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Jetzt Profil vervollständigen77 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Sozialleistungen und Kantine
Gleichwertige Behandlung der Mitarbeiter.
Bessere Kommunikation zu den Mitarbeitern
Männer werden bevorzugt
- Kantine
- Brückentagsregelung
- Führungskräfte
- Umgang miteinander
- Unfähigkeit was Kritik angeht
- Führungskräfte überdenken
- Kritik ernst nehmen und hinterfragen
- Umgang mit Mitarbeitern enorm verbessern. Wenn man nicht oben steht wird man miserabel behandelt
- Mit der Zeit gehen und Umweltbewusstsein lernen
Es herrscht grundsätzlich eingesehen angespannte Stimmung und es ist ein einziger Eiertanz
Nach außen in Ordnung
Hier wird viel versprochen und wenig gehalten. Von den versprochenen flexiblen Arbeitszeiten ist wenig zu spüren, Homeoffice ist nicht gern gesehen und pünktlich gehen sollte man besser auch nicht. Da bringt auch eine 37,5 Studen Woche nichts, wenn’s am Ende über 40 sind
Das kommt darauf an wie weit man es auf der Beliebtheitsskala schafft und wie gut man mit dem Strom schwimmt. Durch andere Dinge ist das nicht zu erreichen
Dank Tarifvertrag gut
Gibt es nicht. Man bewegt sich in seinem eigenen Kosmos und dort gibt es keine Nachhaltigkeit. Viele Kollegen versuchen hier eine Änderung herbeizuführen aber stoßen auf taube Ohren
Mit einigen wenigen super, ansonsten aber nicht sehr ausgeprägt, da jeder „seinen eigenen Hintern retten will“
Alteingesessene haben einen Sonderstatus. Wenn man von außen kommt hat man den Status eines Asylanten und ist nicht gleichwertig
Absolut katastrophal. Von oben herab und nicht kritikfähig.
Wenn man von der altmodischen Einstellung zum Homeoffice absieht ist es in Ordnung.
Sehr ausbaufähig
Vielfältige Aufgaben, allerdings kommt man selten dazu, da ein stetiger Meetingmarathon stattfindet. Die starren und veralteten Prozesse tun dann ihr übriges
Kantine
Kostenlose Alcina Produkte
Werksverkäufe
Mein damaliger Ausbilder hat zwar strenge und gute Schulleistungen verlangt, aber war menschlich absolut top.
Die Ausbildung war gut strukturiert gewesen
Nettes Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeiten, gutes Gehalt für Werksstudentenverträge. Und die Kantine ist excellent.
Barrierefreiheit nicht gegeben, könnte verbessert werden.
Sehr nette Kollegen, vielleicht auch Abteilungs-Abhängig.
Sehr gut neben der Uni zu vereinbaren, Arbeitszeit flexibel einteilbar.
Viele der Büros sind renoviert, Kaffee-Küche, Parkplätze und Kantine gegen.
Unterstützung bei PE-Maßnahmen, tolle Produkte, Großzügigkeit (z. B. Getränke, Kantine)
Mehr Flexibilität bei Mobile Working
Super schneller Einstellungsprozess. Von Erstkontakt über Video Interview bis hin zum Persönlichen Kennenlernen inkl. des Teams, mit dem man zusammenarbeiten wird. Hat alles sehr gut geklappt (innerhalb 9 T.)!
Sehr offene Unternehmenskultur.
Versch. Arbeitszeitmodelle möglich.
Thema Nachhaltigkeit könnte mehr gemacht werden.
Sicherlich unterschiedlich je Abteilung. Wie in jedem Unternehmen. Ich für mich habe eine super Kompetente und emphatische Führungskraft erwischt.
Versch. Büro Konstellationen und Homeoffice Möglichkeit.
Bunter Strauß an Benefits vorhanden z.b. sehr hochwertige Kantine zu unschlagbar günstigen Kurs oder JobBike etc.
Große Spielwiese an Projekten und Themen Rund um Prozessgestaltung, Digitalisierung und Trends.
- zum Teil guter Kollegenzusammenhalt
- in einigen Bereichen viel Abwechslung bei der Gestaltung der Aufgaben
- gute und spannende Produkten
- Bewertungen nicht aufgrund von Kompetenz
- geringe Kritikfähigkeit und folglich Hemmung des Vorschlagswesens
- Mangelnder Ansporn Dinge aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten
- oftmals noch alte Strukturen und Hierarchien sowie fehlender Ansporn Dinge zu verstehen „Das haben wir schon immer so gemacht“
- Wenn hier die Welt verändern möchte, dann ist man hier falsch
Eine sachliche und professionelle Sicht auf Leistung und Kompetenz. Nur so kann sich das Unternehmen weiterentwickeln. Prozesse verstehen und Entscheidungen nach Verstehen treffen und dabei Aufgaben gerecht verteilen. Aus dem Prozess heraus neue Ansätze generieren, oftmals werden Ideen als Angriff gewertet, weil nur ein geringes Maß an Kritikfähigkeit vorhanden ist. Das Unternehmen kann viel, möchte aber oftmals einfach nicht.
Zum Teil herrscht in Bereichen ein angespanntes Betriebsklima durch die Missgunst der Kollegen. Niemand gönnt dem Anderen etwas. Lob und Anerkennung werden nicht auf die erbrachte Leistung sondern auf kursierende Gerüchte zurückgeführt.
