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Dr. Zwissler Holding 
AG
Bewertungen

25 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 68%
Score-Details

25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Dr. Zwissler Holding AG über den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Traurig, wie sich die Geschichte der zwissTEX Germany entwickelt. Von einem TOP Player zu einem traurigen Abgang.

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei zwissTEX GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Egal wie, man möchte sich mit den großen messen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man ist ein kleines Mittelständiges Unternehmen im Dorf, denkt aber man wäre ein Konzern mit Sitz im Frankfurt Zentrum. Wir sind nur ein kleiner Fisch .

Verbesserungsvorschläge

Offen über die Situation reden, wo geht es hin, Untergang oder noch eine Chance zu überleben
Die Bewertungen zulassen wie sie sind.

Arbeitsatmosphäre

Diese verschlechtert sich von Monat zu Monat. Die aktuelle Situation und Firmenlaqe verschlechtert dieses noch mehr. Wo geht die Reise hin, was erwartet wen.

Image

Bröckelt, vieles wird selber verschuldet. Das merken so langsam alle Kunden und das bekommt man mit und merkt es auch. manche wollen es leider nur nicht glauben.

Work-Life-Balance

Home-Office nach wie vor gegeben, Gleitzeit, Jobrad, Überstunden

Karriere/Weiterbildung

Nicht möglich

Gehalt/Sozialleistungen

Da kleines Unternehmen auf dem Dorf und im Textilbereich, eher schlecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird viel dafür getan

Kollegenzusammenhalt

Unter der Abteilung gut, sobald es mit anderen Abteilungen zur Zusammenarbeit geht, schwindet dies.

Umgang mit älteren Kollegen

Haben viel Erfahrung, jedoch möchte man negatives nicht hören

Vorgesetztenverhalten

Sehr unter Druck durch die angespannte Situation. Dies wird an die Mitarbeiter weiter gegeben, statt gerade zu stehen und sich vor die Mitarbeiter zu stellen und zu schützen. Man möchte in der aktuellen Situation einfach nur gut vor der Geschäftsleitung dran stehen.

Arbeitsbedingungen

Abhängig, in welchen Werk man tätig ist. Altbau ist Alt, Neubau ist ein Prunk

Kommunikation

Über Flurfunk und Kollegenaustausch erfährt man eher die Details und Neuigkeiten wie von der Geschäftsleitung. Klarheit und offen über die Situation reden wie immer en Blatt vor dem Mund nehmen

Gleichberechtigung

Ist vorhanden

Interessante Aufgaben

Keine Weiterentwicklung, es wird nur auf den alten Lorbeeren ausgeruht. Seit langem wurde kein neues Produkt entwickelt und vorgestellt. Den Kunden werden nur die alten Kamellen vorgestellt

Katastrophe

1,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Zoeppritex Verbundstoffe GmbH & Co KG gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Urlaub im Personalbüro beantragen
Anderer Umgangston
Größeres Lager

Vorgesetztenverhalten

Unter aller Gürtellinie! Es herscht ein Umgangston der nur auf Angst machen beruht! Um Urlaub zu bekommen ist es JEDESMAL ein Monatelanger Kampf, egal ob es sich um einen Tag oder eine Woche handelt. Es werden immer ausreden gebraucht, habe noch keinen Urlaubsplan gemacht oder habe noch nicht geschaut und mach ich jetzt auch nicht. Von Mitarbeitern wird alles verlangt aber von Vorgesetzten nichts gegeben! Vorgesetzte sind charakterlich nicht geeignet für diese Positionen! Kenn ich so sonst aus keiner Firma!

Arbeitsbedingungen

Schuften bis zum umfallen


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Redaktionsteam Dr. Zwissler Holding AGMitarbeiter

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die Zeit, die Sie sich genommen haben, um uns zu bewerten. Wir bedauern, dass Sie in Ihrer Tätigkeit negative Erfahrungen gemacht haben.
Gerne laden wir Sie dazu ein, uns in der Personalabteilung in einem vertraulichen Gespräch die genauen Hintergründe zu schildern, so dass wir gemeinsam an einer Lösung arbeiten können.

