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DRÄXLMAIER 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 569 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 569 Bewertungen entdecken

We create character

Wer wir sind

Unsere Mission: Die Mobilität der Zukunft.

Mit unseren individuellen Produkten machen wir Premium-Fahrzeuge unverwechselbar.

Der Name DRÄXLMAIER steht für die Liebe zum Automobil und die Begeisterung für Innovationen. Dieser Spirit spiegelt sich in jedem einzelnen Produkt der DRÄXLMAIER Group wider. Wir beliefern weltweit Premium-Fahrzeughersteller mit komplexen Bordnetz-Systemen, zentralen Elektrik- und Elektronik-Komponenten, exklusivem Interieur sowie Batteriesystemen für die Elektromobilität. Die Kombination der Kernkompetenzen Interieur, Elektrik, Elektronik und Batteriesysteme macht uns einzigartig in der Branche. Inhabergeführt seit der Gründung 1958, gehört DRÄXLMAIER heute zu den Top 100 Automobilzulieferern der Welt und agiert an mehr als 65 Standorten in über 20 Ländern.

Wir sind DRÄXLMAIER

Produkte, Services, Leistungen

Partner der Automobilindustrie

Als Spezialist für innovative Bordnetz-Systeme, Batteriesysteme, moderne Elektrik- und Elektronik-Komponenten und exklusive Interieure begleitet DRÄXLMAIER Premium-Automobilhersteller wie Audi, BMW, Jaguar, Land Rover, Maserati, Mercedes-Benz, MINI, Porsche, Rolls-Royce und VW von der allerersten Idee bis hin zur sequenzgenauen Anlieferung. Die DRÄXLMAIER Group ist seit Jahrzehnten ein verlässlicher Partner der internationalen Automobilindustrie und gehört zu den Technologieführern im Premiumsegment.

Von der ersten Idee bis zur Lieferung

DRÄXLMAIER beherrscht in allen Produktsegmenten die gesamte Wertschöpfungskette. Von der ersten Idee, über Design und Konzeption, modernste Simulationsverfahren, Werkzeugbau, Verfahrensentwicklung, Leichtbau, Funktionsintegration, Fertigung und Prüftechnik bis hin zur sequenzgenauen Lieferung der Produkte an die Montagelinie des Kunden bietet DRÄXLMAIER alles aus einer Hand.

Mobilität der Zukunft entdecken

Perspektiven für die Zukunft

Mit voller Leidenschaft. Von Menschen mit Charakter.

Ein Team, viele Talente - das ist DRÄXLMAIER! Bei uns stehen die Menschen und ihre Leistung im Mittelpunkt. Wir pflegen und leben gemeinsame Werte und Verhaltensweisen. Unseren Mitarbeitern ermöglichen wir so, Wissen auszutauschen und über Bereichs- und Ländergrenzen hinweg erfolgreich zusammenzuarbeiten – innovativ, markt- und kundenorientiert und unabhängig.

Als Familienunternehmen bieten wir vielfältige Karrieremöglichkeiten mit einem attraktiven Gehaltspaket, Work-Life-Balance und einer internationalen Arbeitsatmosphäre.

Karrierechancen entdecken

Kennzahlen

MitarbeiterDie DRÄXLMAIER Group beschäftigt heute weltweit rund 75.000 Mitarbeiter.
Umsatz2020 erzielte DRÄXLMAIER einen Umsatz von 4,2 Milliarden Euro.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 513 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • KantineKantine
    69%69
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • CoachingCoaching
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12

Was DRÄXLMAIER Group über Benefits sagt

Werden Sie Teil unseres Familienunternehmens. Wir bieten Ihnen viel Freiraum, Ihre Ziele und Visionen umzusetzen und Ihre Talente voll zu entfalten, ob als Azubi, Praktikant, Werkstudent, Trainee, Absolvent, Young Professional oder Professional.

