Dr. 

Zwissler 

Holding 

AG

Bewertungen

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

es tut uns leid, dass Sie sich bei uns weder wohl gefühlt haben noch, dass Sie sich auf die Art und Weise entfalten konnten, so wie Sie es sich offenbar erhofft hatten.

Sie haben nur wenig Wertschätzung für uns übrig, geben nie mehr als 3 von 5 Sternen – auch nicht für den Bereich „Kollegenzusammenhalt“, den Sie schriftlich doch hervorgehoben hatten, oder den Bereich „Interessante Aufgaben“.

Da Sie Ihre Kritik anonym und nach dem Unternehmensaustritt vorbringen, können wir die Ausgestaltung dieser Ihrer Aufgaben nicht weiterverhandeln. Entwicklungsperspektiven sind immer ein Produkt der vergangenen Entwicklung bzw. Leistung, der wirtschaftlichen Verhältnismäßigkeit, der Einschätzung des Vorgesetzten, wo Sie auch nur das Minium der Sterne vergeben, und der Wertschätzung, die natürlich auch auf Gegenseitigkeit beruhen muss.

Wir haben in den bewegten letzten Jahren einige Menschen, wie Sie, verloren und wir arbeiten aktiv daran, die Wertschätzung seitens des Arbeitgebers aktiv zu verbessern. Obwohl dies authentisch nur im Unternehmen erlebbar und nachvollziehbar ist, möchten wir an dieser Stelle anbringen, dass wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein internes Programm zur Persönlichkeitsentwicklung anbieten (7 Wege zur Effektivität, Stephen R. Covey), als auch diverse Feste ausrichten, gemeinschaftsbildende Aktivitäten organisieren (von Sport bis Kinoabend), unsere regelmäßige Informationsveranstaltungen sehr transparent ausrichten und offene Türen schätzen.

Zu Ihrer Kritik, die Rückkehr von Müttern ins Unternehmen zu blockieren, ist es uns wichtig richtig zu stellen, dass wir bei dem Ihnen vermutlich bekannten Fall weder unserer gesetzlichen Pflicht verletzt noch dem Antrag der Mitarbeiterin widersprochen haben. Daher halten wir Ihre Kritik für unberechtigt.

Freundliche Grüße und beste Wünsche für die weitere Zukunft.

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihre ehrlichen Worte.
Wie Sie, sind wir der Überzeugung, dass Restrukturierungen in der Organisation aufgrund der weitreichen Folgen der Corona-Pandemie und weiterer Effekte unausweichlich sind.
Gleichzeitig beschreiten wir einen Kurs, der für alle Anspruchsteller äußerst klar ist, und glauben weiterhin an die Tradition und das Vermächtnis unseres Unternehmens. Eine Zukunft ohne technische Textilien und technische Textilien ohne uns können wir uns einfach nicht vorstellen. Von einem Abgang sprechen wir allein daher nicht – wir machen uns mutig an die Arbeit.

Nach Ihrer Einschätzung war unsere Vergangenheit sowohl von unangemessener Selbstdarstellung als auch von nennenswerten Lorbeeren geprägt.
Hierzu dürfen wir berichten, dass wir sowohl neue, klare Kommunikationswege beschreiten als auch keinerlei Anzeichen zeigen, uns auf den Lorbeeren der Vergangenheit auszuruhen. In einer komplexen und volatilen Weltwirtschaft, in der unternehmerische Identitäten auf neue Weisen verantwortet werden müssen und in der die kontinuierliche Entfaltung persönlicher Stärken im Zentrum steht, ist beides unerlässlich.

Wir bedanken uns für Ihr Lob unseres Umwelt- und Sozialbewusstseins. Unsere vergangenen Bemühungen (https://zwisstex.com/nachhaltigkeit/) werden durch kontinuierliche Verbesserungen in die Zukunft getragen. Hierzu haben wir beispielsweise eine Umstellung auf Grünstrom ab dem 01. Januar 2021 (über 30% weniger CO2/a) festgelegt und bereits einen neuen, sozial-umsichtigeren Verhaltenskodex eingeführt.

Wir hoffen, dass Ihnen diese Antwort Zuversicht auf einen weiterführenden Diskurs und interessante Möglichkeiten gegeben hat. Kommen Sie doch auf uns zu und lassen Sie uns über Ihre wertvollen Ideen sprechen. Diese Bitte stellen wir Ihnen auch dann, wenn Sie das Unternehmen bereits verlassen haben sollten.

Freundliche Grüße
Ihr HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die Zeit, die Sie sich genommen haben, um uns zu bewerten. Wir bedauern, dass Sie in Ihrer Tätigkeit negative Erfahrungen gemacht haben.
Gerne laden wir Sie dazu ein, uns in der Personalabteilung in einem vertraulichen Gespräch die genauen Hintergründe zu schildern, so dass wir gemeinsam an einer Lösung arbeiten können.

Beste Grüße,
Ihr HR-Team

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

danke, dass Sie sich Zeit für diese positive Bewertung genommen haben.
Schön, dass Ihnen die Arbeit in Ihrer Abteilung gefällt und Sie sich mit uns zusammen weiter entwickeln möchten. Es freut uns zu lesen, dass Sie zufrieden mit uns sind.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei Ihrer Tätigkeit!

Beste Grüße,
Ihr HR-Team