Beste Grüße,
Ihr HR-Team

ich bin sehr gerne im Bereich Entwicklung und finde das ist große Möglichkeit mich weiter zu entwickeln.

4,3
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei zwissTEX GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Organisation, der Respekt von einander, die freundliche und konstruktive Arbeitsathmosphere

Verbesserungsvorschläge

Mehr Zusammenarbeit
Mehr Freude über die kleine Erfolge jeden Tag
Mehr an die anderen denken
Mehr Bereitschaft eine Aufgabe positiv anzunehmen
Mehr vorbildlich sein
Wenig Negativismus

Image

sehr gut

Karriere/Weiterbildung

ich möchte gerne mich weiter entwickeln

Gehalt/Sozialleistungen

nach dem ersten Jahr, neues Anschauen

Arbeitsbedingungen

sehr gut

Kommunikation

Prozesse und Schnittstellen (zwischen den Abteilungen) weiter gestalten und optimieren


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Redaktionsteam Dr. Zwissler Holding AGMitarbeiter

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

danke, dass Sie sich Zeit für diese positive Bewertung genommen haben.
Schön, dass Ihnen die Arbeit in Ihrer Abteilung gefällt und Sie sich mit uns zusammen weiter entwickeln möchten. Es freut uns zu lesen, dass Sie zufrieden mit uns sind.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei Ihrer Tätigkeit!

Beste Grüße,
Ihr HR-Team

Gutes, ehrliches Unternehmen, positive Veränderungen in jüngster Zeit

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zoeppritex Verbundstoffe GmbH & Co KG gearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Offenes Ohr

Arbeitsbedingungen

Tolles neues Firmengebäude

Interessante Aufgaben

Spannende, auch innovative Produkte


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Redaktionsteam Dr. Zwissler Holding AGMitarbeiter

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben.
Wir arbeiten stets daran, uns zu verbessern und freuen uns sehr über Ihre positive Bewertung und Ihre Weiterempfehlung.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei Ihrer Tätigkeit.

Schön, Sie dabei zu haben!

Viel Potential

3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Dr. Zwissler Holding AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- teilweise familiäre Atmosphäre
- international vertreten
- momentan sehr gute Expertisen in Wirkerei/ Kaschiererei
- sehr gutes textiles Netzwerk
- Tendenz steigend an jungen Mitarbeitern
- hat sich bereits einiges getan (Intranet, Gleitzeit, Schaffung neuer Abteilungen (Marketing, Nachhaltigkeit, Innovation, Supply Chain etc.) Führungsebenen wurden/ werden geschaffen, weniger Vetternwirtschaft (!)

Verbesserungsvorschläge

- Kantine (noch nicht klar, ob es eine im neuen Gebäude geben wird)
- Attraktive Bedingungen für qualifizierte Leute schaffen: gerechte und angemessene Gehälter, Benzinzuschüsse, Homeoffice, Unterstützung bei Wohnungssuche bei neuen Mitarbeitern etc.
- einige Mitarbeiter in Führungsebenen, die bereits lange da sind und noch in kleiner Firmenstruktur denken und handeln - schulen, schulen und nochmals schulen besonders in Personalführung, Projektleitung und Projektmanagement (!)
- Kaschieren/ Wirken - nächste Generation mit vorhandenem Wissen nachziehen
- ausbilden uns dafür Sorge tragen, dass Auszubildende auch langfristig bleiben
- Anreize für Studenten schaffen: Praktikum/ Abschlussarbeiten anbieten, auf Studentenmessen auftreten, Studentenprojekte unterstützen/ fördern
- Mitarbeiter, die lange im Unternehmen tätig besonders abholen und motivieren (man merkt, dass sich hier einige überrannt fühlen, zukünftige Entscheidungen/ Visionen eher misstrauen/ nicht unterstützen etc.) HR sollten hier mehr Gespräche führen, da "innerliche Kündigungen" von unbefristeten Verträgen vermieden werden sollte

