Unsere Mission: Die Mobilität der Zukunft.
Mit unseren individuellen Produkten machen wir Premium-Fahrzeuge unverwechselbar.
Der Name DRÄXLMAIER steht für die Liebe zum Automobil und die Begeisterung für Innovationen. Dieser Spirit spiegelt sich in jedem einzelnen Produkt der DRÄXLMAIER Group wider. Wir beliefern weltweit Premium-Fahrzeughersteller mit komplexen Bordnetz-Systemen, zentralen Elektrik- und Elektronik-Komponenten, exklusivem Interieur sowie Batteriesystemen für die Elektromobilität. Die Kombination der Kernkompetenzen Interieur, Elektrik, Elektronik und Batteriesysteme macht uns einzigartig in der Branche.
Inhabergeführt seit der Gründung 1958, gehört DRÄXLMAIER heute zu den Top 100 Automobilzulieferern der Welt und agiert an über 60 Standorten in über 20 Ländern. 2025 erzielte die DRÄXLMAIER Group einen Umsatz von 5,0 Milliaren Euro. Zu ihren Kunden gehören Audi, BMW, Cupra, Jaguar, Land Rover, Maserati, Mercedes-Benz, Porsche, Skoda, Volvo und VW sowie kalifornische Premium-Automobilhersteller.
Partner der Automobilindustrie
Die DRÄXLMAIER Group entwickelt und fertigt weltweit end-to-end und systemübergreifende komplexe Bordnetzsysteme, exklusives Interieur sowie innovative Lösungen für die Mobilität der Zukunft, darunter hochleistungsstarke Hochvolt-Batteriesysteme. Der global präsente Zulieferer der Premium-Automobilindustrie deckt dabei die gesamte Prozesskette ab: von der ersten Idee über die Produktentwicklung bis hin zur Serienfertigung und sequenzgenauen Lieferung an die Produktionsbänder der Automobilhersteller. Als Familienunternehmen legt DRÄXLMAIER zudem besonderen Wert auf verantwortungsvolles und nachhaltiges Wirtschaften zum Wohle von Mensch, Umwelt und Gesellschaft.
Mit voller Leidenschaft. Von Menschen mit Charakter.
Ein Team, viele Talente - das ist DRÄXLMAIER! Bei uns stehen die Menschen und ihre Leistung im Mittelpunkt. Wir pflegen und leben gemeinsame Werte und Verhaltensweisen. Unseren Mitarbeitenden ermöglichen wir so, Wissen auszutauschen und über Bereichs- und Ländergrenzen hinweg erfolgreich zusammenzuarbeiten – innovativ, markt- und kundenorientiert und unabhängig.
Als Familienunternehmen bieten wir vielfältige Karrieremöglichkeiten mit einem attraktiven Gehaltspaket, Work-Life-Balance und einer internationalen Arbeitsatmosphäre.
In unserem D-TALK Mitarbeiter-Podcast gibt es jede Woche spannende Einblicke in die DRÄXLMAIER Welt. Verfügbar ist der D-TALK auf allen gängigen Podcast-Plattformen. Mit einem Abo verpassen Sie keine Folge mehr. Viel Spaß beim Hören!
Datenschutz:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 873 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWerden Sie Teil unseres Familienunternehmens. Wir bieten Ihnen viel Freiraum, Ihre Ziele und Visionen umzusetzen und Ihre Talente voll zu entfalten - als Berufserfahrene, Young Professionals oder im Rahmen von Ausbildung, Praktikum, Abschlussarbeit oder Werkstudierendentätigkeit.
Die DRÄXLMAIER Group ist einer der besten Arbeitgeber der gesamten Branche. Regelmäßig erhalten wir Auszeichnungen, wie den Top Employer Germany Award. Er bestätigt uns eine hohe Mitarbeitendenorientierung und würdigt unser Engagement bei Themen wie die Integration von neuen Mitarbeitenden, flexible Arbeitszeitmodelle oder Angebote für Mitarbeitende und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
DRÄXLMAIER ist Familienunternehmen und Gobal Player mit rund 60.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Bei uns haben alle die Chance, die eigenen Talente zu entfalten mit Ideen zu bewegen und die individuelle Mobilität der Zukunft zu gestalten.
Sie sind in der Technik zuhause oder begeistern sich für Produktionsprozesse?
Sie lieben es, sich mit Zahlen, Menschen und Prozessen zu beschäftigen?
Um zu erfahren, in welchen Bereichen wir jetzt gerade Verstärkung suchen, schauen Sie gern auf unsere Karriereseite.
https://www.draexlmaier.com/karriere
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Sie denken und handeln innovativ
Dieses Streben ist in der Erfolgsgeschichte von DRÄXLMAIER eine feste Größe – gestern, heute und morgen.
Sie sind markt- und kundenorientiert
Kundenwünsche vorhersehen, verstehen und realisieren: mit Mut und Demut, Respekt und Wertschätzung – innovativ, kompetent und zuverlässig.
Sie lieben es, unabhängig zu arbeiten
Unternehmerisch handeln, wirtschaftlich planen und dabei technologisch ganz vorn sein: Wir leben Unabhängigkeit.
Natürlich haben wir auch ganz konkrete Anforderungen. Diese verraten wir Ihnen gerne in den Stellenanzeigen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DRÄXLMAIER Group.
Veronika Kremsreiter
People Marketing & Acquisition
Landshuter Straße 100
D-84137 Vilsbiburg
T +49 8741 47-6662
veronika.kremsreiter@draexlmaier.com
Der Umfang mobiler Arbeit eines Mitarbeiters oder einer Mitarbeiterin ist bis zu 50 % der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit pro Monat möglich.
