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DRÄXLMAIER 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 591 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 591 Bewertungen entdecken

We create character

Wer wir sind

Unsere Mission: Die Mobilität der Zukunft.

Mit unseren individuellen Produkten machen wir Premium-Fahrzeuge unverwechselbar.

Der Name DRÄXLMAIER steht für die Liebe zum Automobil und die Begeisterung für Innovationen. Dieser Spirit spiegelt sich in jedem einzelnen Produkt der DRÄXLMAIER Group wider. Wir beliefern weltweit Premium-Fahrzeughersteller mit komplexen Bordnetz-Systemen, zentralen Elektrik- und Elektronik-Komponenten, exklusivem Interieur sowie Batteriesystemen für die Elektromobilität. Die Kombination der Kernkompetenzen Interieur, Elektrik, Elektronik und Batteriesysteme macht uns einzigartig in der Branche. Inhabergeführt seit der Gründung 1958, gehört DRÄXLMAIER heute zu den Top 100 Automobilzulieferern der Welt und agiert an mehr als 65 Standorten in über 20 Ländern.

Wir sind DRÄXLMAIER

Produkte, Services, Leistungen

Partner der Automobilindustrie

Als Spezialist für innovative Bordnetz-Systeme, Batteriesysteme, moderne Elektrik- und Elektronik-Komponenten und exklusive Interieure begleitet DRÄXLMAIER Premium-Automobilhersteller wie Audi, BMW, Jaguar, Land Rover, Maserati, Mercedes-Benz, MINI, Porsche, Rolls-Royce und VW von der allerersten Idee bis hin zur sequenzgenauen Anlieferung. Die DRÄXLMAIER Group ist seit Jahrzehnten ein verlässlicher Partner der internationalen Automobilindustrie und gehört zu den Technologieführern im Premiumsegment.

Von der ersten Idee bis zur Lieferung

DRÄXLMAIER beherrscht in allen Produktsegmenten die gesamte Wertschöpfungskette. Von der ersten Idee, über Design und Konzeption, modernste Simulationsverfahren, Werkzeugbau, Verfahrensentwicklung, Leichtbau, Funktionsintegration, Fertigung und Prüftechnik bis hin zur sequenzgenauen Lieferung der Produkte an die Montagelinie des Kunden bietet DRÄXLMAIER alles aus einer Hand.

Mobilität der Zukunft entdecken

Perspektiven für die Zukunft

Mit voller Leidenschaft. Von Menschen mit Charakter.

Ein Team, viele Talente - das ist DRÄXLMAIER! Bei uns stehen die Menschen und ihre Leistung im Mittelpunkt. Wir pflegen und leben gemeinsame Werte und Verhaltensweisen. Unseren Mitarbeitern ermöglichen wir so, Wissen auszutauschen und über Bereichs- und Ländergrenzen hinweg erfolgreich zusammenzuarbeiten – innovativ, markt- und kundenorientiert und unabhängig.

Als Familienunternehmen bieten wir vielfältige Karrieremöglichkeiten mit einem attraktiven Gehaltspaket, Work-Life-Balance und einer internationalen Arbeitsatmosphäre.

Karrierechancen entdecken

In unserem D-TALK Mitarbeiter-Podcast gibt es jede Woche spannende Einblicke in die DRÄXLMAIER Welt. Verfügbar ist der D-TALK auf allen gängigen Podcast-Plattformen. Mit einem Abo verpassen Sie keine Folge mehr. Viel Spaß beim Hören!

Kennzahlen

MitarbeiterDie DRÄXLMAIER Group beschäftigt heute weltweit rund 75.000 Mitarbeiter.
Umsatz2020 erzielte DRÄXLMAIER einen Umsatz von 4,2 Milliarden Euro.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 532 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • KantineKantine
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • CoachingCoaching
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Was DRÄXLMAIER Group über Benefits sagt

Werden Sie Teil unseres Familienunternehmens. Wir bieten Ihnen viel Freiraum, Ihre Ziele und Visionen umzusetzen und Ihre Talente voll zu entfalten, ob als Azubi, Praktikant, Werkstudent, Trainee, Absolvent, Young Professional oder Professional.

  • Onboarding
  • Attraktive Rahmenbedingungen
  • Work-Life-Balance
  • Teilzeit-Modelle
  • Familienfreundlich
  • Gesundheit und Ergonomie
  • App für Mitfahrgelegenheiten
  • Vergünstigungen und Rabatte
  • Kantine und Foodtrucks

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die DRÄXLMAIER Group ist einer der besten Arbeitgeber der gesamten Branche. Regelmäßig erhalten wir Auszeichnungen, wie den Top Employer Award Deutschland. Er bestätigt uns eine hohe Mitarbeiterorientierung und würdigt unser Engagement bei Themen wie die Integration von neuen Mitarbeitern, flexible Arbeitszeitmodelle oder Mitarbeiterangebote und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

DRÄXLMAIER ist Familienunternehmen und Gobal Player mit 75.000 Mitarbeitern zugleich. Bei uns haben alle die Chance, die eigenen Talente zu entfalten mit Ideen zu bewegen und die individuelle Mobilität der Zukunft zu gestalten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie sind in der Technik zuhause oder begeistern sich für Produktionsprozesse?

