Arbeitsatmosphäre

Laute Büros, ca. 30 Leute telefonieren ohne irgendwelchen Schallschutz gleichzeitig. Am Ende des Tages bin ich fertig.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich, die älteren halten sich teilweise an Dräger - Regeln, die neuen begrapschen schon mal gerne den weiblichen Innendienst und brüllen die Leute im Großraumbüro an, die sich wehren. Je niedriger die Führungsebene desto ausgeprägter das Gehabe.

Kollegenzusammenhalt

Grüppchenbildung. Hier wird viel übereinander hergezogen. Wer laut schreit, hat Recht.

Interessante Aufgaben

Ok

Kommunikation

Kommunikation ist hier Glücksache

Gleichberechtigung

Männern gehört die Drägerwelt, die Frauen räumen nur auf

Umgang mit älteren Kollegen

Ok

Karriere / Weiterbildung

Einmal Sachbearbeiter immer Sachbearbeiter

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind unerträglich! Hier ist es nur wuselig, laut, man steht permanent unter Beobachtung, Rückzugsmöglichkeit ist nur die Toilette.

Work-Life-Balance

Na ja. Zu Corona war Home Office kein Problem, vorher schon. Mal sehen wie es jetzt nach der Rückführung ins Büro wird.

Verbesserungsvorschläge

• Warum werden Mitarbeiterbefragungen gemacht, wenn selbst bei den schlechtesten Ergebnissen außer ein Gespräch mit externen Moderatoren keine Konsequenz folgt? Hier sollten die MA nochmals befragt werden, ob das Moderatorengespräch eine Verbesserung erwirken konnte.
• Kleine Vorgesetzten in die Schranken weisen, es wird keine gerne begrapscht. Ich hoffe, dass es nach der Rückführung ins Büro aufhört, hier hat Corona mit Abstand halten vielleicht auch etwas Gutes!
• Liebes HR - Team, vielen Dank für Ihre Anregungen. Es sind sicher gut gemeinte Vorschläge, leider sieht die Realität in Krefeld anders aus: Es hat bereits ein Kollege im letzten Jahr wegen dieses Vorgesetzten gekündigt, er hat die andauernde Kontrolle und Gängeleien nicht mehr ausgehalten. Auch wenn er sich nicht direkt an den BR gewendet hat, ist sein Grund zum Schritt der Kündigung im ganzen Vertrieb auch dem BR bekannt, passiert ist nichts. Die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung für den neuen Teamleiter waren erschreckend, es gab das übliche Prozedere mit der Moderatorin, verändert hat es nichts. Das im Großraumbüro lautstark stattgefundene Personalgespräch vor aller Augen und Ohren wurde dem BR gemeldet. Der BR stellte den Teamleiter zur Rede, dieser stritt alles ab, obwohl es ca. 20 Zeugen, gab, die bestätigen konnten, was vorgefallen war. Thema erledigt.

Contra

Zuviel Show, Parolen und Gerede, keine Taten. Die Mitarbeiter bleiben auf der Strecke.

Arbeitsatmosphäre

Ich komme sehr gerne ins Büro und freue mich jeden Tag aufs neue, meine Kollegen & Führungskräfte wiederzusehen und für dieses tolle Unternehmen zu arbeiten, das wirklich sehr viel für seine Mitarbeiter tut.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe bei Dräger schon einige Abteilungen durchlaufen und noch nie habe ich eine so vertrauensvolle Zusammenarbeit erlebt, wie hier.

Kollegenzusammenhalt

Der deutlich größere Teil arbeitet vorbildlich zusammen. Natürlich gibt es Ausnahmen, über die man sich mal ärgert. Aber im Gesamtpaket ist hier alles stimmig.

