1.050 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
786 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 94 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Dräger über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENEs gibt keine Karriereoptionen für Spezialisten, ein Aufstieg ist nur im Management möglich
Grundsätzlich gut, aber die Gehaltsstufen sind zu starr
Im IT Bereich wird man sehr schnell ein wertgeschätztes Mitglied des Teams. Die Arbeitsatmosphäre ob online oder im Büro hatte eine perfekte Balance zwischen Arbeit und Spaß. Als Beispiel: Mann konnte auch nach einer erfolgreichen Woche am Freitag Nachmittag 10min mit den Kollegen gut lachen.
Die work life Balance war sehr sehr gut. Ziele waren realistisch und Deadlines flexible. Vorgesetzte und Kollegen haben darauf geachtet das es keine unnötigen/unfreiwilligen Überstunden gab.
Ich war sehr sehr zufrieden mit meinem Gehalt in Verbindung zu meinen Tätigkeiten
Papier wurde nicht unnötig verwendet und Dokumente waren Online in der Cloud oder Lokal auf dem Gerät.
Der Zusammenhalt unter Kollegen war sehr gut. Teams waren auf einander eingestellt und Mittags wurde nicht nur über die Arbeit gesprochen. Dies war allerdings etwas schwer während Corona und Teams Meetings genau zu betrachten.
Ich war Teil eines sehr jungen und dynamischen Teams. Ich hatte sehr begrenzt Umgänge mit Älteten Kollegen, diese waren allerdings sehr positiv.
Der Vorgesetzte im IT Bereich war sehr sympathisch und gleichzeitig fördernd. Gute Arbeit wurde wertgeschätzt und „schlechtere“ Arbeit wurde offen besprochen mit Feedback und Hilfe zur Potenzialerreichung.
Sehr angenehme Büros mit guten Laptops, Monitoren, etc.
Die Kommunikation während der Bewerbungsphase sowie im Praktikum war sehr sehr gut. Man wusste immer wen man ansprechen konnte wenn man Hilfe braucht.
Aufgaben waren sehr interessant und mit Sinn. Es war nicht nur gucken und Kaffee holen. Die Aufgaben waren ein Teil des Projektes und man hat Verantwortung bekommen.
Zuverlässig, flexibel, mit viel Vertrauen in die Arbeitnehmer
Leider fehlt es meiner Meinung nach an fachlichen Aufstiegsmöglichkeiten ("Expertenkarriere"). Da könnte noch mehr getan werden.
Es ist immer noch eine sehr sozial eingestellte Firma, es kommt aber auch auf die einzelnen Führungskräfte an.
Auf diverse "Situationen" wird zu langsam, oder gar nicht, reagiert
Als Außendiensttechniker ist es natürlich als Einzelkämpfer schwer, eine allgemein gültige Antwort darauf zu geben. Aber das Bauchgefühl sagt "gut"
Gut, aber teuer
möglich
Ist eigentlich nur im Stammwerk möglich
Dadurch, dass es einen Tarif für alle gibt entstehen natürlich Ungerechtigkeiten. In einem hochpreisigen Gebiet, wie Stuttgart, fühlt man sich finanziell nicht richtig unterstützt
War schon mal besser, was aber daran liegt, dass jetzt doch wieder mehr eingestellt werden , und sich, auch wegen Corona, Treffen der Kollegen nicht stattfinden
Der Austausch zwischen den Generationen ist sehr wichtig, jeder kann vom anderen profitieren
Überwiegend beim Kunden, man muss sich mit dem Kunden arrangieren, Unterstützung vom AG gibt es eher nicht
Jeder kann sich, so gut es geht, einbringen
Frauen, vor allem jüngere, werden nicht so gerne gesehen
überwiegend Routine, aber es gibt auch "Projekte"
Höhere Gehälter zahlen. Andernfalls werden die Mitbewerber zuschlagen.
Kundenorientiertes Unternehmen
Nette Kollegen, die einem bei der Einarbeitung in jeder Hinsicht unterstützt haben. Nie hat man das Gefühl bekommen eine Frage sei fehl am Platz. Sehr engagierte Teammitglieder.
Das bestreben, mehr Verantwortungen hin zu den Mitarbeiter*innen, weg von dem Manager*innen zu bringen.
Regelungen für mobiles Arbeiten mehr ausbauen
gute Arbeitslast, spannende Projekte
Es gibt viele Angebote, 35 Stunden Woche, Teilzeit, Sabbatical und noch viele mehr.
Tarifverträge sichern hier sehr viel.
Schulungen, Weiterbildungen, Zertifizierungen werden anstandslos bewilligt.
Alte und junge Kollegen arbeiten problemlos zusammen
Vorgesetzte sind gut ausgebildet, es sind wirklich "echte" Führungskräfte.
Homeoffice ist möglich, die Regelungen sind in vielen Abteilungen verhandelbar.
Kommunikation immer auf Augenhöhe
Tarifverträge sind etwas sehr gutes für alle Seiten
Wer will, kann problemlos hohe Verantwortungen, auch als Einsteiger im Unternehmen erwerben
35h Woche, Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, HomeOffice..
13,5 Gehälter nach Metalltarif - was soll ich dazu sagen?
Leider kann man es nie allen recht machen. Der AG kann hier auch nichts machen, wenn alteingesessene KollegInnen die neuen Prozesse nicht durchführen möchten.
Viel auf einer Augenhöhe, wissen aber auch, wenn sie „Vorgesetzter“ sein müssen
Super Kollegen
Technik für das Leben.
Passt
Sehr gut man kann voneinander lernen.
Alles was man braucht.
Normal
Abwechslungsreiche