Workplace insights that matter.

Login
Dräger Logo

Dräger
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 1.171 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,4 Punkte).

Alle 1.171 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir bei Dräger entwickeln und fertigen seit über 130 Jahren ›Technik für das Leben‹: innovative Geräte und Lösungen, die das Leben von Menschen auf der ganzen Welt schützen, unterstützen und retten. Dafür lohnt es sich zu arbeiten.

Wir sind zu 100 Prozent für unsere Kunden und das Leben da und spüren so in allem was wir tun, dass sich unsere Arbeit lohnt. Das verbindet uns und treibt uns an – an jedem Arbeitsplatz, in jedem Land.


Dräger ist ein international führendes Unternehmen der Medizin- und Sicherheitstechnik. Das 1889 in Lübeck gegründete Familienunternehmen besteht in fünfter Generation und hat sich zu einem globalen, börsennotierten Konzern entwickelt. Basis des langjährigen Erfolgs ist eine wertorientierte Unternehmenskultur mit vier kontinuierlich gepflegten Unternehmensstärken: ausgeprägte Kundennähe, kompetente Mitarbeiter, kontinuierliche Innovationen sowie exzellente Qualität.
Dräger beschäftigt weltweit mehr als 15.000 Mitarbeiter und ist in über 190 Ländern der Erde vertreten. In mehr als 40 Ländern betreibt der Konzern Vertriebs- und Servicegesellschaften. Eigene Entwicklungs- und Produktionsstätten von Dräger gibt es in Deutschland, Großbritannien, Schweden, Südafrika, in den USA, Brasilien, Tschechien und China.

Produkte, Services, Leistungen

›Technik für das Leben‹ ist die Leitidee unseres Unternehmens und beschreibt unsere Mission. Ob in der klinischen Anwendung, in Industrie, Bergbau oder Rettungsdienst: Dräger-Produkte schützen, unterstützen und retten Leben.
Der Unternehmensbereich Sicherheitstechnik bietet seinen Kunden ein ganzheitliches Gefahrenmanagement, insbesondere für den Personen- und Anlagenschutz. Das aktuelle Portfolio umfasst stationäre und mobile Gasmesssysteme, Atemschutzausrüstung, Brandübungsanlagen, professionelle Tauchtechnik sowie Alkohol- und Drogentestgeräte.
Das Produktprogramm des Unternehmensbereichs Medizintechnik umfasst Anästhesiearbeitsplätze, Beatmungsgeräte für Intensivmedizin und häusliche Pflege, Intensiv- und Transportbeatmung sowie Wärmetherapie für Neugeborene. Patientenmonitoring, IT-Lösungen und Gasmanagementsysteme runden das Angebot ab.

Perspektiven für die Zukunft

Wir tragen dafür Sorge, dass Dräger auch in der nächsten Generation zu den Weltmarktführern gehört und unsere ›Technik für das Leben‹ für Kunden, Mitarbeiter und Aktionäre noch deutlich wertvoller wird als heute. Mit all unserer Leidenschaft, unserem Wissen und unserer Erfahrung tragen wir jeden Tag Verantwortung dafür das Leben ein Stück besser zu machen. Mit exzellenter und zukunftsweisender Technik, die zu 100% für das Leben da ist – für das Frühgeborene, den Notfallpatienten, den Schwerkranken, den Anästhesisten, für den Bergmann, den Feuerwehrmann oder den Ingenieur auf einer Ölplattform.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 6.000 in Deutschland, über 15.000 weltweit
Umsatz3,4 Mrd EUR (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.049 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    87%87
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    49%49
  • KantineKantine
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • CoachingCoaching
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Dräger über Benefits sagt

Faire Vergütung und attraktive Sozialleistungen

  • Vergütung nach Metalltarifvertrag
  • 30 Urlaubstage
  • Unterstützung beim Aufbau einer finanziellen Vorsorge im Ruhestand
  • Altersvorsorgewirksame Leistungen
  • Vorzugsaktien für Mitarbeiter
  • Jobticket für Pendler
  • Bezuschusstes Betriebsrestaurant

Personalentwicklung

  • Individuelle Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Beratung bei der persönlichen Standortbestimmung sowie Orientierung zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
  • Umfangreiche Trainingsangebote zu Kompetenzen wie Führung, agiles Projektmanagement, IT-,
    Persönlichkeits- und Sprachtrainings, u.v.m.


