Das mittlere Management begrenzt Innovationen, und klüngelt miteinander Deals zum gegenseitigen Vorteil aus.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verantwortung für die Mitarbeiter wird wirklich groß geschrieben. Jedoch sitzt allen der heiße Atem der Kosteneinsparung im Nacken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Dynamik im Innovationsprozess. Mangelnde Führungskompetenz beim mittleren Management. Abschaffung des gegenseitigen in die Taschen "wirtschaftens".
Verbesserungsvorschläge
Lehmschicht des mittleren Managements ausdünnen und die Papierdokumentation digitalisieren. Erfahrene Führungskräfte anderer Industriezweite integrieren und junge innovative Kollegen befördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist aktuell sehr angespannt. Die Geschäftsführung steht unter dem Druck der sinkenden Nachfrage, die aber global langsam abnimmt, und den hohen funktionellen Kosten. Gleichzeitig wird aber fair mit Arbeitnehmern umgegangen. Das Portfolio ist aber schon in die Jahre gekommen und strategische Innovationen kommen in vielleicht + 5 Jahren auf den Markt. Die Verifizierung und Validierung der Produktentwicklungen muss unbedingt agil verkürzt werden um nicht weiter ins Hintertreffen zu gelangen. Besondes asiatische Hersteller graben immer mehr an den Kernmärkten mit einer aggressiven Preispolitik. Das wirkt sich alles auf die Mitarbeiter und deren Arbeitsweise aus, welche den Druck und den "Hauch im Nacken" spüren.
Kommunikation
Es sollte viel besser und transparenter kommuniziert werden, in welcher Situation Dräger momentan steht. Währungsbereinigte Ergebnisse hin oder her - Fakt ist: Dräger ist seit 2014 eher weiter abgerutscht und nicht mehr in der wirtschaftlichen Situation wie in 2012.
Kollegenzusammenhalt
Wird leider zunehmend schlechter aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Lage.
Work-Life-Balance
Gleitarbeitszeit und viele Freizeitmöglichkeiten machen Dräger zu einem attraktiven Arbeitgeber - auf jeden Fall einer der Top 10 Arbeitgeber in Schleswig Holstein in diesem Bereich.
Vorgesetztenverhalten
Ist Momentan sehr schlecht- Besonders mein Bereich, das KAF WPI ist durch inkompetente Führungskräfte geprägt. DIe Entwicklung redet nur noch direkt mit dem Markt, da dem PM nicht vertraut wird. Die Hoffnung liegt nun auf Herrn Schrofner und der neuen QM zur Sicherstellung der Marktfreigaben.
Interessante Aufgaben
Generell sehr interessant - jedoch sollten die Ingenieure wieder mehr tüfteln dürfen und weniger humane Papierverwalter werden. Der Innovationsgeist ist momentan leider im Keller.
Gleichberechtigung
Frauen und körperlich eingeschränkte Personen wurden zu keiner Zeit benachteiligt. Auch Männer haben dies nicht zu befürchten. Es ist jedoch zu beobachten, dass signifikante Führungspositionen von Männern besetzt sind. Im Vorstand zum Beispiel ist keine Frau vertreten.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr guter Umgang mit älteren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Momentan kündigen sehr viele Kollegen - das liegt aber eher and den Fehlern der jeweiligen Führungskräfte und mangelnder Wertschätzung. Das Mobiliar und die Strukturen (Diensthandy, Laptop, Raumbeleuchtung) sind top.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist auf einem sehr guten Niveau für die Region von Schleswig Holstein. Eingruppierungen erfolgen jedoch häufiger mit Tricks und Schummeleien und durch später ergänzte Jobbeschreibungen und - Verantwortungen. Auch werden Kollegen "inhaltlich" befördert, ohne das sich etwas auf dem Gehaltszettel tut.
Image
Das Image verkauft momentan Produkte. Die Qualität der Produkte bestätigt das Image. Der Slogan von Dräger stimmt und setzt auch eine hohe Identifikation in der Bevölkerung und bei Kunden frei. Die Differenzierung gegenüber dem Wettbewerb fehlt aber.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden momentan zusammengestrichen.