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Dr. Zwissler Holding 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 38 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,2 Punkte).

Alle 38 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Dr. Zwissler Holding AG ist ein mittelständischer Konzern mit Stammsitz im baden-württembergischen Gerstetten, der in seiner heutigen Form seit 1994 existiert. Zu unserer Holding zählen fünfzehn leistungsstarke Unternehmen mit Standorten in Europa, Nord- und Mittelamerika sowie Asien.

Eine Gruppe – viele Vorteile
Die Tochtergesellschaften der Dr. Zwissler Holding AG sind in zwei Gruppen zusammengefasst, die in ihren Branchen eine führende Position einnehmen.
zwissTEX ist internationaler Partner für Entwicklung, Produktion, Veredelung und Kaschierung von Textilien. Mit Standorten in Deutschland, Mexico und China ist zwissTEX weltweit vertreten. Mit modernsten Technologien und beinahe 200 Jahren Erfahrung schaffen wir einzigartige Textillösungen, die das Leben schöner, angenehmer sowie komfortabler machen. Dabei arbeiten wir außergewöhnlich eng mit unseren Kunden, Partnern und Lieferanten zusammen, um aus Ihren Visionen maßgeschneiderte Erfolgsprodukte zu machen.

zwissSUN besteht aus fünf Tochtergesellschaften der Dr. Zwissler Holding AG, die ein besonderes Ziel verbindet: Dem Kunden stets die innovativsten, verlässlichsten und hochwertigsten Beschattungslösungen zu liefern.

Weitere Informationen finden Sie hier: http://www.zwisstex.com/de/

Produkte, Services, Leistungen

Die zwissTEX-Gruppe ist Ihr international vertretener Partner für die Entwicklung, Produktion, Veredelung und Kaschierung von Textilien. Vom Hightech-Gewirke für renommierte Automobilhersteller, über kaschierte Trittschalldämmungen bis hin zu Textilien für den Medizinbereich – zwissTEX vereint alle Textilexperten der Dr. Zwissler Holding AG in einer starken Gruppe.

Die zwissSUN-Gruppe produziert und vertreibt ein breites Spektrum an hochwertigen Beschattungs- und Sonnenschutzlösungen. Neben Markisen, Jalousien und Rollos umfasst das außergewöhnlich große Portfolio auch Plissees, Raffstoren, Lamellenvorhänge und viele weitere herausragende Sonnenschutzideen.

Perspektiven für die Zukunft

Sie suchen eine neue Perspektive, Herausforderungen oder eine berufliche Neuorientierung? Wir setzen auf Menschen, die Know-how mitbringen, die Ideengeber und Lösungsgestalter sind. Wir bieten Ihnen ein flexibles und vielschichtiges Arbeitsumfeld in einem weltweit aktiven Konzern.

Durch ein umfassendes Qualifizierungsangebot und unterschiedliche Entwicklungsprogramme entwickeln und fördern wir unsere Mitarbeiter stetig.

Kennzahlen

Mitarbeiter600

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • KantineKantine
    12%12
  • CoachingCoaching
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4

Was Dr. Zwissler Holding AG über Benefits sagt

Leistungsgerechte Vergütung

Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten

Flexible Arbeitszeiten

Unterstützung bei betrieblichen Altersvorsorge

Weitere moderne Sozialleistungen (z. B. Jobrad, etc.)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Stärke liegt darin unseren Kunden innovative Produkte und Lösungen anzubieten. Als Holding vereinen wir die Innovationskraft mittelständischer Unternehmen mit der Stärke eines weltweit aktiven Konzerns. Als Teil unserer Unternehmensfamilie profitieren Sie von modern ausgestatteten Arbeitsplätzen, abwechslungsreichen Aufgaben und hervorragenden Entwicklungschancen.

Neben unserem Kerngeschäft wird bei uns die gesellschaftliche Verantwortung und Nachhaltigkeit als Unternehmen groß geschrieben: Wir setzen unser Wissen und unsere globale Präsenz ein, um einen positiven Beitrag für Umwelt und Gesellschaft zu leisten.

