Verbesserungsvorschläge

• Momentan noch optimierungsfähig ist die Parkplatzsituation. Auch Besucher sind teilweise unsicher wo genau der Haupteingang ist. Aber auch das ist in Planung und ändert sich zum Positiven.

Pro

Kurze Entscheidungswege und integres Verhalten. Ein offenes und ehrliches Wort und vor allem der richtige Tonfall ist erwünscht.

Contra

Launenhaftigkeit mancher Mitarbeiter wird toleriert. Organisationsstrukturen, Aufgabenbereiche, Kompetenzen und klare Anweisungen werden teilweise nicht beachtet und eingehalten. In manchen Bereichen regiert zuweilen noch Kommissar Zufall und das Thema " Hol-und Bringschuld" wird manchmal zu großzügig gehandhabt.

Arbeitsatmosphäre

Hilfsbereite Kollegen

Vorgesetztenverhalten

ist gut bis sehr gut, sind halt alle unterschiedliche Charakteren

Kollegenzusammenhalt

Ich werde von Kollegen nie im Regen stehen gelassen

Interessante Aufgaben

gibt es immer mal, aber in einem Industriebetrieb, muss man halt schauen, was notwendig ist und was die Kunden brauchen.

Kommunikation

Ist gut, besser geht immer :-)
aber es laufen Programme um die Kommunikation zu verbessern

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede

Umgang mit älteren Kollegen

egal ob jung oder alt, jeder wird hier gleich behandelt. sehr sozial alles, da auch immer wieder Gesundheitsvorsorge angeboten und praktiziert wird

Karriere / Weiterbildung

Ist im ortsüblichen Umfang möglich, aber bei einem Betrieb mit ca. 100 Beschäftigten, ist natürlich nicht alles möglich...

Gehalt / Sozialleistungen

Passt, und liegt meines Wissens leicht über dem Bundesdurchschnitt in dieser Branche.

Arbeitsbedingungen

sind ok, mir macht es Spaß hier... kostenloses gefiltertes Trinkwasser für ALLE Mitarbeiter, sowie jeden Tag frisches Obst, ebenfalls kostenlos

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltauflagen werden erfüllt, oftmals auch darüber hinaus, Spenden für Kindergärten und soziale Hilfsorganisationen fließen regelmässig

Work-Life-Balance

Ok, manchmal muss man auch mal mehr arbeiten, aber wenn man mal was privates zu erledigen hat, lässt einen der Chef ohne Probleme früher gehen.

Image

Leider wenig Werbung nach außen, vermutlich weil nicht der Endverbraucher beliefert wird, sondern irgendein Zwischenlieferant...

Pro

Offener und ehrlicher Umgang miteinander, zukunftsorientierte Entwicklungen...

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Teams in der Holding existiert eine wertschätzende und zugleich ambitionierte Grundhaltung. Wir nehmen Vertrauen als Schlüsselvariable wahr. Mit diesem Vertrauen empfinde ich echte Freiheit quer- und vernetzt denken und handeln zu können. Mit diesem Vertrauen kommt echtes Interesse an meiner Aufgabe, an meiner Persönlichkeit, sowie an der Entwicklung von beidem in eine beidseitig gewinnbringende Zukunft.

Vorgesetztenverhalten

Der Vorstand zeigt Fähigkeiten und Erfahrungen einer Qualität, von der alle Beteiligten nachhaltig profitieren können. Der Faktor Zeit ist in unserer Phase verschiedenartiger, simultan auftretender Veränderungen im Unternehmen der kritischste.

Kollegenzusammenhalt

kollegial, freundlich, umsichtig und direkt

Interessante Aufgaben

Die Fächerung meines Aufgabenbereichs, Teamwork und der aktiv nachgefragte Blick über den Tellerrand potenziert die Möglichkeiten, sinnvolle und interessante Aufgaben zu gestalten.

Kommunikation

Kurze Laufwege und Offenheit machen eine gute Kommunikation innerhalb der Holding selbst möglich. Externe und interne Kommunikationswege werden derzeit von Grund auf überarbeitet und müssen mit Beispiel und klarer Erwartungsabgrenzung in die gesamte Gruppe vorgezeichnet werden. Gute Kommunikation braucht mehr Zeit.

Gleichberechtigung

wird als selbstverständlich erachtet und mit Nachdruck in einem gruppenweiten Code of Conduct gefasst.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich nehme die Messlatten an unsere Mitarbeiter als vollständig altersunabhängig wahr. Was zählt ist Ergebnis, Arbeiten mit Herz und Verstand, Kompetenz. Dass ältere Mitarbeiter in Zeiten hoher Innovationsgeschwindigkeiten auf angemessene und effektive Unterstützung zurückgreifen können, ist Herausforderung jedes Unternehmens der heutigen Zeit.

Karriere / Weiterbildung

Hier würde ich gerne 6 Punkte vergeben. Wenn ein echter Bedarf einem guten Angebot gegenübersteht, unternimmt mein Arbeitgeber sein Möglichstes, um mir Weiterbildung zu ermöglichen. Dies festigt meine Kompetenz im Unternehmen und baut meine Karriereperspektiven aus.

Gehalt / Sozialleistungen

Mein Gehalt unterliegt einer Entwicklung, die meiner organisierten Lernphase bei Einstellung entsprach. Ich bin zuversichtlich, dass mein Arbeitgeber für mich konkurrenzfähige, leistungsangemessene und familienbewusste Leistungen (Gehalt +) weiterverfolgt. Wer würde hier nicht schreiben "Mehr ist besser"? Betriebliches Vorschlagswesen und/oder anverwandte Systeme müssen ausgebaut werden.

Arbeitsbedingungen

Angenehme Arbeitsräume, maximales Entgegenkommen bzgl. Arbeiten am Schreibtisch (e.g. 2 Bildschirme je nach Aufgabenstellung). Kurze, unkomplizierte Laufwege hinsichtlich Abwesenheitsgründen. Zugang zu frischem Wasser und Obst für alle.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Holding hat ein Interesse daran, das umwelt- und sozialgerechte Handeln aller Unternehmen der Gruppe zu fördern. Einige Unternehmen halten die hierfür üblichen Zertifizierungssysteme mit Erfolg aufrecht. Die Holding unterstützt in Personalstrategie, Operationalisierung von Gesundheit- und Sicherheit und vielem mehr. Die Schere zwischen Elfenbeinturm und Produktion weiter zu schließen (siehe z.B. Kommunikation) ist nicht untrivial.

Work-Life-Balance

Freitags arbeiten bis 13.00Uhr. Wenn man den Mut und das Herz hat, in der Nähe auf der Alb zu wohnen, steht einer sehr guten Balance zwischen Privatleben und Arbeit nichts im Wege. Der Arbeitgeber ermöglicht allen Festangestellten u.a. die Nutzung des JOBRADS.

Image

Seit 2016 haben wir uns nach außen komplett neu aufgestellt. Intern wie extern werden hierzu einige Maßnahmen angestoßen.

Verbesserungsvorschläge

• 1. Ausbau interner und externer Unternehmenskommunikation, Festigen einer angeleiteten Partnerschaftlichkeit in der Gruppe 2. Ausbau angemessener Transparenz 3. Optimieren des Zeitmanagements 4. Ausbau eines betrieblichen Vorschlagwesen o.ä. 5. Imagefilm von Mitarbeitern über Miterarbeiter im Tochterunternehmen