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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Kantine
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kolleg:innen im direkten Arbeitsumfeld waren oft hilfsbereit
Egal wie, man möchte sich mit den großen messen.
- teilweise familiäre Atmosphäre
- international vertreten
- momentan sehr gute Expertisen in Wirkerei/ Kaschiererei
- sehr gutes textiles Netzwerk
- Tendenz steigend an jungen Mitarbeitern
- hat sich bereits einiges getan (Intranet, Gleitzeit, Schaffung neuer Abteilungen (Marketing, Nachhaltigkeit, Innovation, Supply Chain etc.) Führungsebenen wurden/ werden geschaffen, weniger Vetternwirtschaft (!)
Gut finde ich das man durch den Bau eines neuen Produktions- und Verwaltungsgebäudes ganz klar ein Statement und Bekenntnis zur Wichtigkeit und zum Glauben an den deutschen Produktionsstandort gegeben hat.
die Organisation, der Respekt von einander, die freundliche und konstruktive Arbeitsathmosphere
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe viele Jahre in diesem Unternehmen gearbeitet, angefangen als Maschinenarbeiter und mich mit viel Eigeninitiative und Engagement bis zu einer sehr guten Stelle hochgearbeitet. (alte Geschäftsführung war das möglich) Ich konnte jede Maschine bedienen, habe Abteilungsfremde-Aufgaben übernommen, war mehrfach (auch sonntags, ohne Bezahlung) unterwegs, habe durch Audits durchgeführt und war für alles Mögliche zur Stelle – selbst während meiner Elternzeit habe ich freiwillig das Büro für Kundenbesuche unterstützt.
Bei Karrierechancen übergangen, stattdessen wurde nach der Nase und nicht nach ...
Keine Transparenz, keine Strategie, keine zukunftsgerichteten Produkte, zu wenig Kompetenz an vielen Stellen
Man ist ein kleines Mittelständiges Unternehmen im Dorf, denkt aber man wäre ein Konzern mit Sitz im Frankfurt Zentrum. Wir sind nur ein kleiner Fisch .
Wir sind noch ein KMU und kein Konzern, dass soll auch so bleiben. Daher mehr in die Mitarbeiter investieren als in den Schein der Firma.
Überheblichkeit der Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Echte Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter:innen
Transparente und faire Karriereentscheidungen
Respektvoller Umgang, insbesondere in Konfliktsituationen
Familienfreundlichkeit nicht nur auf dem Papier!
Umgang mit den Mitarbeitern, Überheblichkeit, nicht nahbar und sehr drüber, mehr Wertschätzung - auch im Umgang und Austausch mit den Mitarbeitern,
Mehr brauchbares Personal, sowohl in der Produktion wie auch an wichtigen Stellen im Büro. So kann man diesen Krieg nicht gewinnen
Großartige Projekte anstoßen, aber das Brot und Butter Geschäft nicht beherrschen. Weniger "dumme Sprüche" sondern Zahlen, Daten, Fakten und die richtigen Schlüsse daraus ziehen.
Offen über die Situation reden, wo geht es hin, Untergang oder noch eine Chance zu überleben
Die Bewertungen zulassen wie sie sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Zwissler Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Fingerpointing im Hamsterrad
Unter der Abteilung gut, sobald es mit anderen Abteilungen zur Zusammenarbeit geht, schwindet dies.
In meinem Bereich kann ich über fehlenden Zusammenhalt nicht klagen. Die Kollegen helfen und unterstützen sich gegenseitig auf Augenhöhe.
Abhängig von der Abteilung.
Das Einzige, was den Laden aktuell noch am Laufen hält.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Zwissler Holding ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Da kleines Unternehmen auf dem Dorf und im Textilbereich, eher schlecht
Zwischen total unter/ - und überbezahlt ist alles dabei
Könnte immer Mehr sein (v.a.Leistungsgerechter), aber für die Textilbranche eigentlich recht ordentlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier sollten es 0 sein
Nicht möglich
ich möchte gerne mich weiter entwickeln
Weiterbildungen intern und leider nur wenn absolut notwendig.
Einarbeitung heißt: „Hier ist Ihr Laptop. Jetzt machen Sie mal.“ Es gibt zwar Einarbeitungspläne mit Unternehmensdurchlauf, nur leider hat keiner die Muße einem etwas zu zeigen.
Hier würde ich gerne 6 Punkte vergeben. Wenn ein echter Bedarf einem guten Angebot gegenübersteht, unternimmt mein Arbeitgeber sein Möglichstes, um mir Weiterbildung zu ermöglichen. Dies festigt meine Kompetenz im Unternehmen und baut meine Karriereperspektiven aus.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Zwissler Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Dr. Zwissler Holding gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Zwissler Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Zwissler Holding als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Kultur
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Kultur
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Dr. Zwissler Holding
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dr. Zwissler Holding
Branchendurchschnitt: Textil