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Dr. Zwissler Holding AGals Arbeitgeber

Deutschland,  7 Standorte Branche Textil
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Bewertungsdurchschnitte

  • 16 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (10)
    62.5%
    Gut (3)
    18.75%
    Befriedigend (1)
    6.25%
    Genügend (2)
    12.5%
    3,70
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    100%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,60
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,67

Firmenübersicht

Die Dr. Zwissler Holding AG ist ein mittelständischer Konzern mit Stammsitz im baden-württembergischen Gerstetten, der in seiner heutigen Form seit 1994 existiert. Zu unserer Holding zählen fünfzehn leistungsstarke Unternehmen mit Standorten in Europa, Nord- und Mittelamerika sowie Asien.

Eine Gruppe – viele Vorteile   
Die Tochtergesellschaften der Dr. Zwissler Holding AG sind in zwei Gruppen zusammengefasst, die in ihren Branchen eine führende Position einnehmen.     

Die zwissTEX GmbH ist internationaler Partner für Entwicklung, Produktion, Veredelung und Kaschierung von Textilien. Mit Standorten in Deutschland, Mexico, China, den USA und Frankreich ist die zwissTEX GmbH weltweit vertreten. Mit modernsten Technologien und beinahe 200 Jahren Erfahrung schaffen wir einzigartige Textillösungen, die das Leben schöner, angenehmer sowie komfortabler machen. Dabei arbeiten wir außergewöhnlich eng mit unseren Kunden, Partnern und Lieferanten zusammen, um aus Ihren Visionen maßgeschneiderte Erfolgsprodukte zu machen.        

Die zwissSUN-Gruppe besteht aus fünf Tochtergesellschaften der Dr. Zwissler Holding AG, die ein besonderes Ziel verbindet: Dem Kunden stets die innovativsten, verlässlichsten und hochwertigsten Beschattungslösungen zu liefern.

Weitere Informationen finden Sie hier:
http://www.dr-zwissler-ag.de/de/

http://www.zwisstex.com/de/

Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Mitarbeiter

535

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die zwissTEX-Gruppe ist Ihr international vertretener Partner für die Entwicklung, Produktion, Veredelung und Kaschierung von Textilien. Vom Hightech-Gewirke für renommierte Automobilhersteller, über kaschierte Trittschalldämmungen bis hin zu Textilien für den Medizinbereich – zwissTEX vereint alle Textilexperten der Dr. Zwissler Holding AG in einer starken Gruppe.

Die zwissSUN-Gruppe produziert und vertreibt ein breites Spektrum an hochwertigen Beschattungs- und Sonnenschutzlösungen. Neben Markisen, Jalousien und Rollos umfasst das außergewöhnlich große Portfolio auch Plissees, Raffstoren, Lamellenvorhänge und viele weitere herausragende Sonnenschutzideen.


Perspektiven für die Zukunft

Sie suchen eine neue Perspektive, Herausforderungen oder eine berufliche Neuorientierung? Wir setzen auf Menschen, die Know-how mitbringen, die Ideengeber und Lösungsgestalter sind. Wir bieten Ihnen ein flexibles und vielschichtiges Arbeitsumfeld in einem weltweit aktiven Konzern.

Durch ein umfassendes Qualifizierungsangebot und unterschiedliche Entwicklungsprogramme entwickeln und fördern wir unsere Mitarbeiter stetig.


Benefits

Faires Gehalt
Sozialleistungen
Mitarbeiterevents
Gesundheitsmaßnahmen (Job-Rad, Obst, Wasserspender uvm.)
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Essenszuschuss
Mitarbeiterparkplätze
Gleitzeit


7 Standorte

Standorte Inland

Gerstetten, Heldenfingen, Wörnitz

Standorte Ausland

China, Mexico, USA, Frankreich


Impressum

Dr. Zwissler Holding AG 
Pommernweg 6 
89547 Gerstetten

Telefon +49 (0)7323 82-10 
Telefax +49 (0)7323 82-57

E-Mail: info@dr-zwissler-ag.de

Rechtsform: Aktiengesellschaft, Sitz: Gerstetten

Registereintrag: Eintragung im Handelsregister, Registergericht: Ulm HRB 661097

Vorsitzender des Aufsichtsrats: Johannes Kahlich

Vorstandsmitglieder: Dr. Ulrich Zwissler, Marc W. Lorch, Birgit M. Weinländer

Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß § 27a Umsatzsteuergesetz: DE164712361

