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Dr. Zwissler Holding 
AG
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 36 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,1 Punkte).

Alle 36 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Dr. Zwissler Holding AG ist ein mittelständischer Konzern mit Stammsitz im baden-württembergischen Gerstetten, der in seiner heutigen Form seit 1994 existiert. Zu unserer Holding zählen fünfzehn leistungsstarke Unternehmen mit Standorten in Europa, Nord- und Mittelamerika sowie Asien.

Eine Gruppe – viele Vorteile
Die Tochtergesellschaften der Dr. Zwissler Holding AG sind in zwei Gruppen zusammengefasst, die in ihren Branchen eine führende Position einnehmen.
Die zwissTEX GmbH ist internationaler Partner für Entwicklung, Produktion, Veredelung und Kaschierung von Textilien. Mit Standorten in Deutschland, Mexico, China, den USA und Frankreich ist die zwissTEX GmbH weltweit vertreten. Mit modernsten Technologien und beinahe 200 Jahren Erfahrung schaffen wir einzigartige Textillösungen, die das Leben schöner, angenehmer sowie komfortabler machen. Dabei arbeiten wir außergewöhnlich eng mit unseren Kunden, Partnern und Lieferanten zusammen, um aus Ihren Visionen maßgeschneiderte Erfolgsprodukte zu machen.

Die zwissSUN-Gruppe besteht aus fünf Tochtergesellschaften der Dr. Zwissler Holding AG, die ein besonderes Ziel verbindet: Dem Kunden stets die innovativsten, verlässlichsten und hochwertigsten Beschattungslösungen zu liefern.

Weitere Informationen finden Sie hier:
http://www.dr-zwissler-ag.de/de/

http://www.zwisstex.com/de/

Produkte, Services, Leistungen

Die zwissTEX-Gruppe ist Ihr international vertretener Partner für die Entwicklung, Produktion, Veredelung und Kaschierung von Textilien. Vom Hightech-Gewirke für renommierte Automobilhersteller, über kaschierte Trittschalldämmungen bis hin zu Textilien für den Medizinbereich – zwissTEX vereint alle Textilexperten der Dr. Zwissler Holding AG in einer starken Gruppe.

Die zwissSUN-Gruppe produziert und vertreibt ein breites Spektrum an hochwertigen Beschattungs- und Sonnenschutzlösungen. Neben Markisen, Jalousien und Rollos umfasst das außergewöhnlich große Portfolio auch Plissees, Raffstoren, Lamellenvorhänge und viele weitere herausragende Sonnenschutzideen.

Perspektiven für die Zukunft

Sie suchen eine neue Perspektive, Herausforderungen oder eine berufliche Neuorientierung? Wir setzen auf Menschen, die Know-how mitbringen, die Ideengeber und Lösungsgestalter sind. Wir bieten Ihnen ein flexibles und vielschichtiges Arbeitsumfeld in einem weltweit aktiven Konzern.

Durch ein umfassendes Qualifizierungsangebot und unterschiedliche Entwicklungsprogramme entwickeln und fördern wir unsere Mitarbeiter stetig.

Kennzahlen

Mitarbeiter600
Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • EssenszulageEssenszulage
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • CoachingCoaching
    13%13
  • KantineKantine
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Was Dr. Zwissler Holding AG über Benefits sagt

Leistungsgerechte Vergütung

Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten

Flexible Arbeitszeiten

Unterstützung bei betrieblichen Altersvorsorge

Weitere moderne Sozialleistungen (z. B. Jobrad, etc.)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Stärke liegt darin unseren Kunden innovative Produkte und Lösungen anzubieten. Als Holding vereinen wir die Innovationskraft mittelständischer Unternehmen mit der Stärke eines weltweit aktiven Konzerns. Als Teil unserer Unternehmensfamilie profitieren Sie von modern ausgestatteten Arbeitsplätzen, abwechslungsreichen Aufgaben und hervorragenden Entwicklungschancen.

Neben unserem Kerngeschäft wird bei uns die gesellschaftliche Verantwortung und Nachhaltigkeit als Unternehmen groß geschrieben: Wir setzen unser Wissen und unsere globale Präsenz ein, um einen positiven Beitrag für Umwelt und Gesellschaft zu leisten.

Große Herausforderungen meistern wir im Team. Wir arbeiten zusammen und teilen unsere Erfolge. Daher suchen wir nicht nach Angestellten, sondern nach Kollegen, die Teil unseres Teams werden. Bei uns werden Ihr Engagement und Ihre Eigeninitiative auf allen Ebenen gefördert sowie angemessen honoriert. Nur auf dieser Grundlage können wir nicht nur unsere Produkte, sondern auch uns selbst gemeinsam weiterentwickeln.

