Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 29 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungEgal wie, man möchte sich mit den großen messen.
die Organisation, der Respekt von einander, die freundliche und konstruktive Arbeitsathmosphere
- teilweise familiäre Atmosphäre
- international vertreten
- momentan sehr gute Expertisen in Wirkerei/ Kaschiererei
- sehr gutes textiles Netzwerk
- Tendenz steigend an jungen Mitarbeitern
- hat sich bereits einiges getan (Intranet, Gleitzeit, Schaffung neuer Abteilungen (Marketing, Nachhaltigkeit, Innovation, Supply Chain etc.) Führungsebenen wurden/ werden geschaffen, weniger Vetternwirtschaft (!)
Gut finde ich das man durch den Bau eines neuen Produktions- und Verwaltungsgebäudes ganz klar ein Statement und Bekenntnis zur Wichtigkeit und zum Glauben an den deutschen Produktionsstandort gegeben hat.
Fällt mir momentan wirklich schwer hier etwas zu schreiben.
Geld kommt (noch) pünktlich.
Keine Transparenz, keine Strategie, keine zukunftsgerichteten Produkte, zu wenig Kompetenz an vielen Stellen
Man ist ein kleines Mittelständiges Unternehmen im Dorf, denkt aber man wäre ein Konzern mit Sitz im Frankfurt Zentrum. Wir sind nur ein kleiner Fisch .
Überheblichkeit der Geschäftsführung
Wir sind noch ein KMU und kein Konzern, dass soll auch so bleiben. Daher mehr in die Mitarbeiter investieren als in den Schein der Firma.
Siehe oben.
Großartige Projekte anstoßen, aber das Brot und Butter Geschäft nicht beherrschen. Weniger "dumme Sprüche" sondern Zahlen, Daten, Fakten und die richtigen Schlüsse daraus ziehen.
Umgang mit den Mitarbeitern, Überheblichkeit, nicht nahbar und sehr drüber, mehr Wertschätzung - auch im Umgang und Austausch mit den Mitarbeitern,
Mehr brauchbares Personal, sowohl in der Produktion wie auch an wichtigen Stellen im Büro. So kann man diesen Krieg nicht gewinnen
Offen über die Situation reden, wo geht es hin, Untergang oder noch eine Chance zu überleben
Die Bewertungen zulassen wie sie sind.
Mehr Zusammenarbeit
Mehr Freude über die kleine Erfolge jeden Tag
Mehr an die anderen denken
Mehr Bereitschaft eine Aufgabe positiv anzunehmen
Mehr vorbildlich sein
Wenig Negativismus
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Zwissler Holding ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man kann bzw. muss sich sehr viel einbringen, da viele Abläufe neu gestaltet werden sollten und müssen! Sehr viele spannende, herausfordernde Aufgaben jedoch auch Überlagerung an Projekten da viel Marketing, viel internationale Expansion, Innovationmanagement und Vertriebsmanagement betrieben wird.
Wenn man den Mut und den Willen hat sich aktiv am Unternehmensgeschehen zu beteiligen, gehen die interessanten Aufgaben nicht aus.
Es sind immer neue Projekte und Herausforderungen, dass den Beruf so erfüllend machen.
Die Fächerung meines Aufgabenbereichs, Teamwork und der aktiv nachgefragte Blick über den Tellerrand potenziert die Möglichkeiten, sinnvolle und interessante Aufgaben zu gestalten.
Da wir feste Arbeitszeiten haben und verhältnismäßig spät nach Hause kommen, muss die Zeit zum lernen gut geplant sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Zwissler Holding ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Nicht bzw. Überhaupt nicht vorhanden. Gerade was das Thema Büro und Produktion betrifft
Inkonsistent
Über Flurfunk und Kollegenaustausch erfährt man eher die Details und Neuigkeiten wie von der Geschäftsleitung. Klarheit und offen über die Situation reden wie immer en Blatt vor dem Mund nehmen
Prozesse und Schnittstellen (zwischen den Abteilungen) weiter gestalten und optimieren
Vom Managenent nach unten leider eher dürftig. Unter Kollegen noch gut (abhängig von der Person).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht möglich
ich möchte gerne mich weiter entwickeln
Weiterbildungen intern und leider nur wenn absolut notwendig.
Einarbeitung heißt: „Hier ist Ihr Laptop. Jetzt machen Sie mal.“ Es gibt zwar Einarbeitungspläne mit Unternehmensdurchlauf, nur leider hat keiner die Muße einem etwas zu zeigen.
Bei der eigenen Weiterbildung habe ich noch keine Erfahrungen gemacht.
Ist im ortsüblichen Umfang möglich, aber bei einem Betrieb mit ca. 100 Beschäftigten, ist natürlich nicht alles möglich...