  • IT
  • Entwicklung
  • Einkauf
  • Produktion und Logistik
  • Qualität

Sie lieben es, sich mit Zahlen, Menschen und Prozessen zu beschäftigen?

  • Finance
  • Sales
  • Human Resources
  • Corporate Development

Um zu erfahren, in welchen Bereichen wir jetzt gerade Verstärkung suchen, schauen Sie gern auf unsere Karriereseite.

https://www.draexlmaier.com/karriere

-

Gesuchte Qualifikationen

Sie denken und handeln innovativ

Dieses Streben ist in der Erfolgsgeschichte von DRÄXLMAIER eine feste Größe – gestern, heute und morgen.

Sie sind markt- und kundenorientiert

Kundenwünsche vorhersehen, verstehen und realisieren: mit Mut und Demut, Respekt und Wertschätzung – innovativ, kompetent und zuverlässig.

Sie lieben es, unabhängig zu arbeiten

Unternehmerisch handeln, wirtschaftlich planen und dabei technologisch ganz vorn sein: Wir leben Unabhängigkeit.

Natürlich haben wir auch ganz konkrete Anforderungen. Diese verraten wir Ihnen gerne in den Stellenanzeigen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DRÄXLMAIER Group.

  • Anna Windhager

    Personalmarketing Germany
    Landshuter Straße 100
    D-84137 Vilsbiburg
    T +49 8741 47-2005
    anna.windhager@draexlmaier.com

  • Wir suchen Charaktere mit Leidenschaft und Ideen für die individuelle Mobilität der Zukunft. Neben fachlichen Kompetenzen setzen wir auf ganzheitliches Denken und Handeln, Eigeninitiative, Teamarbeit sowie Ziel- und Kundenorientierung.

  • Zeigen Sie uns Ihre Persönlichkeit! Wir wollen verstehen, was Sie an der Position begeistert und wie sie zu Ihren beruflichen Zielen passt. Sagen Sie uns, wie DRÄXLMAIER Sie unterstützen kann. Unser Recruiting-Team steht Ihnen gerne jederzeit Rede und Antwort unter bewerbung@draexlmaier.com.

  • Bewerben Sie sich online im Bewerbungsportal auf unserer Website. Dort finden Sie alle offenen Stellen und haben die Möglichkeit, sich zu registrieren und alle relevanten Unterlagen wie Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse hochzuladen. Auch eine Bewerbung auf mehrere Stellen oder eine Initiativbewerbung sind über das Portal möglich.

    Mit der Online-Bewerbung über unsere Karriereseite können wir einen für Sie effizienten Bewerbungsprozess sicherstellen.

  • Passenden Stelle gefunden: Registrieren und Bewerben

    Bewerbung absenden: Nun können wir uns kennenlernen

    1. Videointerview: Erstes Kennenlernen (Gesprächsteilnehmer HR und Fachbereich)

    2. Videointerview: Ihre Chance (Gesprächsteilnehmer HR und Fachbereich)

    Finale Entscheidung: Sie bekommen Feedback

    Kommen Sie an Bord: Wir freuen uns auf Sie!

    Um Ihren Einstieg bei DRÄXLMAIER so angenehm wie möglich zu gestalten, lernen Sie DRÄXLMAIER kennen und werden in den ersten sechs Monaten strukturiert in Ihren neuen Job eingeführt. Ein sogenannter „Onboarding-Buddy“ steht Ihnen außerdem mit Rat und Tat zur Seite.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet DRÄXLMAIER Group häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Aufgrund der stark wachsenden Geschäftsfelder stellt die DRÄXLMAIER Group trotz der noch andauernden Ausnahmesituation auch weiterhin neue Mitarbeiter ein. Ziel ist es damit, die automobilen Zukunftsthemen wie die E-Mobilität auch in der Krise weiter voran zu treiben und damit weiter gestärkt aus ihr hervor zu gehen.

  • Da das Portfolio der DRÄXLMAIER Group von den Veränderungen der Automobilindustrie nur positiv beeinflusst wird, bedeuten die aktuellen Umbrüche keine Beeinträchtigungen in unseren Geschäftsfeldern. Aufgrund der wachsenden Bedeutung der E-Mobilität werden beispielsweise Hochvolt-Leitungssätze und Batteriesysteme, die wir bereits seit 2009 entwickeln, immer stärker nachgefragt.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kommunikation; Flexibilität; Hilfsbereitschaft; Respektvoller Umgang; Fachwissen; Engagement; Vergütung; Vielfalt; Abwechslung
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Immer offen für Verbesserungsvorschläge, interessante Aufgaben, trotz der Unternehmensgrößte ein sehr innovatives Umfeld
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- familiäre Atmosphäre.
- Kollegen
- Flexible Arbeitszeiten
- Hilfsbereitschaft
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Arbeitszeitmodell, Kultur, innovativ, interkulturell
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Der bayrisch, familiäre Umgang und der Zusammenhalt.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 248 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

