13 Bewertungen von Bewerbern
13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Interesse an einer Vakanz sollte immer auf Gegenseitigkeit, also auch der Seite des suchenden Unternehmens vorhanden sein.
Nachdem diese Stelle aber schon seit ca. 1 Jahr ausgeschrieben ist und auch auf meine Initiative hin seit 8 Wochen Funkstille herrscht, habe ich mich dazu entschlossen, meine in dieser Zeitspanne entwickelte Meinung dazu durch die Rücknahme meiner Bewerbungsinitiative kundzutun. Bereits im März 2020 wurde das ganze schon einmal auf Eis gelegt...
Mein Tipp: Stellenausschreibungen daher nur bei realistischem Bedarf scharfschalten.
Den sehr guten Bewerbungsprozess beizubehalten.
Durchführung der Gespräche:
- Bewerbungsgespräch ohne roten Faden
- teilweise banale Dinge zu lange diskutiert
- Gespräch wurde mehrfach unterbrochen
- Kein Interesse am Bewerber bzw. am Lebenslauf, da Dinge aus dem Anschreiben gefragt wurden - wohlgemerkt mit dem Hinweis - es wurde nicht genannt. Schade!
Rückmeldung an den Bewerber:
- Im Gespräch wurde eine Woche als Zeitraum genannt, in Wirklichkeit sind es bereits mehrere Wochen. Ebenfalls schade! Mittlerweile anders entschieden.
Website:
- überladen und man erhält nur nach langer Recherche ein Bild über zwissTex
- wirkt geheimnisvoll, sagt aber nichts richtig aus
Wenn man Bewerbungen aussortiert und als nicht relevant in Betrachtung für die Stelle zieht, wäre es für die Bewerber im allgemeinen nett innerhalb eines angemessenen Zeitrahmens eine Absage zu bekommen.
Einen Monat oder mehr ohne eine Rückmeldung zum Prozess (mit Ausnahme der Eingangsbestätigung) zu bekommen ist schon schwach.
Damit lässt man Bewerber unnötig in der Luft hängen. Das geht heute auch anderst!
Bei den Absage einen Grund nennen damit man die Absage besser versteht.
Geben einem im Bewerbungsgespräch ein positives Feedback mit der Bitte baldmöglichst Bescheid geben, ob man den Job will.
Und dann kommt nichts mehr, noch nicht mal eine Absage.
Schlechtes Bewerbermanagement! So verhält sich eine seriöse Firma nicht.