Arbeitsatmosphäre

Einige Mitarbeiter sind unzufrieden, da sehr viele Baustellen gleichzeitig angepackt werden, Umstrukturierung komplett auf den Schultern der Mitarbeiter ausgetragen wird, sich viel verändert und nicht viel informiert wird bzw. Mitarbeiter zu wenig abgeholt werden und zu wenig miteinbezogen werden

Image

Gut und wird wahrscheinlich noch besser da Werbung/Marketing gerade auf Hochtouren ist

Work-Life-Balance

+Freitag Mittag/Nachmittag sind die meisten im Wochenende.
+Gleitzeit
- Homeoffice nicht vorhanden

Gehalt/Sozialleistungen

Zwischen total unter/ - und überbezahlt ist alles dabei

Kollegenzusammenhalt

Abhängig von der Abteilung.

Vorgesetztenverhalten

Für ein modernes und managementgeführtes Unternehmen sind definitiv bereits einige Richtige gegangen bzw. scheinen sich zurückzuziehen. Da einige Positionen momentan auf Abteilungsleiterebene entweder noch nicht besetzt, noch kommen oder neu sind kann man hier noch nicht viel sagen.

Arbeitsbedingungen

+ Gleitzeit
+ Ausstattung: Handy, Laptop
- jetzige Büros
- Lage/ Infrastruktur
- keine Kantine
- Parkplätze

Kommunikation

Gestörter Informationsfluss (Infos Geschäftsführung-Abteilungsleitung-Mitarbeiter), Besprechungskultur meist nicht gut

Interessante Aufgaben

Man kann bzw. muss sich sehr viel einbringen, da viele Abläufe neu gestaltet werden sollten und müssen! Sehr viele spannende, herausfordernde Aufgaben jedoch auch Überlagerung an Projekten da viel Marketing, viel internationale Expansion, Innovationmanagement und Vertriebsmanagement betrieben wird.


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von Dr. Zwissler Holding AG

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie uns in Ihrer Bewertung viel Lob und Befürwortung ausgesprochen haben. Auch Ihre Verbesserungsvorschläge sind uns sehr wichtig. So freuen wir uns, Ihnen mitteilen zu können, dass bspw. das Ausbildungskonzept bei zwissTEX im Moment allumfassend überarbeitet wird.

Hinsichtlich der Gehaltsstruktur möchten wir darauf hinweisen, dass sich die Gehälter nach dem aktuellen Branchentarif richten, welchen wir in diesem Jahr eingeführt haben. Sie sehen also – wir haben eine Basis geschaffen, um das Gehaltsgefüge zukünftig gerecht und verbindlich zu gestalten.

Uns ist bewusst, dass wir an einigen Themen noch weiter arbeiten müssen, allerdings bitten wir zu beachten, dass ein mittelständisches Unternehmen nicht immer die gleichen Sozialleistungen bieten wird, wie es bei manchen Großkonzernen üblich ist. Mit Angeboten wie Altersteilzeit, betrieblicher Altersvorsorge, Jubiläumszuwendungen, Vermögenswirksamen Leistungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Stellung von Arbeitsschutzkleidung und einigem mehr, blicken wir bereits auf eine positive Entwicklung zurück.

Wie Sie wissen, haben wir im Rahmen der Verschmelzung unsere Organisationsstruktur angepasst und sie noch konsequenter an den Bedürfnissen unseres globalen Geschäfts ausgerichtet. Ein solcher Wandel bringt zwangsläufig Veränderungen mit sich, die zunächst einmal ungewohnt sind und zu Verunsicherung führen. Dies erfordert von allen Mitarbeitern eine hohe Veränderungsbereitschaft. Wir sehen jedoch bereits jetzt, wie uns die neue Aufbauorganisation und die veränderten Prozesse dabei unterstützen, noch effizienter und kundenfreundlicher im Markt agieren zu können.