Verantwortlich für den Inhalt nach § 55 RStV: Marc W. Lorch, Pommernweg 6, D-89547 Gerstetten

Für Bewerber

Videos

zwissTEX Markenfilm Disruption

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob im Vertrieb, im Einkauf, der IT, im Personal- und Finanzbereich oder im Marketing – in unserer Holding mit fünfzehn leistungsstarken Unternehmen können Sie vielfältige, standortübergreifende Möglichkeiten der Entfaltung und Eigeninitiative nutzen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Kollegen in den unterschiedlichsten Bereichen unseres Unternehmens, die mit Leidenschaft und Affinität ihre Aufgaben bewältigen und sich für gemeinsame Ziele begeistern können.Darüber hinaus legen wir Wert auf eine hohe Kommunikations- und soziale Kompetenz, eine leistungs- und zielorientierte Arbeitsweise, Eigeninitiative, Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstein.

Starten Sie jetzt Ihre Karriere bei der Dr. Zwissler Holding AG – egal ob als Berufsanfänger oder als erfahrener Profi!
Aktuelle Jobangebote finden Sie unter: http://www.dr-zwissler-ag.de/de/karriere.html

Kein passendes Stellenangebot für Sie dabei? Wir freuen uns auf Ihre Initiativbewerbung.


Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Stärke liegt darin unseren Kunden innovative Produkte und Lösungen anzubieten. Als Holding vereinen wir die Innovationskraft mittelständischer Unternehmen mit der Stärke eines weltweit aktiven Konzerns. Als Teil unserer Unternehmensfamilie profitieren Sie von modern ausgestatteten Arbeitsplätzen, abwechslungsreichen Aufgaben und hervorragenden Entwicklungschancen.

Neben unserem Kerngeschäft wird bei uns die gesellschaftliche Verantwortung und Nachhaltigkeit als Unternehmen groß geschrieben: Wir setzen unser Wissen und unsere globale Präsenz ein, um einen positiven Beitrag für Umwelt und Gesellschaft zu leisten.

Große Herausforderungen meistern wir im Team. Wir arbeiten zusammen und teilen unsere Erfolge. Daher suchen wir nicht nach Angestellten, sondern nach Kollegen, die Teil unseres Teams werden. Bei uns werden Ihr Engagement und Ihre Eigeninitiative auf allen Ebenen gefördert sowie angemessen honoriert. Nur auf dieser Grundlage können wir nicht nur unsere Produkte, sondern auch uns selbst gemeinsam weiterentwickeln.


Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

In der Dr. Zwissler Holding AG führen wir das Lebenswerk von Dr. Ulrich Zwissler und seiner Familie fort und setzen dadurch auf  die im Leitbild definierten Kernwerte, nach denen wir unser Handeln ausrichten - Tradition, Leistungsstärke, Partnerschaft und Evolution. Sie dienen als Orientierung und prägen unser Verhalten.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Die Möglichkeit mitzugestalten und sich persönlich weiterzuentwickeln, ein offener und ehrlicher Umgang miteinander und nicht zuletzt die Möglichkeit, die Erfolgsgeschichte unseres Unternehmens aktiv weiter zu schreiben: Das sind die Gründe, warum unsere Kollegen zu uns kommen – und warum sie gern bleiben.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir möchten Kolleginnen und Kollegen, die sich für unsere Branche, unser Unternehmen und die Aufgaben begeistern und Leidenschaft dafür mitbringen. Affinität, Neugierde und Eigeninitiative sind dafür essentiell und bilden die Grundlage für den stetigen Willen unsere Themen voranzutreiben.

Unser Rat an Bewerber

Für uns ist es wichtig, dass Sie sich mit uns als Unternehmen und Arbeitgeber auseinandersetzen. Lassen Sie uns eine aussagekräftige Bewerbung zukommen, mittels derer wir uns ein Bild von Ihnen und Ihren Kompetenzen machen können. So können wir bestmöglich prüfen, ob diese zu dem jeweiligen Anforderungsprofil der Wunschposition passen. Sagen Sie uns, warum gerade Sie bei uns arbeiten möchten und zeigen Sie uns, wer Sie sind.

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Verfügbarkeit und Einkommensvorstellungen per E-Mail an bewerbung@dr-zwissler-ag.de oder per Post.

