Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen1.524 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.191 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 165 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die gesamte Unternehmenskultur - halt nach wie vor ein familiengeführtes Unternehmen.
Siehe "Verbesserungsvorschlag"
Auch wenn Tarifbindung vorliegt, ist die Kaufkraft je nach Region (Stadt - Land)
sehr unterschiedlich. Dem muss mehr Rechnung getragen werden !
Auf gute Kommunikation innerhalb der Teams wird viel Wert gelegt. Hilfsbereitschaft untereinander sehr groß. Dadurch sehr freundschaftliche Atmosphäre.
Innerhalb der Medizintechnik eindeutig eine Marke.
Privates und Dienstliches gut zu vereinen. Sollte temporär mal Mehrarbeit nötigt sein, werden Überstunden erfasst und die Möglichkeit geschaffen diese auch wieder abzubauen.
Innerhalb des Konzerns vielseitige Möglichkeiten
Viele Benefits, Betriebsrente, Prämien, Zuschüsse für Fitnessstudio etc.
Sehr gut - teilweise freundschaftlich.
Hängt natürlich von der einzelnen Person ab, größtenteils passt das aber, daher meist auch langjährige Mitarbeiter.
Siehe Arbeitsatmosphäre. Regelmäßige Teammeetings teilweise mit Teambildungsevents etc.
Durch Tarifbindung keine Geschlechterunterschiede beim Gehalt
Vielfältigste Aufgaben. Langeweile oder Routine kommt so nicht wirklich auf.
Einen Chef, der nicht immer Mainstream ist, sondern eine Meinung hat. Das mag nicht jeder, ich finde es gut.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte trauen sich nicht gut unbequeme Entscheidungen zu treffen. Gerne wird an das Team delegiert. Wofür dann teure Führungskräfte bezahlen…
Es ist ein freundliches Umgeld und fast alle Kollegen sympathisch.
Du willst ein Unternehmen mit sinnvollen Produkten? Da geht kaum mehr als bei uns.
Die Möglichkeiten großartig, das Gejammer nach noch mehr (Büro mit Hundemitbringmöglichkeit z.B.) leider auch.
Wer will, kann etwas werden. Vielleicht nicht immer auf dem ganz schnellen und direkten Weg, aber es wird viel für Weiterbildung getan.
Das Gehalt sehr gut, die zusätzlichen Zahlungen enorm - mindestens 4 Monate mit Sonderzahlungen.
Abteilungsabhängig - bei uns wirklich gut
Bei uns gut.
Ich wüsste nichts wirklich zu verbessern.
Es wird viel getan, leider die wirklich wichtigen Dinge dann doch mal vergessen oder zu spät.
Luft nach oben ist deutlich.
Ich liebe meinen Job - es ist Berufung und nicht nur Beruf.
Neue Strukturen helfen bei der Atmosphäre deutlich.
Das Grundkonzept „Technik für das Leben“ ist positiv und man kann sich gut damit identifizieren.
Dräger bietet viele Möglichkeiten eine gute Work Life Balance zu ermöglichen.
Bis zum unteren Management recht gut, danach wird es schwer weiterzukommen.
Das Umweltbewusstsein könnte noch besser sein.
Bislang immer gut
Moderne Büros und Infrastruktur in der IT
Die Kommunikation von der Geschäftführung ist transparent und man versucht die Mitarbeiter regelmäßig zu informieren.
Es gibt Bewegung in dem Thema. Allerdings ist das Unternehmen noch nicht da wo es sein könnte.
Je nach Aufgabenfeld mal mehr oder weniger interessant
Immer offenes Ohr für die Mitarbeiter, Planbarkeit Familie und Beruf und Unterstützung durch den Arbeitgeber.
Sehr gutes Miteinander
Sehr positives Auftreten
Feie Planbarkeit
Weiterbildung wird gefördert und unterstützt
Der stelle entsprechendes Gehalt, Rentenfond in dm Mitarbeiter Aktien
Wird drauf geachtet
Jeder hilft jeden
Auch ältere werden eingestellt und haben gleiche chancen
Klare Entscheidungen, offenes Ohr, geben Fedback
Sehr gute Ausstattung
Sehr gute Kommunikation zwischen Führung und Angestellten
Frauen haben gleiche chancen
Abwechslungsreiche tätigkeit
Lockerer Umgang unter allen Kollegen.
Das gute Image und Produkte.
- Dräger Lübeck, modern mit vielen Angeboten. In den Niederlassungen herrscht gähnende Langeweile.
- Es werden zwar alle nach Tarif bezahlt, aber individuelle Leistung wird nicht anerkannt. Zusatzstufen gibt es laut Betriebsvereinbarung, werden aber nicht gezahlt.
- Im Management / Leitung wird zu oft gewechselt!?
In Lübeck steckt viel Interessantes, Krefeld als Niederlassung bietet kaum eine Weiterentwicklung, oder interessante Berufsbilder die der Zeit gerecht werden.
Auch werden gleiche Berufsgruppen strickt gleich bezahlt, es interessiert scheinbar niemanden wer was leistet. So kann man nicht motivieren...
Kollegen OK, Vorgesetzte so lala...
Dräger ist eine Marke
Urlaub, Gleitzeit, läßt sich im Team gut organisieren.
Starre Karriere, in Krefeld kaum attraktive Berufsbilder. Die Welt ändert sich...!
Fixes Gehalt nach ERA, Leistungszulage, keine Extraverhandlungen, kein Leistungs(zusatz) Anerkennung! Lohn sich Engagement? Wohl nicht...
Zu viel Verpackungsmüll, aber leidiges Thema / BR gibt's, aber zu schwerfällig!
Da ist nichts auszusetzen!
Da gibt es keine Probleme.
Oberflächlich, Unsichtbar mit ein paar Ausnahmen.
Was benötigt wird, wird angeschafft.
Meetings gibt es genug, oft aber auch überflüssige...
Ist OK.
Die gibt es, aber oft kommt man nicht in den "Genuss".
Soziales
Festgefahrene Prozesswelt
Schlüsselpositionen nicht nur mit "Ich sitz hier warm und trocken und verteidige nur noch die bestehende Prozesswelt" Personal besetzen.
Weiterkommen nur mittels Beziehungen und Seilschaften und die Schlüsselpositionen werden nur mit "Ich sitz hier warm und trocken und verstecke mich dann hinter der bestehende Prozesswelt" Personal besetzt. Kreativköpfe werden auf diese Weise um die Innovativkraft beraubt.
Es wird mit interessanten Projekten gelockt und im Anschluss kommt dann nichts mehr
Flexibel, Offenheit der Vorgesetzten
Trotz Umbauten noch konservative Denkweisen
Interne Bewerbungen werden selten Berücksichtigt.
Den Titanikmodus beenden
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