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Dräger
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score1.238 Bewertungen
94%94
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.043 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Medizintechniker21 Gehaltsangaben
Ø52.800 €
Software-Entwickler:in20 Gehaltsangaben
Ø75.100 €
Service-Techniker:in19 Gehaltsangaben
Ø55.100 €
Gehälter für 70 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dräger
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dräger
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir bei Dräger entwickeln und fertigen seit über 130 Jahren ›Technik für das Leben‹: innovative Geräte und Lösungen, die das Leben von Menschen auf der ganzen Welt schützen, unterstützen und retten. Dafür lohnt es sich zu arbeiten.

Wir sind zu 100 Prozent für unsere Kunden und das Leben da und spüren so in allem was wir tun, dass sich unsere Arbeit lohnt. Das verbindet uns und treibt uns an – an jedem Arbeitsplatz, in jedem Land.


Dräger ist ein international führendes Unternehmen der Medizin- und Sicherheitstechnik. Das 1889 in Lübeck gegründete Familienunternehmen besteht in fünfter Generation und hat sich zu einem globalen, börsennotierten Konzern entwickelt. Basis des langjährigen Erfolgs ist eine wertorientierte Unternehmenskultur mit vier kontinuierlich gepflegten Unternehmensstärken: ausgeprägte Kundennähe, kompetente Mitarbeiter, kontinuierliche Innovationen sowie exzellente Qualität.
Dräger beschäftigt weltweit mehr als 15.000 Mitarbeiter und ist in über 190 Ländern der Erde vertreten. In mehr als 40 Ländern betreibt der Konzern Vertriebs- und Servicegesellschaften. Eigene Entwicklungs- und Produktionsstätten von Dräger gibt es in Deutschland, Großbritannien, Schweden, Südafrika, in den USA, Brasilien, Tschechien und China.

Produkte, Services, Leistungen

›Technik für das Leben‹ ist die Leitidee unseres Unternehmens und beschreibt unsere Mission. Ob in der klinischen Anwendung, in Industrie, Bergbau oder Rettungsdienst: Dräger-Produkte schützen, unterstützen und retten Leben.
Der Unternehmensbereich Sicherheitstechnik bietet seinen Kunden ein ganzheitliches Gefahrenmanagement, insbesondere für den Personen- und Anlagenschutz. Das aktuelle Portfolio umfasst stationäre und mobile Gasmesssysteme, Atemschutzausrüstung, Brandübungsanlagen, professionelle Tauchtechnik sowie Alkohol- und Drogentestgeräte.
Das Produktprogramm des Unternehmensbereichs Medizintechnik umfasst Anästhesiearbeitsplätze, Beatmungsgeräte für Intensivmedizin und häusliche Pflege, Intensiv- und Transportbeatmung sowie Wärmetherapie für Neugeborene. Patientenmonitoring, IT-Lösungen und Gasmanagementsysteme runden das Angebot ab.

Perspektiven für die Zukunft

Wir tragen dafür Sorge, dass Dräger auch in der nächsten Generation zu den Weltmarktführern gehört und unsere ›Technik für das Leben‹ für Kunden, Mitarbeiter und Aktionäre noch deutlich wertvoller wird als heute. Mit all unserer Leidenschaft, unserem Wissen und unserer Erfahrung tragen wir jeden Tag Verantwortung dafür das Leben ein Stück besser zu machen. Mit exzellenter und zukunftsweisender Technik, die zu 100% für das Leben da ist – für das Frühgeborene, den Notfallpatienten, den Schwerkranken, den Anästhesisten, für den Bergmann, den Feuerwehrmann oder den Ingenieur auf einer Ölplattform.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 6.000 in Deutschland, über 15.000 weltweit
Umsatz3,4 Mrd EUR (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.095 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    87%87
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • KantineKantine
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • RabatteRabatte
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    39%39
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • CoachingCoaching
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Dräger über Benefits sagt

Faire Vergütung und attraktive Sozialleistungen

  • Vergütung nach Metalltarifvertrag
  • 30 Urlaubstage
  • Unterstützung beim Aufbau einer finanziellen Vorsorge im Ruhestand
  • Altersvorsorgewirksame Leistungen
  • Vorzugsaktien für Mitarbeiter
  • Jobticket für Pendler
  • Bezuschusstes Betriebsrestaurant

Personalentwicklung

  • Individuelle Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Beratung bei der persönlichen Standortbestimmung sowie Orientierung zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
  • Umfangreiche Trainingsangebote zu Kompetenzen wie Führung, agiles Projektmanagement, IT-,
    Persönlichkeits- und Sprachtrainings, u.v.m.


