Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungKantine, kostenloser Kaffee, Parkplätze
In der Wolfferia (Kantine) bekommt man wirklich gutes Essen für einen sehr vertretbaren Preis. Wer gerne Renrad fährt wird hier außerdem bei den Ausfahrten auf seine Kosten kommen :)
Alles - Super atmosphere und job, faire Vergütung, tolle Mitarbeiter, spannende Aufgaben
Sehr freundlich gute Karriere Chancen sich hochzuarbeiten
Betriebssport und Mitarbeiterevents sind einmalig.
Kollegialer Zusammenhalt lässt zu wünschen übrig. Man wird von manchen Kollegen von oben herab behandelt.
Manchmal zu hohe Anforderungen in zu knappem Zeitrahmen
Nicht nur den Gewinn sehen, sondern auch den Menschen
Hoher Workload mit teils knappen Deadlines.
Keine transparente Kommunikation
Vertrauensbruch
Öfter einmal die Mitarbeitenden befragen
Bessere Kommunikation, klarere Prozesse und eine etwas realistischere Personalplanung.
Die Chefetage sollte näher am Mitarbeiter sein
Home-Office Regelung anpassen
Einfach mal für die Arbeit im Feld interessieren und nicht nicht stur irgendwas vom runden Tisch bestimmen…weil das ja schon immer so war….
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Wolff Group ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Bezahlung ist gut, außerdem gibt viele Sozialleistungen.
Mit meinem Gehalt war ich zufrieden und es wurde pünktlich bezahlt.
Bunter Strauß an Benefits vorhanden z.b. sehr hochwertige Kantine zu unschlagbar günstigen Kurs oder JobBike etc.
Wirklich sehr gut! Hervorzuheben ist das Werksrestaurant, wirklich köstlich!
Dank Tarifvertrag gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Wolff Group ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
In dem Unternehmen werden Zeitarbeiter schlechter behandelt als festangestellte Mitarbeiter. Viele langjährige Beschäftigte sind gegenüber den Leiharbeitern unfreundlich, wahrscheinlich auch deshalb, weil es für sie wenig Sinn ergibt, da die neu eingestellten Personen ohnehin bald wieder eine andere Arbeit suchen müssen. Ich habe dort außerdem Mitarbeiter gesehen, die schon nach einem Tag entlassen wurden
Die Kommunikation ist ausbaufähig. Dieser Umstand ist jedoch den meisten Beteiligten bewusst und es wird laufend versucht sie zu verbessern. Gerade die in regelmäßigen Abständen stattfindenden Townhalls, in denen man einen wirklich guten Überblick über die aktuellen Ereignisse im Unternehmen bekommt, helfen hier ungemein.
Wo die Kommunikation allerdings sehr gut ist, ist während des Bewerbungsprozesses. Hier gibt es einen mehrstufigen Prozess in dem man auch vor Ort durch eine Art Probemeeting einen wirklich guten Eindruck davon bekommt, wie hier gearbeitet ...
Eigentlich gut. Entscheidungen werden trotzdem nicht immer nachvollziehbar kommuniziert.
Die Kommunikation zwischen Innendienst und Außendienst funktionierte nicht gut
Wenn überhaupt, nur von oben nach unten. Niemals offen und ehrlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Thema Weiterbildungen wurde zwar zwischendurch angesproche, jedoch nicht wirklich aktiv gefördert. Durch die flachen Hierarchien gibt es hier außerdem nur bedingte Aufstiegsmöglichkeiten. Über den "normalen" Mitarbeitern gibt es lediglich 2 Ebenen, bis man schon beim Geschäftsführer ist.
Wird leider nicht viel getan
Wenn es der Firma nutzt ist Weiterbildung durchaus drin.
Kontakte sind bezüglich der Karriere das A und O. Leistung und Kompetenz werden hierbei stiefmütterlich betrachtet und sind kein Garant für eine „gute“ Karriere. Aufstiegschancen sind nur bedingt gegeben.
Das kommt darauf an wie weit man es auf der Beliebtheitsskala schafft und wie gut man mit dem Strom schwimmt. Durch andere Dinge ist das nicht zu erreichen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