  • Onboarding
  • Attraktive Rahmenbedingungen
  • Work-Life-Balance
  • Teilzeit-Modelle
  • Familienfreundlich
  • Gesundheit und Ergonomie
  • App für Mitfahrgelegenheiten
  • Vergünstigungen und Rabatte
  • Kantine und Foodtrucks

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die DRÄXLMAIER Group ist einer der besten Arbeitgeber der gesamten Branche. Regelmäßig erhalten wir Auszeichnungen, wie den Top Employer Award Deutschland. Er bestätigt uns eine hohe Mitarbeiterorientierung und würdigt unser Engagement bei Themen wie die Integration von neuen Mitarbeitern, flexible Arbeitszeitmodelle oder Mitarbeiterangebote und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

DRÄXLMAIER ist Familienunternehmen und Gobal Player mit 75.000 Mitarbeitern zugleich. Bei uns haben alle die Chance, die eigenen Talente zu entfalten mit Ideen zu bewegen und die individuelle Mobilität der Zukunft zu gestalten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie sind in der Technik zuhause oder begeistern sich für Produktionsprozesse?

  • IT
  • Entwicklung
  • Einkauf
  • Produktion und Logistik
  • Qualität

Sie lieben es, sich mit Zahlen, Menschen und Prozessen zu beschäftigen?

  • Finance
  • Sales
  • Human Resources
  • Corporate Development

Um zu erfahren, in welchen Bereichen wir jetzt gerade Verstärkung suchen, schauen Sie gern auf unsere Karriereseite.

https://www.draexlmaier.com/karriere

-

Gesuchte Qualifikationen

Sie denken und handeln innovativ

Dieses Streben ist in der Erfolgsgeschichte von DRÄXLMAIER eine feste Größe – gestern, heute und morgen.

Sie sind markt- und kundenorientiert

Kundenwünsche vorhersehen, verstehen und realisieren: mit Mut und Demut, Respekt und Wertschätzung – innovativ, kompetent und zuverlässig.

Sie lieben es, unabhängig zu arbeiten

Unternehmerisch handeln, wirtschaftlich planen und dabei technologisch ganz vorn sein: Wir leben Unabhängigkeit.

Natürlich haben wir auch ganz konkrete Anforderungen. Diese verraten wir Ihnen gerne in den Stellenanzeigen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DRÄXLMAIER Group.

  • Anna Windhager

    Personalmarketing Germany
    Landshuter Straße 100
    D-84137 Vilsbiburg
    T +49 8741 47-2005
    anna.windhager@draexlmaier.com

  • Wir suchen Charaktere mit Leidenschaft und Ideen für die individuelle Mobilität der Zukunft. Neben fachlichen Kompetenzen setzen wir auf ganzheitliches Denken und Handeln, Eigeninitiative, Teamarbeit sowie Ziel- und Kundenorientierung.

  • Zeigen Sie uns Ihre Persönlichkeit! Wir wollen verstehen, was Sie an der Position begeistert und wie sie zu Ihren beruflichen Zielen passt. Sagen Sie uns, wie DRÄXLMAIER Sie unterstützen kann. Unser Recruiting-Team steht Ihnen gerne jederzeit Rede und Antwort unter bewerbung@draexlmaier.com.

  • Bewerben Sie sich online im Bewerbungsportal auf unserer Website. Dort finden Sie alle offenen Stellen und haben die Möglichkeit, sich zu registrieren und alle relevanten Unterlagen wie Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse hochzuladen. Auch eine Bewerbung auf mehrere Stellen oder eine Initiativbewerbung sind über das Portal möglich.

    Mit der Online-Bewerbung über unsere Karriereseite können wir einen für Sie effizienten Bewerbungsprozess sicherstellen.

  • Passenden Stelle gefunden: Registrieren und Bewerben

    Bewerbung absenden: Nun können wir uns kennenlernen

    1. Videointerview: Erstes Kennenlernen (Gesprächsteilnehmer HR und Fachbereich)

    2. Videointerview: Ihre Chance (Gesprächsteilnehmer HR und Fachbereich)

    Finale Entscheidung: Sie bekommen Feedback

    Kommen Sie an Bord: Wir freuen uns auf Sie!

