Dr. Zwissler Holding 

AG

Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,

mit Ausnahme der Bereiche Arbeitsbedingungen, Gehalt/Sozialleistungen, Work-Life-Balance und Umwelt-/Sozialbewusstsein, möchten Sie uns nur wenige Punkte geben und sehen vornehmlich Verbesserungen im Zwischenmenschlichen (Atmosphäre, Umgang, Zusammenhalt, Bildung, Kommunikation etc.).

Wir würden gerne mehr von dieser Ihrer Sichtweise lernen und möchten Sie bitten, Ihre Kritik Bereich für Bereich zu konkretisieren.
Wenn Sie dies verschriftlichen und an ethik@zwisstex.com senden würden, wären wir Ihnen sehr dankbar.
Vielen Dank im Voraus für Ihre wertvolle Zeit.

Grundsätzlich teilen wir natürlich Ihren Impuls, da wir uns im Zwischenmenschlichen nie genug verbessern können.
Im Herzen jeder Unternehmung steht der Mitarbeiter und sollte hier auch voll zur Entfaltung kommen, damit das Unternehmensziel erreicht und sogar übertroffen werden kann.
Im Zwischenmenschlichen Bereich möchten wir mehr Formen der Wertschätzung und auch Austauschplattformen bieten.
Momentan arbeiten wir beispielsweise an dem einfachen aber vielversprechenden Format von ungezwungeneren Brown-Bag-Sessions, in der alle Mitarbeiter eingeladen sind, über Ihrem „Pausenbrot“ eine Fülle diverse Themen zu diskutieren.
Kommunikationsmuster, Konfliktklärung, Verhandlungspraktiken, moderne Aspekte der Organisationsentwicklung, Beispiele hauseigener Produktentwicklungsprozesse, smarte Praktiken zur Erhöhung der Gesundheit am Arbeitsplatz und viele andere Themen stehen bereits auf dem Plan. Hiervon erhoffen wir uns mehr Bewusstsein für gute Praktiken, für innovative Möglichkeiten und für einander.
Wir glauben, dass wir das Zwischenmenschliche nur durch klare und proaktive Begegnungen verbessern werden können.

Wir bedauern sehr, dass Sie uns verlassen haben und scheinen Sie vor Ihrem Ausscheiden nicht vom Gegenteil überzeugt haben zu können.
Nichtsdestotrotz wünschen wir Ihnen auf Ihrem neuen Weg alles Gute.

Ihr HR-Team

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihre ehrlichen Worte.
Wie Sie, sind wir der Überzeugung, dass Restrukturierungen in der Organisation aufgrund der weitreichen Folgen der Corona-Pandemie und weiterer Effekte unausweichlich sind.
Gleichzeitig beschreiten wir einen Kurs, der für alle Anspruchsteller äußerst klar ist, und glauben weiterhin an die Tradition und das Vermächtnis unseres Unternehmens. Eine Zukunft ohne technische Textilien und technische Textilien ohne uns können wir uns einfach nicht vorstellen. Von einem Abgang sprechen wir allein daher nicht – wir machen uns mutig an die Arbeit.

Nach Ihrer Einschätzung war unsere Vergangenheit sowohl von unangemessener Selbstdarstellung als auch von nennenswerten Lorbeeren geprägt.
Hierzu dürfen wir berichten, dass wir sowohl neue, klare Kommunikationswege beschreiten als auch keinerlei Anzeichen zeigen, uns auf den Lorbeeren der Vergangenheit auszuruhen. In einer komplexen und volatilen Weltwirtschaft, in der unternehmerische Identitäten auf neue Weisen verantwortet werden müssen und in der die kontinuierliche Entfaltung persönlicher Stärken im Zentrum steht, ist beides unerlässlich.

Wir bedanken uns für Ihr Lob unseres Umwelt- und Sozialbewusstseins. Unsere vergangenen Bemühungen (https://zwisstex.com/nachhaltigkeit/) werden durch kontinuierliche Verbesserungen in die Zukunft getragen. Hierzu haben wir beispielsweise eine Umstellung auf Grünstrom ab dem 01. Januar 2021 (über 30% weniger CO2/a) festgelegt und bereits einen neuen, sozial-umsichtigeren Verhaltenskodex eingeführt.

Wir hoffen, dass Ihnen diese Antwort Zuversicht auf einen weiterführenden Diskurs und interessante Möglichkeiten gegeben hat. Kommen Sie doch auf uns zu und lassen Sie uns über Ihre wertvollen Ideen sprechen. Diese Bitte stellen wir Ihnen auch dann, wenn Sie das Unternehmen bereits verlassen haben sollten.

Freundliche Grüße
Ihr HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die Zeit, die Sie sich genommen haben, um uns zu bewerten. Wir bedauern, dass Sie in Ihrer Tätigkeit negative Erfahrungen gemacht haben.
Gerne laden wir Sie dazu ein, uns in der Personalabteilung in einem vertraulichen Gespräch die genauen Hintergründe zu schildern, so dass wir gemeinsam an einer Lösung arbeiten können.

Beste Grüße,
Ihr HR-Team

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

danke, dass Sie sich Zeit für diese positive Bewertung genommen haben.
Schön, dass Ihnen die Arbeit in Ihrer Abteilung gefällt und Sie sich mit uns zusammen weiter entwickeln möchten. Es freut uns zu lesen, dass Sie zufrieden mit uns sind.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei Ihrer Tätigkeit!

Beste Grüße,
Ihr HR-Team

Sehr geehrte(r) Mitarbeiter(in),

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, uns als Ihren Arbeitgeber zu bewerten.

Für Sie scheint einiges aus den Fugen geraten zu sein. Es gibt keinen Punkt, bei denen Sie keine Kritik formulieren können. Ihre Hauptkritik liegt offensichtlich im Zwischenmenschlichen, das für Sie auf Organisationsstrukturen ausstrahlt und dann doch – über Ihre Kollegen - das Unternehmen aus Ihrer Sicht ausmacht. Dass Sie sich in der von Ihnen beschriebenen Form bei uns nicht wohl fühlen, bedauern wir sehr.
Gerne wollen wir das noch weiter kommentieren.

Tatsache ist, dass sich unser Unternehmen in einem Veränderungsprozess befindet, der mit Notwendigkeit und auf der Hand liegender Wichtigkeit sowohl von außen wirkt als auch von innen heraus angestoßen wurde. Wir stemmen mit Überzeugung viel Wandel in allen Unternehmensbereichen.

Daher bedauern wir natürlich den Stimmungsabfall, von dem Sie sprechen. Auch betrachten wir unsere eigene Kommunikationsweise selbstkritisch – auf der Suche nach klareren und erlebbareren Dialogformaten könnten Sie gut helfen.
Gleichzeitig brauchen wir uns nicht hinter einer wachsenden, bewusst ins Leben gerufenen und hinreichend publizierten Nachhaltigkeitsstrategie, vielen Förderungsmaßnahmen in Richtung der Mitarbeiter (und auch der im letzten Jahr gestarteten Führungskräfteentwicklung verstecken. Hier liegt enormes Potential, dass es zu leiten gilt.

Kommen Sie doch persönlich auf uns zu und diskutieren Sie mit uns Ihre Punkte.