Sozialleistungen wie Rentenversicherung
Familiäre gefühl und Zusammenhalt
Er ist sehr gute Arbeitsgeber
Generell guter Zusammenhalt im Unternehmen, guter Umgang zwischen Mitarbeitern und auch Vorgesetzten. Vielseitige und spannende Themen je nach Bereich. Gute Benefits.
Homeoffice 50% ist sicher mehr, als bei manch anderem.
Lokalverwurzelt trotz Internationalität im Business
Von A bis Z alles dass man sogar mit einer Ausbildung im einen Imbiss am Ende sogar noch besser.
Aber hier mal ein paar Punkte im Allgemeinen. Vielleicht lernt man ja was raus.
Arbeitsklamotten für Azubis ist ein Muss.
Keine Ausrede
Azubivergütung in der Kantine gehört sich genauso
Bessere Fahrtkosten gerade für Azubis, die über ne halbe Stunde anfangen müssen
Keine richtigen Vorbereitungen für Prüfungen, so wie man sich das erwartet mit den Ausbilder zusammen
Und auch vielleicht ein regelmäßiger ...
als Azubi will ich lernen und nicht Als billige Arbeitskraft ausgenutzt werden wir sollten jeden vierten Monat in einer anderen Abteilung kommen, aber das wird nicht passieren, denn wir werden einfach hingeschickt, wo man viel Arbeit braucht
Keine Schulungen/weiterbildungen, geringe Bezahlung, Führungskräfte nicht geeignet
Unter Tarif Entlohnung, langen Dienstwege bis Themen abgearbeitet werden.!
Kein Inflationsausgleich
Lernen, in wirtschaftlich guten Zeiten, Geld zu verdienen und auch auf die Seite zu legen, damit es dann, wenns mal nicht so gut läuft, Reserven da sind.
Oftmals zu blauäugig beim Eintritt in neue Geschäftsfelder; verbunden mit finanziellen Verlusten und Risiken.
Dann auch keine Ausdauer, um bis zum Ende durchzuziehen - resultierend von mangelnden Reserven, die Verluste ausgleichen könnten.
Standorte außerhalb von Vilsbiburg aufbauen (bspw. in München erweitern), um neue und motivierte Leute von außerhalb zu bekommen. D-Tarif anpassen bzw. Gehaltserhöhungen früher in Aussicht stellen, um die Motivation hoch zu halten. Mitarbeiterevents nicht als Selbstzahler als Teil der Wertschätzung ausbauen.
Nicht den Bezug zur Basis verlieren. Nicht nur Lippenbekenntnisse sondern auch mal Taten folgen lassen. Wertschätzung fängt im Kleinen an. Besinnung auf vorhandene Fähigkeiten. Lieber 5 Teamleiter mehr, dafür 2 "Topmanager" weniger.
Vorottermine oder online meetings pro Tag reduzieren in Summe von max.2h selbstverständlich mit entsprechender Vorbereitung. Ein viel gehörter Satz: "Ich komme gar nicht mehr zum abarbeiten"
Arbeitsbedingungen nicht weiter verschlechtern. Familien durch Vereinbarkeit wieder fördern.
Der am besten bewertete Faktor von DRÄXLMAIER Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 236 Bewertungen).
Kollegen in den Teams unterstützen sich gerne und gut. Auch fachübergreifend funktioniert das hier noch. Hier kann man ein Lob aussprechen. Leider sind all durch strenges Controlling zeitlich sehr limitiert.
In meinem Bereich hätte ich es mir nicht besser wünschen können.
Empfinde ich positiv
Gibt es tatsächlich
War mal besser , teils immer noch. Wird immer mehr das jeder nur an sich denkt , Team / Projekt Gedanke rutscht viel in den Hintergrund.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRÄXLMAIER Group ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 270 Bewertungen).
Sackgasse wenn man nicht aus der Region oder von Extern kommt. Interne Assessment Center werden teils von Leuten durchgeführt wo man sich wirklich fragt ob das so richtig ist.
Die Stelle ist an den haustarif gebunden. Es ist schwierig sich hier gehaltstechnisch zu verbessern, außer man wechselt die Stelle.
Für den Standort ok. Erst Nullrunde und dann trotzdem Stellenabbau war natürlich eine "Glanzleistung"
in den letzten Jahren (!) so gut wie keine oder nur sehr geringe, individuelle Gehaltserhöhungen.
Gehalts-Stillstand seit Corona. Noch nicht einmal ausgleich der Inflation!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 233 Bewertungen).
Karriere Chancen ja wenn man zufällig den Chef persönlich kennt und irgendwelche Gartenarbeiten macht, dann kann man irgendwie in Abteilungsleiter im Warenausgang werden aber da hört wieder auf. Es gibt gefühlt für jede kleinste Abteilung einen Abteilungsleiter, der aber in der Wirklichkeit genauso die einfachen Arbeiten übernimmt wie ein normaler Mitarbeiter.
Schulungen werden nur in Ausnahmen genehmigt und dann meistens auch erst sehr spät. Um das erlernte Wissen anwenden zu können, wäre das früher notwendig. Kostenlose Schulungen im Portal als Alternative wenig zielführend. Aufstiegschancen sind nur bedingt gegeben. Sehr lange Zugehörigkeit notwendig.
hauptsächlich nur noch Onlinetrainings bei Linkedin. Wenig Bezug zum eigentlichen täglichen Business.
in aktueller Zeit leider kaum vorhanden
Derzeit stillgelegt. LinkedIn
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