Obwohl jede gute Unternehmensvision die Vorstellungskraft des Einzelnen herausfordert, teilen wir Ihren Vorschlag unsere Pläne und Gedanken mehr so zu gestalten, dass sie allen Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, sich mit ihnen zu verbinden. Auch jede Führungskraft bedarf vor einer solchen Vision Möglichkeiten, sich zu prüfen und zu entfalten. Hierfür werden wir unsere Führungskräfte ab September 2019 in einem modernen und kontinuierlichen Entwicklungssystem schulen.

Wir würden uns freuen, wenn Sie Ihre Kritikpunkte gegenüber der Geschäftsleitung in einem persönlichen Gespräch anbringen.

Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen. Schön, dass Sie dabei sind.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Ein Unternehmen mit großem Potential.

4,2
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei zwissTEX GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut finde ich das man durch den Bau eines neuen Produktions- und Verwaltungsgebäudes ganz klar ein Statement und Bekenntnis zur Wichtigkeit und zum Glauben an den deutschen Produktionsstandort gegeben hat.

Verbesserungsvorschläge

Wir sollten die aktuelle Situation nutzen um die notwendigen Schritte zur Neustrukturierung / Prozessoptimierung einzuleiten, um so die Weichen in eine sichere Zukunft zu stellen.

Arbeitsatmosphäre

Grundlegend ist die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen gut bis sehr gut. Aktuell befindet sich das Unternehmen in einer Neustrukturierung / Neuorientierung die selbstverständlich für alle Beteiligten nicht immer leicht ist und auch nicht immer unmittelbar zu sichtbaren / fühlbaren Erfolgen führt, aber zwingend notwendig ist um in eine sichere, stabile Zukunft zu gehen.

Image

Aufgrund der Umstrukturierung und der aktuellen Veränderungen herrscht in einigen Bereichen sicherlich Unruhe und Unzufriedenheit. Ich denke jedoch, dass sich dies in nächster Zeit wieder zum Positiven verändern wird.

Work-Life-Balance

Für die meisten Kollegen gibt es eine Gleitzeitregelung die meiner Meinung nach auch gut genutzt wird.
Die Work-Life-Balance hat man zum großen Teil in der eigenen Hand und liegt in der Eigenverantwortung eines jeden Mitarbeiters.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Bereich kann ich über fehlenden Zusammenhalt nicht klagen. Die Kollegen helfen und unterstützen sich gegenseitig auf Augenhöhe.

Kommunikation

Die Kommunikation hat sich in der letzten Zeit deutlich verbessert. Selbstverständlich gibt es auch in diesem Prozess Verbesserungspotential.

Interessante Aufgaben

Wenn man den Mut und den Willen hat sich aktiv am Unternehmensgeschehen zu beteiligen, gehen die interessanten Aufgaben nicht aus.


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Dynamisch für die Zukunft

3,9
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei zwissTEX GmbH gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Neu nachbesetzte Führungskräfte in der Organisation stärken Kommunikation, Austausch und verbessern die Atmospäre.

Image

Die Frima ist in der Region, obgleich schon lange am Standort, nicht sonderlich bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Wenn ich die Bewertungen meiner Kollegen durchlese bin ich beschämt. Es gibt so viele gute Kollegen die sich für die Zukunft der Unternehmung einsetzen und dabei nicht kleinlich auf Stundenkonten sehen, andere scheinen hingegen ihre Arbeitszeit umfangreich für wenig nutzbringendes Klagen zu verwenden.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt viele Manager die nur auf Ihren persönlichen Vorteil sehen, unser Management agiert zum Glück anders und investiert viel für die Zukunft der Firma.

Arbeitsbedingungen

wird absehbar besser, wenn ein neuer Verwaltungsbau fertiggestellt wird

Kommunikation

Die interne und externe Kommunikation wurde im Vergleich zu früher stark verbessert. Grundsätzlich kann man das immer noch verbessern, bedeutet jedoch den Dialog zwischen Mitarbeitern und Führungskräften, der nicht immer stattfindet.

