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Dr. Zwissler Holding 
AG
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 38 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,2 Punkte).

Alle 38 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • KantineKantine
    12%12
  • CoachingCoaching
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Egal wie, man möchte sich mit den großen messen.
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die Organisation, der Respekt von einander, die freundliche und konstruktive Arbeitsathmosphere
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Gut finde ich das man durch den Bau eines neuen Produktions- und Verwaltungsgebäudes ganz klar ein Statement und Bekenntnis zur Wichtigkeit und zum Glauben an den deutschen Produktionsstandort gegeben hat.
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- teilweise familiäre Atmosphäre
- international vertreten
- momentan sehr gute Expertisen in Wirkerei/ Kaschiererei
- sehr gutes textiles Netzwerk
- Tendenz steigend an jungen Mitarbeitern
- hat sich bereits einiges getan (Intranet, Gleitzeit, Schaffung neuer Abteilungen (Marketing, Nachhaltigkeit, Innovation, Supply Chain etc.) Führungsebenen wurden/ werden geschaffen, weniger Vetternwirtschaft (!)
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Fällt mir momentan wirklich schwer hier etwas zu schreiben.
Geld kommt (noch) pünktlich.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man ist ein kleines Mittelständiges Unternehmen im Dorf, denkt aber man wäre ein Konzern mit Sitz im Frankfurt Zentrum. Wir sind nur ein kleiner Fisch .
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Überheblichkeit der Geschäftsführung
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Wir sind noch ein KMU und kein Konzern, dass soll auch so bleiben. Daher mehr in die Mitarbeiter investieren als in den Schein der Firma.
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Siehe oben.
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Launenhaftigkeit mancher Mitarbeiter wird toleriert. Organisationsstrukturen, Aufgabenbereiche, Kompetenzen und klare Anweisungen werden teilweise nicht beachtet und eingehalten. In manchen Bereichen regiert zuweilen noch Kommissar Zufall und das Thema " Hol-und Bringschuld" wird manchmal zu großzügig gehandhabt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Urlaub im Personalbüro beantragen
Anderer Umgangston
Größeres Lager
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Offen über die Situation reden, wo geht es hin, Untergang oder noch eine Chance zu überleben
Die Bewertungen zulassen wie sie sind.
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Mehr Zusammenarbeit
Mehr Freude über die kleine Erfolge jeden Tag
Mehr an die anderen denken
Mehr Bereitschaft eine Aufgabe positiv anzunehmen
Mehr vorbildlich sein
Wenig Negativismus
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- Kantine (noch nicht klar, ob es eine im neuen Gebäude geben wird)
- Attraktive Bedingungen für qualifizierte Leute schaffen: gerechte und angemessene Gehälter, Benzinzuschüsse, Homeoffice, Unterstützung bei Wohnungssuche bei neuen Mitarbeitern etc.
- einige Mitarbeiter in Führungsebenen, die bereits lange da sind und noch in kleiner Firmenstruktur denken und handeln - schulen, schulen und nochmals schulen besonders in Personalführung, Projektleitung und Projektmanagement (!)
- Kaschieren/ Wirken - nächste Generation mit vorhandenem Wissen nachziehen
- ausbilden uns dafür Sorge tragen, ...
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Umdenken in der Führung!
Die Mitarbeiter sind das wichtigste Gut! Fluktuation und schlechte Stimmung sollten Warnsignale genug sein. Das ist kein Jammern auf hohem Niveau mehr!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Dr. Zwissler Holding ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).

Spannende, auch innovative Produkte
5
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Man kann bzw. muss sich sehr viel einbringen, da viele Abläufe neu gestaltet werden sollten und müssen! Sehr viele spannende, herausfordernde Aufgaben jedoch auch Überlagerung an Projekten da viel Marketing, viel internationale Expansion, Innovationmanagement und Vertriebsmanagement betrieben wird.
5
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Wenn man den Mut und den Willen hat sich aktiv am Unternehmensgeschehen zu beteiligen, gehen die interessanten Aufgaben nicht aus.
5
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Es sind immer neue Projekte und Herausforderungen, dass den Beruf so erfüllend machen.
5
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Ich fühle mich mit meinen Aufgaben weder Über- noch Unterfordert. Ich denke meine Chef's können das ganz gut einschätzen wo meine Stärken und Schwächen sind und geben mir dem entsprechend Aufgaben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Zwissler Holding ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).

Über Flurfunk und Kollegenaustausch erfährt man eher die Details und Neuigkeiten wie von der Geschäftsleitung. Klarheit und offen über die Situation reden wie immer en Blatt vor dem Mund nehmen
2
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Prozesse und Schnittstellen (zwischen den Abteilungen) weiter gestalten und optimieren
3
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Gestörter Informationsfluss (Infos Geschäftsführung-Abteilungsleitung-Mitarbeiter), Besprechungskultur meist nicht gut
2
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Vom Managenent nach unten leider eher dürftig. Unter Kollegen noch gut (abhängig von der Person).
3
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Kurze Laufwege und Offenheit machen eine gute Kommunikation innerhalb der Holding selbst möglich. Externe und interne Kommunikationswege werden derzeit von Grund auf überarbeitet und müssen mit Beispiel und klarer Erwartungsabgrenzung in die gesamte Gruppe vorgezeichnet werden. Gute Kommunikation braucht mehr Zeit.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).

Nicht möglich
1
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ich möchte gerne mich weiter entwickeln
4
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Weiterbildungen intern und leider nur wenn absolut notwendig.
Einarbeitung heißt: „Hier ist Ihr Laptop. Jetzt machen Sie mal.“ Es gibt zwar Einarbeitungspläne mit Unternehmensdurchlauf, nur leider hat keiner die Muße einem etwas zu zeigen.
2
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Ist im ortsüblichen Umfang möglich, aber bei einem Betrieb mit ca. 100 Beschäftigten, ist natürlich nicht alles möglich...
4
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Schon jetzt dürfen wir Auszubildenden einige Seminare besuchen.
Derzeit bietet die Firma einen Englischkurs für alle Mitarbeiter an. Diesen besuche ich mit einer weiteren Auszubildenden und anderen Kollegen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 24 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Compliance Officer3 Gehaltsangaben
Ø61.000 €
IT-Systemadministrator:in2 Gehaltsangaben
Ø46.900 €
Marketing Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø44.700 €
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Branchendurchschnitt: Textil

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