Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.887 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtMan hat eigenständige Aufgaben, man wird sehr freundlich ins Teams aufgenommen. Man kann immer Fragen stellen und man geht sehr gut mit Fehlern um.
Sehr gute Kommunikation, sofortige Freischaltung mit eigener Email Adresse.
Sofortige Einsicht in alle relevanten Themen.
Um meine Arbeitsaufträge zu schaffen lässt mir der Arbeitgeber den Freiraum um mir das selbst zu gestalten.
Eine sinnstiftende Tätigkeit mit guter Bezahlung in einer tollen Stadt mit netten Kollegen.
Das er immer pünktlich den lohn bezahlt hat und immer bei Schwierigkeiten für einen da war
Sehr schlechte Kommunikation. Gibt man Widerworte, wird man schnell abgestraft und die Arbeitsleistung wird sehr negativ bewertet – auch die aus der Vergangenheit. Teilweise wirkt das Verhalten sehr rachsüchtig. Um einem widersprechenden Mitarbeiter noch eins reinzudrücken, durchsucht man drei Jahre an Arbeitsleistung, um sich Abmahnungen irgendwie zurechtzuspinnen. Dadurch werden auch Ereignisse, die Jahre zurückliegen, plötzlich abgemahnt, angeblich um die Zusammenarbeit zu stärken.
Gespräche werden angeboten wo der Mitarbeiter immer das erste Wort haben soll, um dann komplett die gegenteiligen Ansichten ...
Wenn man bei Dräger arbeitet wird man nicht wertgeschätzt man wird gleich ganz schnell wieder rausgeschmissen obwohl man fleißig war und gut gearbeitet hat. Als ich bei Dräger war über Zeitarbeitet wurde ich locker 4 mal rausgeschmissen und den hat man die Lust verloren bei Dräger zu arbeiten.
Das man um die Karriereleiter hochklettern zu können einen Bachelor benötigt.
Sprich man kommt nicht über die eine bestimmte EG Stufe mit guten Leistungen sondern nur mit einem Bachelor
Selbst bei dem geklauten goldenen Löffel passiert Überhaupt Nichts. Es geht nicht um Kontrolle, aber es funktioniert nicht, dass zu viele faule Kartoffeln mit durchgeschleust werden.
Stehen sich mit eigenen Prozessen teilweise im Weg. Gehen nicht mit der Zeit was Gehälter angeht. Bei internen Ausschreibungen werden Gehälter zum Teil zurückgesetzt.
Dräger bietet extrem viele Informationen für die Mitarbeiter, was fantastisch ist, leider sind diese nicht immer gut zu finden. Die Anzahl der Platformen und Kanäle ist groß und dadurch unübersichtlich. Der Vorschlag hier, die gesammelten Werke zu einem verbinden. Ein Anfang ist hier schon die Interne KI.
Regionale kleiner Läger in den einzelnen Servicegebieten würde Produktivität durch kurze Anfahrten und Kundenzufriedenheit durch zügige Reparatur/Instandsetzung steigern.
Fragt euch mal, warum die Rate an Mitarbeitern, die nebengewerblich selbstständig sind, so hoch ist bei Dräger. Ihr solltet anfangen, nicht blind nach draußen zu schauen, sondern wirklich eure eigenen Mitarbeiter zu fördern, aber das Ganze dann auch zu honorieren mit Tätigkeitsbeschreibung und Anpassung des Entgelts und nicht das Frustrationslevel bis ins Unendliche steigen lassen.
Da ändert sich nix mehr jeder hält sich am Prozessbuch fest ob es Sinn macht oder nicht Die Vorgesetzten verstecken sich im Home-Office und Wissen gar nicht wie es beim Kunden ausschaut.
Alle haben Angst eigene Entscheidungen zu treffen um bei Fehlentscheidung nicht entsorgt zu werden
Der Fisch stinkt vom Kopf weg zuerst
Deutliche Verbesserung der Kommunikation. Auch mal Aus/ Forbildungsangebote außerhalb der Firma genehmigen. Hier würde der AG von Profitieren. z.B. Fallgurtprüfungen
Führungskräfte regelmäßig in neue Bereiche versetzen um ein gutes und differenziertes Gesamtbild über den Tellerrand hinweg zu erhalten und dann auch zu leben.
Der am besten bewertete Faktor von Dräger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 140 Bewertungen).
Ich habe keinen direkten Kontakt zu „älteren" Kollegen, aber zumindest von dem, was ich mitbekommen habe, ist Dräger sehr um seine Mitarbeiter bemüht. Es geht hier um Kompetenzen und Menschlichkeit.
Jeder Mitarbeiter wird persönlich in die Rente verabschiedet und die gesamte Abteilung wird dazu eingeladen.
Das Wissen und die Erfaghrung von älteren Kollewgen sind wichtig, und das weiß das Unternehmen,
Da ich einer der älteren in meinem Team bin kann ich nur sagen vorbildlich
Erfahrung wird wertgeschätzt, Altersteilzeitmodelle stehen zur Verfügung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dräger ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 224 Bewertungen).
Die Kommunikation funktioniert größtenteils gut. Wichtige Informationen werden rechtzeitig weitergegeben und bei Fragen stehen die Vorgesetzten zur Verfügung. Gelegentlich kommt es jedoch zu Meinungsverschiedenheiten zwischen den Sicherheitsaufsichten, wodurch Verantwortlichkeiten nicht immer klar wirken.
Wenn man weiß wenn man anrufen oder fragen muss gut .Jedoch wird auf Teambildung ganz im Gegenteil zu früheren Zeiten kein Wert mehr gelegt .Auch die Einarbeitung neuer Kollegen wurde von Mal ca 1 Jahr in dem der neue Kollege mit gelaufen ist auf ca 2 Monate verkürzt .
Es gibt viele möglichkeiten intern zu Kommunizieren aber leider wird kaum vernünftig kommuniziert. Teilweise wird Version A durchgesprochen aber dann noch B durchgeführt. Warum? ausreden sind für Führungskräfte vielseitig anwesend.
Wenn man sich proaktiv ein Netzwerk aufbaut, funktioniert die Kommunikation/ Auf der anderen Seite mittlerweile zu viele Führungskräfte, daher geht die Information nach "oben" irgendwo verloren
GF pickt sich einzelne Meinungen raus, ohne Plan. Immer unrealistische Zielvorgaben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 233 Bewertungen).
Ich glaub, schlechter hab ich das noch nicht erlebt... Man bekommt eine Perspektive und damit auch eine Weiterbildung angeboten, startet damit und übernimmt schon die zusätzlichen Aufgaben des höherwertigen Jobs (seit Monaten), geht in Austausch mit Chef, der sowieso nichts initiiert bei HR, versucht es selbst in die Hand zu nehmen, steigt über tausend Hindernisse, Chef guckt sich das, metaphorisch gesprochen, an und lacht und lässt dich in die Kreissäge laufen. Dann kommt man irgendwann bei HR an, schildert die ...
Stellen werden nicht neu besetzt, was es eigentlich fast unmöglich macht, sich nach seinem Praktikum auf eine Stelle zu bewerben, außer man hat extremes Glück.
Durch den Tarifvertrag kann man die EG-Stufen hochklettern und es ist transparent was man machen muss für welche Stufe -> Bachelor oder Master
Insgesamt gut. Etwas eingefahren durch die festen Strukturen.
Unbefristete Übernahme nach Ausbildung. Insgesamt sehr sicherer Arbeitgeber
Gute Möglichkeit für fachliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung. Eigeninitiative bleibt hier der bestimmende Faktor.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
