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Dräger
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score1.799 Bewertungen
84%84
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 16.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Dräger bietet ein angenehmes Arbeitsklima mit einem kollegialen und wertschätzenden Umgang unter den Mitarbeiter:innen. Die Atmosphäre ist insgesamt positiv, jedoch kann eine erhöhte Arbeitslast durch Nachbesetzungsprobleme in einigen Bereichen zu Herausforderungen führen. Die Karrieremöglichkeiten werden als eher konservativ beschrieben, wobei Weiterbildungen und Fleiß als wichtige Faktoren für beruflichen Aufstieg genannt werden. Die Kommunikation innerhalb der Teams ist ausreichend, aber es besteht Verbesserungsbedarf auf abteilungsweiter Ebene. Im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein gibt es gute Ansätze, jedoch wird Verpackungsmüll und Ressourcenverschwendung kritisiert. Das Unternehmen hat Fortschritte in Bezug auf Gleichberechtigung gemacht, jedoch besteht noch Verbesserungsbedarf hinsichtlich der Frauenquote.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Angenehmes Arbeitsklima und kollegialer Umgang
  • Möglichkeiten zur Weiterbildung
  • Transparente Kommunikation von der Geschäftsführung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Nachbesetzungsprobleme in einigen Bereichen
  • Verpackungsmüll und Ressourcenverschwendung
  • Verbesserung der Frauenquote
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Praktikant:in111 Gehaltsangaben
Ø10.400 €
Service-Techniker:in41 Gehaltsangaben
Ø57.500 €
Medizintechniker:in32 Gehaltsangaben
Ø54.600 €
Gehälter für 101 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dräger
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dräger
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.609 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • KantineKantine
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • CoachingCoaching
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • RabatteRabatte
    39%39
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Klare Kommunikation, spannende Aufgaben, eigene Zeiteinteilung, lockere Atmosphäre im Team, Möglichkeit andere Bereiche zu erkundigen, Präferenzen zu Aufgaben können abgesprochen werden, regelmäßige Feedback-Gespräche, Motivation und Anerkennung
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Die Stimmung in der Abteilung ist sehr gut. Ich wurde freundlich empfangen und werde immer gut betreut. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bringen mir Spaß.
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Fördert selbstständiges Arbeiten und bietet interessante Aufgaben; sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und gute Betreuung/Einbindung in Arbeitsabläufe
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- breit gefächertes Angebot an Praktikumsplätzen - freundliche Atmosphäre zu Kollegen - Flexible Arbeitszeiteinteilung - Selbstständiges Arbeiten
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Der Arbeitgeber ermöglicht es, selbstständig und selbstbestimmt zu arbeiten. Dazu stellt er alle notwendigen Mittel bereit und unterstützt mich.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Mindset einiger Kolleginnen und Kollegen. Es wird versucht mit Programmen wie "We-Lead" o.ä. ein neues Mindset zu vermitteln, aber in meiner persönlichen Erfahrung ist das einigen Leuten einfach egal und es wird weiter gemacht wie bisher. Hier müsste sich Dräger aus meiner Sicht konsequent von diesen Mitarbeitern trennen und durch Kolleginnen und Kollegen besetzen, die Lust haben über den Tellerrand zu schauen.
- Dräger Lübeck, modern mit vielen Angeboten. In den Niederlassungen herrscht gähnende Langeweile.
- Es werden zwar alle nach Tarif bezahlt, aber individuelle Leistung wird nicht anerkannt. Zusatzstufen gibt es laut Betriebsvereinbarung, werden aber nicht gezahlt.
- Im Management / Leitung wird zu oft gewechselt!?
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Ich finde die Abteilung unmöglich.
Zum Großteil arrogant. Halten ihre Arbeit für den Nabel der Welt, dabei ist die Hälfte die dort gemacht wird total sinnlos. Aber "wer schreibt der bleibt" - also her mit den Excellisten, die keiner braucht und/oder liest, aber Hautsache die Formatierung des Inhalts stimmt.
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nicht einladende Büros, eher schlechte technische Ausstattung des Arbeitsplatzes (Computer, Monitore usw.), sehr teure Kantine, unklare Arbeitsstruktur (viele benötigte Programme, keine unternehmensweite Einheitlichkeit), vor allem im Vergleich zu anderen
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Gehalt wurde 2 Jahre eingefroren.
Es wurde bei Antritt einer anderen Stelle innerhalb der Firma versprochen, dass nach 1-2 Jahren über eine Gehaltserhöhung gesprochen wird. Leider ist das auch nach über 3 Jahren immer noch nicht geschehen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eine bessere Mobbingprävention - es bringt nichts, wenn man immer nur an die Führungskraft verwiesen wird, wenn diese selbst involviert ist. Es wäre außerdem schön, wenn es mehr Diversität gäbe und wenn gegen Diskriminierungen aktiver vorgegangen würde. Stattdessen gehörte es zumindest in meiner Abteilung beinahe schon zum guten Ton, Klischees, Gerüchte und Boshaftigkeiten über andere als „lustige“ Scherze (erfolglos) zur Auflockerung der Teamatmosphäre zu verwenden. Bei konsequent schlechtem Abschneiden von Team und Führungskraft bei der Mitarbeiterbefragung mehr hinterfragen, warum das ...
Hier sollte drauf geachtet werden wer in der Führungsebene sitzt. Vitamin B ist ganz groß geschrieben. Komischerweise fast nur Männer. Teilweise sehr unqualifiziert für die Position. Führungskraft zu sein bedeutet sich für das persönliche Wohlbefinden der Mitarbeiter zu interessieren. Eine gute Führungskraft erweist sich auch als guter Kommunikator. Wertschätzung gibt es nicht. Fehlerkultur wird ganz klein gehalten. Wenn von einem Mitarbeiter ein Fehler gemacht wird wird dieser Fehler aufgebauscht und alle zeigen mit dem Finger auf den Verursacher.
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Mehr Prinzipien, weniger Prozesse. Flachere Hierarchie (dezentrale Organisation), Auftrennung funktionaler Silos, mehr cross-funktionale Produktteams, mehr Agilität auf Unternehmsebene, besseres Onboarding.
Ich denke meine Einschätzung spricht schon für sich. Der Arbeitgeber „Dräger“ hat immer mehr einen schlechteren Ruf. Die Vorgesetzten sowie der Vorstand fragen sich immer wieso das nur sein kann.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Dräger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).