Dr. Zwissler Holding AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,70 Mitarbeiter
3,60 Bewerber
4,67 Azubis
  • 13.Okt. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Contra

Überheblichkeit der Geschäftsführung

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten
  • Firma
    Gertex Textil Gmbh
  • Stadt
    Gerstetten
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber ehemalige/r Mitarbeiter/in, vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir schätzen Ihre Offenheit uns gegenüber sehr und sind der Überzeugung, dass auch Sie von unserer Offenheit profitieren werden. Da Sie laut Ihrer Auskunft selbst eine Management-/Führungsposition innehatten, bedauern wir insbesondere Ihre Meinung zum Vertrauensbild zwischen Geschäftsleitung und Führungskräften, von denen auch Ihre weiteren Kritikpunkte im Bezug zu stehen scheinen. Seit der Mitarbeiterumfrage im vergangenen Jahr haben wir viele Maßnahmen ergriffen, um die von der Belegschaft in den Fokus gerückten Themen um „Führung“ zu verbessern. In einem ersten Schritt haben wir alle Mitarbeiter eingeladen, uns zu vermitteln, wie sie in Zukunft geführt werden wollen. In diesem Workshop wurden Verbesserungspotentiale definiert, erwünschte Kompetenzfelder erarbeitet, abteilungsübergreifende Erwartungen mit der bestmöglichen Mischung der modernsten Führungssysteme der Welt in Verbindung gebracht. Das Ergebnis war ein von der Basis geschaffenes, signalkräftiges Führungsverständnis, nach dem wir die Führungskräfte der gesamten Dr. Zwissler Gruppe seit diesem Jahr kontinuierlich entwickeln. Vertrauen ist der Kern unseres Nachhaltigkeitsmanagements, welches wir seit Ende 2016 mit großen, mutigen Schritten aufbauen. Mit dem Anspruch an dieses Vertrauen haben wir auch unsere Kommunikationslandschaft in vielen Teilen neugestaltet: Wir veranstalten deutlich mehr Informationsveranstaltungen, gehen über Umfragen mit der Belegschaft in häufigere Diskurse, haben ein Intranet entwickelt, dass als soziales Werkzeug weit über die üblichen Informationspflichten hinausgeht. Diese Bereitschaft verbinden wir mit nennenswerten Investitionen in Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten und freuen uns über wenig Fluktuation, hohe Festanstellungsquoten und über eine große Bereitschaft die derzeitigen Veränderungsprozesse frontal anzunehmen und zu bewältigen. Trotz und auch wegen dieser Maßnahmen ist der von uns eingeschlagene Weg von vielen, simultan auf uns einwirkenden Veränderungen geprägt. Das zu tragen ist zuweilen sehr schwer. Wir sind dennoch der Überzeugung, dass wir mit jedem einzelnen Mitarbeiter Potential aus jeglicher Unannehmlichkeit, jeglicher Ungewissheit und jeglichem Veränderungsschmerz, die mit diesen Hürden und Gräben einhergehen, schöpfen können. Wir bedauern, dass wir Sie für diese Vision nicht gewinnen konnten. Kontaktieren Sie uns doch und diskutieren Sie Ihre Kritikpunkte mit uns in Person.

Mitarbeiter von Dr. Zwissler Holding AG

  • 09.Juli 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Einige Mitarbeiter sind unzufrieden, da sehr viele Baustellen gleichzeitig angepackt werden, Umstrukturierung komplett auf den Schultern der Mitarbeiter ausgetragen wird, sich viel verändert und nicht viel informiert wird bzw. Mitarbeiter zu wenig abgeholt werden und zu wenig miteinbezogen werden

Vorgesetztenverhalten

Für ein modernes und managementgeführtes Unternehmen sind definitiv bereits einige Richtige gegangen bzw. scheinen sich zurückzuziehen. Da einige Positionen momentan auf Abteilungsleiterebene entweder noch nicht besetzt, noch kommen oder neu sind kann man hier noch nicht viel sagen.

Kollegenzusammenhalt

Abhängig von der Abteilung.

Interessante Aufgaben

Man kann bzw. muss sich sehr viel einbringen, da viele Abläufe neu gestaltet werden sollten und müssen! Sehr viele spannende, herausfordernde Aufgaben jedoch auch Überlagerung an Projekten da viel Marketing, viel internationale Expansion, Innovationmanagement und Vertriebsmanagement betrieben wird.