Gleichberechtigung

Es gibt viele weibliche Führungskräfte und die Gleichberechtigung wird gefördert.


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

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Auf dem falschen Weg!

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei zwissTEX GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir momentan wirklich schwer hier etwas zu schreiben.
Geld kommt (noch) pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Umdenken in der Führung!
Die Mitarbeiter sind das wichtigste Gut! Fluktuation und schlechte Stimmung sollten Warnsignale genug sein. Das ist kein Jammern auf hohem Niveau mehr!

Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt war einst gut. Der zunehmende Druck und die steigende Pro Kopf Belastung machen jedoch den Ton rauer.
Aktuell noch nicht am Tiefpunkt. Es wird erst nochmal schlimmer, bevor es hoffentlich besser wird.

Image

Mittlerweile leider fast am Tiefpunkt.
Kunden und Lieferanten merken langsam was los ist.

Work-Life-Balance

Gleitzeit mit 37h Woche klingt verlockend. Kann aber auf Grund der hohen Arbeitsbelastung nur bedingt genutzt werden. Einige Abteilungen profitieren davon mehr als andere.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen intern und leider nur wenn absolut notwendig.
Einarbeitung heißt: „Hier ist Ihr Laptop. Jetzt machen Sie mal.“ Es gibt zwar Einarbeitungspläne mit Unternehmensdurchlauf, nur leider hat keiner die Muße einem etwas zu zeigen.

Gehalt/Sozialleistungen

Könnte immer Mehr sein (v.a.Leistungsgerechter), aber für die Textilbranche eigentlich recht ordentlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja, man muss halt ein wenig Umwelt- und Energiemanagement betrieben, weil es die Branche fordert, aber wirklich nachhaltig ist anders. Typischer Zielkonflikt zwischen Profit und Nachhaltigkeit. Das kann man auch niemandem zum Vorwurf machen. Unterm Strich in Ordnung.

Kollegenzusammenhalt

Das Einzige, was den Laden aktuell noch am Laufen hält.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann Ich leider schlecht beurteilen, daher eher neutral.

Vorgesetztenverhalten

Wichtige Entscheidungen werden nicht gefällt zu Lasten der Mitarbeiter. Kommunikation mehr als dürftig. Kein wirkliches Feedback, keine Mitarbeitergespräche, keine Anerkennung für überdurchschnittliche Leistungen.

Arbeitsbedingungen

Gut ausgestattete Besprechungsräume, kostenlos Wasser und Äpfel, Trend geht wieder zum Großraumbüro. Wenn da nicht die aktuelle Arbeitslast wäre...

Kommunikation

Vom Managenent nach unten leider eher dürftig. Unter Kollegen noch gut (abhängig von der Person).

Gleichberechtigung

Grundsätzlich ja. Jung/Alt m/w spielt keine Rolle, jedoch hohe Gehaltsunterschiede für gleiche Positionen/Tätigkeiteb - nicht immer Leistungsgerecht. Diese sind wohl der früheren Gehaltspolitik geschuldet und lassen sich schwer geradeziehen.

Interessante Aufgaben

Für die Interessanten Themen bleibt leider wenig Zeit. Typisch Automobil viele lästige Dokumentationsaufgaben, für die in meinen Augen einige zusätzliche Positionen unbesetzt sind.

Arbeitgeber-Kommentar

Redaktionsteam Dr. Zwissler Holding AGMitarbeiter

Sehr geehrte(r) Mitarbeiter(in),

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, uns als Ihren Arbeitgeber zu bewerten.