Vereinbarkeit von Beruf und Lebensphasen

  • Eigenverantwortliche, flexible Arbeitszeit
  • Arbeiten in Teilzeit
  • Mobiles Arbeiten
  • Sabbaticals von 2 bis zu 6 Monaten
  • Betriebsnahe Kita
  • Eltern-Kind Büros
  • Ferienprogramm für Kinder
  • Familienservice mit 24/7 Notfall Hotline
  • Spezielle Angebote für Väter

Gesundheit und Arbeitssicherheit

  • Betriebsärzte auf dem Werksgelände in Lübeck
    Angebote u.a. medizinische Erstversorgung, Vorsorgeuntersuchungen, Beratung bei psychischen Belastungen und zu ergonomischen Fragestellungen
  • Präventionsangebote und -kurse u.a. Impfaktionen, Herz-Kreislauf-Training Lauftrainings, Suchtberatung
  • Gesundheitszentrum auf dem Werksgelände
  • Best Doctors Service Zugang zu den besten medizinischen Einschätzungen weltweit
  • Arbeitsplatzbezogene Rückenschule mit physiotherapeutischer Unterstützung
  • Gesundheitskurse auch für Mitarbeiter außerhalb Lübecks

Sport und Fitness

  • Bezuschusstes Fitnessstudio auf dem Werksgelände in Lübeck und bezuschusste Studio-Beiträge für Mitarbeiter außerhalb Lübecks
  • 29 Betriebssportgruppen (u.a. Basketball, Drachenboot, Golf, Karate, Motorrad, Paragliding, Segeln, Tanzen, Tauchen, Wasserski/Wakeboarding, Windsurfing/Kiten) für Mitarbeiter und ihre Familien

Freizeitangebote

  • Kostenloses Freizeit- und Weiterbildungsprogramm mit mehr als 100 verschiedenen Kursen
  • IT- und Sprachtrainings, Persönlichkeitstrainings
  • Sportangebote
  • Vorträge, Besichtigungen und Führungen
  • kreative Workshops
  • Individuelle Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Beratung bei der persönlichen Standortbestimmung sowie Orientierung zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
  • Umfangreiche Trainingsangebote zu Kompetenzen wie Führung, agiles Projektmanagement, IT-, Persönlichkeits- und Sprachtrainings, u.v.m.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bei Dräger entwickeln und fertigen seit über 130 Jahren ›Technik für das Leben‹: innovative Geräte und Lösungen, die das Leben von Menschen auf der ganzen Welt schützen, unterstützen und retten. Dafür lohnt es sich zu arbeiten.
Es sind unsere Mitarbeiter, die das Unternehmen stark machen. Ihr Wissen, ihre Leidenschaft und ihre Vielfalt nutzen wir bewusst als Chance und Erfolgsfaktor. Und Dräger macht sich für Sie stark – vom Sprungbrett für den Berufsstart über ein erfüllendes Berufsleben mit freundlichen und hilfsbereiten Kollegen, herausfordernden Aufgaben mit Gestaltungsfreiraum sowie fachlichem und persönlichem Wachstum bis zum Ruhestand und darüber hinaus. Zudem unterstützt Dräger Sie tatkräftig bei der individuellen Balance von Privat- und Berufsleben.
Nach Feierabend können Sie zum Beispiel in unserem Freizeitprogramm LUNA mit Ihren Kollegen Drachenboot fahren oder Ihre Fremdsprachenkenntnisse auffrischen. Mit einem betriebsnahen Kindergarten und unserem „Familien-Service“ unterstützen wir Sie dabei, Nachwuchs und Karriere unter einen Hut zu bringen oder sich um pflegebedürftige Angehörige zu kümmern. Mit einem abgestimmten Vertretungsplan genießen Sie die gemeinsame Zeit mit Ihrem Kind während der Elternzeit und steigen anschließend organisiert wieder ein. Flexible Arbeitszeitregelungen, Teilzeitarbeit oder Homeoffices sind bei uns möglich.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Dräger bietet viele abwechslungsreiche, spannende und verantwortungsvolle Aufgaben und Projekte in ganz unterschiedlichen Bereichen: Entwicklung und Konstruktion, IT, Technische Dokumentation, Produktion, Logistik, Einkauf, Qualitätsmanagement, Sales und Marketing, Controlling und Finance sowie Personal.