In manchen Abteilungen sind die Führungskräfte bzw. auch Mitarbeiter nicht unbedingt geeignet. Führungskräfte sollten mehr mit Sorgfalt ausgewählt werden. Allgemein Probezeit dafür nutzen. Habe in 6 Jahren in 3 verschiedenen Abteilungen noch nie erlebt, dass jemand diese nicht geschafft hat.
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Nicht viel, nur Homeoffice sollte mehr sein. (Auch nach der Pandemie)
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Keine Bewertung der tatsächlichen Leistung >> Entlohnung nicht fair
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Team I Hilfsbereitschaft I Wir- Mentalität I Wertschätzung
Nachhaltigkeit von Entscheidungen ist nicht immer gegeben
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 206 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Früher wurde viel mehr weiterbildungsmöglichkritdn geboten, fast schon familiäres Verhältnis mit Kollegen wie es früher war gibt es nicht mehr. Fluktuation, keine gemeinsamen Unternehmungen, man kennt sich nicht
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Ein vernünftiges Gehalt wäre schön. Die betriebliche Altersvorsorge ist glaube ich eher als Schwerz gedacht, davon kann man bei gleich bleibender Inflation noch nicht mal einmal essen gehen pro Monat.
Versprechen zu Familienfreundlichkeit, Vereinbarkeit auch umsetzen in allen Abteilungen und Handeln, wenn dies in bestimmten Bereichen nicht umgesetzt wird.
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Nicht nur in Technologie und neue Standorte investieren sondern auch mehr in gutes Management und das Qualifizieren der Mitarbeiter
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mehr Informationen zu marktorientierten Innovationen und zukünftigen Marktausrichtungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 211 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von DRÄXLMAIER Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 135 Bewertungen).


super Teamarbeit! Man hilft sich gegenseitig und arbeitet eng zusammen
4
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Wenn es hart auf hart kommt sind wir trotzdem ein Team
4
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kommt immer auf die Kollegen an
4
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Super Kollegen! Immer hilfsbereit und herzlich. Hatte bereits einige Arbeitgeber aber DRX ist da schon besonders.
5
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Unter Kollegen ist das Verhältnis super. Man trifft sich gern auch mal so auf einen Kaffee zum Tratsch.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 135 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRÄXLMAIER Group ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 136 Bewertungen).


Die Kommunikation über innerbetriebliche Mitteilungen ist zwar transparent und umfassend, aber meist recht kurzfristig. Hier wäre es schön wenn man früher über größere Entscheidungen im Bilde ist, die einen betreffen.
3
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Der Flurfunk funktioniert prima!
Sollte aber nicht der hauptsächlich Kommunikationsweg sein, über den die Mitarbeiter ihre Informationen erhalten.
Mehr Transparenz ist wirklich wünschenswert.
1
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Es wird alles viel zu spät kommuniziert. Oben erwähntes freiwilligenprogramm wurde erst kommuniziert, als es durchgeführt werden sollte. Obwohl dieses schon einige Monate geplant war
1
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Hier gibt es Verbesserungspotenzial. Es hat sich schon gebessert, aber meist weiß jeder schon alles über den Flurfunk, bevor es dann mal verkündet wird.
3
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Kommunikation kann / muss noch verbessert werden
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 136 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 135 Bewertungen).


Ob Studium / Meister / Techniker oder Schulungen... All das wird nach und während der Ausbildung geboten und gefördert
Besonders Schulungen (Pneumtik / E - Pneumatik / CNC / Tebis) finden regelmäßig und vorallem tiefgreifend statt.
Dementsprechend steigen auch die Karrierechancen, die man später in seinem Weiteren Berufsleben hat.
5
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3 Laufbahnen möglich: disziplinarisch, Experten, Projekt.
Talentmanagement im Anlauf. Hocharbeiten und interne Stellenwechsel möglich und teilweise erwünscht. Hauseigene Schulungsakademie. Abzug nur weil externe Schulungen schwierig, sollen halt nix kosten
4
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eigenes Schulungscentrum, auf Weiterbildung wird viel Wert gelegt, Potentiale werden gefördert
4
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Wer will und was kann, kommt weiter als bei anderen Unternehmen, die eher starre Systeme haben
4
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Man kommt über Leistung nicht weiter.
Weiterbildung nur intern aber gute Schulungen
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 135 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 500 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in37 Gehaltsangaben
Ø76.600 €
Qualitätsmanager:in21 Gehaltsangaben
Ø63.800 €
Konstruktionsingenieur:in14 Gehaltsangaben
Ø58.600 €
Gehälter für 56 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRÄXLMAIER Group
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DRÄXLMAIER Group
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Awards