Interessante Aufgaben

Es wird sehr darauf geachtet, welchen Mitarbeiter man mit welchen Aufgaben/Projekten betraut. Man kennt die Stärken und Schwächen jedes einzelnen und kann so eine optimale Arbeitsverteilung vornehmen. Man kann seine persönlichen Stärken sehr gut festigen und ausbauen und darf, wenn man möchte, auch an seinen Schwächen arbeiten und Dinge ausprobieren, die einem nicht so liegen. Man wird nicht gezwungen, Dinge zu tun, an denen man keinen Spaß hat oder die einem nicht liegen.

Kommunikation

Hier gibt es absolut nichts auszusetzen. Ich beobachte stetige Transparenz und man wird in viele Prozesse und Entscheidungen mit einbezogen.

Gleichberechtigung

Hier stimmt einfach alles. Auch als Mutter, die Teilzeit arbeitet, habe ich die Chance mich weiter zu entwickeln und werde gefördert.

Karriere / Weiterbildung

Das kommt sehr auf die Führungskraft an. Seit dem ich in meinem jetzigen Bereich tätig bin, kann ich sagen, dass ich es mir so für jeden wünschen würde. Ich habe aber auch schon ganz andere Bereiche erlebt, in denen Mitarbeiter keine Chance bekommen, sich zu entwickeln ohne intern komplett den Bereich wechseln zu müssen. Das ist sehr schade. Die Spanne zwischen "sehr guten" und "sehr schlechten" Führungskräften ist hoch.

Gehalt / Sozialleistungen

Durch den IG Metall-Tarifvertrag ist die Bezahlung wirklich sehr gut. Was ich in meiner Zeit bei Dräger aber öfter beobachtet habe ist, dass Mitarbeiter oft falsch eingruppiert sind. Viele sind unverhältnismäßig hoch eingruppiert und auch viele sind leider eindeutig zu niedrig eingruppiert. Da gibt es meiner Meinung nach eine große Baustelle.

Arbeitsbedingungen

An der Arbeitsausstattung ist nichts auszusetzen. Was ich negativ anmerken muss ist, dass über das Büro, in dem wir seit Kurzem sitzen, schon lange und oft Beschwerden eingehen. Im Sommer ist es hier nicht auszuhalten und auch jetzt im Frühling merkt man schon, wie sich der Raum extrem aufheizt. Daran müsste wirklich mal was gemacht werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Dem Vorstandsvorsitzenden ist dieses Thema sehr wichtig und das merkt man auch.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten, Kollegialer Zusammenhalt... Ist das Kind krank, muss man kein schlechtes Gewissen haben. Ich kann meine Arbeit immer sehr gut mit meinen persönlichen/privaten Interessen vereinbaren und man findet immer eine Lösung.

Image

Es gibt immer welche die Meckern. Aber wer meckert, tut dies auf sehr hohem Niveau.

Verbesserungsvorschläge

• Hier wurde für mein Empfingen wirklich alles getan.

Pro

Die Kommunikation sowohl intern als auch extern ist vorbildlich. Man bekommt auf Fragen immer schnell Antworten und Entscheidungswege haben sich extrem verkürzt. Es wäre toll, wenn das auch nach der Krise so bleibt.

Contra

Gefühlt sind 90% der Mitarbeiter im Home Office. Das führt zu Unmut bei den "Zurückgebliebenen". Die Kollegen sind zuhause vom täglichen Geschehen an der Front abgeschnitten. Hier hätte es deutlichere Regeln geben sollen (z.B. rotierende Gruppen) anstatt es jedem Mitarbeiter selbst freizustellen.

Arbeitsatmosphäre

Es wird kälter. Dass ein Unternehmen zusehen muss, dass es zukunftsfähig bleibt - keine Frage. Die Kluft zwischen Schein und Sein wird für die Mitarbeiter sichtbar größer. Nach außen: Familienfreundlichkeit, moderne Arbeitszeitmodelle! Klingt für neue Mitarbeiter erst einmal toll. Gelebt werden diese Ideen aber nicht oder sehr unterschiedlich, auch innerhalb eines Bereiches. Gerade vom Personalwesen wird man gezielt nicht-beraten und nicht-aufgeklärt. Es liegt in der Hand jedes Mitarbeiters, sich selbst über seine Rechte und Möglichkeiten zu informieren. Möchte man seinen eigenen Weg finden - so wie es propagiert und "gewünscht" wird - bekommt man sofort hart zu spüren: Dräger muss dir das nicht bieten. Da bleibt das Gefühl "Wir-gegen-die" nicht aus. Da hängt alles vermutlich stark vom Personalbetreuer und der Führungskraft ab. Wenn Mitarbeiter eine so wichtige Ressource sind, dann sollte man sich überlegen, wie man mit ihnen anständig und fair umgeht.