Gesuchte Qualifikationen

Wir wünschen uns von Ihnen die dem Stellenprofil entsprechenden Fachqualifikationen, gute englische Sprachkenntnisse, Initiative und Leistungsorientierung, Kommunikationsstärke, Offenheit für internationale Teams und Arbeitsweisen, Teamfähigkeit und Integrationsvermögen sowie Problemlösungskompetenz aus unterschiedlichen Blickwinkeln: kundenorientiert, technisch und betriebswirtschaftlich.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dräger.

  • karriere(at)draeger.com
    Ihren individuellen Ansprechpartner finden Sie in der entsprechenden Stellenanzeige unter www.draeger.com/jobs

  • Jeder Mensch ist einzigartig. Wir schätzen die Vielfalt und Individualität unserer Mitarbeiter sehr und fördern dies deshalb ganz gezielt, beispielsweise in unseren Führungsleitlinien. Es gibt Überzeugungen und Werte, die uns verbinden und unsere Zusammenarbeit ausmachen. Uns ist wichtig, dass Sie unsere Grundhaltung bereits vor Ihrer Bewerbung kennen. Damit Sie ein Gefühl dafür entwickeln können, ob Sie zu uns und wir zu Ihnen passen.

    Unsere Kunden, die mit unserer Hilfe Leben schützen, unterstützen und retten, stehen für uns immer an erster Stelle. Wer nur an der schnellen Karriere interessiert ist, ist bei Dräger falsch. Natürlich ist uns Ihre persönliche und fachliche Entwicklung als Mitarbeiter wichtig und wir fördern Sie dabei bestmöglich. Doch uns geht es um viel mehr. Wir handeln aus tiefer Überzeugung, denn wir wissen: Was wir tun, hat Sinn. Es ist dieser tiefere Sinn in unser Arbeit, der uns bei Dräger antreibt und begeistert.

    Sie passen zu uns, wenn Sie diese Motivation teilen und Verantwortung übernehmen möchten. Für das Leben, für Ihre Aufgabe und für unsere Gemeinschaft. Denn wir sind uns sicher, dass wir dann am erfolgreichsten sind, wenn wir respektvoll miteinander umgehen und einander zur Seite stehen.
    Diese Überzeugungen sind sozusagen in der DNA unserer Unternehmenskultur verankert, verbinden uns und machen uns stolz. Wir sind ein wirtschaftlich erfolgreiches Unternehmen, das bereits in fünfter Familiengeneration besteht und weiter weltweit wächst.
    Die Fähigkeit unternehmerischen Denkens und zu Handelns ist deshalb für uns ein weiteres wichtiges Kriterium bei der Auswahl neuer Mitarbeiter. Sie sollten Verantwortung nicht scheuen und bereit sein, für Ihre Überzeugungen und Entscheidungen einzustehen.

    Passt die Beschreibung auf Sie? Dann passen Sie zu uns und wir freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

  • Zuallererst: Verbiegen Sie sich nicht und seien Sie authentisch! Wir bevorzugen Bewerberinnen und Bewerber, die sich als aktive, natürliche Gesprächspartner darstellen und so individuell bleiben, wie sie sind. Wir legen außerdem Wert darauf, wie engagiert und offen Sie bislang mit Zielen und Veränderungen im Leben umgegangen sind, wie Sie mit anderen Kulturen und Mentalitäten zurechtkommen und ob Sie in unsere sehr kollegiale Unternehmenskultur passen. Prüfen Sie bitte, ob Sie sich mit unserer Leitidee ›Technik für das Leben‹, unseren Werten und den damit verbundenen Erwartungen identifizieren können.
    Beschreiben Sie uns kurz, warum Sie sich für eine bestimmte Stelle bei uns interessieren und wie Sie sich darin einbringen können. Nennen Sie bitte auch die Gründe, warum Sie gerade bei Dräger arbeiten möchten. Wenn Sie uns dann noch mit gut strukturierten und lückenlosen Unterlagen überzeugen, freuen wir uns darauf Sie näher kennenzulernen.

