Contra

Überheblichkeit der Geschäftsführung

Arbeitsatmosphäre

Einige Mitarbeiter sind unzufrieden, da sehr viele Baustellen gleichzeitig angepackt werden, Umstrukturierung komplett auf den Schultern der Mitarbeiter ausgetragen wird, sich viel verändert und nicht viel informiert wird bzw. Mitarbeiter zu wenig abgeholt werden und zu wenig miteinbezogen werden

Vorgesetztenverhalten

Für ein modernes und managementgeführtes Unternehmen sind definitiv bereits einige Richtige gegangen bzw. scheinen sich zurückzuziehen. Da einige Positionen momentan auf Abteilungsleiterebene entweder noch nicht besetzt, noch kommen oder neu sind kann man hier noch nicht viel sagen.

Kollegenzusammenhalt

Abhängig von der Abteilung.

Interessante Aufgaben

Man kann bzw. muss sich sehr viel einbringen, da viele Abläufe neu gestaltet werden sollten und müssen! Sehr viele spannende, herausfordernde Aufgaben jedoch auch Überlagerung an Projekten da viel Marketing, viel internationale Expansion, Innovationmanagement und Vertriebsmanagement betrieben wird.

Kommunikation

Gestörter Informationsfluss (Infos Geschäftsführung->Abteilungsleitung->Mitarbeiter), Besprechungskultur meist nicht gut

Gehalt / Sozialleistungen

Zwischen total unter/ - und überbezahlt ist alles dabei

Arbeitsbedingungen

+ Gleitzeit
+ Ausstattung: Handy, Laptop
- jetzige Büros
- Lage/ Infrastruktur
- keine Kantine
- Parkplätze

Work-Life-Balance

+Freitag Mittag/Nachmittag sind die meisten im Wochenende.
+Gleitzeit
- Homeoffice nicht vorhanden

Image

Gut und wird wahrscheinlich noch besser da Werbung/Marketing gerade auf Hochtouren ist

Verbesserungsvorschläge

• Kantine (noch nicht klar, ob es eine im neuen Gebäude geben wird)
• Attraktive Bedingungen für qualifizierte Leute schaffen: gerechte und angemessene Gehälter, Benzinzuschüsse, Homeoffice, Unterstützung bei Wohnungssuche bei neuen Mitarbeitern etc.
• einige Mitarbeiter in Führungsebenen, die bereits lange da sind und noch in kleiner Firmenstruktur denken und handeln -> schulen, schulen und nochmals schulen besonders in Personalführung, Projektleitung und Projektmanagement (!)
• Kaschieren/ Wirken -> nächste Generation mit vorhandenem Wissen nachziehen
• ausbilden uns dafür Sorge tragen, dass Auszubildende auch langfristig bleiben
• Anreize für Studenten schaffen: Praktikum/ Abschlussarbeiten anbieten, auf Studentenmessen auftreten, Studentenprojekte unterstützen/ fördern
• Mitarbeiter, die lange im Unternehmen tätig besonders abholen und motivieren (man merkt, dass sich hier einige überrannt fühlen, zukünftige Entscheidungen/ Visionen eher misstrauen/ nicht unterstützen etc.) HR sollten hier mehr Gespräche führen, da "innerliche Kündigungen" von unbefristeten Verträgen vermieden werden sollte

Pro

- teilweise familiäre Atmosphäre
- international vertreten
- momentan sehr gute Expertisen in Wirkerei/ Kaschiererei
- sehr gutes textiles Netzwerk
- Tendenz steigend an jungen Mitarbeitern
- hat sich bereits einiges getan (Intranet, Gleitzeit, Schaffung neuer Abteilungen (Marketing, Nachhaltigkeit, Innovation, Supply Chain etc.) Führungsebenen wurden/ werden geschaffen, weniger Vetternwirtschaft (!)

Arbeitsatmosphäre

Durch große Umstrukturierungen sind die Arbeitskollegen sehr angespannt und leicht gereizt.

Vorgesetztenverhalten

War sehr zufrieden mit den Vorgesetzten bislang und bin auf die neuen Veränderungen und Verantwortlichkeiten gespannt.

Kollegenzusammenhalt

Nur zusammen sind wir stark und kommen weiter.

Interessante Aufgaben

Es sind immer neue Projekte und Herausforderungen, dass den Beruf so erfüllend machen.

Kommunikation

Zum größten Teil noch gut, jedoch schwindet die Bereitschaft des Informieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Wissen der älteren Kollegen ist wichtig für ein Unternehmen und wird bei uns schon geschätzt.

Gehalt / Sozialleistungen

Könnten mehr Sozialleistungen angeboten werden und unter anderem ein Betriebsarzt der auch nötige Impfungen vornimmt und von der Firma bezahlt werden.

Arbeitsbedingungen

Wird mit dem neuen Gebäude wird sich die Räumlichkeit bestimmt verbessern.

Image

War immer gut und hoffentlich bleibt es in Zukunft auch so.

Verbesserungsvorschläge

• Die Gehaltsstrukturen mehr an die Arbeiter transferieren. Planung ist das A und O und wird hier oft sehr hemdsärmelig behandelt- daher bitte mehr Struktur in die Disruption bringen.

Pro

Eine persönliche Ebene unter den Kollegen und teilweise Vorgesetzten.
Es darf auch mal gelacht werden und sind noch sehr familiär, dass ich sehr schätze.

Contra

Wir sind noch ein KMU und kein Konzern, dass soll auch so bleiben. Daher mehr in die Mitarbeiter investieren als in den Schein der Firma.