Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dr. Wolff Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 92 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
49 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In dem Unternehmen werden Zeitarbeiter schlechter behandelt als festangestellte Mitarbeiter. Viele langjährige Beschäftigte sind gegenüber den Leiharbeitern unfreundlich, wahrscheinlich auch deshalb, weil es für sie wenig Sinn ergibt, da die neu eingestellten Personen ohnehin bald wieder eine andere Arbeit suchen müssen. Ich habe dort außerdem Mitarbeiter gesehen, die schon nach einem Tag entlassen wurden
Mir selbst wurde nach drei Tagen für die Arbeit gedankt. Natürlich nicht persönlich, was ich als wenig professionelles Vorgehen empfinde. Aber warum sollte man sich überhaupt um diese Zeitarbeiter kümmern, als wären sie gleichgestellt? Außerdem dürfen nur festangestellte Mitarbeiter die Kantine nutzen, denn warum sollte man Zeitarbeiter gleich behandeln, wenn sie nur für ein paar Tage dort sind? So sieht also dieses „Wolf-Rudel“ aus
Dr. Wolf schreibt auf seiner Website, dass sein Unternehmen ein Familienbetrieb ist und dass sie Stabilität und Langfristigkeit schätzen. Andererseits stellen sie Menschen im Unternehmen für vier Tage ein und sagen ihnen danach, dass sie nicht mehr zur Arbeit kommen müssen. Wo ist da diese Stabilität und Langfristigkeit?