältern, um talentierte & engagierte Bewerber:innen anzuziehen. Deshalb arbeiten wir stetig daran, unser Compensation & Benefit Konzept noch attraktiver zu machen, um vielleicht den ein oder anderen Euro ausgleichen zu können.
Nochmal vielen Dank für deine tolle und ausführliche Bewertung. Dein Feedback ist für uns ungemein wertvoll, da es uns hilft, die Mitarbeiterzufriedenheit kontinuierlich zu verbessern. Wir sind dankbar für deine Anregungen und werden diesen Themen in unseren kommenden Meetings und Strategieworkshops einen hohen Stellenwert einräumen.
Du kannst natürlich auch jederzeit persönlich auf uns zukommen.
Viele Grüße
Dein DRW-Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Richtige Entscheidung - Ein Top-Unternehmen und Arbeitgeber!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei DR-WALTER GmbH in Neunkirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr modern ausgestattete Arbeitsplätze (u. a. zwei Monitore, verstellbare Schreibtische, modernes Design, Lounge-Bereich, Kicker), Kaffee, Tee, Wasser, Obstkorb for free. Bei Lust und Laune kann eine hochmoderne Küche zum Kochen genutzt werden. Genügend Parkplätze direkt vor der Tür.
Work-Life-Balance
Fürsorge und Schutz der Mitarbeiter sind DR-WALTER sehr wichtig. Daher wird immer eine Lösung gefunden, wenn die KITA streikt, ein Urlaubsschnäppchen lockt und man gern Urlaub hätte oder ein wichtiger Termin wahrgenommen werden muss. Überstunden halten sich in Grenzen - können "abgefeiert" oder ausbezahlt werden.
Karriere/Weiterbildung
Wer mag und Einsatz zeigt geht auf der Karriereleiter immer eine Stufe höher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein bewusstes & respektvolles Handeln mit Umwelt und Mitmenschen steht absolut im Vordergrund. Zudem engagiert sich DR-WALTER sozial und unterstützt Hilfsorganisationen. Ökologische Nachhaltigkeit wird intensiv gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Ein Grund warum die Arbeit hier so Spaß macht ist sicherlich auch, dass die Zusammenarbeit mit den Kollegen (m/w/d) einfach spitze ist. Beispiel: Es wird der so genannte "kleine Freitag" 1 x im Monat gepflegt. Wer mag ist dabei: Plätzchen backen, Kochrezepte ausprobieren, Spieleabend, Weihnachtslieder singen, Yoga und und und.
Umgang mit älteren Kollegen
Gefühlt sind wir hier alle nicht älter als 35 ;-)
Vorgesetztenverhalten
Noch nie einen so coolen und wertschätzenden Chef gehabt :-)
Arbeitsbedingungen
Siehe Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Egal in welchem Bereich man hier tätig ist, es wird eine offene Kommunikation auf Augenhöhe gelebt - dies ist hier selbstverständlich. #gerneperdu
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist abwechslungsreich und es gibt innerhalb des Hauses viele verschiedene Aufgabengebiete. Bei Veränderungswünschen wird je nach Skills geschaut, welche (neue) Aufgabe zu dir passen könnte.
Image
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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