Arbeitsatmosphäre

Grundlegend ist die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen gut bis sehr gut. Aktuell befindet sich das Unternehmen in einer Neustrukturierung / Neuorientierung die selbstverständlich für alle Beteiligten nicht immer leicht ist und auch nicht immer unmittelbar zu sichtbaren / fühlbaren Erfolgen führt, aber zwingend notwendig ist um in eine sichere, stabile Zukunft zu gehen.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Bereich kann ich über fehlenden Zusammenhalt nicht klagen. Die Kollegen helfen und unterstützen sich gegenseitig auf Augenhöhe.

Interessante Aufgaben

Wenn man den Mut und den Willen hat sich aktiv am Unternehmensgeschehen zu beteiligen, gehen die interessanten Aufgaben nicht aus.

Kommunikation

Die Kommunikation hat sich in der letzten Zeit deutlich verbessert. Selbstverständlich gibt es auch in diesem Prozess Verbesserungspotential.

Work-Life-Balance

Für die meisten Kollegen gibt es eine Gleitzeitregelung die meiner Meinung nach auch gut genutzt wird.
Die Work-Life-Balance hat man zum großen Teil in der eigenen Hand und liegt in der Eigenverantwortung eines jeden Mitarbeiters.

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Aufgrund der Umstrukturierung und der aktuellen Veränderungen herrscht in einigen Bereichen sicherlich Unruhe und Unzufriedenheit. Ich denke jedoch, dass sich dies in nächster Zeit wieder zum Positiven verändern wird.

Verbesserungsvorschläge

• Wir sollten die aktuelle Situation nutzen um die notwendigen Schritte zur Neustrukturierung / Prozessoptimierung einzuleiten, um so die Weichen in eine sichere Zukunft zu stellen.

Pro

Gut finde ich das man durch den Bau eines neuen Produktions- und Verwaltungsgebäudes ganz klar ein Statement und Bekenntnis zur Wichtigkeit und zum Glauben an den deutschen Produktionsstandort gegeben hat.

Arbeitsatmosphäre

Neu nachbesetzte Führungskräfte in der Organisation stärken Kommunikation, Austausch und verbessern die Atmospäre.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt viele Manager die nur auf Ihren persönlichen Vorteil sehen, unser Management agiert zum Glück anders und investiert viel für die Zukunft der Firma.

Kollegenzusammenhalt

Wenn ich die Bewertungen meiner Kollegen durchlese bin ich beschämt. Es gibt so viele gute Kollegen die sich für die Zukunft der Unternehmung einsetzen und dabei nicht kleinlich auf Stundenkonten sehen, andere scheinen hingegen ihre Arbeitszeit umfangreich für wenig nutzbringendes Klagen zu verwenden.

Kommunikation

Die interne und externe Kommunikation wurde im Vergleich zu früher stark verbessert. Grundsätzlich kann man das immer noch verbessern, bedeutet jedoch den Dialog zwischen Mitarbeitern und Führungskräften, der nicht immer stattfindet.

Gleichberechtigung

Es gibt viele weibliche Führungskräfte und die Gleichberechtigung wird gefördert.

Arbeitsbedingungen

wird absehbar besser, wenn ein neuer Verwaltungsbau fertiggestellt wird

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Die Frima ist in der Region, obgleich schon lange am Standort, nicht sonderlich bekannt.

Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt war einst gut. Der zunehmende Druck und die steigende Pro Kopf Belastung machen jedoch den Ton rauer.
Aktuell noch nicht am Tiefpunkt. Es wird erst nochmal schlimmer, bevor es hoffentlich besser wird.

Vorgesetztenverhalten

Wichtige Entscheidungen werden nicht gefällt zu Lasten der Mitarbeiter. Kommunikation mehr als dürftig. Kein wirkliches Feedback, keine Mitarbeitergespräche, keine Anerkennung für überdurchschnittliche Leistungen.

Kollegenzusammenhalt

Das Einzige, was den Laden aktuell noch am Laufen hält.

Interessante Aufgaben

Für die Interessanten Themen bleibt leider wenig Zeit. Typisch Automobil viele lästige Dokumentationsaufgaben, für die in meinen Augen einige zusätzliche Positionen unbesetzt sind.

Kommunikation

Vom Managenent nach unten leider eher dürftig. Unter Kollegen noch gut (abhängig von der Person).

Gleichberechtigung

Grundsätzlich ja. Jung/Alt m/w spielt keine Rolle, jedoch hohe Gehaltsunterschiede für gleiche Positionen/Tätigkeiteb - nicht immer Leistungsgerecht. Diese sind wohl der früheren Gehaltspolitik geschuldet und lassen sich schwer geradeziehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann Ich leider schlecht beurteilen, daher eher neutral.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen intern und leider nur wenn absolut notwendig.
Einarbeitung heißt: „Hier ist Ihr Laptop. Jetzt machen Sie mal.“ Es gibt zwar Einarbeitungspläne mit Unternehmensdurchlauf, nur leider hat keiner die Muße einem etwas zu zeigen.

Gehalt / Sozialleistungen

Könnte immer Mehr sein (v.a.Leistungsgerechter), aber für die Textilbranche eigentlich recht ordentlich.

Arbeitsbedingungen

Gut ausgestattete Besprechungsräume, kostenlos Wasser und Äpfel, Trend geht wieder zum Großraumbüro. Wenn da nicht die aktuelle Arbeitslast wäre...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Naja, man muss halt ein wenig Umwelt- und Energiemanagement betrieben, weil es die Branche fordert, aber wirklich nachhaltig ist anders. Typischer Zielkonflikt zwischen Profit und Nachhaltigkeit. Das kann man auch niemandem zum Vorwurf machen. Unterm Strich in Ordnung.

Work-Life-Balance

Gleitzeit mit 37h Woche klingt verlockend. Kann aber auf Grund der hohen Arbeitsbelastung nur bedingt genutzt werden. Einige Abteilungen profitieren davon mehr als andere.

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Mittlerweile leider fast am Tiefpunkt.
Kunden und Lieferanten merken langsam was los ist.

Verbesserungsvorschläge

• Umdenken in der Führung! Die Mitarbeiter sind das wichtigste Gut! Fluktuation und schlechte Stimmung sollten Warnsignale genug sein. Das ist kein Jammern auf hohem Niveau mehr!

Pro

Fällt mir momentan wirklich schwer hier etwas zu schreiben.
Geld kommt (noch) pünktlich.

Contra

Siehe oben.