Vereinbarkeit von Beruf und Lebensphasen

  • Eigenverantwortliche, flexible Arbeitszeit
  • Arbeiten in Teilzeit
  • Mobiles Arbeiten
  • Sabbaticals von 2 bis zu 6 Monaten
  • Betriebsnahe Kita
  • Eltern-Kind Büros
  • Ferienprogramm für Kinder
  • Familienservice mit 24/7 Notfall Hotline
  • Spezielle Angebote für Väter

Gesundheit und Arbeitssicherheit

  • Betriebsärzte auf dem Werksgelände in Lübeck
    Angebote u.a. medizinische Erstversorgung, Vorsorgeuntersuchungen, Beratung bei psychischen Belastungen und zu ergonomischen Fragestellungen
  • Präventionsangebote und -kurse u.a. Impfaktionen, Herz-Kreislauf-Training Lauftrainings, Suchtberatung
  • Gesundheitszentrum auf dem Werksgelände
  • Best Doctors Service Zugang zu den besten medizinischen Einschätzungen weltweit
  • Arbeitsplatzbezogene Rückenschule mit physiotherapeutischer Unterstützung
  • Gesundheitskurse auch für Mitarbeiter außerhalb Lübecks

Sport und Fitness

  • Bezuschusstes Fitnessstudio auf dem Werksgelände in Lübeck und bezuschusste Studio-Beiträge für Mitarbeiter außerhalb Lübecks
  • 29 Betriebssportgruppen (u.a. Basketball, Drachenboot, Golf, Karate, Motorrad, Paragliding, Segeln, Tanzen, Tauchen, Wasserski/Wakeboarding, Windsurfing/Kiten) für Mitarbeiter und ihre Familien

Freizeitangebote

  • Kostenloses Freizeit- und Weiterbildungsprogramm mit mehr als 100 verschiedenen Kursen
  • IT- und Sprachtrainings, Persönlichkeitstrainings
  • Sportangebote
  • Vorträge, Besichtigungen und Führungen
  • kreative Workshops
  • Individuelle Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Beratung bei der persönlichen Standortbestimmung sowie Orientierung zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
  • Umfangreiche Trainingsangebote zu Kompetenzen wie Führung, agiles Projektmanagement, IT-, Persönlichkeits- und Sprachtrainings, u.v.m.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bei Dräger entwickeln und fertigen seit über 130 Jahren ›Technik für das Leben‹: innovative Geräte und Lösungen, die das Leben von Menschen auf der ganzen Welt schützen, unterstützen und retten. Dafür lohnt es sich zu arbeiten.
Es sind unsere Mitarbeiter, die das Unternehmen stark machen. Ihr Wissen, ihre Leidenschaft und ihre Vielfalt nutzen wir bewusst als Chance und Erfolgsfaktor. Und Dräger macht sich für Sie stark – vom Sprungbrett für den Berufsstart über ein erfüllendes Berufsleben mit freundlichen und hilfsbereiten Kollegen, herausfordernden Aufgaben mit Gestaltungsfreiraum sowie fachlichem und persönlichem Wachstum bis zum Ruhestand und darüber hinaus. Zudem unterstützt Dräger Sie tatkräftig bei der individuellen Balance von Privat- und Berufsleben.
Nach Feierabend können Sie zum Beispiel in unserem Freizeitprogramm LUNA mit Ihren Kollegen Drachenboot fahren oder Ihre Fremdsprachenkenntnisse auffrischen. Mit einem betriebsnahen Kindergarten und unserem „Familien-Service“ unterstützen wir Sie dabei, Nachwuchs und Karriere unter einen Hut zu bringen oder sich um pflegebedürftige Angehörige zu kümmern. Mit einem abgestimmten Vertretungsplan genießen Sie die gemeinsame Zeit mit Ihrem Kind während der Elternzeit und steigen anschließend organisiert wieder ein. Flexible Arbeitszeitregelungen, Teilzeitarbeit oder Homeoffices sind bei uns möglich.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Dräger bietet viele abwechslungsreiche, spannende und verantwortungsvolle Aufgaben und Projekte in ganz unterschiedlichen Bereichen: Entwicklung und Konstruktion, IT, Technische Dokumentation, Produktion, Logistik, Einkauf, Qualitätsmanagement, Sales und Marketing, Controlling und Finance sowie Personal.