Für Sie scheint einiges aus den Fugen geraten zu sein. Es gibt keinen Punkt, bei denen Sie keine Kritik formulieren können. Ihre Hauptkritik liegt offensichtlich im Zwischenmenschlichen, das für Sie auf Organisationsstrukturen ausstrahlt und dann doch – über Ihre Kollegen - das Unternehmen aus Ihrer Sicht ausmacht. Dass Sie sich in der von Ihnen beschriebenen Form bei uns nicht wohl fühlen, bedauern wir sehr.
Gerne wollen wir das noch weiter kommentieren.

Tatsache ist, dass sich unser Unternehmen in einem Veränderungsprozess befindet, der mit Notwendigkeit und auf der Hand liegender Wichtigkeit sowohl von außen wirkt als auch von innen heraus angestoßen wurde. Wir stemmen mit Überzeugung viel Wandel in allen Unternehmensbereichen.

Daher bedauern wir natürlich den Stimmungsabfall, von dem Sie sprechen. Auch betrachten wir unsere eigene Kommunikationsweise selbstkritisch – auf der Suche nach klareren und erlebbareren Dialogformaten könnten Sie gut helfen.
Gleichzeitig brauchen wir uns nicht hinter einer wachsenden, bewusst ins Leben gerufenen und hinreichend publizierten Nachhaltigkeitsstrategie, vielen Förderungsmaßnahmen in Richtung der Mitarbeiter (und auch der im letzten Jahr gestarteten Führungskräfteentwicklung verstecken. Hier liegt enormes Potential, dass es zu leiten gilt.

Kommen Sie doch persönlich auf uns zu und diskutieren Sie mit uns Ihre Punkte.

Kein Vertrauen der Geschäftsleitung an seine Fachführungskräfte

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat im Bereich Produktion bei Gertex Textil Gmbh gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Überheblichkeit der Geschäftsführung


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von Dr. Zwissler Holding AG

Lieber ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Wir schätzen Ihre Offenheit uns gegenüber sehr und sind der Überzeugung, dass auch Sie von unserer Offenheit profitieren werden.

Da Sie laut Ihrer Auskunft selbst eine Management-/Führungsposition innehatten, bedauern wir insbesondere Ihre Meinung zum Vertrauensbild zwischen Geschäftsleitung und Führungskräften, von denen auch Ihre weiteren Kritikpunkte im Bezug zu stehen scheinen.

Seit der Mitarbeiterumfrage im vergangenen Jahr haben wir viele Maßnahmen ergriffen, um die von der Belegschaft in den Fokus gerückten Themen um „Führung“ zu verbessern.

In einem ersten Schritt haben wir alle Mitarbeiter eingeladen, uns zu vermitteln, wie sie in Zukunft geführt werden wollen. In diesem Workshop wurden Verbesserungspotentiale definiert, erwünschte Kompetenzfelder erarbeitet, abteilungsübergreifende Erwartungen mit der bestmöglichen Mischung der modernsten Führungssysteme der Welt in Verbindung gebracht. Das Ergebnis war ein von der Basis geschaffenes, signalkräftiges Führungsverständnis, nach dem wir die Führungskräfte der gesamten Dr. Zwissler Gruppe seit diesem Jahr kontinuierlich entwickeln.

Vertrauen ist der Kern unseres Nachhaltigkeitsmanagements, welches wir seit Ende 2016 mit großen, mutigen Schritten aufbauen.
Mit dem Anspruch an dieses Vertrauen haben wir auch unsere Kommunikationslandschaft in vielen Teilen neugestaltet: Wir veranstalten deutlich mehr Informationsveranstaltungen, gehen über Umfragen mit der Belegschaft in häufigere Diskurse, haben ein Intranet entwickelt, dass als soziales Werkzeug weit über die üblichen Informationspflichten hinausgeht.
Diese Bereitschaft verbinden wir mit nennenswerten Investitionen in Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten und freuen uns über wenig Fluktuation, hohe Festanstellungsquoten und über eine große Bereitschaft die derzeitigen Veränderungsprozesse frontal anzunehmen und zu bewältigen.

