Der Untergang des Pharmaunternehmens
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine ist die beste, die ich bisher kannte. Sehr gute Qualität und auf gesunde Weise zubereitet. Das Beste an diesem Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden übermäßig viele Ausgaben für externe Dienste getätigt, die Arbeiten ausführen, die im Prinzip von Fachleuten erledigt werden sollten. Es besteht keine Kontrolle über die Höhe der Ausgaben für diese externen Dienstleistungen. Es gibt Führungskräfte, denen es an Erfahrung und Wissen fehlt, um ihre Aufgaben zu erfüllen. Sie wissen es, sie leiden darunter, aber es wird nichts unternommen, um es zu ändern. Es gibt keine Kontrolle über die Qualität der von einigen Fachkräften geleisteten Arbeit.
Die Qualität der Arbeit verbessern, in Innovationen investieren, bestehende Produkte optimieren und konstruktiv an der Zukunft des Unternehmens arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Es müsste überprüft werden, wer die Arbeit selbst erledigt, wer die vorgeschriebenen Stunden arbeitet und vor allem, wie viel pro Abteilung für externe Dienstleistungen ausgegeben wird und warum diese externen Dienstleistungen benötigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Jeder in seinem eigenen Büro. Was wichtig ist, wird nicht in der Öffentlichkeit gesprochen. In Sitzungen ist es relevant, nett zu sein.
Kommunikation
eine Vielzahl sinnloser Sitzungen, ohne Management und ohne Zielerreichung.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einen versteckten Konkurrenzkampf, um sich abzuheben und die Aufmerksamkeit der Geschäftsleitung zu erhalten. Die wenigen, die kompetent und arbeitsam sind, werden missbraucht, während die Marionetten sich gegenseitig decken.
Work-Life-Balance
sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Eigeninteressen, Politik und Intrigen, die die Entscheidungsfindung beeinflussen. Das sind Verhaltensweisen von unsicheren und unreifen Führungskräften, die in diese verantwortungsvolle Position gerutscht sind, ohne über die entsprechenden Erfahrungen und Kenntnisse zu verfügen.
Interessante Aufgaben
Kein Raum für Innovation
Gleichberechtigung
Es gibt nur sehr wenige Frauen, die Abteilungen leiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Unter den Mitarbeitern herrscht ein starker Konkurrenzkampf und wenig oder gar keine Teamarbeit oder Kollegialität.
Arbeitsbedingungen
gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist bekannt, dass es Vorgesetzte gibt, die andere Mitarbeiter nicht respektieren, sie demütigen und ihre Position als Aufsichtsperson missbrauchen, um ihren eigenen Willen durchzusetzen. Mehrere Mitarbeiter haben sich beschwert, die Abteilung oder sogar das Unternehmen verlassen, aber es wird nichts unternommen.
Gehalt/Sozialleistungen
gut
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen ermöglicht Fortbildungen. Es gibt keine Möglichkeiten, in der Leitung einer Abteilung aufzusteigen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst möchten wir uns für Deine offenen Worte und die Verbesserungsvorschläge bedanken. Wir nehmen Dein Feedback ernst und arbeiten an uns! Durch viele Maßnahmen und Ideen sind wir sicher, dass uns dies auch weiterhin gelingen wird. Um Deine Sichtweise und Erfahrungen noch besser verstehen zu können und weitere Informationen zu erhalten, wäre eine ausführlichere Rückmeldung von Dir für uns hilfreich.
Nimm dazu bitte gern mit mir (mariam.nyang@drwolffgroup.com oder 0521/8808 232) Kontakt auf.
Vielen Dank und alles Liebe und Gute für die Zukunft,
Mariam Nyang