Gesuchte Qualifikationen

Wir wünschen uns von Ihnen die dem Stellenprofil entsprechenden Fachqualifikationen, gute englische Sprachkenntnisse, Initiative und Leistungsorientierung, Kommunikationsstärke, Offenheit für internationale Teams und Arbeitsweisen, Teamfähigkeit und Integrationsvermögen sowie Problemlösungskompetenz aus unterschiedlichen Blickwinkeln: kundenorientiert, technisch und betriebswirtschaftlich.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dräger.

  • karriere(at)draeger.com
    Ihren individuellen Ansprechpartner finden Sie in der entsprechenden Stellenanzeige unter www.draeger.com/jobs

  • Jeder Mensch ist einzigartig. Wir schätzen die Vielfalt und Individualität unserer Mitarbeiter sehr und fördern dies deshalb ganz gezielt, beispielsweise in unseren Führungsleitlinien. Es gibt Überzeugungen und Werte, die uns verbinden und unsere Zusammenarbeit ausmachen. Uns ist wichtig, dass Sie unsere Grundhaltung bereits vor Ihrer Bewerbung kennen. Damit Sie ein Gefühl dafür entwickeln können, ob Sie zu uns und wir zu Ihnen passen.

    Unsere Kunden, die mit unserer Hilfe Leben schützen, unterstützen und retten, stehen für uns immer an erster Stelle. Wer nur an der schnellen Karriere interessiert ist, ist bei Dräger falsch. Natürlich ist uns Ihre persönliche und fachliche Entwicklung als Mitarbeiter wichtig und wir fördern Sie dabei bestmöglich. Doch uns geht es um viel mehr. Wir handeln aus tiefer Überzeugung, denn wir wissen: Was wir tun, hat Sinn. Es ist dieser tiefere Sinn in unser Arbeit, der uns bei Dräger antreibt und begeistert.

    Sie passen zu uns, wenn Sie diese Motivation teilen und Verantwortung übernehmen möchten. Für das Leben, für Ihre Aufgabe und für unsere Gemeinschaft. Denn wir sind uns sicher, dass wir dann am erfolgreichsten sind, wenn wir respektvoll miteinander umgehen und einander zur Seite stehen.
    Diese Überzeugungen sind sozusagen in der DNA unserer Unternehmenskultur verankert, verbinden uns und machen uns stolz. Wir sind ein wirtschaftlich erfolgreiches Unternehmen, das bereits in fünfter Familiengeneration besteht und weiter weltweit wächst.
    Die Fähigkeit unternehmerischen Denkens und zu Handelns ist deshalb für uns ein weiteres wichtiges Kriterium bei der Auswahl neuer Mitarbeiter. Sie sollten Verantwortung nicht scheuen und bereit sein, für Ihre Überzeugungen und Entscheidungen einzustehen.

    Passt die Beschreibung auf Sie? Dann passen Sie zu uns und wir freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

  • Zuallererst: Verbiegen Sie sich nicht und seien Sie authentisch! Wir bevorzugen Bewerberinnen und Bewerber, die sich als aktive, natürliche Gesprächspartner darstellen und so individuell bleiben, wie sie sind. Wir legen außerdem Wert darauf, wie engagiert und offen Sie bislang mit Zielen und Veränderungen im Leben umgegangen sind, wie Sie mit anderen Kulturen und Mentalitäten zurechtkommen und ob Sie in unsere sehr kollegiale Unternehmenskultur passen. Prüfen Sie bitte, ob Sie sich mit unserer Leitidee ›Technik für das Leben‹, unseren Werten und den damit verbundenen Erwartungen identifizieren können.
    Beschreiben Sie uns kurz, warum Sie sich für eine bestimmte Stelle bei uns interessieren und wie Sie sich darin einbringen können. Nennen Sie bitte auch die Gründe, warum Sie gerade bei Dräger arbeiten möchten. Wenn Sie uns dann noch mit gut strukturierten und lückenlosen Unterlagen überzeugen, freuen wir uns darauf Sie näher kennenzulernen.