Videos

zwissTEX Markenfilm Disruption1:40

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob im Vertrieb, im Einkauf, der IT, im Personal- und Finanzbereich oder im Marketing – in unserer Holding mit fünfzehn leistungsstarken Unternehmen können Sie vielfältige, standortübergreifende Möglichkeiten der Entfaltung und Eigeninitiative nutzen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Kollegen in den unterschiedlichsten Bereichen unseres Unternehmens, die mit Leidenschaft und Affinität ihre Aufgaben bewältigen und sich für gemeinsame Ziele begeistern können.Darüber hinaus legen wir Wert auf eine hohe Kommunikations- und soziale Kompetenz, eine leistungs- und zielorientierte Arbeitsweise, Eigeninitiative, Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstein.

Starten Sie jetzt Ihre Karriere bei der Dr. Zwissler Holding AG – egal ob als Berufsanfänger oder als erfahrener Profi!
Aktuelle Jobangebote finden Sie unter: http://www.dr-zwissler-ag.de/de/karriere.html

Kein passendes Stellenangebot für Sie dabei? Wir freuen uns auf Ihre Initiativbewerbung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dr. Zwissler Holding AG.

  • Rafael Barbacsi
    Leiter Personal
    T +49 7323 86-1200
    rafael.barbacsi@zwisstex.com

  • Wir möchten Kolleginnen und Kollegen, die sich für unsere Branche, unser Unternehmen und die Aufgaben begeistern und Leidenschaft dafür mitbringen. Affinität, Neugierde und Eigeninitiative sind dafür essentiell und bilden die Grundlage für den stetigen Willen unsere Themen voranzutreiben.

  • Für uns ist es wichtig, dass Sie sich mit uns als Unternehmen und Arbeitgeber auseinandersetzen. Lassen Sie uns eine aussagekräftige Bewerbung zukommen, mittels derer wir uns ein Bild von Ihnen und Ihren Kompetenzen machen können. So können wir bestmöglich prüfen, ob diese zu dem jeweiligen Anforderungsprofil der Wunschposition passen. Sagen Sie uns, warum gerade Sie bei uns arbeiten möchten und zeigen Sie uns, wer Sie sind.

  • Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Verfügbarkeit und Einkommensvorstellungen per E-Mail an bewerbung@dr-zwissler-ag.de oder per Post.

