DRÄXLMAIER 

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Vorstellungsgespräche

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

herzlichen Dank für Ihr Feedback und dafür, dass Sie Ihre Erfahrungen auf kununu teilen.

Besonders freut uns, dass Sie den Austausch mit unseren Kolleginnen und Kollegen sowie das persönliche Gespräch als durchweg positiv erlebt haben. Es ist schön zu lesen, dass Sie sich während des Bewerbungsprozesses gut aufgehoben gefühlt und die Gesprächsatmosphäre als angenehm wahrgenommen haben. Dabei ist es unser Ziel, einen offenen Austausch zu ermöglichen, der sowohl Raum für die persönliche Vorstellung als auch für einen umfassenden Einblick in die Position und unser Unternehmen bietet.

Umso mehr bedauern wir, dass die Dauer des Bewerbungsprozesses Ihren insgesamt positiven Eindruck getrübt hat. Wir können gut nachvollziehen, dass insbesondere nach einem persönlichen Gespräch eine zeitnahe Rückmeldung und Transparenz über die nächsten Schritte erwartet werden. In Einzelfällen können sich Entscheidungsprozesse aufgrund interner Abstimmungen oder anderer organisatorischer Rahmenbedingungen verzögern. Dass wir Ihre Erwartungen hinsichtlich der Kommunikation und der Bearbeitungsdauer dabei nicht erfüllen konnten, bedauern wir ausdrücklich. Ihre Rückmeldung verdeutlicht, wie wichtig regelmäßige Zwischeninformationen und eine verlässliche Kommunikation während des gesamten Bewerbungsprozesses sind. Diesen Anspruch haben wir auch an uns selbst und nehmen Ihr Feedback daher als wichtigen Anstoß mit, unsere Prozesse weiter zu optimieren.

Wenn Sie einzelne Eindrücke aus dem Bewerbungsprozess näher mit uns teilen möchten, stehen wir Ihnen gerne unter hr.marketing@draexlmaier.com zur Verfügung.

Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Freundliche Grüße,
i.A. Veronika Kremsreiter

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess zu teilen.

Es freut uns sehr, dass Sie die Professionalität der Gespräche sowie den freundlichen Umgang durch die beteiligten Gesprächspartner positiv hervorheben. Ein wertschätzender und respektvoller Austausch auf Augenhöhe gehört für uns im Kontakt mit Bewerberinnen und Bewerbern zu unserem Selbstverständnis. Umso schöner ist es, dass diese Aspekte während Ihres Bewerbungsprozesses für Sie erlebbar waren.

Gleichzeitig bedauern wir, dass Ihre Erwartungen an den Bewerbungsprozess nicht in allen Punkten erfüllt wurden. Insbesondere Ihre Anmerkungen zur Transparenz der Kommunikation, zum Ablauf des Vor-Ort-Gesprächs sowie zur Nachvollziehbarkeit einzelner Prozessschritte nehmen wir sehr ernst. In Auswahlverfahren prüfen wir stets sorgfältig, welche Einsatzmöglichkeiten am besten zu den jeweiligen Qualifikationen, Erfahrungen und Erwartungen unserer Bewerberinnen und Bewerber passen. Dabei können im Verlauf des Prozesses verschiedene Optionen betrachtet werden. Unsere persönlichen Gespräche dienen zudem dazu, neben fachlichen Kenntnissen auch die Arbeitsweise sowie weitere für die jeweilige Position relevante Kompetenzen kennenzulernen. Umso mehr bedauern wir, dass die Inhalte und Zielsetzungen des Gesprächs aus Ihrer Sicht nicht ausreichend transparent vermittelt wurden. Ihre Rückmeldung nehmen wir als wertvollen Impuls mit, um unsere Kommunikation und die Nachvollziehbarkeit einzelner Prozessschritte kontinuierlich weiter zu verbessern.

Wenn Sie einzelne Aspekte Ihrer Erfahrungen noch näher mit uns besprechen möchten, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme unter hr.marketing@draexlmaier.com.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Freundliche Grüße,
i.A. Veronika Kremsreiter

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess und die wertschätzenden Worte zu Professionalität und Transparenz. Es freut uns sehr, dass Sie den Ablauf insgesamt als strukturiert, wertschätzend und angenehm erlebt haben.

Ihr Hinweis zur Problematik mit MS Teams ist für uns hilfreich und haben wir intern aufgenommen. Wir wissen, dass technische Themen den Eindruck eines Gesprächs beeinflussen können und achten daher besonders darauf, dass Online-Interviews möglichst reibungslos ablaufen können.

