Arbeitsatmosphäre

Es herrschen eine ständige Unzufriedenheit und eine Angstkultur. Es gibt kaum ein Miteinander. Es wird viel hinter dem Rücken anderer geredet, um die eigene Unzulänglichkeit zu verdecken. Oftmals scheint es das einzig Wichtige zu sein, dass man einen Nachweis hat, dass man selbst nicht schuld an bestimmten Themen ist.

Vorgesetztenverhalten

Keine Motivation, kein Teambuilding, kaum Unterstützung, mangelndes Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter. Viele Vorgesetze fühlen sich als etwas höheres und besseres, was sie ihren Mitarbeitern in vielen Situationen spüren lassen.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt nur wenige Kollegen, auf die man sich verlassen kann.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant, auf Dauer aber eintönig. Kaum innovative Themen.

Kommunikation

Informationsfluss im Unternehmen ist vorhanden (z.B. Social Intranet, Videokonferenz). Innerhalb der Abteilung wäre ein persönlicher Austausch oftmals viel effektiver und zielführender, trotzdem wird hier auch auf die elektronischen Medien gesetzt, obwohl der Kollege gleich nebenan sitzt. das verhindert die persönliche Zusammenarbeit.

Gleichberechtigung

Wenig Frauen in der IT, daher kaum eine Aussage möglich. Grundsätzlich haben sie aber die gleichen Chancen wie die männlichen Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersdurchschnitt ist hoch, daher keine Sonderbehandlung der älteren Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Karriere kaum möglich. Weiterbildung ja, solang sie wenig kostet.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt gemäß IG Metall. Für den Norden ist die Bezahlung verhältnismäßig gut.

Arbeitsbedingungen

Veraltetes Gebäude mit Wartungsstau. Im Sommer zu heiß und im Winter zu kalt. Laute Arbeitsumgebung, alte Schreibtische und einfache Bürostühle. Standard IT Ausstattung. Das ist alles nicht mehr zeitgemäß.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung. Heizung wird zurück gedreht, wenn das Fenster geöffnet wird. Licht wird ausgeschaltet, wenn die Räume verlassen werden.

Work-Life-Balance

Der Stift wird pünktlich fallen gelassen, was bei zeitkritischen Themen aber auch bedeuten kann, dass jemand trotz enger Termine einfach mal in den Urlaub geht und die Kollegen im Stich lässt.

Image

Nach außen hin ein gutes Image, welches es aber nicht gerecht wird.

Verbesserungsvorschläge

• Ausgeglichene Altersstrukturen schaffen. War-for-Talents intensiver durchführen statt sich auf dem Namen auszuruhen.

Pro

Das Gehalt ist gut.

Contra

Der Name blendet. Auf Grund der Angstkultur wird zuviel Energie in die Absicherung gesteckt.

Arbeitsatmosphäre

Im unteren Management und auf den Sachbearbeiterebenen herrscht eine sehr kollegiale und entspannte Atmosphäre. Druck habe ich wenig verspürt.

Vorgesetztenverhalten

Hier kann ich nur gutes sagen.

Kollegenzusammenhalt

Wenig "Stinkstiefel" aber natürlich gibt es sie. Die meisten Teams funktionieren aber recht gut. Tendenziell eine sehr harmonische Stimmung und darauf wird viel Wert gelegt.

Interessante Aufgaben

Ich habe Dräger eher als ein etwas gemütlicheres Unternehmen kennengelernt, in dem man sich seine Aufgaben sowie Auslastung auch mal erkämpfen muss. Die meisten Leute gehen aber in ihrem Aufgabengebiet auf und wirken zufrieden.

Kommunikation

Abhängig vom Team und von der Führungskraft - aber im großen und ganzen gut und offen...

Gleichberechtigung

In Führungspositionen (besonders mittleres - oberes Management) gibt es kaum Frauen. Sonst aber alles in grünen Bereich

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll, sofern ich das beurteilen kann

Karriere / Weiterbildung

Intern gibt es viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Führungskräfte pushen diese aber durch fehlende (individuelle) Entwicklungspläne m.E. aber zu wenig

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tische muss man sich mit ärztlichem Attest erkämpfen/erschleichen, ansonsten ist aber alles gut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sehr soziales Unternehmen, Umweltmaßnahmen gibt es

Work-Life-Balance

Eine 35-Stunden-Woche ist möglich. Sabbaticals werden neuerdings angeboten. Home Office ist aber in vielen Bereichen ein Fremdwort bzw. nicht gerne gesehen. Gleittage können nach Absprache mit dem Vorgesetzten flexibel genommen werden (sofern Gleittage durch (Tarif-) vertragliche Regelung möglich sind)

Image

Leider wenig innovativ/schnell. Prozesse dauern oft lange und werden in vielen Bereichen "zelebriert".