  • Bitte bewerben Sie sich über das Online-Bewerbungssystem auf unserer Karriereseite.

  • Abhängig von der Position auf die Sie sich bewerben, ist eine Kombination aus folgenden Auswahl-Verfahren möglich:
    Telefoninterview
    Vorstellungsgespräch
    Assessment-Center
    Fallstudie

Standort

Standorte Inland

9

Standorte Ausland

90

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Neben dem normalen Arbeitsalltag bietet Dräger seinen Mitarbeitern unglaublich viele Möglichkeiten und Wege sich selber weiterzubilden, seinen Hobbies nachzugehen und seine Fähigkeiten auszubauen.
Bewertung lesen
Es gibt unter anderem eine riesen Auswahl an Freizeitaktivitäten und Betriebssportgruppen, an denen man sich beteiligen kann!
Bewertung lesen
angenehmes Arbeitsklima, gute Bezahlung und interessante und vielfältige Projekte und Aufgaben, gute Vorsorge für Arbeitnehmer
Bewertung lesen
das ich mir meine Arbeitszeit frei einteilen darf und das während Corona sehr auf das Wohl jedes einzelnen geachtet wird
Bewertung lesen
Es ist immer noch eine sehr sozial eingestellte Firma, es kommt aber auch auf die einzelnen Führungskräfte an.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 696 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sehr schlecht ausgebildete Führungskräfte (nachfolgend FK). Während meiner Zugehörigkeit habe ich keine FKs kennengelernt, die auch nur annähernd über soziale oder emotionale Intelligenz verfügten. Das was sie dafür hielten war das eigene Bedauern darüber, dass sie für Ihr Geld arbeiten müssen. Und dann auch noch mit Teamleitern, die auch schon mit den Hufen scharrten. Sehr lustig...
Bewertung lesen
Je höher der Job, desto weniger wird etwas in Frage gestellt. (auf mittlerer Ebene einige Mitarbeiter, die keine Ahnung haben von dem was sie tun)
Bewertung lesen
„Mitschwimmen“ ambitionsloser Mitarbeiter wird nicht nur toleriert sondern gefördert
Belegschaft sehr Alt, die vielen Prozesse befinden die tägliche Arbeit
Quasi keine chance auf Arbeitsplatz nach Abschluss
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 541 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Durchlässiger werden. Wirklich mal Führungskräfte von extern einstellen die auch echte "Leader" sind. Das tut nicht weh und hilft dem Unternehmen sich zu entwicklen. Wo sind die ausländischen ManagerInnen, die schon wirklich internationale Erfahrungen sammeln durften? (Ich meine hier im Headquarter). Weniger über "Leadership" reden, sondern wirklich danach handeln. Glauben sie wirklich, dass Menschen die gestern sehr strikt in ihrer Mitarbeiterführung waren, sich auf einmal nach einem Seminarbesuch zu charismatischen "Leadern" entwickeln? Mir kommt es manchmal so vor, als wenn ...
Bewertung lesen
Die Möglichkeiten für AVWL könnten vllt erweitert werden, dass man z.B. auch mehr Bausparverträge unterstützt. Ich habe schon von einigen Kollegen gehört, die lieber auf Eigentum sparen wollten, als auf eine Summe, die erst zur Rente ausgezahlt wird.
Bewertung lesen
- Veraltete Denkmuster abbauen
- Auszubildenden gerne auch mehr zutrauen
- ggf. Azubis die hohe Anfahrtskosten haben, etwas unter die Arme greifen. Das Gehalt ist gut, aber es ist doch auch nur Azubigehalt.
Leider fehlt es meiner Meinung nach an fachlichen Aufstiegsmöglichkeiten ("Expertenkarriere"). Da könnte noch mehr getan werden.
Bewertung lesen
Einheitliche Betreuung von Studenten, auch bezogen auf den Bewerbungsprozess
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 323 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Dräger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).


