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Dr. 
Zwissler 
Holding 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score46 Bewertungen
33%33
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø47.000 €
Schneider:in2 Gehaltsangaben
Ø27.300 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. Zwissler Holding
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dr. Zwissler Holding
Branchendurchschnitt: Textil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • KantineKantine
    13%13
  • CoachingCoaching
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- teilweise familiäre Atmosphäre
- international vertreten
- momentan sehr gute Expertisen in Wirkerei/ Kaschiererei
- sehr gutes textiles Netzwerk
- Tendenz steigend an jungen Mitarbeitern
- hat sich bereits einiges getan (Intranet, Gleitzeit, Schaffung neuer Abteilungen (Marketing, Nachhaltigkeit, Innovation, Supply Chain etc.) Führungsebenen wurden/ werden geschaffen, weniger Vetternwirtschaft (!)
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Gut finde ich das man durch den Bau eines neuen Produktions- und Verwaltungsgebäudes ganz klar ein Statement und Bekenntnis zur Wichtigkeit und zum Glauben an den deutschen Produktionsstandort gegeben hat.
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die Organisation, der Respekt von einander, die freundliche und konstruktive Arbeitsathmosphere
Egal wie, man möchte sich mit den großen messen.
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Eine persönliche Ebene unter den Kollegen und teilweise Vorgesetzten.
Es darf auch mal gelacht werden und sind noch sehr familiär, dass ich sehr schätze.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Transparenz, keine Strategie, keine zukunftsgerichteten Produkte, zu wenig Kompetenz an vielen Stellen
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Man ist ein kleines Mittelständiges Unternehmen im Dorf, denkt aber man wäre ein Konzern mit Sitz im Frankfurt Zentrum. Wir sind nur ein kleiner Fisch .
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Überheblichkeit der Geschäftsführung
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Wir sind noch ein KMU und kein Konzern, dass soll auch so bleiben. Daher mehr in die Mitarbeiter investieren als in den Schein der Firma.
Siehe oben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Umgang mit den Mitarbeitern, Überheblichkeit, nicht nahbar und sehr drüber, mehr Wertschätzung - auch im Umgang und Austausch mit den Mitarbeitern,
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Mehr brauchbares Personal, sowohl in der Produktion wie auch an wichtigen Stellen im Büro. So kann man diesen Krieg nicht gewinnen
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Großartige Projekte anstoßen, aber das Brot und Butter Geschäft nicht beherrschen. Weniger "dumme Sprüche" sondern Zahlen, Daten, Fakten und die richtigen Schlüsse daraus ziehen.
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Offen über die Situation reden, wo geht es hin, Untergang oder noch eine Chance zu überleben
Die Bewertungen zulassen wie sie sind.
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Urlaub im Personalbüro beantragen
Anderer Umgangston
Größeres Lager
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Dr. Zwissler Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Fingerpointing im Hamsterrad
3
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Unter der Abteilung gut, sobald es mit anderen Abteilungen zur Zusammenarbeit geht, schwindet dies.
3
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In meinem Bereich kann ich über fehlenden Zusammenhalt nicht klagen. Die Kollegen helfen und unterstützen sich gegenseitig auf Augenhöhe.
4
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Abhängig von der Abteilung.
5
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Das Einzige, was den Laden aktuell noch am Laufen hält.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Zwissler Holding ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Nicht bzw. Überhaupt nicht vorhanden. Gerade was das Thema Büro und Produktion betrifft
1
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Über Flurfunk und Kollegenaustausch erfährt man eher die Details und Neuigkeiten wie von der Geschäftsleitung. Klarheit und offen über die Situation reden wie immer en Blatt vor dem Mund nehmen
2
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Inkonsistent
2
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Gestörter Informationsfluss (Infos Geschäftsführung-Abteilungsleitung-Mitarbeiter), Besprechungskultur meist nicht gut
2
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Prozesse und Schnittstellen (zwischen den Abteilungen) weiter gestalten und optimieren
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Nicht möglich
1
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ich möchte gerne mich weiter entwickeln
4
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Weiterbildungen intern und leider nur wenn absolut notwendig.
Einarbeitung heißt: „Hier ist Ihr Laptop. Jetzt machen Sie mal.“ Es gibt zwar Einarbeitungspläne mit Unternehmensdurchlauf, nur leider hat keiner die Muße einem etwas zu zeigen.
2
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Hier würde ich gerne 6 Punkte vergeben. Wenn ein echter Bedarf einem guten Angebot gegenübersteht, unternimmt mein Arbeitgeber sein Möglichstes, um mir Weiterbildung zu ermöglichen. Dies festigt meine Kompetenz im Unternehmen und baut meine Karriereperspektiven aus.
5
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Schon jetzt dürfen wir Auszubildenden einige Seminare besuchen.
Derzeit bietet die Firma einen Englischkurs für alle Mitarbeiter an. Diesen besuche ich mit einer weiteren Auszubildenden und anderen Kollegen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Dr. Zwissler Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Dr. Zwissler Holding gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeitenden Dr. Zwissler Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Dr. Zwissler Holding als eher modern.
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