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Dräger
Bewertung

Sicherer Hafen ohne Weiterentwicklungspotential

3,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Drägerwerk AG in Lübeck gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das gute Gehalt und die guten Arbeitsbedingungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die mangelnde Entscheidungsbereitschaft und die Heuchelei des Managements mit halbherzigen Kampagnen die Mitarbeiter zu mehr Eigenverantwortung zu erziehen ohne selbst vorweg zu gehen. Mit Powerpoint-Präsentationen im Intranet bekomme ich die Blockaden in den Köpfen der alteingesessenen sicherlich nicht in den Griff.

Verbesserungsvorschläge

Konsequent das mittlere und untere Management austauschen. Jobrotation. Genau analysieren wie Abläufe verbessert und aufeinander abgestimmt werden können statt pauschaler Kampagnen ohne Einbeziehung des Einzelnen.

Arbeitsatmosphäre

Der Umgang ist freundlich und professionell. Probleme werden aber nicht unbedingt offen angegangen. Manche Kollegen missbrauchen die Vertrauensarbeitszeit.

Kommunikation

Nach oben wird immer schön die grüne Ampel gemeldet. Eine ehrlich Kommunikation gerade über Ebenen hinaus findet ungefiltert nicht statt.

Work-Life-Balance

Wie gesagt, hier ruhen sich einige auf den vielen Möglichkeiten aus. Auch Führungskräfte. Das demotiviert.

Vorgesetztenverhalten

Es ist durchaus fair und konstruktiv. Eine echte Mitarbeiterentwicklung findest allerdings nicht statt. Auch fehlt es an einem Zielbild und Veränderungswillen durch die Führungskräfte. Es besteht ein Silodenken und jeder versucht sein kleines Königreich zu verteidigen.

Interessante Aufgaben

Dräger ist sehr mit sich selbst und seiner eigenen Verwaltung beschäftigt. Der Handlungsspielraum des einzelnen ist sehr klein. Neue Ideen umzusetzen und anzugehen wird zwar oberflächlich unterstützt in Wahrheit hapert es massiv bei der operativen Umsetzung tatsächlicher Veränderungen.

Arbeitsbedingungen

Die Räume und die Arbeitsmittel sind beispielhaft.

Image

Dräger lebt von seinem Image.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ja, Karriere nein. Bei einer durchschnittlichen Mitarbeiterzugehörigkeit von 14 Jahren ist das mittlere und untere Management an seinem Stuhl festgewachsen.


Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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