Große Herausforderungen meistern wir im Team. Wir arbeiten zusammen und teilen unsere Erfolge. Daher suchen wir nicht nach Angestellten, sondern nach Kollegen, die Teil unseres Teams werden. Bei uns werden Ihr Engagement und Ihre Eigeninitiative auf allen Ebenen gefördert sowie angemessen honoriert. Nur auf dieser Grundlage können wir nicht nur unsere Produkte, sondern auch uns selbst gemeinsam weiterentwickeln.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob im Vertrieb, im Einkauf, der IT, im Personal- und Finanzbereich oder im Marketing – in unserer Holding mit fünfzehn leistungsstarken Unternehmen können Sie vielfältige, standortübergreifende Möglichkeiten der Entfaltung und Eigeninitiative nutzen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Kollegen in den unterschiedlichsten Bereichen unseres Unternehmens, die mit Leidenschaft und Affinität ihre Aufgaben bewältigen und sich für gemeinsame Ziele begeistern können.Darüber hinaus legen wir Wert auf eine hohe Kommunikations- und soziale Kompetenz, eine leistungs- und zielorientierte Arbeitsweise, Eigeninitiative, Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein.

Starten Sie jetzt Ihre Karriere bei der Dr. Zwissler Holding AG – egal ob als Berufsanfänger oder als erfahrener Profi!
Aktuelle Jobangebote finden Sie unter: https://zwisstex.com/berufserfahrene/

Kein passendes Stellenangebot für Sie dabei? Wir freuen uns auf Ihre Initiativbewerbung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dr. Zwissler Holding AG.

  • Rafael Barbacsi
    Leiter Personal
    T +49 7323 86-1200
    rafael.barbacsi@zwisstex.com

  • Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die sich für unsere Branche, unser Unternehmen und die Aufgaben begeistern und Leidenschaft dafür mitbringen. Affinität, Neugierde und Eigeninitiative sind dafür essentiell und bilden die Grundlage für den stetigen Willen unsere Themen voranzutreiben.

  • Für uns ist es wichtig, dass Sie sich mit uns als Unternehmen und Arbeitgeber auseinandersetzen. Lassen Sie uns eine aussagekräftige Bewerbung zukommen, mittels derer wir uns ein Bild von Ihnen und Ihren Kompetenzen machen können. So können wir bestmöglich prüfen, ob diese zu dem jeweiligen Anforderungsprofil der Wunschposition passen. Sagen Sie uns, warum gerade Sie bei uns arbeiten möchten und zeigen Sie uns, wer Sie sind.

  • Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Verfügbarkeit und Einkommensvorstellungen per E-Mail an bewerbung@zwisstex.com oder per Post.