    Um Ihren Einstieg bei DRÄXLMAIER so angenehm wie möglich zu gestalten, lernen Sie DRÄXLMAIER kennen und werden in den ersten sechs Monaten strukturiert in Ihren neuen Job eingeführt. Ein sogenannter „Onboarding-Buddy“ steht Ihnen außerdem mit Rat und Tat zur Seite.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Nach meiner Erfahrung zeigt sich in Krisen oft der wahre Charakter eines Unternehmens. Ich war in den letzten Wochen sehr froh, bei Dräxlmaier zu arbeiten. Das Top Management hat äußert souverän und besonnen durch die Krise gesteuert. Zusammenhalt und Zusammenarbeit während der Krise top.
Grundsätzlich extrem offene und freundliche Firmenkultur. Top Management ist sehr zugänglich (kein Hierachiedenken). Innovatives Produktsortiment und für die Zukunft bestens aufgestellt.
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Kommunikation; Flexibilität; Hilfsbereitschaft; Respektvoller Umgang; Fachwissen; Engagement; Vergütung; Vielfalt; Abwechslung
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Immer offen für Verbesserungsvorschläge, interessante Aufgaben, trotz der Unternehmensgrößte ein sehr innovatives Umfeld
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flexible Arbeitszeiten die an das Studium angepasst werden können und Unterstützung
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- familiäre Atmosphäre.
- Kollegen
- Flexible Arbeitszeiten
- Hilfsbereitschaft
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 245 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich hatte während meiner Ausbildung insgesamt 3 mal den Fall, dass meine Ausbilder aufgrund der Ausbildubgsleitung ihren Job gewechselt haben. Wie allgemein bekannt ist, ist die Ausbildungsleitung aufgrund ihrer Art nicht sehr beliebt. Auch wenn Sie in den einzelnen Berufen kein Fachwissen hat, meint Sie alles ändern zu müssen, so wie es Ihr am besten passt. Einige Ausbilder haben auch Angst vor Ihr, sodass Sie einfach versuchen nicht aufzufallen um keinen Ärger zu bekommen. Außerdem ist die angedeutete Person ein/e ...
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In manchen Abteilungen sind die Führungskräfte bzw. auch Mitarbeiter nicht unbedingt geeignet. Führungskräfte sollten mehr mit Sorgfalt ausgewählt werden. Allgemein Probezeit dafür nutzen. Habe in 6 Jahren in 3 verschiedenen Abteilungen noch nie erlebt, dass jemand diese nicht geschafft hat.
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Schlechte Absprache untereinander. Keiner kennt sich aus was der andere macht.
Man sagt die Azubis liegen einem am Herzen, aber das tun sie nicht ansatzweise
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Das man -typisch deutsch eben- mehr auf das schaut was noch nicht optimal läuft und lamentiert anstatt die Erfolge zu feiern
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Die Überheblichkeit mancher Führungskräfte, Fachliche Ahnunslosigkeit, kein Wertschätzer der deutschen Standorte
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 202 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Topmanager sollten zusammenarbeiten und nicht versuchen sich gegenseitig Aufgaben zu klauen bzw. sich dann nicht verantworten. Personen ohne Können dafür mit enormen Selbstbewusstsein und Selbstdarstellungsdrang leiten die Geschicke ganzer Bereiche und Unternehmensteile
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Komplette Führungsetage austauschen und nicht nach Kumpelsystem, sondern nach Leistung besetzen. Löhne/Gehälter deutlich anheben. Stärken motivierter Angestellter fürs Unternehmen nutzen. Die interne Kommunikation ist extrem verbesserungswürdig.
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Früher wurde viel mehr weiterbildungsmöglichkritdn geboten, fast schon familiäres Verhältnis mit Kollegen wie es früher war gibt es nicht mehr. Fluktuation, keine gemeinsamen Unternehmungen, man kennt sich nicht
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Versprechen zu Familienfreundlichkeit, Vereinbarkeit auch umsetzen in allen Abteilungen und Handeln, wenn dies in bestimmten Bereichen nicht umgesetzt wird.
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mehr Gleichberechtigung bei Gehältern;
Anzahl der Zahlen hinter dem Orgazeichen nicht abhängig davon machen, wie niedrig man in der Hierarchie steht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 209 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von DRÄXLMAIER Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 131 Bewertungen).