Standorte

Standorte Inland

Gerstetten-Heldenfingen, Wörnitz

Standorte Ausland

China, Mexico, USA, Frankreich

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

die Organisation, der Respekt von einander, die freundliche und konstruktive Arbeitsathmosphere
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Gut finde ich das man durch den Bau eines neuen Produktions- und Verwaltungsgebäudes ganz klar ein Statement und Bekenntnis zur Wichtigkeit und zum Glauben an den deutschen Produktionsstandort gegeben hat.
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- teilweise familiäre Atmosphäre
- international vertreten
- momentan sehr gute Expertisen in Wirkerei/ Kaschiererei
- sehr gutes textiles Netzwerk
- Tendenz steigend an jungen Mitarbeitern
- hat sich bereits einiges getan (Intranet, Gleitzeit, Schaffung neuer Abteilungen (Marketing, Nachhaltigkeit, Innovation, Supply Chain etc.) Führungsebenen wurden/ werden geschaffen, weniger Vetternwirtschaft (!)
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Fällt mir momentan wirklich schwer hier etwas zu schreiben.
Geld kommt (noch) pünktlich.
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Eine persönliche Ebene unter den Kollegen und teilweise Vorgesetzten.
Es darf auch mal gelacht werden und sind noch sehr familiär, dass ich sehr schätze.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Überheblichkeit der Geschäftsführung
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Wir sind noch ein KMU und kein Konzern, dass soll auch so bleiben. Daher mehr in die Mitarbeiter investieren als in den Schein der Firma.
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Siehe oben.
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Launenhaftigkeit mancher Mitarbeiter wird toleriert. Organisationsstrukturen, Aufgabenbereiche, Kompetenzen und klare Anweisungen werden teilweise nicht beachtet und eingehalten. In manchen Bereichen regiert zuweilen noch Kommissar Zufall und das Thema " Hol-und Bringschuld" wird manchmal zu großzügig gehandhabt.
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Zu viele Projekte ("Baustellen") gleichzeitig und dabei tlw. unstrukturiertes Vorgehen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Zusammenarbeit
Mehr Freude über die kleine Erfolge jeden Tag
Mehr an die anderen denken
Mehr Bereitschaft eine Aufgabe positiv anzunehmen
Mehr vorbildlich sein
Wenig Negativismus
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Urlaub im Personalbüro beantragen
Anderer Umgangston
Größeres Lager
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- Kantine (noch nicht klar, ob es eine im neuen Gebäude geben wird)
- Attraktive Bedingungen für qualifizierte Leute schaffen: gerechte und angemessene Gehälter, Benzinzuschüsse, Homeoffice, Unterstützung bei Wohnungssuche bei neuen Mitarbeitern etc.
- einige Mitarbeiter in Führungsebenen, die bereits lange da sind und noch in kleiner Firmenstruktur denken und handeln - schulen, schulen und nochmals schulen besonders in Personalführung, Projektleitung und Projektmanagement (!)
- Kaschieren/ Wirken - nächste Generation mit vorhandenem Wissen nachziehen
- ausbilden uns dafür Sorge tragen, ...
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Umdenken in der Führung!
Die Mitarbeiter sind das wichtigste Gut! Fluktuation und schlechte Stimmung sollten Warnsignale genug sein. Das ist kein Jammern auf hohem Niveau mehr!
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Wir sollten die aktuelle Situation nutzen um die notwendigen Schritte zur Neustrukturierung / Prozessoptimierung einzuleiten, um so die Weichen in eine sichere Zukunft zu stellen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Dr. Zwissler Holding ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Spannende, auch innovative Produkte
5
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Man kann bzw. muss sich sehr viel einbringen, da viele Abläufe neu gestaltet werden sollten und müssen! Sehr viele spannende, herausfordernde Aufgaben jedoch auch Überlagerung an Projekten da viel Marketing, viel internationale Expansion, Innovationmanagement und Vertriebsmanagement betrieben wird.
5
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Für die Interessanten Themen bleibt leider wenig Zeit. Typisch Automobil viele lästige Dokumentationsaufgaben, für die in meinen Augen einige zusätzliche Positionen unbesetzt sind.
2
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Wenn man den Mut und den Willen hat sich aktiv am Unternehmensgeschehen zu beteiligen, gehen die interessanten Aufgaben nicht aus.
5
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Es sind immer neue Projekte und Herausforderungen, dass den Beruf so erfüllend machen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Zwissler Holding ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).

Prozesse und Schnittstellen (zwischen den Abteilungen) weiter gestalten und optimieren
3
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Die interne und externe Kommunikation wurde im Vergleich zu früher stark verbessert. Grundsätzlich kann man das immer noch verbessern, bedeutet jedoch den Dialog zwischen Mitarbeitern und Führungskräften, der nicht immer stattfindet.
4
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Die Kommunikation hat sich in der letzten Zeit deutlich verbessert. Selbstverständlich gibt es auch in diesem Prozess Verbesserungspotential.
4
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Gestörter Informationsfluss (Infos Geschäftsführung-Abteilungsleitung-Mitarbeiter), Besprechungskultur meist nicht gut
2
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Vom Managenent nach unten leider eher dürftig. Unter Kollegen noch gut (abhängig von der Person).
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).

ich möchte gerne mich weiter entwickeln
4
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Weiterbildungen intern und leider nur wenn absolut notwendig.
Einarbeitung heißt: „Hier ist Ihr Laptop. Jetzt machen Sie mal.“ Es gibt zwar Einarbeitungspläne mit Unternehmensdurchlauf, nur leider hat keiner die Muße einem etwas zu zeigen.
2
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Schon jetzt dürfen wir Auszubildenden einige Seminare besuchen.
Derzeit bietet die Firma einen Englischkurs für alle Mitarbeiter an. Diesen besuche ich mit einer weiteren Auszubildenden und anderen Kollegen.
5
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Hier würde ich gerne 6 Punkte vergeben. Wenn ein echter Bedarf einem guten Angebot gegenübersteht, unternimmt mein Arbeitgeber sein Möglichstes, um mir Weiterbildung zu ermöglichen. Dies festigt meine Kompetenz im Unternehmen und baut meine Karriereperspektiven aus.
5
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Ist im ortsüblichen Umfang möglich, aber bei einem Betrieb mit ca. 100 Beschäftigten, ist natürlich nicht alles möglich...
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 23 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Compliance Officer3 Gehaltsangaben
Ø61.000 €
Referent Marketing2 Gehaltsangaben
Ø44.700 €
Systems Administrator2 Gehaltsangaben
Ø48.400 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Textil

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Textil
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