Kommunikation

Gestörter Informationsfluss (Infos Geschäftsführung->Abteilungsleitung->Mitarbeiter), Besprechungskultur meist nicht gut

Gehalt / Sozialleistungen

Zwischen total unter/ - und überbezahlt ist alles dabei

Arbeitsbedingungen

+ Gleitzeit
+ Ausstattung: Handy, Laptop
- jetzige Büros
- Lage/ Infrastruktur
- keine Kantine
- Parkplätze

Work-Life-Balance

+Freitag Mittag/Nachmittag sind die meisten im Wochenende.
+Gleitzeit
- Homeoffice nicht vorhanden

Image

Gut und wird wahrscheinlich noch besser da Werbung/Marketing gerade auf Hochtouren ist

Verbesserungsvorschläge

  • Kantine (noch nicht klar, ob es eine im neuen Gebäude geben wird)
  • Attraktive Bedingungen für qualifizierte Leute schaffen: gerechte und angemessene Gehälter, Benzinzuschüsse, Homeoffice, Unterstützung bei Wohnungssuche bei neuen Mitarbeitern etc.
  • einige Mitarbeiter in Führungsebenen, die bereits lange da sind und noch in kleiner Firmenstruktur denken und handeln -> schulen, schulen und nochmals schulen besonders in Personalführung, Projektleitung und Projektmanagement (!)
  • Kaschieren/ Wirken -> nächste Generation mit vorhandenem Wissen nachziehen
  • ausbilden uns dafür Sorge tragen, dass Auszubildende auch langfristig bleiben
  • Anreize für Studenten schaffen: Praktikum/ Abschlussarbeiten anbieten, auf Studentenmessen auftreten, Studentenprojekte unterstützen/ fördern
  • Mitarbeiter, die lange im Unternehmen tätig besonders abholen und motivieren (man merkt, dass sich hier einige überrannt fühlen, zukünftige Entscheidungen/ Visionen eher misstrauen/ nicht unterstützen etc.) HR sollten hier mehr Gespräche führen, da "innerliche Kündigungen" von unbefristeten Verträgen vermieden werden sollte

Pro

- teilweise familiäre Atmosphäre
- international vertreten
- momentan sehr gute Expertisen in Wirkerei/ Kaschiererei
- sehr gutes textiles Netzwerk
- Tendenz steigend an jungen Mitarbeitern
- hat sich bereits einiges getan (Intranet, Gleitzeit, Schaffung neuer Abteilungen (Marketing, Nachhaltigkeit, Innovation, Supply Chain etc.) Führungsebenen wurden/ werden geschaffen, weniger Vetternwirtschaft (!)

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Dr. Zwissler Holding AG
  • Stadt
    Gerstetten
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, vielen Dank, dass Sie uns in Ihrer Bewertung viel Lob und Befürwortung ausgesprochen haben. Auch Ihre Verbesserungsvorschläge sind uns sehr wichtig. So freuen wir uns, Ihnen mitteilen zu können, dass bspw. das Ausbildungskonzept bei zwissTEX im Moment allumfassend überarbeitet wird. Hinsichtlich der Gehaltsstruktur möchten wir darauf hinweisen, dass sich die Gehälter nach dem aktuellen Branchentarif richten, welchen wir in diesem Jahr eingeführt haben. Sie sehen also – wir haben eine Basis geschaffen, um das Gehaltsgefüge zukünftig gerecht und verbindlich zu gestalten. Uns ist bewusst, dass wir an einigen Themen noch weiter arbeiten müssen, allerdings bitten wir zu beachten, dass ein mittelständisches Unternehmen nicht immer die gleichen Sozialleistungen bieten wird, wie es bei manchen Großkonzernen üblich ist. Mit Angeboten wie Altersteilzeit, betrieblicher Altersvorsorge, Jubiläumszuwendungen, Vermögenswirksamen Leistungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Stellung von Arbeitsschutzkleidung und einigem mehr, blicken wir bereits auf eine positive Entwicklung zurück. Wie Sie wissen, haben wir im Rahmen der Verschmelzung unsere Organisationsstruktur angepasst und sie noch konsequenter an den Bedürfnissen unseres globalen Geschäfts ausgerichtet. Ein solcher Wandel bringt zwangsläufig Veränderungen mit sich, die zunächst einmal ungewohnt sind und zu Verunsicherung führen. Dies erfordert von allen Mitarbeitern eine hohe Veränderungsbereitschaft. Wir sehen jedoch bereits jetzt, wie uns die neue Aufbauorganisation und die veränderten Prozesse dabei unterstützen, noch effizienter und kundenfreundlicher im Markt agieren zu können. Obwohl jede gute Unternehmensvision die Vorstellungskraft des Einzelnen herausfordert, teilen wir Ihren Vorschlag unsere Pläne und Gedanken mehr so zu gestalten, dass sie allen Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, sich mit ihnen zu verbinden. Auch jede Führungskraft bedarf vor einer solchen Vision Möglichkeiten, sich zu prüfen und zu entfalten. Hierfür werden wir unsere Führungskräfte ab September 2019 in einem modernen und kontinuierlichen Entwicklungssystem schulen. Wir würden uns freuen, wenn Sie Ihre Kritikpunkte gegenüber der Geschäftsleitung in einem persönlichen Gespräch anbringen. Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen. Schön, dass Sie dabei sind.