Alte Kollegen arbeiten zusammen und füreinander. Durch erhöhte Frustration und Demotivation bricht auch das auseinander.
3
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super Teamarbeit! Man hilft sich gegenseitig und arbeitet eng zusammen
4
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Wenn es hart auf hart kommt sind wir trotzdem ein Team
4
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Das kann man positiv hervorheben.
5
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Dieser Punkt ist noch einer der wenigen Lichtblicke. Auf Arbeitsebene kann man sich größtenteils auf die Kollegen verlassen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 131 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRÄXLMAIER Group ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).


Der Flurfunk funktioniert prima!
Sollte aber nicht der hauptsächlich Kommunikationsweg sein, über den die Mitarbeiter ihre Informationen erhalten.
Mehr Transparenz ist wirklich wünschenswert.
1
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Es wird alles viel zu spät kommuniziert. Oben erwähntes freiwilligenprogramm wurde erst kommuniziert, als es durchgeführt werden sollte. Obwohl dieses schon einige Monate geplant war
1
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Infos über Umstrukturierungen bekommt man eher von Externen, als vom eigenen Vorgesetzten
1
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Flurfunk ist zu 90 % schneller als offizielle Informationen --> alt bekanntes Problem
2
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Wenn dann nur per Flurfunk oder im oberen Managment. Alle anderen erfahren nix
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 132 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 130 Bewertungen).


Ob Studium / Meister / Techniker oder Schulungen... All das wird nach und während der Ausbildung geboten und gefördert
Besonders Schulungen (Pneumtik / E - Pneumatik / CNC / Tebis) finden regelmäßig und vorallem tiefgreifend statt.
Dementsprechend steigen auch die Karrierechancen, die man später in seinem Weiteren Berufsleben hat.
5
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Bei den Weiterbildungskosten wurde sich beteiligt, aber dass man Freitags nach 12 Uhr zur "privaten" Weiterbildung kommt, musste erstritten werden, da der Vorgesetzte meinte die halbe Stunde müsste ich noch da bleiben und wenn ich in dieser Zeit nur zum essen gehe.
Einfach lächerlich und einer Firma dieser Größe nicht würdig!
2
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3 Laufbahnen möglich: disziplinarisch, Experten, Projekt.
Talentmanagement im Anlauf. Hocharbeiten und interne Stellenwechsel möglich und teilweise erwünscht. Hauseigene Schulungsakademie. Abzug nur weil externe Schulungen schwierig, sollen halt nix kosten
4
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Die eigene Weiterentwicklung in diesem Unternehmen ist einfach nur enttäuschend. Es ist nicht unbedingt gegeben, dass Mitarbeiter mit einer guten Leistung auch entsprechend gefördert werden. Das Weiterbildungsangebot ist einfach nur schwach.
1
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Wer will und was kann, kommt weiter als bei anderen Unternehmen, die eher starre Systeme haben
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 130 Bewertungen lesen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 483 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager27 Gehaltsangaben
Ø78.000 €
Qualitätsmanager14 Gehaltsangaben
Ø65.300 €
Abteilungsleiter13 Gehaltsangaben
Ø92.500 €
Gehälter für 50 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRÄXLMAIER Group
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DRÄXLMAIER Group
Branchendurchschnitt: Automobil
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