Basierend auf Daten aus 56 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Drachen-Propangas die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
56 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird nur das kommuniziert was kommuniziert werden will. Sollte Mehrarbeit nötig sein, wird sowas schnell und kurzfristig umgesetzt und kommuniziert
Siehe bei Atmosphäre - einige sind ok
Homeoffice ist je nach Abteilung und Vorgesetzten möglich aber überhaupt nicht gern gesehen. Es gibt feste Büro und Telefon Zeiten sodass eine Work- Life Balance hier sehr schwierig ist.
Ganz schwieriges Thema. Mitarbeiter werden selten angehört und Probleme besprochen. Ganz nach der Devise - was dir Geschäftsführung sagt muss gemacht und umgesetzt werden. Die Probleme werden so gut nie angegangen und gelöst
Es ist ein Energie Unternehmen was Gas verkauft. Interessant ist eigentlich nur, wenn mal etwas nicht funktioniert mit der Tankabholung oder Unterlagen in ehemaligen ordern aus den 80er und 90er gesucht werden müssen. Das ist wie Detektiv Arbeit und kann dann interessant sein
Der eine oder andere Kollege ist ok, jedoch ist viel im Umbruch und ständig neue Mitarbeiter und eine sehr hohe Fluktuation vom Front / Back Office sowie HR und Finanzen.