Wir freuen uns, dass wir Sie von uns überzeugen konnten und wünschen Ihnen einen erfolgreichen Start bei DRÄXLMAIER. Schön, dass Sie bald Teil unseres Teams sind!

Freundliche Grüße,
i.A. Veronika Kremsreiter

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie das Gespräch als unpassend und wenig professionell erlebt haben. Das entspricht nicht unserem Anspruch an einen respektvollen und wertschätzenden Umgang mit Bewerberinnen und Bewerbern.

Unsere Interviews sollen den fachlichen und persönlichen Austausch sowie das gegenseitige Kennenlernen in den Mittelpunkt stellen. Wenn bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, dass andere Themen überwogen haben oder Äußerungen als unangebracht wahrgenommen wurden, nehmen wir das sehr ernst. Die Rückmeldung unserer Bewerbenden ist für uns wichtig, um unsere Gesprächsführung und den gesamten Bewerbungsprozess weiter zu verbessern.

Dass Ihr zuvor positiver Eindruck durch das Gespräch getrübt wurde, bedauern wir sehr. Wir nehmen Ihr Feedback zum Anlass, unsere internen Standards im Recruiting nochmals zu reflektieren und unsere Fachabteilungen entsprechend zu sensibilisieren. Wenn Sie möchten, können Sie sich gerne an hr.marketing@draexlmaier.com wenden, damit wir die Hintergründe Ihrer Bewertung besser nachvollziehen und gezielt daraus lernen können.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Freundliche Grüße,
i.A. Veronika Kremsreiter

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung und, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu schildern. Wir bedauern, dass Sie den Bewerbungsprozess als unprofessionell und enttäuschend wahrgenommen haben. Wir können nachvollziehen, dass der Ablauf aus Ihrer Sicht nicht optimal verlaufen ist, das entspricht nicht unserem Standard.

Uns ist wichtig, wertschätzend und transparent mit Bewerbenden umzugehen. Gleichzeitig möchten wir darauf hinweisen, dass Bewerbungs- und Entscheidungsprozesse von mehreren Kriterien abhängen. Mehrstufe Gespräche sowie fachliche Aufgaben dienen bei uns grundsätzlich dazu, eine fundierte und faire Entscheidung zu treffen – insbesondere dann, wenn unterschiedliche Eindrücke sorgfältig abgeglichen werden müssen. Ziel ist es dabei stets, sowohl für das Unternehmen als auch für die Bewerbenden eine tragfähige Entscheidung zu treffen.

In diesem Zusammenhang möchten wir allgemein darauf hinweisen, dass sich Bewerbungsprozesse branchenweit verändern. Die Nutzung von KI-gestützten Hilfsmitteln ist mittlerweile in vielen Bewerbungsverfahren verbreitet, weshalb wir verstärkt darauf achten müssen, fachliche Kompetenzen in unterschiedlichen Situationen einzuordnen. Solche Abgleiche erfolgen unabhängig von einzelnen Personen und dienen der fairen Eignungsbewertung.

Der geschilderte Ablauf stellt aus unserer Sicht daher nur einen Teil der Gesamtsituation dar. Personalentscheidungen hängen von mehreren Faktoren ab, darunter interne Abstimmungen und formale Rahmenbedingungen, die sich im Verlauf eines Prozesses ändern können und nicht immer vollständig nach außen darstellbar sind. Ein vorbehaltliches Angebot bedeutet daher nicht in jedem Fall, dass alle Schritte bereits abgeschlossen sind. Die klare Kommunikation zu den Bedingungen eines Angebots inklusive der notwendigen Zustimmung des Betriebsrats erfolgt bei uns regulär mit der Aussprache des vorbehaltlichen Angebotes.

Unabhängig davon nehmen wir Ihr Feedback sehr ernst und sind mit den zuständigen Abteilungen in intensivem Austausch, um von unserer Seite zu prüfen, wo wir uns verbessern können.

Wir wünschen Ihnen auf Ihrem zukünftigen beruflichen Weg viel Erfolg und alles Gute!

Freundliche Grüße,
i.A. Veronika Kremsreiter

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben, auch wenn diese eher negativ ausfällt.