  • Bitte bewerben Sie sich über das Online-Bewerbungssystem auf unserer Karriereseite.

  • Abhängig von der Position auf die Sie sich bewerben, ist eine Kombination aus folgenden Auswahl-Verfahren möglich:
    Telefoninterview
    Vorstellungsgespräch
    Assessment-Center
    Fallstudie

Standort

Standorte Inland

9

Standorte Ausland

90

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitszeiten/-einteilung (flexibler ist kaum noch möglich)
Man kann viel bewegen, wenn man will und sich engagiert
Leichtes Start Up Feeling bei immenser Erfahrung und Professionalität im Unternehmen und in der Abteilung.
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Spaß an der Arbeit mit dem Gefühl etwas Gutes bewirken zu können,
familiär, solide Werte, sicherer Arbeitgeber, motiviertes und professionelles Team, Wertschätzung, Vertrauen, selbständiges und freies Arbeiten, Gemeinschaftsgefühl
Überaus faire Bezahlung
Sehr angenehmes Arbeitsklima
Viele Angebote um sich weiter zu bilden
Hohe Aufstiegschancen
Familienfreundlich
Immer Hilfsbereit
Kompromissbereitschaft
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Ich gehe jeden Tag mit Spaß zur arbeit. Toller Zusammenhalt. Großes Angebot an Betriebssport. Tolle Weihnachtsfeiern, Sommerfest, Kick off (zZ natürlich nicht möglich)
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Ein großes Unternehmen, das dennoch auf jeden einzelnen Mitarbeiter/in schaut. Hier ist man keine Nummer, sondern wird gesehen, gehört und anerkannt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 713 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manchmal fehlt bei Mitarbeitern/mittlerem Management ein bisschen die Dynamik und der Mut, Dinge selbst zu entscheiden, die man entscheiden kann. (Aber nicht in meinem direkten Umfeld.)
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Etwas mehr Gehalt für Praktikanten wäre wünschenswert. Vielleicht unterscheiden nach Studienfortschritt.
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Trägheit / Langsamkeit in Projekten, Entwicklungen. Führungskräfte sollten Sozialkompetenzen haben.
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Analysiert nicht die Entscheidungen, die von Führungskräften auf den Projekten getroffen werden.
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Mangelnde Kostentransparenz und geringe Weiterentwicklungsmöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 554 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das zweite Problem ist, dass anscheinend andere Berufsbilder genau die gleiche EG erhalten. D.h. ein Industriekaufmann, ein Anwendungsentwickler, Produktdesigner oder Systemintegrator erhalten alle eine EG5 nach der Ausbildung (sofern sie in der gleichen Gesellschaft beschäftigt sind).
Dies ist mMn nicht fair, da z.B. in der freien Wirtschaft Anwendungsentwickler durchschnittlich höhere Gehälter verhandeln können als z.B. ein Systemintegrator.
Das dritte Problem ist der Entwicklungsplan bei Dräger. Es wird einem i.d.R. versprochen sich innerhalb von 3-5 Jahren auf eine EG7 "hochzuarbeiten". Das ...
- flachere Hierarchie, nicht so viele Vorgesetzte.
- weniger Schulungen die nur allgemeines vermitteln, mehr die spezialisieren.
- Vorschlagswesen attraktiver machen und sich bemühen gute Ideen zu erkennen.
- Hohe Fluktuation der Mitarbeiter. Interner Wechsel mag für den MA gut sein, schadet aber dem Team und der Stabilität.
- Karrieremöglichkeiten schaffen. Die Welt ändert sich, auch Aufgaben...bitte mehr wagen!
- "alte" Mitarbeiter sind Gold wert. Erfahrung wird zu wenig geschätzt.
- HR Lübeck ist weit weg. Sie können Mitarbeiter nicht ...
Weniger Führungskräfte, weniger Hierarchien. Schnellere Entscheidungen, weniger Termine. Home-Office oder vor Ort-Arbeit sollte jedem freigestellt werden! Das Unternehmen spart dadurch Kosten! Ich habe ein vollständig eingerichtetes Büro zuhause! Bedingungen der IGM sollten ebenfalls öfter und härter abgelehnt werden! Die MA sind (allgemeiner Eindruck) sehr zufrieden in Bezug zum Gehalt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 344 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Dräger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).