Standorte

Standorte Inland

Gerstetten-Heldenfingen, Wörnitz

Standorte Ausland

Mexico & China

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Egal wie, man möchte sich mit den großen messen.
Bewertung lesen
die Organisation, der Respekt von einander, die freundliche und konstruktive Arbeitsathmosphere
Gut finde ich das man durch den Bau eines neuen Produktions- und Verwaltungsgebäudes ganz klar ein Statement und Bekenntnis zur Wichtigkeit und zum Glauben an den deutschen Produktionsstandort gegeben hat.
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- teilweise familiäre Atmosphäre
- international vertreten
- momentan sehr gute Expertisen in Wirkerei/ Kaschiererei
- sehr gutes textiles Netzwerk
- Tendenz steigend an jungen Mitarbeitern
- hat sich bereits einiges getan (Intranet, Gleitzeit, Schaffung neuer Abteilungen (Marketing, Nachhaltigkeit, Innovation, Supply Chain etc.) Führungsebenen wurden/ werden geschaffen, weniger Vetternwirtschaft (!)
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Fällt mir momentan wirklich schwer hier etwas zu schreiben.
Geld kommt (noch) pünktlich.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man ist ein kleines Mittelständiges Unternehmen im Dorf, denkt aber man wäre ein Konzern mit Sitz im Frankfurt Zentrum. Wir sind nur ein kleiner Fisch .
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Überheblichkeit der Geschäftsführung
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Wir sind noch ein KMU und kein Konzern, dass soll auch so bleiben. Daher mehr in die Mitarbeiter investieren als in den Schein der Firma.
Siehe oben.
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Launenhaftigkeit mancher Mitarbeiter wird toleriert. Organisationsstrukturen, Aufgabenbereiche, Kompetenzen und klare Anweisungen werden teilweise nicht beachtet und eingehalten. In manchen Bereichen regiert zuweilen noch Kommissar Zufall und das Thema " Hol-und Bringschuld" wird manchmal zu großzügig gehandhabt.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Urlaub im Personalbüro beantragen
Anderer Umgangston
Größeres Lager
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Offen über die Situation reden, wo geht es hin, Untergang oder noch eine Chance zu überleben
Die Bewertungen zulassen wie sie sind.
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Mehr Zusammenarbeit
Mehr Freude über die kleine Erfolge jeden Tag
Mehr an die anderen denken
Mehr Bereitschaft eine Aufgabe positiv anzunehmen
Mehr vorbildlich sein
Wenig Negativismus
- Kantine (noch nicht klar, ob es eine im neuen Gebäude geben wird)
- Attraktive Bedingungen für qualifizierte Leute schaffen: gerechte und angemessene Gehälter, Benzinzuschüsse, Homeoffice, Unterstützung bei Wohnungssuche bei neuen Mitarbeitern etc.
- einige Mitarbeiter in Führungsebenen, die bereits lange da sind und noch in kleiner Firmenstruktur denken und handeln - schulen, schulen und nochmals schulen besonders in Personalführung, Projektleitung und Projektmanagement (!)
- Kaschieren/ Wirken - nächste Generation mit vorhandenem Wissen nachziehen
- ausbilden uns dafür Sorge tragen, ...
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Umdenken in der Führung!
Die Mitarbeiter sind das wichtigste Gut! Fluktuation und schlechte Stimmung sollten Warnsignale genug sein. Das ist kein Jammern auf hohem Niveau mehr!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Dr. Zwissler Holding ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Spannende, auch innovative Produkte
5
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Man kann bzw. muss sich sehr viel einbringen, da viele Abläufe neu gestaltet werden sollten und müssen! Sehr viele spannende, herausfordernde Aufgaben jedoch auch Überlagerung an Projekten da viel Marketing, viel internationale Expansion, Innovationmanagement und Vertriebsmanagement betrieben wird.
5
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Wenn man den Mut und den Willen hat sich aktiv am Unternehmensgeschehen zu beteiligen, gehen die interessanten Aufgaben nicht aus.
5
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Es sind immer neue Projekte und Herausforderungen, dass den Beruf so erfüllend machen.
Ich fühle mich mit meinen Aufgaben weder Über- noch Unterfordert. Ich denke meine Chef's können das ganz gut einschätzen wo meine Stärken und Schwächen sind und geben mir dem entsprechend Aufgaben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Zwissler Holding ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Über Flurfunk und Kollegenaustausch erfährt man eher die Details und Neuigkeiten wie von der Geschäftsleitung. Klarheit und offen über die Situation reden wie immer en Blatt vor dem Mund nehmen
2
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Prozesse und Schnittstellen (zwischen den Abteilungen) weiter gestalten und optimieren
3
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Gestörter Informationsfluss (Infos Geschäftsführung-Abteilungsleitung-Mitarbeiter), Besprechungskultur meist nicht gut
2
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Vom Managenent nach unten leider eher dürftig. Unter Kollegen noch gut (abhängig von der Person).
3
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Kurze Laufwege und Offenheit machen eine gute Kommunikation innerhalb der Holding selbst möglich. Externe und interne Kommunikationswege werden derzeit von Grund auf überarbeitet und müssen mit Beispiel und klarer Erwartungsabgrenzung in die gesamte Gruppe vorgezeichnet werden. Gute Kommunikation braucht mehr Zeit.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Nicht möglich
1
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ich möchte gerne mich weiter entwickeln
4
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Weiterbildungen intern und leider nur wenn absolut notwendig.
Einarbeitung heißt: „Hier ist Ihr Laptop. Jetzt machen Sie mal.“ Es gibt zwar Einarbeitungspläne mit Unternehmensdurchlauf, nur leider hat keiner die Muße einem etwas zu zeigen.
2
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Ist im ortsüblichen Umfang möglich, aber bei einem Betrieb mit ca. 100 Beschäftigten, ist natürlich nicht alles möglich...
4
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Schon jetzt dürfen wir Auszubildenden einige Seminare besuchen.
Derzeit bietet die Firma einen Englischkurs für alle Mitarbeiter an. Diesen besuche ich mit einer weiteren Auszubildenden und anderen Kollegen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 24 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Compliance Officer3 Gehaltsangaben
Ø61.000 €
IT-Systemadministrator:in2 Gehaltsangaben
Ø47.200 €
Marketing Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø44.700 €
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Unternehmenskultur

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Moderne
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Branchendurchschnitt: Textil

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Branchendurchschnitt: Textil
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