Mitarbeiter von Dr. Zwissler Holding AG

  • 15.Mai 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Durch große Umstrukturierungen sind die Arbeitskollegen sehr angespannt und leicht gereizt.

Vorgesetztenverhalten

War sehr zufrieden mit den Vorgesetzten bislang und bin auf die neuen Veränderungen und Verantwortlichkeiten gespannt.

Kollegenzusammenhalt

Nur zusammen sind wir stark und kommen weiter.

Interessante Aufgaben

Es sind immer neue Projekte und Herausforderungen, dass den Beruf so erfüllend machen.

Kommunikation

Zum größten Teil noch gut, jedoch schwindet die Bereitschaft des Informieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Wissen der älteren Kollegen ist wichtig für ein Unternehmen und wird bei uns schon geschätzt.

Gehalt / Sozialleistungen

Könnten mehr Sozialleistungen angeboten werden und unter anderem ein Betriebsarzt der auch nötige Impfungen vornimmt und von der Firma bezahlt werden.

Arbeitsbedingungen

Wird mit dem neuen Gebäude wird sich die Räumlichkeit bestimmt verbessern.

Image

War immer gut und hoffentlich bleibt es in Zukunft auch so.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Gehaltsstrukturen mehr an die Arbeiter transferieren. Planung ist das A und O und wird hier oft sehr hemdsärmelig behandelt- daher bitte mehr Struktur in die Disruption bringen.

Pro

Eine persönliche Ebene unter den Kollegen und teilweise Vorgesetzten.
Es darf auch mal gelacht werden und sind noch sehr familiär, dass ich sehr schätze.

Contra

Wir sind noch ein KMU und kein Konzern, dass soll auch so bleiben. Daher mehr in die Mitarbeiter investieren als in den Schein der Firma.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    zwisstex gmbh
  • Stadt
    Gerstetten
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir teilen Ihre Meinung, dass wir nur zusammen eine Zukunft erreichen können, in der wir Laufmeter für Laufmeter die Welt mit textiler Funktion verbessern. Wir freuen uns, dass wir mit Ihnen gemeinsam diesen Weg beschreiten dürfen. Vor dieser Vision, stehen wir mit Überzeugung zu dem Aufruf an unsere Mitarbeiter und Geschäftspartner, mit uns an der nächsten textilen Disruption zu arbeiten. Auch hierfür werden wir jede gute Hand gebrauchen können. Wir sind sehr daran interessiert, was Ihre Ideen hierzu sind. Mit der Verschmelzung unserer Kernunternehmen Gertex und Zoeppritex zur zwissTEX Germany stehen wir tatsächlich vor einem historischen Umbruch, der auch viele fordernde, interne Veränderungen bedingt. Seien Sie versichert, dass die Veränderungen den spürbaren Mehrwert erzeugen werden, die von Ihnen angesprochene Arbeitsatmosphäre insgesamt zu vereinheitlichen und zu verbessern. Dementsprechend tun wir auch unser Bestes, über die Abläufe und Ausmaße dieser Veränderungen durch die Ihnen bekannten Mittel und Wege zu kommunizieren. Bitte legen Sie Ihre personalspezifischen Gedanken (Sozialleistungen, Gehalt, etc.) Ihrer Personalleiterin vor. Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen.

Mitarbeiter von Dr. Zwissler Holding AG


Bewertungsdurchschnitte

  • 16 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (10)
    62.5%
    Gut (3)
    18.75%
    Befriedigend (1)
    6.25%
    Genügend (2)
    12.5%
    3,70
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    100%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,60
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,67

kununu Scores im Vergleich

Dr. Zwissler Holding AG
3,75
18 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Textil)
3,15
25.291 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.807.000 Bewertungen