Es wird sich darum bemüht, die Erfahrungen der älteren, erfahreneren Mitarbeiter*innen an andere Mitarbeiter*innen weiterzugeben und ihnen die entsprechende Wertschätzung zukommen zu lassen.
5
Bewertung lesen
Ich war Teil eines sehr jungen und dynamischen Teams. Ich hatte sehr begrenzt Umgänge mit Älteten Kollegen, diese waren allerdings sehr positiv.
5
Bewertung lesen
Der Austausch zwischen den Generationen ist sehr wichtig, jeder kann vom anderen profitieren
4
Bewertung lesen
Alte und junge Kollegen arbeiten problemlos zusammen
5
Bewertung lesen
Generationenübergreifend ist man am erfolgreichsten
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 61 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dräger ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).


Findet nicht in ausreichendem maße statt. Meist wissen wir Dinge vorher über den Flurfunk, bevor sie kommuniziert werden. Dies spricht micht für eine durchdachte und stabile Kommunikationskette. Hiermit ist nicht die Unternehmenskommunikation gemeint, sondern lediglich Führungskraft an Mitarbeiter.
1
Bewertung lesen
Hier und da bleiben Infos irgendwo hängen. Ist wahrscheinlich auch der Größe des Unternehmens zu Schulden.
3
Bewertung lesen
Bei den Schnittstellen häufig zu wenig. Kollegen untereinander durch modernes Großraumbüro kein Problem.
3
Bewertung lesen
Die Führung entscheidet inkompetent und kommuniziert maßgebliche Entscheidungen nicht. Wenn man Glück hat erfährt man seine neue Aufgaben von Kollegen, da die Führung leider so gut wie nie anwesend ist und sich zudem nicht traut den Mitarbeitern seine Entscheidungen selbst mitzuteilen.
1
Bewertung lesen
Ich wurde abweisend und von oben herab behandelt. Zu den Besprechungen der Projekte, die ich übernehmen sollte, wurde ich nicht eingeladen. Es gab keinen Einarbeitungsplan, keine Aufgaben, gar nichts. Ich habe versucht, mich selbst zu beschäftigen.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 99 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 107 Bewertungen).


Für Azubis gibt es feste Grenzen (Stand 2018). Egal wie gut man ist, egal wie viel man geleistet hat, egal wie sehr einen die Abteilungen vielleicht haben wollen oder wie viel Vorerfahrung man mitnimmt, die Chancen bleiben begrenzt und EG5 bleibt das Einstiegsgehalt.
Wegen dieser veralteten Perspektive habe ich Dräger nach der Ausbildung verlassen. Auch jemand ohne Studium kann soviel oder auch oft mehr als jemand mit Studium. Auf die individuelle Erfahrung kommt es an, nicht darauf welchen Zettel man ...
2
Bewertung lesen
Obwohl ich nicht studiert habe, gab man mir die Möglichkeit mich innerhalb des Jobs weiterzuentwickeln, was auch einige Entgeltstufen mehr bedeutet. Das ist bei Dräger allerdings nicht überall üblich. In dieser Abteilung allerdings hat man tolle Chancen, was nicht zuletzt an der hervorragenden Führungskultur liegt.
5
Bewertung lesen
Hier wird jede*r Auszubildende*r unbefristet übernommen. Außerdem bietet Dräger eine Freistellung von 5 Jahren, um zum Beispiel Vollzeit zu studieren. Danach hat man die Garantie wieder einen Platz bei Dräger zu finden.
5
Bewertung lesen
Notwendige Fortbildungen werden eigentlich fast immer genehmigt. Der Aufstieg innerhalb des Unternehmens ist nicht so einfach - da haben es Bewerber von außen nach meinem Eindruck leichter.
4
Bewertung lesen
Bei Dräger gibt es für uns Azubis die Übernahmegarantie, heißt sofern man möchte wird man auch aktiv dabei unterstützt nach der Ausbildung eine für sich geeignete Stelle wahrzunehmen.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 107 Bewertungen lesen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 999 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Medizintechniker15 Gehaltsangaben
Ø53.500 €
Vertriebsingenieur:in14 Gehaltsangaben
Ø84.200 €
Service-Techniker:in13 Gehaltsangaben
Ø54.100 €
Gehälter für 57 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dräger
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dräger
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Unternehmenskultur entdecken

Awards