Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Drachenreiter die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Intransparent sein oder Mitarbeitern Freiräume geben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden auf etlichen Ebenen und in unterschiedlichen Zusammensetzungen Besprechungen und Meetings statt. Außerdem werden digitale Informationstools eingesetzt. So werden alle Informationen zur Verfügung gestellt, die für die Arbeit benötigt werden.
Es wäre aber hilfreich, wenn vor strategischen Entscheidungen, die auch von der Verwaltung mit umgesetzt werden müssen, diese im Vorfeld besser einbezogen wird.
Der Kontakt zwischen den Mitarbeitenden der Verwaltung ist jederzeit offen und wertschätzend. Wo immer nötig, hilft man sich gegenseitig.
Es gibt Events, die das Teambuilding fördern.
Die Arbeitszeiten bewegen sich im vereinbarten vertraglichen Rahmen. Bei rechtzeitiger Absprache ist es auch problemlos möglich, den Urlaub zu terminieren.
Wo nötig wird bei rechtzeitiger Absprache auch auf persönliche Termine Rücksicht genommen. Es ist auch Arbeit in Teilzeit sowie unter Berücksichtigung einer Kernzeit Gleitzeit möglich. Dies ist v.a. für alleinerziehende Elternteile hilfreich.
Mobile Office ist zwar grundsätzlich möglich, sollte aber klarer reguliert werden.
Die Personalführung des Geschäftsführers ist auch in Konfliktfällen jederzeit wertschätzend, konstruktiv und auf Augenhöhe.
Er ist anspruchsvoll in der Zielsetzung und der Ausführungsqualität, stellt aber die nötigen Ressourcen dafür zur Verfügung.
Manche Entscheidung erfolgt aber so kurzfristig, dass zu wenig Zeit für eine ausreichende Information und Verbereitung bleibt, die für eine fehlerfreie Ausführung nötig wäre.
Es entwickeln sich in unterschiedlichen Bereichen immer wieder interessante Projekte und Aufgaben, an deren Gestaltung sich betroffene Mitarbeitende durchaus beteiligen können.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr professionell, wertschätzend und konstruktiv, aber auch entspannt und humorvoll, wo das angemessen ist. Es kann aber auch Hektik auftreten, die oft vermeidbar wäre.