Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Dräger genießt ein positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben viele Bewertende als offen, wertschätzend und professionell – mit flachen Hierarchien und echtem Teamgeist. Einige weisen allerdings darauf hin, dass die Qualität des Klimas stark vom jeweiligen Bereich abhängt und Führungspersonen in manchen Abteilungen negativ darauf einwirken. Die Work-Life-Balance fällt besonders gut ab: Gleitzeit, Homeoffice und eine 35-Stunden-Woche ermöglichen flexible Arbeitsgestaltung. Beim Vorgesetztenverhalten gehen die Meinungen auseinander – während viele Führungskräfte als fair, respektvoll und auf Augenhöhe agierend beschrieben werden, kritisieren andere mangelnde Entscheidungskompetenz und fehlende Rückendeckung.
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Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Dräger wird von vielen Mitarbeiter:innen als offen, wertschätzend und professionell beschrieben. Besonders hervorgehoben werden gegenseitiges Vertrauen, flache Hierarchien sowie eine kollegiale Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Neue Kolleg:innen und Praktikant:innen fühlen sich nach eigenen Angaben schnell willkommen und gut integriert.
Allerdings hängt die Qualität der Atmosphäre stark vom jeweiligen Bereich ab. Während einige Abteilungen durch regelmäßige Teamaktivitäten und ein angenehmes Miteinander punkten, berichten andere von Druck und gelegentlich respektlosem Umgangston. Wenige Bewertungen kritisieren zudem den Einfluss von Führungskräften auf das Arbeitsklima negativ und erwähnen eine zunehmende Belastung der Belegschaft. Insgesamt überwiegt jedoch das positive Bild einer Unternehmenskultur, die Wert auf eine gute Arbeitsatmosphäre legt.
Die Kommunikation bei Dräger wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben wird der offene und direkte Informationsfluss: Viele beschreiben die Kommunikation als transparent und respektvoll, gestützt durch regelmäßige Team- und Abteilungsmeetings sowie kurze Entscheidungswege. Auch der kollegiale Austausch wird als offen und konstruktiv empfunden.
Deutlich kritischer fällt das Bild beim Umgang des Managements mit Informationen aus. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Vorgesetzte Informationen nur spärlich weitergeben, Verantwortlichkeiten abschieben oder Absprachen nicht einhalten. Wenige berichten von fehlender Dialogbereitschaft auf Führungsebene. Zudem hänge die Qualität der Kommunikation stark vom jeweiligen Bereich und der direkten Führungskraft ab – ein Aspekt, den mehrere Bewertungen übereinstimmend nennen. Proaktives Engagement der Mitarbeiter:innen wird dabei als hilfreich beschrieben, um Informationsverluste auf dem Dienstweg zu überbrücken.
Die Work-Life-Balance bei Dräger wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die flexiblen Arbeitszeiten: Echte Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, großzügige Homeoffice-Möglichkeiten und die Erfassung von Überstunden, die auf Wunsch als Freizeitausgleich genommen werden können, genießen viel Zuspruch. Tarifverträge ermöglichen sogar Sabbaticals. Die 35-Stunden-Woche lässt ausreichend Raum für das Privatleben, und private Termine sowie spontane Urlaubswünsche finden laut den Bewertungen regelmäßig Berücksichtigung.
Einige Nutzer:innen merken jedoch an, dass die Balance stark vom jeweiligen Bereich abhängt und bei größeren Projekten unter Druck geraten kann. Wenige berichten zudem, dass mangelhafte Organisation zulasten der Mitarbeiter:innen gehe oder Urlaub und Krankmeldungen ein schlechtes Gewissen auslösten. Diese kritischen Stimmen bleiben aber klar in der Minderheit gegenüber dem insgesamt sehr positiven Bild, das die Mehrheit der Bewertungen zeichnet.
Das Vorgesetztenverhalten bei Dräger wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Viele beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als fair, respektvoll und auf Augenhöhe agierend – mit klaren Zielvorgaben, aktivem Feedback und echtem Interesse an der Entwicklung der Mitarbeiter:innen. Positive Erfahrungen beim Onboarding sowie eine wertschätzende Führungskultur werden dabei mehrfach hervorgehoben.
Gleichzeitig berichten einige Nutzer:innen von deutlichen Schwächen in bestimmten Bereichen: Fehlende soziale Kompetenzen einzelner Führungskräfte, mangelnde Rückendeckung und intransparente Entscheidungsprozesse sorgen für Unmut. Kritisiert wird zudem, dass ungeeignete Führungskräfte aufgrund interner Netzwerke in ihren Positionen verbleiben. Die Zufriedenheit mit Vorgesetzten variiert demnach stark je nach Bereich, was das insgesamt gemischte Bild erklärt.
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