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Dräger
Bewertung

Als Sicherungsposten gearbeitet

3,0
Empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Dräger Rental & Safety Services in Krefeld gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man sich weiterbilden kann

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kollegen die mit Drogen erwischt wurden eine Zweite Chance geben.
Aber jemanden der mit dem Handy im Raucherbereich erwischt worden ist gleich rausschmeißen und keine zweite Chance geben. Sowas finde ich Niveau los.

Verbesserungsvorschläge

Öfters mal Spontane Drogen und Alkohol Tests machen.
Gibt's ein Haufen den man aussortieren kann.
In der Schulung den Unterschied zwischen Tagesgeschäft und Stillstand erklären.

Kollegenzusammenhalt

War keiner da, muss man aufpassen

Vorgesetztenverhalten

Manche TK & PK waren oft eingebildet

Interessante Aufgaben

Mit Atemschutzmaske zu Arbeiten auf einem Tank Dach

Gleichberechtigung

War auf jeden Fall da

Umgang mit älteren Kollegen

War auch ok

Gehalt/Sozialleistungen

War ok wenn mann auf einem Stillstand arbeiten konnte, im Tagesgeschäft habe ich zwischen 700 - 900 € bekommen

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich gut hoch arbeitet und Interesse zeigt bekommt die Chance sich als Gasanalyst oder anderes weiterzubilden


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Work-Life-Balance

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Mila BöhlsHR Specialist

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Dräger als Arbeitgeber zu bewerten. Wir schätzen Ihr offenes Feedback und bedauern Ihre negativen Erfahrungen. Die von Ihnen geschilderten Arbeitsbedingungen entsprechen nicht unserem eigenen Anspruch können nur einer Ausnahmesituation geschuldet sein. Dem würden wir gern nachgehen. Der Konsum von Rauschmitteln verstößt gegen die Vorgaben des Arbeitgebers und wird nicht toleriert. Durch die Vielzahl unterschiedlicher Projekte können wir aus Ihrer allgemeinen Bewertung aber leider keine Schlüsse ziehen, um welches konkrete Projekt es sich gehandelt hat. Bitte setzen Sie sich, wenn Sie möchten, daher gern persönlich mit Ihrem ehemaligen Projektleiter oder der HR-verantwortlichen Personen in Verbindung.

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