Kommt auf die Person an.. Es gibt Kollegen, die zählen ihre Tage bis zum verdienten Renteneintritt, verhalten sich allerdings auch so im Bezug zu Entwicklungen, Innovationen und allgemein dem Einbringen neuer Konzepte o.Ä.
Die Mehrheit der älteren Kollegen sind allerdings nicht so! Die Mischung im Unternehmen ist super, man kann von älteren Generationen lernen und umgekehrt bekommen sie die neuesten Updates mit.
4
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Es gibt einige ältere Kollegen, die auch nahe des Rentenalters sind. Das Renteneintrittsalter der Kollegen wird in der Abteilung gebührend gefeiert.
5
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Ich war Teil eines sehr jungen und dynamischen Teams. Ich hatte sehr begrenzt Umgänge mit Älteten Kollegen, diese waren allerdings sehr positiv.
5
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Der Austausch zwischen den Generationen ist sehr wichtig, jeder kann vom anderen profitieren
4
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Sowohl ältere als auch jüngere Kollegen werden hier alle mit Respekt behandelt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 70 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dräger ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).


Die Kommunikation ist sachlich, es gibt keinen kein Smalltalk sondern man kommt direkt auf den Punkt. Die Zwischenmenschlichkeit fehlt.
2
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Vom Vorstand, vom Betriebsrat und auch von Führungskräften darf gerne ein besserer Austausch zu den Mitarbeitern stattfinden
3
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Gerade von Vorgesetzten kommen nicht rechtzeitig Informationen
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Kommunikation ist ein großes Problem! Regelmäßige Mitarbeiterumfragen zeigen hier ein großes Problem auf, was nie wirklich angegangen wird. Es wird versucht mit massig Mails und Meetings zu informieren, wichtige Informationen die Nutzen bringen bleiben leider auf der Strecke.
Findet nicht in ausreichendem maße statt. Meist wissen wir Dinge vorher über den Flurfunk, bevor sie kommuniziert werden. Dies spricht micht für eine durchdachte und stabile Kommunikationskette. Hiermit ist nicht die Unternehmenskommunikation gemeint, sondern lediglich Führungskraft an Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 114 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 122 Bewertungen).


Hier ist das größte Manko. Wenn du deine Ausbildung bei Dräger machst, startest du nach der Ausbildung in eine Tätigkeit die in der EG5 Grundstufe der IG Metall ein-gruppiert ist.
Hochgerechnet auf 40 Stunden (+ 6% Leistungszulage die Dräger zahlt) sind wir da momentan bei ~50.200€
Für jemanden ohne Berufserfahrung, als erster Job nach der Ausbildung sicherlich ein attraktives Angebot.
Das erste Problem ist, dass dieses Angebot nicht verhandelbar ist. D.h. wenn ein Azubi sich auf eine andere Stelle bewirbt ...
2
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"Wer schleimt, gewinnt häufig". Personen, die keine Leistung zeigen, aber sich gut verkaufen können, werden oftmals gefördert. Es gibt eine Personalentwicklung, die aber anscheinend nicht wirklich dazu beiträgt, dass sich Mitarbeiter entwickeln können. Das zumindest meine Einschätzung nach 5,5 Jahren im Unternehmen. Wenn man sich an den Betriebrat wendet, dauert es Monate, bis mal eine Rückmeldung kommt. Anscheinend keine Lust oder maßlos überfordert. Traurige Entwicklung.
1
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Eher schlecht. Wer einmal seine Position hat, der bleibt auch dort. Hier fehlt der Mut mal Dinge zu wagen, die mal nicht vom Mutterkonzern vorgeschrieben wird. Schulungen gibt es massig, leider nutzen sie eher dem Unternehmen und weniger dem Mitarbeiter selbst. Weniger und zielgerichteter wäre effektiver.
Einmal eingestellt, bleibt man in seiner Gehaltsgruppe. Dann nur noch tarifliche Erhöhungen. Besondere Leistungen spiegeln sich nicht im Gehalt wieder. Es gibt gegenüber meiner vorherigen Arbeitgeber keine Spezialistenkarriere.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 122 Bewertungen lesen