Verbesserungsvorschläge

• Mehr darauf achten, dass Leute sich auch mal verändern und nicht in Positionen über Jahre/Jahrzehnte bequem werden und einrosten. So entsteht hier auch oft Betriebsblindheit, evtl. ein Grund für die hier und da fehlende Innovationskraft!?

Pro

Faires Miteinander, viele sympathische und freundliche Mitarbeiter, Sicherheit, Familienwerte werden gelebt und nicht vorgegaukelt,

Contra

Mitarbeiter werden zu wenig anhand ihrer Stärken entwickelt/weiterentwickelt, Führungspostionen sind in vielen Bereichen gefühlt unerreichbar/der Weg dorthin erscheint endlos, Firmenwagenpolitik

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist aktuell sehr angespannt. Die Geschäftsführung steht unter dem Druck der sinkenden Nachfrage, die aber global langsam abnimmt, und den hohen funktionellen Kosten. Gleichzeitig wird aber fair mit Arbeitnehmern umgegangen. Das Portfolio ist aber schon in die Jahre gekommen und strategische Innovationen kommen in vielleicht + 5 Jahren auf den Markt. Die Verifizierung und Validierung der Produktentwicklungen muss unbedingt agil verkürzt werden um nicht weiter ins Hintertreffen zu gelangen. Besondes asiatische Hersteller graben immer mehr an den Kernmärkten mit einer aggressiven Preispolitik. Das wirkt sich alles auf die Mitarbeiter und deren Arbeitsweise aus, welche den Druck und den "Hauch im Nacken" spüren.

Vorgesetztenverhalten

Ist Momentan sehr schlecht- Besonders mein Bereich, das KAF WPI ist durch inkompetente Führungskräfte geprägt. DIe Entwicklung redet nur noch direkt mit dem Markt, da dem PM nicht vertraut wird. Die Hoffnung liegt nun auf Herrn Schrofner und der neuen QM zur Sicherstellung der Marktfreigaben.

Kollegenzusammenhalt

Wird leider zunehmend schlechter aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Lage.

Interessante Aufgaben

Generell sehr interessant - jedoch sollten die Ingenieure wieder mehr tüfteln dürfen und weniger humane Papierverwalter werden. Der Innovationsgeist ist momentan leider im Keller.

Kommunikation

Es sollte viel besser und transparenter kommuniziert werden, in welcher Situation Dräger momentan steht. Währungsbereinigte Ergebnisse hin oder her - Fakt ist: Dräger ist seit 2014 eher weiter abgerutscht und nicht mehr in der wirtschaftlichen Situation wie in 2012.

Gleichberechtigung

Frauen und körperlich eingeschränkte Personen wurden zu keiner Zeit benachteiligt. Auch Männer haben dies nicht zu befürchten. Es ist jedoch zu beobachten, dass signifikante Führungspositionen von Männern besetzt sind. Im Vorstand zum Beispiel ist keine Frau vertreten.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr guter Umgang mit älteren Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Fortbildungen werden momentan zusammengestrichen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist auf einem sehr guten Niveau für die Region von Schleswig Holstein. Eingruppierungen erfolgen jedoch häufiger mit Tricks und Schummeleien und durch später ergänzte Jobbeschreibungen und - Verantwortungen. Auch werden Kollegen "inhaltlich" befördert, ohne das sich etwas auf dem Gehaltszettel tut.

Arbeitsbedingungen

Momentan kündigen sehr viele Kollegen - das liegt aber eher and den Fehlern der jeweiligen Führungskräfte und mangelnder Wertschätzung. Das Mobiliar und die Strukturen (Diensthandy, Laptop, Raumbeleuchtung) sind top.

Work-Life-Balance

Gleitarbeitszeit und viele Freizeitmöglichkeiten machen Dräger zu einem attraktiven Arbeitgeber - auf jeden Fall einer der Top 10 Arbeitgeber in Schleswig Holstein in diesem Bereich.

Image

Das Image verkauft momentan Produkte. Die Qualität der Produkte bestätigt das Image. Der Slogan von Dräger stimmt und setzt auch eine hohe Identifikation in der Bevölkerung und bei Kunden frei. Die Differenzierung gegenüber dem Wettbewerb fehlt aber.

Verbesserungsvorschläge

• Lehmschicht des mittleren Managements ausdünnen und die Papierdokumentation digitalisieren. Erfahrene Führungskräfte anderer Industriezweite integrieren und junge innovative Kollegen befördern.

Pro

Verantwortung für die Mitarbeiter wird wirklich groß geschrieben. Jedoch sitzt allen der heiße Atem der Kosteneinsparung im Nacken.

Contra

Zu wenig Dynamik im Innovationsprozess. Mangelnde Führungskompetenz beim mittleren Management. Abschaffung des gegenseitigen in die Taschen "wirtschaftens".