Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Drachen-Propangas die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
39 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei gewissen Führungskräften fand ich die Kommunikation extremst unprofessionell, sie machten kurzfristige Anfragen.
Zwischen Kollegen war es ganz gut. Die meisten sind sehr nett und geben sich Mühe bei ihrer Arbeit. Es gibt Kollegen, die gerne helfen würden, aber aufgrund verschiedener Aufgabenfelder nicht können und trotzdem ihr bestes versuchen, zu unterstützen.
Es kam mir so vor, als wäre man nicht an Lösungen interessiert, sondern wolle nur lästern. Solch ein Verhalten finde ich kindisch und peinlich.
Es gab aber auch Kollegen, an die man sich immer bei Fragen wenden konnte, die sehr nett und zuvorkommend waren.
9-5 mit Gleitzeit. Urlaub ist "mit den betrieblichen Erfordernissen abzustimmen".
Kein Homeoffice, da "das Unternehmen eine Präsenzkultur pflegt".
Laut Arbeitsvertrag gibt es flexible Pausenzeiten. Ich persönlich spürte einen Gruppenzwang, der meine Pausen absolut unflexibel machte.
Wenn ich alleine besetzt bin, konnte ich schon mal die ganze Woche alleine ohne Hilfe belastet sein, bis dann Freitag Nachmittag die Führungskraft kommt und sagt "3 andere Kollegen und ich helfen dir jetzt". Dass man Feierabend machen wollte, interessiert dann nicht mehr.
Geschäftsführer ist jedoch sympathisch und hilfsbereit.
Ich hatte öfter das Gefühl, dass ich in komplexere Aufgaben nicht einbezogen wurde. Dadurch erweckte sich auch der Eindruck in mir, dass die erfahreneren Kollegen damit alleine zu überlastet waren.
Leider musste ich dann die Erfahrung machen, dass bei dieser Arbeitsweise meine Hilfe nur dann notwendig war, wenn die erfahrenen Kollegen es kurz vor der Deadline nicht schafften.
Ich hatte bei vielen Aufgaben und Angelegenheiten Schwierigkeiten eine strukturierte Vorgehensweise zu erkennen . Ich hatte den Eindruck, die Mitarbeiter basteln sich diese teilweise selbst zusammen.
In einigen Abteilungen sehr gut. In anderen finde ich eher nicht. Man kann nach einer Woche mit hohem Leistungsdruck auch mal mit einem "gut gemacht" gelobt werden.
Trotzdem hatte ich ständig Angst, Fehler zu machen und ich habe mich mit Problemen sehr oft alleine gelassen gefühlt.