Ältere Kollegen werden nicht nur geschätzt, sondern aktiv eingebunden. Es wird nach Alternativen gesucht, wenn jemand seinen eigentlichen Job nicht mehr ausführen kann.
5
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Dräger schätzt seine langjährigen Kollegen sehr, da hier enormes Know How aufgebaut wurde
4
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Auch ältere werden eingestellt und haben gleiche chancen
5
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Das ist wirklich gut und es wird darauf geachtet.
4
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Das Alter spielt hier keine Rolle.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dräger ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 165 Bewertungen).


Neuere Kommunikationswege werden von Alteingesessenen teilweise bewusst verweigert und boykottiert. Dadurch kommt es oft zu Lagerbildung und Missinformation, man weiß manchmal nicht so recht, was jetzt offiziell kommuniziert wurde und was eher in den Bereich Manipulationsversuch fällt (nach dem Motto, da steht es, also gilt es - schließlich hab ich’s ja selbst dahin geschrieben)
2
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Ständige Selbst Beweihräucherung aber Kunden werden außer acht gelassen. Man nimmt Probleme nicht ernst. Kollegen werden ausgegrenzt.
1
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Die Kommunikation ist ok, wenn auch nicht immer zeitgerecht
3
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Meetings gibt es genug, oft aber auch überflüssige...
3
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Ist von der Abteilung und Position abhängig
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 176 Bewertungen).


Aus meiner Sicht ein sehr schwieriges Thema. Der eigene Nachwuchs in Form von Auszubildenden erhält nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung eine bestimmte Entgeltgruppe. Wenn dann jemand aus dem gleichen Ausbildungsjahrgang, der seine Ausbildung in einem anderen Unternehmen absolviert hat, also Dräger noch gar nicht kennt, in einer höheren Entgeltgruppe eingestellt wird, als der eigene Nachwuchs, finde ich persönlich das ziemlich unfair. Das scheint kein Einzelfall zu sein, denn ich habe von mehreren solcher Benachteiligungen mitbekommen.
Was den "Professionals" Bereich angeht ...
3
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Bei guten Leistungen ist die Übernahme kein Problem. Man muss jedoch erstmal eine passende Stelle für einen finden. Die Übernahme nach der Ausbildung ist jedoch unbefristet und die Probezeit hat man ja schon in der Ausbildung. Die Karrierechancen sind beschränkt. Ich empfehle nach der Ausbildung eine Weiterbildung.
3
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Weiterkommen nur mittels Beziehungen und Seilschaften und die Schlüsselpositionen werden nur mit "Ich sitz hier warm und trocken und verstecke mich dann hinter der bestehende Prozesswelt" Personal besetzt. Kreativköpfe werden auf diese Weise um die Innovativkraft beraubt.
1
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Wenn der Nasenfaktor stimmt, kann man zumindest zusätzliche Verantwortung bekommen. Schulungen und Zertifizierung gibt es dazu, die sich aber besser nicht auf die offizielle Tätigkeit auswirken egal wie viel zusätzliche Verantwortung man dadurch bekommt.
2
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Karriere-Perspektiven sind grundsätzlich vorhanden, beschränken sich aber leider sehr auf Führungspositionen. Möglichkeiten für fachliche Experten-Laufbahnen sind sehr begrenzt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Dräger wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Dräger besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeitenden Dräger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1799 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 339 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Dräger als eher modern.
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