1.148 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
876 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 103 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Work-Life Balance
liebe Kollegen, immer Unterstützung auch aus der Zentrale
Verpackung und Anleitungen könnten reduziert werden
im Außendienst schwer zu beeinflussen
Dräger ist ein weltoffenes und äußerst innovatives Unternehmen in einem der wichtigsten Sektoren.
Sehr sozialer Arbeitgeber, der sich um seine Mitarbeiter:innen kümmert und spannende und sinnstiftende Aufgaben bietet.
Die Arbeitszeitenmodelle sind extrem familienfreundlich. Ich kann weitestgehend arbeiten, wann und wo ich möchte. Dass das nicht immer geht, ist ja aus Sicht des Arbeitgebers durchaus verständlich.
Familie und Job lassen sich bei Dräger sehr gut vereinbaren
Arbeitssicherheit & Arbeitsnehmergesundheit stehen nicht nur im Mittelpunkt des Geschäftsmodells, sondern auch im eigenen Unternehmen sehr weit oben.
Die Balance liegt wie immer auch in der eigenen Verantwortung. Generell wird Wert darauf gelegt, dass Erholungsphasen eingehalten werden. Sportliche Freizeitaktivitäten werden angeboten.
Verpflichtende Weiterbildung und ein großes Portfolio an freiwilligen Kursen und Trainings sowie eine Dokumentation der Qualifikation stehen zur Verfügung.
Umweltinitiativen sind noch recht jung, aber das ökologische Bewusstsein ist vorhanden.
Auf gegenseitige Unterstützung kann jederzeit vertraut werden. In weiten Teilen Duz-Kultur.
Trotz zahlreicher Hierarchieebenen erlebt man hier moderne Leadership-Strukturen, konstruktiven Austausch und Unterstützung.
Moderne Arbeitsumgebungen sind überall am Entstehen, an manchen Stellen muss und wird noch optimiert werden. Technologisch ist alles da, was man braucht.
Es gibt in jedem Unternehmen Kommunikationslücken und Verluste beim Wissenstransfer, aber hier stimmt der Ton. Wertschätzende und ehrliche Kommunikation gehört zur Führungskultur. Zahlreiche Kommunikationstools stehen zur Verfügung.
Breites Kundenspektrum, "lebensrettende" Produkte und der Wunsch nach steter Innovation schaffen ein inspirierendes Ambiente.
Die Sinnhaftigkeit und die gesellschaftliche Relevanz der täglichen Arbeit.
Einige Gegebenheiten (z.B. reservierte Parkplätze für Führungskräfte) passen nicht mehr zur inzwischen veränderten Unternehmenskultur.
Unternehmenspurpose, Produkte, Kollegen, generelle Rahmenbedingungen, internationales Umfeld
Individuelle Förderung der Mitarbeiter intransparent und unstrukturiert
Transparentes Talentmanagement einführen
Irgendwie ist alles möglich, aber nur wenn man die richtige Führungskraft und das richtige Netzwerk hat sowie selber den Mut es kreativ einzufordern. Strukturierte Entwicklung gibt es nicht. Da es keine Guidelines gibt, an denen man sich als Arbeitnehmer orientieren kann gilt es sich selbst einen Weg zu bauen.
Sehr positive Entwicklung in den letzten Jahren, noch viel Luft nach oben.
sehr gutes Arbeitsklima, super Fehlerkultur, sinnbringende Produkte
Vergünstigtes Mittagessen für Azubis