Wir bedauern, dass Ihr Eindruck vom Bewerbungsprozess nicht wie gewünscht ausfällt. Wir können nachvollziehen, dass eine lange Wartezeit während eines Auswahlverfahrens frustrierend ist. Unser Ziel ist es, allen Bewerberinnen und Bewerbern einen transparenten, respektvollen und zügigen Prozess zu bieten. Offensichtlich ist uns dies in Ihrem Fall nicht gelungen, und dafür möchten wir uns ausdrücklich entschuldigen. Die von Ihnen geschilderte Verzögerung entspricht nicht unserem Anspruch.

Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und werden die internen Abläufe nochmals prüfen, um zukünftig schneller und persönlicher auf Bewerbungen reagieren zu können. Falls Sie möchten, können Sie uns gerne direkt unter hr.marketing@draexlmaier.com kontaktieren, damit wir die Hintergründe Ihres konkreten Falls besser nachvollziehen können.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft viel Erfolg und alles Gute!

Freundliche Grüße
i.A. Veronika Kremsreiter

Sehr geehrte zukünftige Kollegin, sehr geehrter zukünftiger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und Ihre Erfahrungen teilen.

Es freut uns, dass Sie den gesamten Bewerbungsprozess so positiv erlebt haben. Eine transparente Kommunikation, Wertschätzung und ein professioneller Ablauf sind für uns zentrale Bestandteile eines guten ersten Eindrucks – umso schöner, dass genau das bei Ihnen angekommen ist.

Wir wünschen Ihnen einen erfolgreichen Start bei DRÄXLMAIER und freuen uns auf die Zusammenarbeit!

Freundliche Grüße
i.A. Veronika Kremsreiter

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback, auch wenn wir sehr bedauern, dass Sie unseren Bewerbungsprozess so negativ erlebt haben.

Wir möchten klar betonen, dass dies keinesfalls unserem Anspruch oder unserer gelebten Praxis entspricht, Bewerbungen unbeantwortet zu belassen. Unser Ziel ist es, allen Bewerberinnen und Bewerbern zeitnah und transparent Rückmeldung zu geben, unabhängig vom Ausgang des Auswahlverfahrens. Sollte es in Ihrem Fall tatsächlich zu einer wochenlangen Funkstille gekommen sein, können wir uns das nur mit einem bedauerlichen Einzelfall oder einem technischen Fehler erklären – und dafür möchten wir uns aufrichtig entschuldigen!

Ihre Rückmeldung nehmen wir sehr ernst. Sie hilft uns dabei, unsere internen Prozesse weiterhin zu überprüfen und sicherzustellen, dass so etwas nicht wieder vorkommt.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute und würden uns freuen, wenn Sie den Kontakt zu uns noch einmal direkt aufnehmen – gerne klären wir, was im konkreten Fall schiefgelaufen ist. Hierfür können Sie uns gerne eine Nachricht an hr.marketing@draexlmaier.com senden.


Freundliche Grüße
i.A. Veronika Kremsreiter

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen auf kununu zu teilen.

Wir bedauern sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess und insbesondere das Gespräch als wenig wertschätzend und distanziert empfunden haben. Ein respektvoller und offener Austausch ist uns im gesamten Auswahlverfahren sehr wichtig, ebenso wie ein professionelles und authentisches Auftreten aller Beteiligten.

Gleichzeitig wissen wir, dass jedes Gespräch stark von den beteiligten Persönlichkeiten, individuellen Erwartungen und auch der Gesprächsdynamik geprägt ist. Es tut uns leid, wenn es in Ihrem Fall zu einem Missverhältnis kam oder der Eindruck entstand, wir würden nicht auf Augenhöhe kommunizieren – das entspricht keinesfalls unserem Anspruch.

Wenn Sie den Wunsch nach einem persönlichen Austausch haben oder uns konkreter schildern möchten, was Sie als schwierig empfunden haben, freuen wir uns über eine Nachricht an hr.marketing@draexlmaier.com.

Freundliche Grüße
i.A. Veronika Kremsreiter

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass der Bewerbungsprozess sowie DRÄXLMAIER einen so positiven Eindruck bei Ihnen hinterlassen hat.

Herzlichen Dank für Ihre rundum zufriedene Einschätzung und positive Bewertung in allen Kategorien. Das Recruiting-Team engagiert sich dafür, den Bewerbungsprozess transparent, effizient und angenehm zu gestalten.

Es freut uns, dass wir Sie überzeugen konnten und schätzen Sie als Teil unseres Teams. Wir wünschen Ihnen auf Ihrem Weg bei DRÄXLMAIER alles Gute!

Freundliche Grüße
i.A. Veronika Kremsreiter