Je nach Abteilung kann die Arbeitsatmosphäre auch völlig in Ordnung sein. Da gehen die Meinungen auseinander.
Die Bekanntheit der Produkte pusht das Image.
Die Einstellungssache bestimmt letztlich die Work-Life-Balance. Alles ist möglich.
Kontakte sind bezüglich der Karriere das A und O. Leistung und Kompetenz werden hierbei stiefmütterlich betrachtet und sind kein Garant für eine „gute“ Karriere. Aufstiegschancen sind nur bedingt gegeben.
Es gibt zwei Extreme: super Zusammenhalt oder keinen Zusammenhalt. Zum größten Teil herrscht aber viel Missgunst und es wird über alles und jeden gelästert.
Die „Urgesteine“ des Unternehmens genießen zum Teil einen Sonderstatus. Die Weiterentwicklung des Unternehmens wird gehemmt, weil viele Änderungen mit dem Satz „Früher war das anders und besser“ schlecht gemacht werden.
Das ist abhängig von der Führungskraft.
Manche Führungskräfte sind fehl am Platz, da das Führen von oben herab von manchen inhaliert worden ist und immer nur „drauf gehauen“ wird. Andere Führungskräfte geben sich jedoch sehr viel Mühe und haben immer ein offenes Ohr für den Mitarbeiter.
Es gibt viele Benefits, die sich auch noch entwickeln, es folgen einige Beispiele:
- Brückentage
- Vertrauensarbeitszeit
- kostenloser Kaffee und kostenloses Wasser
- Weihnachtsgeld
- Ermäßigungen
Diese können aber nicht die strukturellen Missstände wegbügeln.
Hier fehlt es an wichtigen Strukturen. Man möchte sich an Prozesse halten, missachtet diese aber regelmäßig. Hier muss unbedingt die Kommunikation gestärkt werden sowohl innerhalb der Abteilungen als auch von oben nach unten. Die Entwicklung geht sonst weiter in die negative Richtung.
Es kommt darauf an. Zum Teil gibt es gute Ansätze und Projekte und damit verbundene wechselnde Aufgaben. Schade, dass man viele Sachen anfängt und gefühlt nichts zu Ende führt, weil das Ganze von heute auf morgen nicht mehr gewünscht ist ohne Angabe von sachlichen Gründen oder die bisher erbrachte Leistung schlecht geredet wird.
- Super Benefits, hier arbeitet es sich sehr komfortabel
- Super nette Kollegen und Teamspirit im Wolffsrudel
- Es wird nie langweilig, spannende Projekte und richtig viel in Bewegung
Die Regelung zum mobilen Arbeiten sollte ausgeweitet werden um am Arbeitsmarkt attraktiv zu bleiben
Habe mich von Anfang an sehr wohl gefühlt. Man wird sehr freundlich aufgenommen und jeder freut sich, dass man da ist. Sehr hilfsbereit.
Arbeitszeiten sind völlig im Rahmen, Brückentage sind frei, das ist ein echter Mehrwert.
Wirklich sehr gut! Hervorzuheben ist das Werksrestaurant, wirklich köstlich!
Hier könnte mehr getan werden aber wird gerade angegangen
Kommt auf die Vorgesetzten an, persönlich habe ich gute Erfahrungen gemacht.
Moderne Büros, gute technische Ausstattung, Klimaanlagen
Gutes Intranet, Newsletter vom Geschäftsführer, manche Infos könnten früher kommuniziert werden
Leider wenige Frauen in Führungspositionen
Es wird viel erwartet. Man hat aber auch sehr viel Freiraum und kann richtig was bewegen und mitgestalten.
Es wird hinter den Rücken der Leute über ihre (derer Meinung nach) schlechte Arbeit gesprochen, aber nie mit dem Mitarbeitenden das direkte Gespräch gesucht. Man fühlt sich unwohl im Umgang mit seinem Vorgesetzen und dadurch auch mit den meisten seiner Kolleg*innen.
Mittelmäßig. Trotz Vertrauensarbeitszeit und Überstunden die man „aufgebaut hat“ wird man immer mit Argwohn betrachtet, wenn man ein paar dieser Stunden wieder abbaut.
Früher (vor 5-10 Jahren) hätte ich gesagt: super! Heute hat sich die Unternehmensstruktur zu einer Ellenbogengesellschaft entwickelt, was wirklich schade ist!
Oft hat sich unser dieser nicht für uns eingesetzt und ist auf die Seite der wichtigeren, größeren im Unternehmen gesprungen. Dadurch fühlt man sich oft mit seinen Problemen alleine gelassen. Auch werden Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt.
Unnötig viele E-Mails zu einem Thema und Meetings die umgekehrt besser eine kurze E-Mail gewesen wären.
Subjektive Wahrnehmung, aber Männer werden hier bevorteilt. Es gibt kaum Frauen in Führungspositionen und ein Wiedereinstieg in Teilzeit nach einer Schwangerschaft wird sehr erschwert.
Dadurch das die Aufgaben so neu strukturiert wurden, dass jeder nur noch einen Teilbereich bearbeitet wurde sie Arbeit sehr stupide.
Die Work-Life Balance!
Das Chaos in den Räumlichkeiten und die unerfahrenen Führungskräfte.
Das Unternehmen sollte die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern verbessern und ein Wir-Gefühl schaffen.
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