Vorgesetztenverhalten

Nun, hier gibt es große Unterschiede.

Kollegenzusammenhalt

Oberflächlich wunderbar, im Ernstfall ist jeder auf sein eigenes Wohl bedacht. Mir fehlt der wirkliche Zusammenhalt und der gemeinsame "Spirit" gerade jetzt in schlechteren Zeiten.

Interessante Aufgaben

Keine Frage, Dräger hat hier einiges zu bieten. Für etwas so Sinnvolles und Positives zu arbeiten ist sicherlich das Schönste an meinem Job.

Kommunikation

Im Grunde fühle ich mich gut informiert, was die Situation des Unternehmens angeht. Kommunikation auf anderer Ebene - in den Bereichen - ist deutlich verbesserungswürdig. Wie Stefan Dräger schon sagte: Wenn Dräger wüsste, was Dräger schon weiß. Da sind wir jetzt aber auf einen guten Weg, denke ich. Die Kommunikation mit dem Personalwesen ist, wie oben bereits erwähnt, vermutlich bewusst lückenhaft gehalten. Den Mitarbeiter als "Gegner" den man nicht zu gut informieren darf zu sehen ist ein grober Vertrauensbruch in meinen Augen.

Gleichberechtigung

Hier gibt es sicherlich Luft nach oben. Eine Instanz, die sich dafür einsetzt ist mir nicht bekannt. Das Thema steht gerade nicht im Fokus.

Karriere / Weiterbildung

Das gleiche Thema wie schon bei den modernen Arbeitszeitmodellen: Theoretisch möglich, von der Führungskraft abhängig. Aber es geht vielen so: Erst einmal bei Dräger und in Lübeck verwurzelt mit Frau und Kind, muss nicht mehr gefördert werden. Alles relativ.

Gehalt / Sozialleistungen

Nicht überragend, aber anständig.

Arbeitsbedingungen

Ich kann mich nicht beschweren: Warm und trocken. Technisch alles okay. Hier wird vieles möglich gemacht.

Work-Life-Balance

Theoretisch möglich, jedoch stark vom Bereich abhängig. Was bringt einem die Möglichkeit z. B. von zuhause aus arbeiten zu können, wenn einem vermittelt wird, dass das keine echte Arbeit wäre und man doch lieber präsent sein soll? Obwohl eine Präsenz nicht zwingend erforderlich ist. Entweder sind verschiedene Arbeitszeitmodelle möglich ohne dass versucht wird einem ein schlechtes Gewissen einzureden - oder es soll ganz gelassen werden. Aber dieses "Wir bieten euch Mitarbeitern tolle Möglichkeiten, nutzt sie aber nicht" muss wirklich nicht sein.

Image

Hier haben sich die Zeiten sicherlich etwas geändert. Früher habe ich von außerhalb fast nur Positives gehört. Auch unter meinen Kollegen merke ich: Der Lack ist an einigen Stellen ab. Schade.

Verbesserungsvorschläge

• Ich mag dieses "Wir" und "Ihr" Denken nicht. Wichtig ist es, das zu leben, was man vorgibt zu sein. Faires und positives Miteinander. Das Personalwesen ist darauf getrimmt, die Mitarbeiter in Schach zu halten - das demotiviert ungemein.

Pro

Technik für das Leben - eine zutiefst sinnvolle Aufgabe

Contra

Mittelmäßiger bis schlechter Umgang mit dein eigenen Mitarbeitern (leider keine Einzelmeinung mehr)