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Dr. Zwissler Holding 
AG
Bewertung

Katastrophe ! Am Besten Finger weg!

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zoeppritex Verbundstoffe GmbH & Co KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass jeder Arbeitstag ein Ende hat

Verbesserungsvorschläge

Empfehlung an die Führungsebenen: intensive Kurse in Mitarbeiterführung und Mitarbeitermotivation belegen

Arbeitsatmosphäre

Jeder gegen Jeden, kein Zusammenhalt

Kommunikation

Man wird nur über das Nötigste informiert

Kollegenzusammenhalt

Jeder gegen Jeden und im Zweifel Alle gegen Einen. Es herrscht ein Ton wie auf dem Kutschbock.

Work-Life-Balance

Die Einen wollen Wasserski fahren, die Anderen müssen rudern...

Vorgesetztenverhalten

Leider muß ich einen Stern vergeben, dieser ist aber unverdient , eigentlich sollte ich 5 Sterne abziehen!

Interessante Aufgaben

Meines Erachtens ist Eigeninitiative nicht gewünscht, denn schließlich wirf schon 30 Jahre so gearbeitet, also warum neues ausprobieren?

Gleichberechtigung

die Erde ist eine Scheibe, Hühner sind keine Vögel, Frauen sind keine Menschen

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter bekommen eine Chance, aber ich befürchte nur deshalb, weil junge Leute sich diese Firma langfristig nicht antun wollen

Arbeitsbedingungen

kein Kommentar

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Darf ich nichts dazu sagen

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt war immer pünktlich

Image

Finger weg!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung gibt's nicht, Wissen sollte mitgebracht werden

Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von Dr. Zwissler Holding AG

Liebe kununu-Nutzerin, Lieber kununu-Nutzer,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein offenes Feedback zu geben.

Wir finden es schade, dass Sie von uns als Arbeitgeber enttäuscht sind. Ihre Kritik ist unser Ansporn, langfristige Veränderungen im Unternehmen weiter anzustoßen. Daher möchten wir Sie hiermit herzlich einladen, Ihre Aussagen gegenüber unserem Personalmanagement zu vertiefen und zu begründen.

Bereits im Jahr 2016 haben wir angefangen, Nachhaltigkeit als eine Kernstrategie im Unternehmen zu etablieren, die bereits existierende Bemühungen in den Bereichen Wirtschaft, Ökologie und Soziales vervollständigen, verbinden und weiterentwickeln sollte. Nachhaltigkeit ist in der Tat ein Anliegen, eine Triebkraft und ein Existenzgrund, der vom Vorstand bis hin zum jüngsten Mitarbeiter diskutiert wird und werden soll. Weitreichende Verbesserungen bzgl. der Führung, der Kommunikationsstruktur und auch der organisatorischen Landschaft von Zoeppritex wurden angestoßen, um die vielen, parallel an unser Unternehmen gestellten Erwartungen mit Rückgrat, Vision und Authentizität zu beantworten.

Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass wir die durchschnittlichen Fortbildungstage pro Mitarbeiter im Jahr 2017 gegenüber dem Jahr 2014 um 30% erhöht haben.

Schade, dass wir Sie auf dem Weg unserer Veränderungen bislang nicht mitnehmen konnten.