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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dr. Zwissler Holding die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. Zwissler Holding
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dr. Zwissler Holding
Branchendurchschnitt: Textil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    60%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Fakten ausblenden

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Diese verschlechtert sich von Monat zu Monat. Die aktuelle Situation und Firmenlaqe verschlechtert dieses noch mehr. Wo geht die Reise hin, was erwartet wen.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Über Flurfunk und Kollegenaustausch erfährt man eher die Details und Neuigkeiten wie von der Geschäftsleitung. Klarheit und offen über die Situation reden wie immer en Blatt vor dem Mund nehmen

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter der Abteilung gut, sobald es mit anderen Abteilungen zur Zusammenarbeit geht, schwindet dies.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Home-Office nach wie vor gegeben, Gleitzeit, Jobrad, Überstunden

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr unter Druck durch die angespannte Situation. Dies wird an die Mitarbeiter weiter gegeben, statt gerade zu stehen und sich vor die Mitarbeiter zu stellen und zu schützen. Man möchte in der aktuellen Situation einfach nur gut vor der Geschäftsleitung dran stehen.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Weiterentwicklung, es wird nur auf den alten Lorbeeren ausgeruht. Seit langem wurde kein neues Produkt entwickelt und vorgestellt. Den Kunden werden nur die alten Kamellen vorgestellt

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