Dräger IT - Außen hui - innen Pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt auch Bereiche, in denen die Arbeit Spaß macht und in denen auch Zusammenarbeit wertgeschätzt wird.
Technik für das Leben!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vielleicht ist der Dräger IT der Fachkräftemangel noch nicht ganz bewusst. Die Abgänge, die auch auf das Vorgesetztenverhalten zurückzuführen sind, tun schon weh.
Nach den guten Jahren 2020/21 ist es Ende 2022 wieder sehr schwierig für das Unternehmen. Ein paar Chancen wurden nicht richtig genutzt und gegen die Lehmschicht zu wenig unternommen.
Manchmal hat man das Gefühl, dass Botschaften, Wünsche und Anforderungen vom Vorstand versickern oder aufgehalten werden.
Verbesserungsvorschläge
Mittleres Management an einigen Stellen austauschen, Lehmschicht aufbrechen und das nicht nur in der IT.
Auch schwierige Themen nicht ignorieren!
Arbeitsatmosphäre
Es gibt ein paar gute Ansätze, die aber in der IT nicht ankommen - abgesehen von neuen, fancy Räumen. Ein neues Arbeitssystem in der IT wird an anderen Stellen eher mit Kopfschütteln gesehen.
Teilweise vergiftet.
Kommunikation
Lippenbekenntnisse zur Kommunikation auf Augenhöhe.
weiteres siehe Vorgesetztenverhalten
Kollegenzusammenhalt
Manche Kollegen schmücken sich gerne mit den Fehlern und Erfolgen anderer. Auf Experten wird teilweise nicht gehört.
Einige Kollegen, die früher geholfen haben, machen nur noch Dienst nach Vorschrift.
Vorgesetztenverhalten
Ja-Sager werden bevorzugt.
Angst regiert insbesondere, wenn man anderer Meinung ist.
Der Nasenfaktor spielt eine sehr große Rolle.
Äußerst geringe Wertschätzung, manchmal auch das Gegenteil.
Teilweise hinterhältig.
Werte wie "Ich schätze Vielfalt" oder "Ich befähige andere" sind noch nicht bei allen angekommen.
Es gibt bei Dräger aber auch andere Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Statt eigene Experten zu fördern und weiterzubringen, wird lieber externes Know How eingekauft, dass auch nichts anderes erzählt.
Gleichberechtigung
In beide Richtungen OK. Auch längere Elternzeit von Vätern ist üblich. Teilweise schwierig bei der einen oder anderen medizinischen Einschränkung. Das Gesundheitsmanagement ist TOP aber leider auch von der Mitarbeit der Vorgesetzten und HR abhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen, die schon länger dabei sind bzw. in höheren Eingruppierungen sind, versucht man hin und wieder loszuwerden.
Arbeitsbedingungen
Die guten Leute gehen lieber und das manchmal, ohne schon etwas Neues zu haben. "Mitarbeiter verlassen nicht Firmen, sondern Vorgesetzte"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dräger an sich ist nach außen bei beidem sehr engagiert.
Das Sozialverhalten intern ist aber teilweise eine Katastrophe.
Gehalt/Sozialleistungen
Als es in 2020 / 2021 gut ging, wurden auch die Mitarbeiter finanziell beteiligt. Falls (nicht wenn) man richtig eingruppiert ist, ist das Gehalt OK
Image
Manchmal fragt man sich, wie Dräger es schafft, als einer der besten Arbeitgeber bewertet zu werden. Anscheinend werden nur Mitarbeiter einbezogen, die nach außen ein positives Image verkaufen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden lieber neue Leute eingestellt als Mitarbeiter weitergebracht. Aufstieg nur in einem anderen Bereich möglich. Expertenkarriere ist das Papier nicht wert, auf dem sie geschrieben steht. Ex-Azubis werden klein gehalten.
Wenn der Nasenfaktor nicht passt, ist es mit Weiterbildungsmaßnahmen auch schwierig.