Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.921 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.921 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich die offene und wertschätzende Arbeitskultur sowie die internationale Zusammenarbeit. Das Onboarding ist sehr gut strukturiert und von den Führungskräften sorgfältig geplant. Besonders schätze ich die starke Unterstützung durch das Programmmanagement und das internationale Team. Die Hilfsbereitschaft, der offene Austausch und die transparente Kommunikation haben mir den Einstieg sehr erleichtert.
Eigenverantwortung der Mitarbeiter, flexible Arbeitszeiten, Home Office Möglichkeiten (ich wohne 180 km von Lübeck weg und arbeite zu 95 % im Home Office), Vertrauen, Entwicklungsmöglichkeiten
Man hat eigenständige Aufgaben, man wird sehr freundlich ins Teams aufgenommen. Man kann immer Fragen stellen und man geht sehr gut mit Fehlern um.
Sehr gute Kommunikation, sofortige Freischaltung mit eigener Email Adresse.
Sofortige Einsicht in alle relevanten Themen.
Um meine Arbeitsaufträge zu schaffen lässt mir der Arbeitgeber den Freiraum um mir das selbst zu gestalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr schlechte Kommunikation. Gibt man Widerworte, wird man schnell abgestraft und die Arbeitsleistung wird sehr negativ bewertet – auch die aus der Vergangenheit. Teilweise wirkt das Verhalten sehr rachsüchtig. Um einem widersprechenden Mitarbeiter noch eins reinzudrücken, durchsucht man drei Jahre an Arbeitsleistung, um sich Abmahnungen irgendwie zurechtzuspinnen. Dadurch werden auch Ereignisse, die Jahre zurückliegen, plötzlich abgemahnt, angeblich um die Zusammenarbeit zu stärken.
Gespräche werden angeboten wo der Mitarbeiter immer das erste Wort haben soll, um dann komplett die gegenteiligen Ansichten ...
Das man um die Karriereleiter hochklettern zu können einen Bachelor benötigt.
Sprich man kommt nicht über die eine bestimmte EG Stufe mit guten Leistungen sondern nur mit einem Bachelor
Selbst bei dem geklauten goldenen Löffel passiert Überhaupt Nichts. Es geht nicht um Kontrolle, aber es funktioniert nicht, dass zu viele faule Kartoffeln mit durchgeschleust werden.
Stehen sich mit eigenen Prozessen teilweise im Weg. Gehen nicht mit der Zeit was Gehälter angeht. Bei internen Ausschreibungen werden Gehälter zum Teil zurückgesetzt.
Lange Fahrtzeiten zur Baustelle, die zwar pro kilometer im Lohn vergütet werden, jedoch die zeit keine Arbeitszeit ist.
Verbesserungsvorschläge
Dräger positioniert sich als modernes und zukunftsorientiertes Unternehmen. Als überzeugter Anhänger der E-Mobilität kann ich daher nicht nachvollziehen, warum Dräger das Deutschland-Ticket nicht bezuschusst, gerade in Zeiten steigender Lebenshaltungskosten. Viele Unternehmen vergleichbarer Größe bieten diesen Zuschuss bereits an, dazu oft weitere Benefits. Ich würde mir wünschen, dass Dräger hier nachzieht und damit auch als Arbeitgeber attraktiver wird.
Fragt euch mal, warum die Rate an Mitarbeitern, die nebengewerblich selbstständig sind, so hoch ist bei Dräger. Ihr solltet anfangen, nicht blind nach draußen zu schauen, sondern wirklich eure eigenen Mitarbeiter zu fördern, aber das Ganze dann auch zu honorieren mit Tätigkeitsbeschreibung und Anpassung des Entgelts und nicht das Frustrationslevel bis ins Unendliche steigen lassen.
Da ändert sich nix mehr jeder hält sich am Prozessbuch fest ob es Sinn macht oder nicht Die Vorgesetzten verstecken sich im Home-Office und Wissen gar nicht wie es beim Kunden ausschaut.
Alle haben Angst eigene Entscheidungen zu treffen um bei Fehlentscheidung nicht entsorgt zu werden
Der Fisch stinkt vom Kopf weg zuerst
Deutliche Verbesserung der Kommunikation. Auch mal Aus/ Forbildungsangebote außerhalb der Firma genehmigen. Hier würde der AG von Profitieren. z.B. Fallgurtprüfungen
Ältere angestellte, die gerne weiter Vollzeit arbeiten möchten, auch in Vollzeit beschäftigt lassen und nicht versuchen diese in Teilzeit zu bewegen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Dräger ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 239 Bewertungen).