Trotz und auch wegen dieser Maßnahmen ist der von uns eingeschlagene Weg von vielen, simultan auf uns einwirkenden Veränderungen geprägt. Das zu tragen ist zuweilen sehr schwer.
Wir sind dennoch der Überzeugung, dass wir mit jedem einzelnen Mitarbeiter Potential aus jeglicher Unannehmlichkeit, jeglicher Ungewissheit und jeglichem Veränderungsschmerz, die mit diesen Hürden und Gräben einhergehen, schöpfen können.
Wir bedauern, dass wir Sie für diese Vision nicht gewinnen konnten.

Kontaktieren Sie uns doch und diskutieren Sie Ihre Kritikpunkte mit uns in Person.

DISRUPTION ist gut, aber es müssen auch alle mit dabei sein.

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei zwissTEX GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine persönliche Ebene unter den Kollegen und teilweise Vorgesetzten.
Es darf auch mal gelacht werden und sind noch sehr familiär, dass ich sehr schätze.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wir sind noch ein KMU und kein Konzern, dass soll auch so bleiben. Daher mehr in die Mitarbeiter investieren als in den Schein der Firma.

Verbesserungsvorschläge

Die Gehaltsstrukturen mehr an die Arbeiter transferieren.
Planung ist das A und O und wird hier oft sehr hemdsärmelig behandelt- daher bitte mehr Struktur in die Disruption bringen.

Arbeitsatmosphäre

Durch große Umstrukturierungen sind die Arbeitskollegen sehr angespannt und leicht gereizt.

Image

War immer gut und hoffentlich bleibt es in Zukunft auch so.

Gehalt/Sozialleistungen

Könnten mehr Sozialleistungen angeboten werden und unter anderem ein Betriebsarzt der auch nötige Impfungen vornimmt und von der Firma bezahlt werden.

Kollegenzusammenhalt

Nur zusammen sind wir stark und kommen weiter.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Wissen der älteren Kollegen ist wichtig für ein Unternehmen und wird bei uns schon geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

War sehr zufrieden mit den Vorgesetzten bislang und bin auf die neuen Veränderungen und Verantwortlichkeiten gespannt.

Arbeitsbedingungen

Wird mit dem neuen Gebäude wird sich die Räumlichkeit bestimmt verbessern.

Kommunikation

Zum größten Teil noch gut, jedoch schwindet die Bereitschaft des Informieren.

Interessante Aufgaben

Es sind immer neue Projekte und Herausforderungen, dass den Beruf so erfüllend machen.


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von Dr. Zwissler Holding AG

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung.

Wir teilen Ihre Meinung, dass wir nur zusammen eine Zukunft erreichen können, in der wir Laufmeter für Laufmeter die Welt mit textiler Funktion verbessern. Wir freuen uns, dass wir mit Ihnen gemeinsam diesen Weg beschreiten dürfen.

Vor dieser Vision, stehen wir mit Überzeugung zu dem Aufruf an unsere Mitarbeiter und Geschäftspartner, mit uns an der nächsten textilen Disruption zu arbeiten. Auch hierfür werden wir jede gute Hand gebrauchen können. Wir sind sehr daran interessiert, was Ihre Ideen hierzu sind.

Mit der Verschmelzung unserer Kernunternehmen Gertex und Zoeppritex zur zwissTEX Germany stehen wir tatsächlich vor einem historischen Umbruch, der auch viele fordernde, interne Veränderungen bedingt. Seien Sie versichert, dass die Veränderungen den spürbaren Mehrwert erzeugen werden, die von Ihnen angesprochene Arbeitsatmosphäre insgesamt zu vereinheitlichen und zu verbessern. Dementsprechend tun wir auch unser Bestes, über die Abläufe und Ausmaße dieser Veränderungen durch die Ihnen bekannten Mittel und Wege zu kommunizieren.

Bitte legen Sie Ihre personalspezifischen Gedanken (Sozialleistungen, Gehalt, etc.) Ihrer Personalleiterin vor.

Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen.

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