Es wird immer schlimmer
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Zuviel Show, Parolen und Gerede, keine Taten. Die Mitarbeiter bleiben auf der Strecke.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Warum werden Mitarbeiterbefragungen gemacht, wenn selbst bei den schlechtesten Ergebnissen außer ein Gespräch mit externen Moderatoren keine Konsequenz folgt? Hier sollten die MA nochmals befragt werden, ob das Moderatorengespräch eine Verbesserung erwirken konnte.
Kleine Vorgesetzten in die Schranken weisen, es wird keine gerne begrapscht. Ich hoffe, dass es nach der Rückführung ins Büro aufhört, hier hat Corona mit Abstand halten vielleicht auch etwas Gutes!
Liebes HR - Team, vielen Dank für Ihre Anregungen.
Es sind sicher gut gemeinte Vorschläge, leider sieht die Realität in Krefeld anders aus:
Es hat bereits ein Kollege im letzten Jahr wegen dieses Vorgesetzten gekündigt, er hat die andauernde Kontrolle und Gängeleien nicht mehr ausgehalten. Auch wenn er sich nicht direkt an den BR gewendet hat, ist sein Grund zum Schritt der Kündigung im ganzen Vertrieb auch dem BR bekannt, passiert ist nichts.
Die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung für den neuen Teamleiter waren erschreckend, es gab das übliche Prozedere mit der Moderatorin, verändert hat es nichts.
Das im Großraumbüro lautstark stattgefundene Personalgespräch vor aller Augen und Ohren wurde dem BR gemeldet. Der BR stellte den Teamleiter zur Rede, dieser stritt alles ab, obwohl es ca. 20 Zeugen, gab, die bestätigen konnten, was vorgefallen war. Thema erledigt.
Arbeitsatmosphäre
Laute Büros, ca. 30 Leute telefonieren ohne irgendwelchen Schallschutz gleichzeitig. Am Ende des Tages bin ich fertig.
Kommunikation
Kommunikation ist hier Glücksache
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung. Hier wird viel übereinander hergezogen. Wer laut schreit, hat Recht.
Work-Life-Balance
Na ja. Zu Corona war Home Office kein Problem, vorher schon. Mal sehen wie es jetzt nach der Rückführung ins Büro wird.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich, die älteren halten sich teilweise an Dräger - Regeln, die neuen begrapschen schon mal gerne den weiblichen Innendienst und brüllen die Leute im Großraumbüro an, die sich wehren. Je niedriger die Führungsebene desto ausgeprägter das Gehabe.
Interessante Aufgaben
Ok
Gleichberechtigung
Männern gehört die Drägerwelt, die Frauen räumen nur auf
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind unerträglich! Hier ist es nur wuselig, laut, man steht permanent unter Beobachtung, Rückzugsmöglichkeit ist nur die Toilette.
Karriere/Weiterbildung
Einmal Sachbearbeiter immer Sachbearbeiter