Durch Gleitzeit und die Möglichkeit zum Homeoffice hat man alle Möglichkeiten, die man braucht. Sollte zu Hause etwas dazwischenkommen, bleibt man zu Hause und kann seinen Arbeitstag an den persönlichen Rhythmus anpassen. Mal später kommen und später gehen oder früher kommen und früher gehen oder alles dazwischen war nie ein Problem, und es wurde auch nie beanstandet oder kritisch hinterfragt. Natürlich muss man seine Aufgaben ordentlich und korrekt ausführen, das ist aber selbstverständlich.
Es gibt immer die Möglichkeit Arbeitszeiten im Rahmen der Kundenanforderungen flexibel zu gestalten. Aus dem Tarifvertrag steht zum Beispiel auch die Möglichkeit des Sabbatical zur Verfügung.
Vielfältige Angebote für die Freizeit durch Dräger, aber auch flexible Arbeitszeiten, um persönliche Termine gut im Alltag einbauen zu können. Homeoffice war auch ein angenehmes Goodie.
Man kriegt ein schlechtes Gewissen wenn man Urlaub hat oder krank ist, weil die Kollegen auch noch die Arbeit übernehmen müssen
35 Stunden Woche, mal etwas mehr. Überstundenerfassung, nach Absprache jederzeit in Form von Urlaub abbaubar.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dräger ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 234 Bewertungen).
Die Kommunikation funktioniert größtenteils gut. Wichtige Informationen werden rechtzeitig weitergegeben und bei Fragen stehen die Vorgesetzten zur Verfügung. Gelegentlich kommt es jedoch zu Meinungsverschiedenheiten zwischen den Sicherheitsaufsichten, wodurch Verantwortlichkeiten nicht immer klar wirken.
Wenn man weiß wenn man anrufen oder fragen muss gut .Jedoch wird auf Teambildung ganz im Gegenteil zu früheren Zeiten kein Wert mehr gelegt .Auch die Einarbeitung neuer Kollegen wurde von Mal ca 1 Jahr in dem der neue Kollege mit gelaufen ist auf ca 2 Monate verkürzt .
Es gibt viele möglichkeiten intern zu Kommunizieren aber leider wird kaum vernünftig kommuniziert. Teilweise wird Version A durchgesprochen aber dann noch B durchgeführt. Warum? ausreden sind für Führungskräfte vielseitig anwesend.
Wenn man sich proaktiv ein Netzwerk aufbaut, funktioniert die Kommunikation/ Auf der anderen Seite mittlerweile zu viele Führungskräfte, daher geht die Information nach "oben" irgendwo verloren
Führung geht gerne direkt auf MA zu an der jeweiligen direkten Führungskraft vorbei
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 236 Bewertungen).
Ich glaub, schlechter hab ich das noch nicht erlebt... Man bekommt eine Perspektive und damit auch eine Weiterbildung angeboten, startet damit und übernimmt schon die zusätzlichen Aufgaben des höherwertigen Jobs (seit Monaten), geht in Austausch mit Chef, der sowieso nichts initiiert bei HR, versucht es selbst in die Hand zu nehmen, steigt über tausend Hindernisse, Chef guckt sich das, metaphorisch gesprochen, an und lacht und lässt dich in die Kreissäge laufen. Dann kommt man irgendwann bei HR an, schildert die ...
Ich wurde als Quereinsteigerin bei Dräger angestellt mit dem Satz: "Vielleicht weißt du noch nicht alles, aber du kannst das ja lernen." Schon während der ersten 3 Monate meiner Anstellung stecke Dräger einen fünfstelligen Eurobetrag in meine Weiterbildung. Ich fühle mich sehr unterstützt und wertgeschätzt.
Stellen werden nicht neu besetzt, was es eigentlich fast unmöglich macht, sich nach seinem Praktikum auf eine Stelle zu bewerben, außer man hat extremes Glück.
Durch den Tarifvertrag kann man die EG-Stufen hochklettern und es ist transparent was man machen muss für welche Stufe -> Bachelor oder Master
Insgesamt gut. Etwas eingefahren durch die festen Strukturen.
Unbefristete Übernahme nach Ausbildung. Insgesamt sehr sicherer Arbeitgeber
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dräger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Dräger besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dräger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1830 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 587 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dräger als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Dräger
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dräger
Branchendurchschnitt: Medizintechnik